三明市專業(yè)技術人員權益保護試卷及答案.doc

精品文檔2017三明市專業(yè)技術人員權益保護試卷及答案一、單選題 (共30題，每題2分，說明:選擇一項正確的答案)1、2010年，國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）提出要實施（C）項重大人才工程，專業(yè)技術人才知識更新工程是其中之一 A、10B、11C、12D、132、仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（C）日內將仲裁申請書副本送達被申請人 A、1B、3C、5D、73、事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（D） A、三個月B、六個月C、九個月D、十二個月4、事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（C） A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年5、工資應當以（A）支付 A、法定貨幣B、實物C、有價證券D、股票6、下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是：（D） A、突出工作重點B、拓寬選拔領域C、加強培養(yǎng)措施D、做到統(tǒng)籌兼顧7、專業(yè)技術人員職務任職的基本條件包括政治條件、（A）、學歷條件、身體條件 A、能力素質B、傳統(tǒng)思維C、外語水平D、危險意識8、仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（D）日內結束 A、十五B、二十五C、三十五D、四十五9、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（A） A、銷售的產(chǎn)品B、生產(chǎn)工藝C、設計圖紙D、研究報告10、（A）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內容 A、工資集體協(xié)商B、工資協(xié)議C、工資報酬D、工資標準11、勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（A）試用期 A、一次B、二次C、三次D、視情況而定12、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權：（B） A、事業(yè)單位人事管理條例B、事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋C、關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知D、關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見13、社會活動不包括：（D） A、依法行使選舉權或被選舉權B、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、外出旅游14、（B）是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應大體相同 A、薪酬協(xié)商決定權B、同工同酬權C、工資支付保障權D、最低工資保障權15、下列不屬于小額仲裁案件的是：（D） A、追索勞動報酬的案件B、追索工傷醫(yī)療費的案件C、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣﨑、追索借款的案件16、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（B） A、10%B、20%C、30%D、40%17、民事責任不包括形式：（C） A、停止傷害B、公開賠禮道歉C、沒收違法所得D、消除影響18、國家主體不包括：（ D） A、立法機構B、政府C、司法機構D、執(zhí)法機關19、下列關于裁決書說法不正確的是：（D） A、裁決書應當載明仲裁請求爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名20、對哺乳未滿（A）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 A、一B、二C、三D、四21、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（D） A、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同C、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司22、用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ C）的比例安排殘疾人就業(yè) A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%23、專業(yè)技術人員的職業(yè)權益主要包括執(zhí)業(yè)權、能力認證或評價權、知識產(chǎn)權和：（D） A、就業(yè)權B、勞動報酬權C、休息休假權D、學術自由權24、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）個月工資的標準向勞動者支付：（ ） A、一B、二C、三D、四25、復核和申訴的原則不包括：（C） A、實事求是原則B、時效原則C、申訴加重處理原則D、復核申訴不停止執(zhí)行原則26、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（C）日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 A、5B、10C、15D、2027、事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為（D）個等級 A、10B、11C、12D、1328、行政許可法規(guī)定，以下方式中應當設行政許可：（D） A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場競爭機制能夠有效調節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機構能夠自律管理的D、行政機關采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的29、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（A）次 A、一B、二C、三D、四30、（D）是指勞動者在勞動過程中因權益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關部門對爭議進行處理的權利 A、公正管理權B、社會保障權C、職業(yè)培訓權D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?、 判斷題 (共20題，每題2分，說明:選擇一項正確的答案)1、安全生產(chǎn)法提出應堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權利和義務。 (2、正確) 1、錯誤2、正確 2、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔。(1、錯誤) 1、錯誤2、正確 3、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。 (2、正確 ) 1、錯誤2、正確 4、申訴是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。(1、錯誤) 1、錯誤2、正確 5、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。 (1、錯誤) 1、錯誤2、正確 6、聯(lián)合國有關國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權益保護義務是遵守義務、保護義務和實現(xiàn)義務。(2、正確) 1、錯誤2、正確 7、用人單位可以阻擾員工參與政治活動，并干預員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務參加社會活動等。(1、錯誤) 1、錯誤2、正確 8、薪酬權的保護包括國家以及用人單位兩個層面。(2、正確) 1、錯誤2、正確 9、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。(1、錯誤) 1、錯誤2、正確 10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。(2、正確) 1、錯誤2、正確 11、在保護專業(yè)技術人員勞動權益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。 ( 1、錯誤) 1、錯誤2、正確 12、企業(yè)應建立健全職工教育培訓經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。(2、正確) 1、錯誤2、正確 13、財產(chǎn)權是實現(xiàn)公民權利的基本保證。( 2、正確) 1、錯誤2、正確 14、強制性標準分為全文強制和部分強制兩種形式。(1、錯誤) 1、錯誤2、正確 15、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權。 (1、錯誤) 1、錯誤2、正確 16、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。(2、正確) 1、錯誤2、正確 17、專業(yè)技術人員計算機應用能力考試是提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質、落實國家加快信息化建設要求的一項重要措施。 (2、正確) 1、錯誤2、正確 18、小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，