社保局勞動爭議仲裁院年度工作計劃.doc

社保局勞動爭議仲裁院年度工作計劃社保局勞動爭議仲裁院年度工作計劃根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結(jié)合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：一、做好結(jié)案率督辦工作，確保各地結(jié)案率保持90%以上。加強(qiáng)對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。二、大力推動勞動爭議調(diào)解工作，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機(jī)銜接機(jī)制的指導(dǎo)意見，加強(qiáng)與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)壓力，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通，進(jìn)一步完善相關(guān)機(jī)制的有機(jī)銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。三、繼續(xù)推進(jìn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實體化，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。落實勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則和辦案規(guī)則，力促全市各級勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)真正做到獨(dú)立地、成建制地實體化運(yùn)作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費(fèi)。大力推進(jìn)勞動爭議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺。四、加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高勞動人事爭議處理水平。為加強(qiáng)仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運(yùn)作高效