市工商局XX年上半年人才工作總結(jié)[范本]

市工商局XX年上半年人才工作總結(jié)今年以來，市工商局堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真踐行“三嚴三實”、“兩學一做”，按照市委市政府統(tǒng)一部署和要求，堅持黨管人才基本原則，大力實施人才強局戰(zhàn)略，在人才選拔與培養(yǎng)、人才引進與使用、人才儲備與發(fā)展等方面較好地發(fā)揮了職能作用，收到了良好成效。一、加強組織領導，強化人才工作保障市局黨組高度重視人才工作，始終把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，扎實推進人才強局戰(zhàn)略。一是抓好黨組中心組學習，加強人才工作宏觀指導。今年黨組中心組重點開展“三嚴三實”專題學習。學習中采取黨組書記講黨課、開展專題學習研討、組織專題民主生活會及外聘黨校教授上課等多種形式，將理論學習成果與解決人才工作實際問題緊密結(jié)合起來。通過參加一系列的調(diào)訓培訓和學習輔導，對人才建設的理性思維得到深化，理論水平不斷提升。二是深入基層調(diào)研，指導人才工作。今年，為了解掌握基層工作情況，不斷增強做好人才工作的針對性和預見性，由各位局領導分別帶隊到基層局開展調(diào)研，通過聽取匯報、召開座談會等形式，了解當前干部隊伍的思想狀況和精神狀態(tài)，并就工商體制改革及人才隊伍建設，認真聽取了意見和建議，摸索人才建設的發(fā)展規(guī)律，確保了市局黨組決策的科學性和人才工作的規(guī)律性。二、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強人才選拔任用和培養(yǎng)市局黨組高度重視人才工作頂層設計，不斷優(yōu)化人才隊伍整體結(jié)構(gòu)，根據(jù)新修訂的黨政領導干部選拔任用條例有關規(guī)定和市委組織部的工作部署，認真貫徹落實干部人事制度，堅持干部選拔任用工作原則和程序，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、善謀能干的領導班子和干部隊伍。一是完成了12名同志領導職務和非領導職務的晉升。二是結(jié)合實際工作需求，通過公務員轉(zhuǎn)任、事業(yè)單位人員調(diào)動和接收安置軍轉(zhuǎn)干部等方式，選拔8名同志充實到機關及執(zhí)法一線工作，為人才隊伍注入了新鮮血液。三是及時辦理退休審批手續(xù)，一批年富力強的優(yōu)秀人才走上領導崗位，中層干部整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。三、注重教育培訓，加快人才隊伍能力建設市局黨組深刻認識能力建設是根本，牢牢把握教育培訓這一主要渠道，采取多種舉措形成合力，推動人才隊伍能力的提升。一是舉辦全市工商系統(tǒng)業(yè)務培訓班。為適應新形勢下工商工作的任務和新要求，市局舉辦了為期7天的全市工商系統(tǒng)業(yè)務培訓班。選拔培訓對象優(yōu)先考慮省市區(qū)級專業(yè)人才庫中人員，培訓以行政管理體制改革與職能轉(zhuǎn)變、商事制度改革與后續(xù)監(jiān)管、商標品牌戰(zhàn)略與服務經(jīng)濟發(fā)展等為主要內(nèi)容。全系統(tǒng)共100余名業(yè)務骨干參加了培訓。培訓后，每名參訓干部都結(jié)合實際，撰寫了學習體會進行交流，有力地推進了學習型機關和學習型干部隊伍的建設。二是積極參加上級組織的各類調(diào)訓培訓。參加省局清華大學研修班學習4人，參加市委組織部市管干部講座式培訓5次、處級干部專題研討班1次、專題培訓班1次、市管正職領導干部“周六講堂”4期，參加市人社局公務員任職培訓2人、軍轉(zhuǎn)干部培訓3人，事業(yè)單位管理人員研討班等84人次，有效增強了干部人才適崗履職能力。三是認真完成教育培訓工作計劃。今年舉辦新商標法、新消法等法律法規(guī)培訓8期，880人次參訓，反響較好；舉辦企業(yè)信用信息抽查系統(tǒng)應用、網(wǎng)絡監(jiān)管等各類業(yè)務集中培訓3期，1200人次參訓，執(zhí)法監(jiān)管隊伍知識結(jié)構(gòu)不斷更新，辦案能力有效增強；今年還組織市局機關全體公務員參加市行政學院在線學習，隊伍整體素質(zhì)進一步提高，服務水平進一步提升。四、完善激勵機制和榮譽制度，激發(fā)人才隊伍熱情市局黨組將完善人才激勵機制和榮譽制度作為充分激發(fā)人才隊伍熱情的重要手段，以出實招、求實效為原則，采取氛圍營造、思想引領和榮譽激勵等多種方法，有效地提高了人才隊伍活力，收到了良好效果。通過學習先進營造氛圍。在機關干部中開展了“三嚴三實”、“兩學一做”專題黨課學習，并外聘黨校教授開展“加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，爭做三嚴三實