南昌工務(wù)段集體合同樣本.doc

南昌工務(wù)段集體合同樣本 南昌工務(wù)段集體合同南昌工務(wù)段貫徹南昌鐵路局集體合同協(xié)協(xié)議議書書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 二一五年二月南昌工務(wù)段貫徹南昌鐵路局集體合同協(xié)議書本協(xié)議由路局授權(quán)委托南昌工務(wù)段法定代表人，即南昌工務(wù)段段長代表南昌工務(wù)段（以下簡稱段）與南昌工務(wù)段工會主席（社團法定代表人）代表職工（以下簡稱段工會）簽訂。 第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動和社會保障部頒布的集體合同規(guī)定、鐵路總公司和中華全國鐵路總工會關(guān)于鐵路貫徹集體合同規(guī)定的通知、南昌鐵路局集體合同精神，為了建立企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，明確企業(yè)和職工的權(quán)利、義務(wù)，維護正常的運輸生產(chǎn)工作秩序，促進全段的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，經(jīng)段行政和段工會雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。 第二條本協(xié)議遵循合法的原則；平等合作和協(xié)商一致的原則；實事求是的原則；權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則；兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則；維護正常運輸生產(chǎn)和工作秩序的原則。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三條本協(xié)議是調(diào)整和規(guī)范段與職工勞動關(guān)系必須遵守的共同準則，對段和全體職工具有約束力。 段保障職工和職工代表依法行使民主管理的權(quán)利；段工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，依照法律通過職工代表大會和其它形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 第四條段研究制定直接涉及職工切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將有關(guān)事項公示告知職工。 在制度和辦法實施過程中，工會有權(quán)提出修改和完善的意見。 段與職工個人簽訂勞動合同中的有關(guān)職工福利條款，其標準不得低于本協(xié)議的規(guī)定。 第五條段支持職工代表大會依法行使民主管理權(quán)力，尊重段工會依法維護職工合法權(quán)益，段工會要充分利用各種宣傳形式，教育、引導(dǎo)職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，發(fā)揚敬業(yè)精神，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；認真履行工會組織的維護、建設(shè)、參與、教育四項職能，積極參與和支持段各項改革；圍繞段中心任務(wù)，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，開展社會主義勞動競賽，提合理化建議等群眾生產(chǎn)活動，為完成段各項任務(wù)貢獻力量。 段和段工會應(yīng)相互尊重對方的權(quán)利，認真履行本協(xié)議的規(guī)定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二章勞動用工管理第六條根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家鐵路勞動用工管理辦法、南昌鐵路局勞動合同制度實施細則，段用工以實行勞動合同制為主，以勞務(wù)派遣和非全日制為輔的用工形式，確保人力資源的合理配置，堅持按定員定額組織生產(chǎn)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。 第七條段各種形式的用工均按中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條段與職工解除勞動合同，應(yīng)按中華人民共和國勞動合同法所規(guī)定的程序辦理。 段單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。 段違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求單位糾正。 段應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會。 職工因勞動合同與單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當依法予以支持和幫助。 工會對段執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同情況向段提出書面意見，段在接到工會書面意見后，應(yīng)及時向工會作出書面答復(fù)，并在適當范圍公布。 第三章工作時間和休息休假第九條段執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間標準和路局相關(guān)規(guī)定。 職工實行每日工作88小時、每周工作040小時的標準工時制度；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 如不能實行標準工時制度的，要保證職工每周工作不超過040小時，每周至少休息11天。 如不能實行以上規(guī)定的，可實行綜合計算工時工作制，即按月、年為周期，綜合計算工作時間，但其月、年均工作時間不得超過法定標準工作時間。 對于實行綜合計算工時工作制的生產(chǎn)崗位，需要晝夜不間斷作業(yè)的，實行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的，實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工作方式。 第十條段不得擅自延長職工工作時間。 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不得超過11小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過33小時，每月累計不得超過636小時。 第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本協(xié)議第十條的限制:11發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅人民生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；22鐵路生產(chǎn)設(shè)備、鐵路運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時搶修，否則影響運輸生產(chǎn)和公眾利益的；33必須完成的運輸、生產(chǎn)與施工任務(wù)，否則將損害國家或企業(yè)利益的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 44必須利用法定休假節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；55法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十二條職工工作時間包括準備時間、結(jié)束時間、作業(yè)時間、職工自然需要的中斷時間和工藝中斷時間，不包括輪班間歇制的間歇時間。 實行輪班間歇制的職工，每次間歇時間不少于11小時。 段組織職工義務(wù)勞動采取鼓勵和自愿的原則，不得強行要求職工參加義務(wù)勞動。 第十三條對因加班加點有損職工身體健康的，工會有權(quán)要求單位予以糾正。 第十四條按照國家和鐵路總公司規(guī)定，用人單位依法安排職工延長工作時間的按照不低于職工本人基本工資的150%支付工資；實行綜合計算工時制的，在計算工時周期之內(nèi)不能安排調(diào)休的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，應(yīng)視為延長工作時間。 安排職工在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人基本工資的200%支付工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于職工本人基本工資的300%支付工資。 第十五條職工享有國家規(guī)定的法定休假的權(quán)利。 段應(yīng)按路局規(guī)定統(tǒng)籌安排職工的年休假。 年休假期間按規(guī)定享受有關(guān)待遇。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十六條職工病、事、產(chǎn)、工傷、婚、喪等假期的工資待遇，按照國家、省、鐵路總公司和路局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條工會會員因參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。 第四章勞動報酬第十八條段按照路局要求，執(zhí)行最低工資保障制度，執(zhí)行所在地人民政府公布的企業(yè)最低工資標準及有關(guān)政策規(guī)定。 職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，段應(yīng)支付不低于職工工作地最低工資標準的勞動報酬。 段對嚴重違章違紀的職工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟考核，每月經(jīng)濟考核的額度不得超過當月職工工資收入的20%，對因嚴重違章違紀造成企業(yè)經(jīng)濟損失的職工還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對其實行有限的經(jīng)濟賠償。 第十九條勞動報酬的其它事項，按本協(xié)議附件集體合同工資專項協(xié)議執(zhí)行。 第五章勞動安全衛(wèi)生第二十條段必須嚴格執(zhí)行中華人民共和國安全生產(chǎn)法和中華人民共和國職業(yè)病防治法以及國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，加大資金投入，對不達標塵毒點進行治理，逐步改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，防止各類事故發(fā)生，減少對職工的職業(yè)危害。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 段與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在合同中寫明。 段應(yīng)在有職業(yè)病危害的作業(yè)場所設(shè)置警示標志，建立職業(yè)健康檢查檔案。 組織從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工上崗前和在崗期間（至少兩年一次）的職業(yè)健康檢查。 段對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，按有關(guān)規(guī)定實行保健食品制度。 第二十一條段在新建、改建、擴建工程時，有關(guān)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 工會組織和勞動安全部門必須參與“三同時”的實施、檢查與監(jiān)督。 第二十二條段要按有關(guān)規(guī)定為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并負責(zé)把好質(zhì)量關(guān)，勞動安全監(jiān)察部門和工會應(yīng)分別依照法律賦予的職責(zé)加強監(jiān)督。 第二十三條段應(yīng)根據(jù)實際情況，認真解決好職工代表在安全巡視中發(fā)現(xiàn)的各類問題并通過一定信息渠道予以反饋。 第二十四條職工在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本段的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。 對違反操作規(guī)程的職工應(yīng)當責(zé)令其改正，拒不改正的用人單位有權(quán)停止其作業(yè)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 職工對本段安全生產(chǎn)過程中存在的問題有權(quán)提出批評、控告；有權(quán)拒絕違章指揮強令冒險作業(yè)；職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場；段不得因此降低其工資、福利等待遇或者單方向解除勞動合同。 第二十五條工會圍繞段資產(chǎn)經(jīng)營目標，協(xié)助開展群眾性學(xué)技練功活動和勞動保護教育，履行勞動保護監(jiān)督檢查職能。 第二十六條段和段工會每年至少組織一次勞動保護工作實施情況的聯(lián)合檢查。 段工會應(yīng)支持段對安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生進行嚴格管理，段應(yīng)支持段工會對勞動保護工作實施群眾監(jiān)督。 繼續(xù)推行事故隱患“紅、黃、白”通知書、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡和崗位安全檢查表制度，有關(guān)單位和個人接到通知書后應(yīng)及時整改。 凡因處理不及時、發(fā)生事故、造成人身傷害的，要依法追究有關(guān)部門和個人的責(zé)任。 第二十七條發(fā)生職工因工重傷或死亡事故，應(yīng)及時通知工會。 工會有權(quán)參加事故調(diào)查、向有關(guān)部門提出處理意見。 第二十八條段和段工會應(yīng)定期對勞動安全衛(wèi)生狀況進行全面檢查，針對存在的問題提出整改措施。 段應(yīng)優(yōu)先安排用于職工生產(chǎn)安全和改善勞動條件的資金。 第六章職工福利和社會保險本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二十九條段認真執(zhí)行國家和地方政府的社會保險政策，規(guī)范職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度，保證各項基金及時足額繳納。 段應(yīng)建立企業(yè)年金制度，支持工會開展職工互助合作補充保險。 工會應(yīng)協(xié)助并監(jiān)督段做好各項社會保險工作。 第三十條段、段工會應(yīng)按時組織落實困難職工生活補助辦法、困難職工子女助學(xué)辦法和職工互助醫(yī)療補助辦法。 第三十一條段工會積極推進職工互助合作保障體系建設(shè)，不斷鞏固和完善段職工互助合作保障組織。 強化醫(yī)療互助合作保障機制建設(shè)，緩解因病致困職工的生活困難。 第三十二條段要積極推進單身宿舍改造和改建工作，逐步改善單身職工的住房條件。 特別要加大力度幫助解決異地通勤工作職工生活困難第三十三條段為職工辦以下4件實事: 1、繼續(xù)推進完善段“三線”建設(shè)成果，集中解決一線職工生產(chǎn)、生活、工作等方面的問題。 2、繼續(xù)安排10萬元組織段及以上各類先進職工進行榮譽性休養(yǎng)。 3、繼續(xù)為高溫、高空、高鐵崗位上工作的職工每年安排體檢一次。 4、逐步提高職工收入。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第七章女職工和未成年工特殊權(quán)益第三十四條女職工和未成年工特殊權(quán)益事項，按本協(xié)議附件女職工權(quán)益保護專項協(xié)議執(zhí)行。 第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十五條段應(yīng)建立和完善職工培訓(xùn)制度。 有計劃地進行崗前教育和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第三十六條段對需要持證作業(yè)的職工進行專門培訓(xùn)，并經(jīng)考核取得作業(yè)操作證后才能安排上崗，杜絕無證上崗和無證操作。 第三十七條段建立和完善職工技術(shù)等級培訓(xùn)考核制度。 全面改善職工培訓(xùn)條件，進一步加大投入，添置和更新先進的培訓(xùn)設(shè)施，為提高職工職業(yè)技能提供保證。 第三十八條段貫徹國家就業(yè)準入制度和鐵路總公司、路局的崗位準入制度，對職工實施職業(yè)技能鑒定制度。 第九章紀律和獎懲第三十九條根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和鐵路總公司、路局的有關(guān)規(guī)定制訂的南昌工務(wù)段職工獎懲辦法，規(guī)范職工的勞動紀律和勞動行為。 第四十條段對職工實施獎懲必須堅持實事求是、依法合規(guī)的原則；堅持公開、公正、公平的原則；堅持以精神鼓勵為主、本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 物質(zhì)獎勵為輔的原則；堅持以批評教育為主、懲誡處分為輔的原則。 第四十一條段有對犯錯誤職工給予處分和經(jīng)濟考核的權(quán)利，有責(zé)令造成企業(yè)損失的職工進行有限經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利，但不得將處分權(quán)、經(jīng)濟考核權(quán)和經(jīng)濟賠償權(quán)下放到車間、班組。 第四十二條段給予職工處分，應(yīng)慎重作出決定，并征求段工會意見，允許被處分職工進行申辯。 第四十三條段對于模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，在完成運輸生產(chǎn)任務(wù)、保證安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，應(yīng)給予物質(zhì)或精神獎勵。 第十章協(xié)議雙方應(yīng)履行的責(zé)任與義務(wù)第四十四條段的責(zé)任與義務(wù):11強化安全管理，努力實現(xiàn)優(yōu)化運輸資源配置，大力挖掘運輸潛力，提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。 實現(xiàn)全段生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績年度考核目標。 22進一步深化企業(yè)改革，積極推進科技進步，強化經(jīng)營管理，堅持以經(jīng)濟效益為中心，全面落實生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核要求，努力挖潛、擴能、提效，確保段運輸生產(chǎn)及各項任務(wù)的完成。 33抓好以職業(yè)道德教育為重點的精神文明建設(shè)，經(jīng)常性地對職工進行“人民鐵路為人民”的宗旨教育，加強干部隊伍的勤本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 政、廉政建設(shè)，把爭做文明單位、文明職工活動變?yōu)槿温毠さ淖杂X行動。 44建立激勵與約束機制，樹立以職工為本的管理理念，充分調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好廣大職工投身鐵路改革與發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 帶領(lǐng)全段職工強化安全基礎(chǔ)，發(fā)展多種經(jīng)營，把段建設(shè)成為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，不斷推進和諧企業(yè)建設(shè)。 55堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，努力實現(xiàn)好、維護好職工群眾的根本利益，不斷提高生活質(zhì)量，共建共享改革發(fā)展成果，進一步增強企業(yè)凝聚力。 66尊重段工會維護和代表職工利益的權(quán)力，支持段工會依法開展活動和職代會工作，實施廠務(wù)公開制度，加強民主管理和決策。 第四十五條段工會應(yīng)履行下列義務(wù):11支持段的運輸生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面工作，維護行政生產(chǎn)經(jīng)營指揮權(quán)威。 引導(dǎo)職工認清形勢，增強責(zé)任感、緊迫感和危機感，齊心協(xié)力實現(xiàn)段資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核目標。 22發(fā)揮工會優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚高鐵精神，大力開展社會主義勞動競賽，組織職工以安全、效益為重點，以挖潛擴能、增收節(jié)支為主攻方向，深入開展合理化建議和技術(shù)攻關(guān)活動，為段發(fā)展多做貢獻。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 33教育職工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，堅持安全生產(chǎn)和作業(yè)標準，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。 堅持文明生產(chǎn)，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)職工發(fā)揚企業(yè)精神，努力塑造和諧鐵路職工新形象。 44進一步強化以職代會為基本形式的民主管理工作，推進廠務(wù)公開，建立和完善民主評議和民主監(jiān)督機制，落實車間、班組民主管理制度，引導(dǎo)職工學(xué)經(jīng)營、學(xué)管理，理解、支持和參與企業(yè)的各項改革，發(fā)揮職工群眾在企業(yè)改革和建設(shè)中的主力軍作用。 55做好“三不讓”幫扶救助工作，協(xié)助抓好職工文化、生活線和衛(wèi)生保障線建設(shè)，依法維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。 66加強對女職工的“自尊、自信、自立、自強”教育，深入開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”系列活動，充分發(fā)揮女職工在各項工作中的積極作用。 第十一章期限和變更第四十六條本協(xié)議有效期為11年。 期限屆滿前22個月內(nèi)段和段工會應(yīng)協(xié)商續(xù)訂事宜。 協(xié)議書未續(xù)訂前，原協(xié)議中所規(guī)定的內(nèi)容繼續(xù)有效。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第四十七條本協(xié)議簽訂后，由段在010日內(nèi)將協(xié)議報送路局勞資處審查。 路局勞資處批復(fù)后或自收到協(xié)議文本515日如未提出異議則協(xié)議生效。 第四十八條本協(xié)議生效后，雙方均應(yīng)嚴格遵守認真履行。 發(fā)生下列情況之一時，本協(xié)議能夠變更或解除:11所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止；22所依據(jù)的國家及省、鐵路總公司、路局的有關(guān)政策及規(guī)定修改或取消；33因不可抗力的原因使本協(xié)議全部不能履行或部分不能履行。 第四十九條變更或解除本協(xié)議須經(jīng)段職代會全體會議通過，并同時報告上級工會組織部備案。 第十二章監(jiān)督檢查和爭議處理第五十條段和段工會按人數(shù)對等原則組成平等協(xié)商小組，并建立工作制度，每年就協(xié)議的履行情況進行一次通報，并就解決履行協(xié)議中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商，雙方應(yīng)遵守協(xié)商作出的決議。 段和段工會任何一方不得違反本協(xié)議的規(guī)定。 遇有特殊情況，段和段工會均可提出臨時協(xié)商的要求。 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方均有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 如對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第五十一條為確保本協(xié)議的全面執(zhí)行，段與段工會組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，建立相應(yīng)制度，每年對協(xié)議履行情況進行一次監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果書面報告平等協(xié)商小組進行研究處理。 處理結(jié)果在翌年召開的職工代表大會全體會議報告。 第五十二條本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律及上級的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定；本協(xié)議中的有關(guān)事宜若與上級頒布的規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。 第五十三條本協(xié)議一式44份，由簽約雙方各執(zhí)11份，送交路局勞資處、路局工會各11份。 第五十四條本協(xié)議經(jīng)段第十八屆二次職工代表大會通過后，一周內(nèi)向全段職工公布。 企業(yè)法定代表人工會社團法定代表人段長（簽字）段工會主席（簽字）年年月日年月日日本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 件附件1集體合同工資專項協(xié)議為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、南昌鐵路局集體合同等有關(guān)規(guī)定，在南昌工務(wù)段工會代表南昌工務(wù)段全體職工與南昌工務(wù)段協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本工資專項協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 本協(xié)議作為段貫徹南昌路局集體合同協(xié)議書的附件，與協(xié)議書具有同等效力，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。 第一條本協(xié)議有效期自11月11日起至212月131日止。 第二條段執(zhí)行國家和鐵總公司、路局規(guī)定的基本工資制度。 第三條段內(nèi)部工資分配應(yīng)執(zhí)行國家、鐵路總公司、路局有關(guān)政策和規(guī)定，堅持按勞分配原則，堅持兼顧效率與公平原則，堅持工資增長與勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)原則，堅持向生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位傾斜原則。 第四條段職工年度工資水平應(yīng)符合國家和鐵路總公司、路局有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策。 段實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法，工資發(fā)放總量控制在路局核定的工資總額內(nèi)。 在確保運本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 輸安全、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的前提下，有序穩(wěn)步提高職工工資收入。 第五條段按照國家法律、法規(guī)和鐵路總公司、路局有關(guān)規(guī)定制定工資調(diào)整方案、工資和獎金分配辦法。 津貼補貼發(fā)放按照國家、鐵路總公司及路局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條段實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法，對職工實行崗位技能工資制度，段可結(jié)合實際搞活內(nèi)部分配。 第七條職工在法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假、病假以及依法參加社會活動期間，應(yīng)按國家、鐵路總公司、路局有關(guān)規(guī)定支付工資。 第八條段應(yīng)當每月按時以法定貨幣形式足額向職工本人支付工資。 工資支付時間為每月818日，如遇節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，如遇特殊情況能夠順延。 企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工工資。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第九條出現(xiàn)下列情況之一時，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，能夠變更或解除工資協(xié)議:11訂立本協(xié)議的客觀條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；22本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)定發(fā)生了較大變化；33企業(yè)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行；44因不可抗力致使協(xié)議不能履行；55法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其它情形的。 第十條工資協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 第十一條生效的工資協(xié)議，應(yīng)當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以傳達形式向本方全體人員公布。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十二條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，按協(xié)議書爭議處理程序進行。 第十三條任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。 第十四條本協(xié)議未盡事項，按協(xié)議書的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條本協(xié)議條款如與國家、鐵路總公司、路局今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、鐵路總公司、路局新規(guī)定為準。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 附件22女職工權(quán)益保護專項協(xié)議第一章總則第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定等相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合段實際制定本協(xié)議。 第二條段可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，制定與女職工相關(guān)的規(guī)章制度。 工會要同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，并支持女職工開展活動，保證必要的活動本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 經(jīng)費，認真聽取和采納有關(guān)保護女職工權(quán)益的合理化建議，依法保障女職工權(quán)益的落實。 第三條本協(xié)議適用于段全體女職工。 第二章女職工特殊權(quán)益保護條款第四條實行男女同工同酬。 在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持平等原則。 要注重對女職工進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，要按照規(guī)定對女職工進行職業(yè)技能等級資格鑒定，并合理使用人才。 第五條段要按照國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定，嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，依法保護女職工在勞動時的安全和健康.第六條女職工月經(jīng)期間從事勞動范圍嚴格按照女職工禁忌勞動范圍規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。 第七條女職工孕期保護本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （一）女職工在孕期不能適應(yīng)原崗位勞動的，段應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動崗位。 （二）懷孕77個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動。 （三）女職工懷孕期間在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查時間，視為工作時間。 第八條女職工產(chǎn)期保護（一）女職工生育享受898天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假515天；生育多胞胎的，每多生育11個嬰兒，增加產(chǎn)假515天。 （二）女職工懷孕未滿44個月流產(chǎn)的，享受515天產(chǎn)假；懷孕滿44個月流產(chǎn)的，享受242天產(chǎn)假。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （三）女職工休產(chǎn)假期間的生育津貼按照所在單位所屬地生育保險規(guī)定的標準，由生育保險基金支付。 （四）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。 第九條女職工哺乳期保護（一）對哺乳未滿11周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 （二）女職工哺乳期自嬰兒出生之日起至一周歲止，需要女職工親自哺乳的，單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)給予其11小時哺乳時間。 生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1