薪酬滿意度調(diào)查問卷范本

薪酬滿意度調(diào)查問卷范本 調(diào)查說明 1 本調(diào)查問卷共有5個信息問題和43個基本問題 問題采用單項選擇的方式 簡明扼 要并易于回答 2 你可以選擇匿名填寫此份調(diào)查表 3 本調(diào)查問卷的保密級為A級 任何信息都將嚴格受到保密 所以你可以放心做答 4 請你按實際情況作答 否則將影響調(diào)查結(jié)果 您的性別 年齡 學(xué)歷程度 婚姻狀況 您所處公司職位 1 高層管理者 2 中層管理者 3 主管 4 一般員工 1 你 你對對自己努力付出與工自己努力付出與工資資回回報報二者公平性的感受是 二者公平性的感受是 1 完全公平 2 基本公平 3 不確定 4 不公平 5 非常不公平 2 以自己的 以自己的資歷資歷 你 你對對自己的工自己的工資資收入 收入 1 非常滿意 2 較滿意 3 不確定 4 不滿意 5 非常不滿意 3 領(lǐng)領(lǐng)到工到工資時資時 你的感受是 你的感受是 1 非常愉快 2 比較開心 3 不確定 4 有些失落 5 心情非常糟糕 4 你的努力工作在工 你的努力工作在工資資中有明中有明顯顯的回的回報嗎報嗎 1 一定有 2 可能有 3 不確定 4 沒有 5 完全沒有 5 和同行 和同行業(yè)類業(yè)類似似崗崗位相比 自己的工位相比 自己的工資資 1 非常高 2 較高 3 不確定 4 較低 5 非常低 6 你 你覺覺得目前的工得目前的工資資就是你個人價就是你個人價值值的體的體現(xiàn)嗎現(xiàn)嗎 1 肯定是 2 應(yīng)該是 3 不確定 4 不是 5 絕對不是 7 你 你對對目前公司薪酬制度科學(xué)性的目前公司薪酬制度科學(xué)性的評評價是 價是 1 非?？茖W(xué)合理 2 較科學(xué)合理 3 不確定 4 不夠科學(xué)合理 5 非常 不科學(xué)不合理 8 你 你對對目前公司薪酬制度目前公司薪酬制度對對人才吸引性的人才吸引性的評評價是 價是 1 非常吸引 2 較吸引 3 不確定 4 不夠吸引 5 幾乎沒有任何吸引力 9 你 你對對目前公司薪酬制度目前公司薪酬制度對員對員工激勵性的工激勵性的評評價是 價是 1 非常強的激勵 2 較強的激勵 3 不確定 4 激勵性不夠 5 非常差 10 你 你對對目前公司薪酬制度公正性和公平性的目前公司薪酬制度公正性和公平性的評評價是 價是 1 非常公正和公平 2 較公正和公平 3 不確定 4 不夠公正公平 5 完全不夠公正和公平 11 你 你對對目前公司薪酬制度合法性的目前公司薪酬制度合法性的評評價是 價是 1 絕對符合法律法規(guī) 2 基本符合法律法規(guī) 3 不確定 4 有些地方不符合法律法規(guī) 5 完全不符合法律法規(guī) 12 和同行 和同行業(yè)業(yè)相比 你相比 你認為認為目前公司薪酬制度先目前公司薪酬制度先進嗎進嗎 1 非常先進和有遠見性 2 有一定的先進性和遠見性 3 不確定 4 有些 落后于現(xiàn)實 5 非常過時 13 你 你認為認為你你現(xiàn)現(xiàn)在在職職位的行位的行業(yè)業(yè)薪酬水平 本公司的與其相比是 薪酬水平 本公司的與其相比是 1 高了 2 差不多 3 不知道 4 低了 5 低的非常多 14 你 你覺覺得目前公司薪酬體系 得目前公司薪酬體系 層級層級的的計計算方法 算方法 1 非常簡潔且易于明白 2 比較簡潔 3 不確定 4 有些繁復(fù) 5 非 ?；逎y懂 15 你 你覺覺得目前公司薪酬的支付方式 得目前公司薪酬的支付方式 1 非常先進 2 較先進 3 不確定 4 落后 5 非常落后 16 你 你覺覺得目前公司薪酬的保密性 得目前公司薪酬的保密性 1 有非常強的保密性 2 比較強的保密性 3 不確定 4 不夠保密 5 非常公開化 17 您 您認為認為您您獲獲得的薪酬得的薪酬調(diào)調(diào)整整漲漲幅 幅 1 非常合理且令人滿意 2 較合理較滿意 3 不確定 4 不合理也不太滿 意 5 非常之不合理令人很不滿意 18 你 你認為認為企企業(yè)業(yè)的的發(fā)發(fā)展與展與員員工的工工的工資資增增長長的關(guān)系是 的關(guān)系是 1 利潤增長時員工一定會得到工資增長 2 利潤增長時員工可能會得到工資增長 3 不確定 4 利潤增長時員工不會得到工資增長 5 利潤增長時員工絕對得不到工 資增長 19 你 你認為認為公司薪酬制度所倡公司薪酬制度所倡導(dǎo)導(dǎo)的分配機制是 的分配機制是 1 絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 2 按勞分配 3 不確定 4 吃大鍋飯搞 平均主義 5 多 撈 多得 少 撈 少得 20 你 你對對公司公司經(jīng)濟經(jīng)濟性福利的看法是 性福利的看法是 1 多種經(jīng)濟性福利 且額度合適 2 多種經(jīng)濟性 但額度過低 3 不確定 4 基本上沒什么經(jīng)濟性福利 5 完全沒什么經(jīng)濟性福利 21 你 你對過對過去一年公司在非去一年公司在非經(jīng)濟經(jīng)濟性福利的建性福利的建設(shè)設(shè)方面的看法是 方面的看法是 1 卓有成效 2 基本可以 3 不確定 4 較差 5 非常差 22 公司在 公司在傳統(tǒng)節(jié)傳統(tǒng)節(jié)假日和假日和紀紀念日有特念日有特別別的的費費用用發(fā)發(fā)放放嗎嗎 1 絕對有 2 大多時候都有 3 不確定 4 基本上沒有 5 完全沒有 23 你 你對對公司公共福利政策及建公司公共福利政策及建設(shè)設(shè)的看法是 的看法是 1 做得非常好 極大地激勵和鼓舞著員工 2 有一些福利項目 但還不夠完善和合 理 3 不確定 4 做得較差 不太令人滿意 5 完全沒有什么公共福利 24 有 有員員工工對對自己的薪酬自己的薪酬問題問題或公司薪酬制度向公司有關(guān)人或公司薪酬制度向公司有關(guān)人員員或部或部門門提出建提出建議時議時 公司 公司 的的態(tài)態(tài)度是 度是 1 非常歡迎 積極采納和接受意見 2 基本上會有一些正面的改善 但比較被動 3 不確定 4 聽聽而已 沒什么改變 5 非常敏感 盡量壓制 25 在 在過過去一年中 去一年中 績績效工效工資資的的發(fā)發(fā)放 放 1 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) 2 有一些簡單的考核制度和表 格 3 不確定 4 沒什么制度和依據(jù) 憑感覺考核 5 完全失控 26 感 感覺覺公司就薪酬制度的改公司就薪酬制度的改進進開展征開展征詢詢工作 工作 1 開展得非常好 2 比較好 3 不確定 4 不太好 5 非常差 27 如果有一天您離開了公司 如果有一天您離開了公司 僅僅從薪酬角度而言 您從薪酬角度而言 您覺覺得原因是 得原因是 1 因為薪酬的不合理而直接導(dǎo)致 2 和薪酬有一定的關(guān)系 3 不確定 4 和薪酬沒有什么關(guān)系 5 絕對與薪酬問題無關(guān) 28 你 你覺覺得公司的分配機制的公平性 得公司的分配機制的公平性 1 從根本上來說是絕對公平公正和公開的 2 基本上還算公平公正和公開 3 不確定 4 在公平公正和公開性方面 做得較差 5 在公平公正和公開性方面 做得 非常差 29 您 您對對自己的薪酬 自己的薪酬 1 感到很滿意 2 基本滿意 3 不確定 4 不太滿意 5 非常不滿意 30 你 你認為認為公司公司員員工的工工的工資層級資層級差差別別 1 有一定的層級差別 但非常合理 2 有一定的層級差別 比較合理 3 不確定 4 層級差別過大 小 不太合理 5 層級差別非常大 小 非常不合理 31 與當?shù)氐囊话阆?與當?shù)氐囊话阆M費水平相比 水平相比 員員工的基本工工的基本工資資 1 設(shè)置得非常合理 2 設(shè)置基本合理 3 不確定 4 較低 不太合理 5 太低 非常不合理 32 按 按規(guī)規(guī)定定時間時間 公司薪酬支付的準確性和及 公司薪酬支付的準確性和及時時性 性 1 非常準確和及時 2 基本準確和及時 3 不確定 4 不夠準確和及時 5 經(jīng)常拖欠 33 加班工 加班工資資的的計計算方法和法律法算方法和法律法規(guī)規(guī)相比 相比 1 絕對符合法律法規(guī) 2 基本符合法律法規(guī) 3 不確定 4 有些地方不符合法律法規(guī) 5 完全不符合法律法規(guī) 34 員員工基本工工基本工資資 津 津貼貼和福利的確定和福利的確定過過程 程 1 絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行 2 基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行 3 不確定 4 基本上沒有規(guī)矩 5 非常之混亂 35 公司薪酬方面的管理制度 公司薪酬方面的管理制度 1 非常完善 2 大多數(shù)需要的制度都有 3 不確定 4 規(guī)章制度較少 5 沒有建立任何薪酬方面的管理制度 36 公司有薪假期的 公司有薪假期的設(shè)設(shè)置 置 1 有多種假期 可靈活休假 2 多種有薪假期 但休假方式比較呆板 3 不確定 4 只有少數(shù)的有薪假期 5 完全沒有任何有薪假期 37 目前公司全部 目前公司全部崗崗位的位的崗崗位工位工資資 1 是通過科學(xué)合理的工作分析后制定的 2 通過粗略的調(diào)查分析后制定的 3 不確定 4 管理者憑經(jīng)驗制定的 5 完全沒有任何依據(jù) 38 有一定的理由向公司申 有一定的理由向公司申請請加薪 公司的加薪 公司的態(tài)態(tài)度是 度是 1 肯定是核實情況后決定是否加薪 2 以各種理由敷衍過去 3 不確定 4 看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度 5 絕對不會加薪 39 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系 哪個最接近你的 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系 哪個最接近你的觀觀點 點 1 通過工作 我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報 2 我工作的基本目的就 是為了掙一份工資 3 干什么工作都是次要的 只要有錢賺 4 給我多少錢 我 就干多少活 5 沒有錢什么也別談 40 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系 哪個最接近你的 以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系 哪個最接近你的實際實際情況 情況 1 因為薪酬很高 自己的生活過得非常富裕 2 目前的薪酬除維持基本生活外 有 一定的節(jié)余 3 我不太確定二者之間有什么關(guān)系 4 目前的薪酬只能維持最基 本的生活開支 5 因為目前的薪酬太低 自己過得非常之貧苦 41 在 在過過去一年中 你去一年中 你獲獲得培得培訓(xùn)訓(xùn)福利的機會 福利的機會 1 非常多的機會 2 較多這樣的機會 3 不確定 4 較少 5 完全沒有 42 公司薪酬管理制度的 公司薪酬管理制度的執(zhí)執(zhí)行 行 1 非常嚴格 2 比較嚴格 3 不確定 4 執(zhí)行得比較差 5 管理制度形同虛設(shè) 完全沒有人去遵守 43 公司在國家