勞動法綜合練習(xí)與自我測試.doc

一、單項選擇題119世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國3國際勞動立法思想開始于（C）。C19世紀上半葉4國際勞動組織成立于（C）。C1919年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B國際勞工標準6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D1919年巴黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。C16周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠地區(qū)企業(yè)10勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動法律事實11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B）。B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)1一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C19世紀初2勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)3勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A民法4勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B勞動標準法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B憲法8勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A憲法9下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法1我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征3下列各選項中正確的是（A）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B傳染病病原攜帶歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C未成年人6勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B）。B年度審驗7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（A）。A基礎(chǔ)性1、下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ C ）C、政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征。2、下列各選項中正確的是（A ）A、政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。3、我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）B、傳染病病原攜帶歧視4、特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）C、未成年人5、勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（ B ）B、年度審驗6、從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（ A ）A、基礎(chǔ)性1建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B勞動合同2下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。C勞動合同是實踐性合同3我國全日制用工勞動合同的訂立，（A）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式4用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C按應(yīng)付金額50%以上100%以下5依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C6個月6根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A1個月7勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B2個月8勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C8010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B2年11用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A1個月12用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B）。B2倍的工資13下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D）。D已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資14勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D10年15勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）。C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同16根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D提前30日以書面形式通知用人單位17勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資19用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D30日20在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個月21勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B1個月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）。B2年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C2年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。D50萬元26非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B按小時計酬1英國頒布世界上第一部工會法的時間是（B）。B1871年2世界上第一部工會法出現(xiàn)于（C）。C英國3我國第一部工會法頒布于（A）。A1950年4地方總工會(C)。C具有社會團體法人資格5以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B）B所有工會組織都具有法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作7通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A國有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D職工代表大會9我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A每半年召開一次10職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。C過半數(shù)通過11企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B三分之一以上12個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（B）。B不能低于集體合同的規(guī)定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C60天14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T15集體合同的效力范圍及于（D）。D工會所代表的全體勞動者16我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個月內(nèi)1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D職工福利費用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C企業(yè)的經(jīng)營者3我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。B150%的工資報酬4休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）。B200%的工資報酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的 (D)。D300%的工資報酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D不定時工時制7下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C）。C婚、喪假工資8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D事假9最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標準（C）。C每2年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A法定貨幣11用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A2年以上備查12用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A養(yǎng)老保險費13因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）。B20%1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（A）。A職工每日工作8小時，每周工作40小時2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C一次24小時不間斷的休息3在企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D高級管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D40小時5下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A）。A外勤人員6實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C）。C36小時7一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B4小時8勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。C36小時9勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A30分鐘10在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C16小時11根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A4年14凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B20天16已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。C30以內(nèi)的17機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B12個月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B10天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A5天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C15天22職工請事假累計（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。D300%24根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A1小時25因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C3小時26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時間。C與工會和勞動者協(xié)商同意1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（D）。D勞動過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B安全第一，預(yù)防為主4負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A用人單位6由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A用人單位承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C3年9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C3年10生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D）。D24學(xué)時11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D24學(xué)時12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D48學(xué)時13特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B2年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D30人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C10人以上30人以下16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B3人以上10人以下17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A3人以下18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（A）。A1小時19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B2小時20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C60日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人1一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C19世紀初2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C第四級3我國勞動法規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C7個月4根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C155某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C105天6我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。B90天7不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B12個月9女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A30分鐘101802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A9歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（C）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者12我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D未滿16周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B縣級14根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A未成年工登記證15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針。D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B15%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D25%1社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B勞動風(fēng)險的客觀存在2社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B職工3勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須4社會保險對象是（A）。A職工5國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B鼓勵6國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A提倡7國家基本保險的費用由（D）。D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C20%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）。C8%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B15年11從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11調(diào)整為（B）。B812根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。C24個月13失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。A2% 14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險費。”A1%15根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A1年16工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B無過錯責(zé)任原則17在工傷保險中保險費用由（C）。C用人單位負責(zé)繳納18下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。B工傷保險費19職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。C7020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C12個月21職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（C）。C24個月22目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）。D由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為 (B)。B本人工資收入的225在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。C90天26提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B用人單位1根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C）。C勞動監(jiān)察機構(gòu)2（B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級以上各級人民政府3勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A2人4勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C2年內(nèi)的5勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）。C60個工作日內(nèi)完成6勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）。B15個工作日內(nèi)7勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B3年1根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（C）。C勞動者一方人數(shù)在10人以上2我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A具有勞動合同的約束力4人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B）。B3至9人組成5勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（A）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議6雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄7勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。D勞動合同履行地或用人單位所在地8我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C1年9勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B），認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。B5日內(nèi)10勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D10日內(nèi)11勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（A）。A3名12簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A1名13我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C）。C45日內(nèi)結(jié)束14勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起（B）。B15日內(nèi)15勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（B）B應(yīng)予受理16當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）。A不予受理名詞解釋1、廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法調(diào)整的對象是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。3、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。4、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。5、勞動法律關(guān)系的主體是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。6、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。7、勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。8、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。9、勞動法律關(guān)系的變更是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。10、勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。12、勞動法的基本原則指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準則。13、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。14、勞動者自主擇業(yè)是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實現(xiàn)就業(yè)的用人單位。15、政府投資開發(fā)的公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。16、公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。17、就業(yè)服務(wù)是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。18、職業(yè)中介機構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。19職業(yè)教育又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。20、勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。21、競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。22、商業(yè)秘密是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。23、勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。24、勞動合同的效力是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。25、勞動合同的履行是當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。26、勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。27、勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。28非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式。29、工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。30、職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。31、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。32、集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。33、我國集體合同亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。34、工資是指基于勞動關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。35、計時工資是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。36、計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。37、企業(yè)經(jīng)營者年薪制是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。38、特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。39、最低工資勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資報酬。40、工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時間。41、標準工作時間是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。42、縮短工作時間是指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。43、探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。44、年休假是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。45、延長工作時間是根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。一般分為兩種情形加班和加點。46、職業(yè)安全衛(wèi)生又稱勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。47、職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度是指國家勞動安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標或規(guī)定。48、職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。49、特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。50、安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”制度是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。51、勞動安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行的勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進行定期或不定期檢查的制度。52、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國家有關(guān)行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行檢查監(jiān)督，并對違法行為進行制止和處罰的制度。53、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程又稱勞動安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。54、職業(yè)病是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。55、特殊群體勞動保護是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各睡在的需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特殊法律保障。56、女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。57、未成年工是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。58、殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。58、社會保險是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物資補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保險制度存在的基礎(chǔ)是勞動風(fēng)險的客觀存在。59、勞動者個人儲蓄保險是勞動者個人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險。60、養(yǎng)老保險又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。61、企業(yè)補充養(yǎng)老保險國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。61、失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。62、失業(yè)是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。63、失業(yè)保險金是指失業(yè)保險機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，這是最主要的失業(yè)保險待遇。64、疾病保險又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。65、生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。66、職工福利又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。67、勞動法監(jiān)督檢查是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。68、其他行政部門的監(jiān)督檢查是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。69、勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行的監(jiān)督。70、勞動爭議又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。71、權(quán)利爭議也稱為實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。72、集體爭議又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。73、勞動爭議和解是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議和解決達成一致意見的處理方式。74、勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種爭義處理方式。案例分析案例12002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城區(qū)打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為林某年紀小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同他講好，比其他成年人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為林某年紀小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。林某的父母來到縣城要領(lǐng)林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不肯放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：1、林某能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？2、林某需要交納違約金嗎參考答案：（1）作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。在本案中，林某尚不滿16歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同一方。（2）在本案中，因為林某尚不滿16歲，縣城餐廳與之簽訂勞動合同的做法是違法的，雙方的合同是無效的，因此，林某不必交納所謂的500元的違約金。案例22003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運工，因為年齡偏小，工作一個月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，摩托車廠無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月份，因李某家人多次要求與摩托車廠解除勞動合同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動法律事實？這些事實各引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？參考答案：（1）李某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動合同并不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因為李某當(dāng)時只有15歲，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效。（2）因為李某與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效，所以在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅。（3）李某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動合同引起了勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因為此時，李某已經(jīng)年滿16歲。（4）2004年4月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動法律關(guān)系的變更。（5）摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（6）2004年6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（7）2004年12月李某與摩托廠終止勞動合同關(guān)系，引起了勞動法律關(guān)系的消滅。案例3李某從四川來京打工，2008年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定李某每月工資1000元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其他費用，餐館概不負責(zé)。2009年3月，由于連日加班，李某在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。李某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求，該餐館老板拒絕了李某的請求，并解雇了李某。2009年4月，李某向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。餐館對此予以反對，其理由是，李某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，且雙方就相關(guān)費用已作出約定，應(yīng)以約定為準。試分析：（1）本案是否適用勞動法的相關(guān)規(guī)定？（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？參考答案：（1）本案適用我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應(yīng)受勞動法調(diào)整。（2）該餐館與李某形成了事實勞動關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)李某的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提前解除勞動合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金等。案例4張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析：（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理？參考答案：（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。（2）我國勞動法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。（3）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。案例5黃某是大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動合同。工作崗位為法律顧問。黃某非常喜愛其工作崗位。在勞動合同履行3年時，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強行變更工作崗位是違反勞動合法法的，于是提起勞動爭議仲裁，要求某公司按勞動合同履行義務(wù)。試分析：（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對某公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?參考答案：（1）我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”勞動者享有勞動權(quán)，勞動權(quán)包括平等的就業(yè)機會權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更黃某的工作崗位，應(yīng)與黃某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認為某公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。案例6謝河與宏達醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2009年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？參考答案：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧诱叨加袡?quán)參加勞動并獲得到勞動報