企業(yè)工會章程及工作制度

工會章程及工作制度第一章 總 則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于*企業(yè)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。 三、公司工會在項目黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。 四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章 公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本工會撥交工會經(jīng)費。 第三章 公司工會的工作職責 一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利； （二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議； （三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； （四）協(xié)助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力； （五）配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)、節(jié)假日體育比賽等活動，動員員工為公司多做貢獻； （六）組織和參與員工委員、代表的提名、選舉、更換工作； （七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革； （八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會主席及各委員的職責： （一）工會主席職責 1負責本公司工會的全面工作；2協(xié)助、配合公司做好工會建設(shè)及管理工作； 3代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督； 4督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度； （二）組織、宣傳委員職責 協(xié)助工會主席開展以下工作：1. 負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。 2審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。 3做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。 4宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。 5組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 6協(xié)同有關(guān)部門，教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。 7組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。 8開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。 （三）工會委員職責 1搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。 2圍繞黨和工會的中心工作，依照員工的特點和意愿開展活動。 3組織員工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。 4經(jīng)常了解員工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為員工辦實事，辦好事，解除后顧之憂。 （四）勞動爭議調(diào)解委員職責 1對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。 2認真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。 3凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。 第四章 公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。 二、建立和完善職工代表大會制度： （一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。 （二）職工代表大會的職權(quán)包括： 1聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議； 2審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題； 3評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議； 4依法選舉、更換公司員工代表； 5聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度： （一）公司應(yīng)當依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展； （二）勞動合同的主要內(nèi)容： 1勞動報酬； 2工作時間和休息休假； 3保險福利； 4勞動安全與衛(wèi)生； 5技能培訓(xùn)； 6合同期限； 7違反集體合同的責任； 8雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項等。 （三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過； （四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。 四、員工代表、委員的產(chǎn)生： （一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表。員工代表不超過工會管理成員總數(shù)的三分之一； （二）公司的員工代表、委員，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換； （三）員工代表、委員應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質(zhì)的員工擔任。 五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。 六、工會會員的權(quán)利與義務(wù) （一）會員享有的權(quán)利是： 1在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論； 2有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 3批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員； 4對生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映； 5在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護； 6參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。 （二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是： 1學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)； 2積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)； 3遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； 4維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好團結(jié)互助； 6遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。第五章 公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預(yù)算法和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公 司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下： 工會資金不準以個人名義在銀行開立