企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學.docx

企業(yè)人力資源統(tǒng)計學一 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點： 1 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數量特征 2 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關聯(lián)與動態(tài)特征 3企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征二 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系： 1 企業(yè)人力資源數量與素質統(tǒng)計 2 企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計 3 勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計 4 勞動生產率與勞動效益統(tǒng)計 5 勞動定額統(tǒng)計 6 勞動報酬統(tǒng)計 7 企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計 8 企業(yè)人力費用統(tǒng)計 9 勞動關系統(tǒng)計 10企業(yè)社會保險統(tǒng)計三 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的作用： 1 為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況 2 為節(jié)約勞動、提高勞動生產率和勞動效益服務 3 發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用 4 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與管理和實現自身價值的有禮工具 5 為各級政府制定勞動政策奠基基礎，并檢測勞動政策的執(zhí)行四 企業(yè)人力資源數量統(tǒng)計的意義（多選）： 1 研究企業(yè)人力資源的數量和構成 2 分析企業(yè)人力資源的增減變動 3 分析企業(yè)人力資源的潛力五 企業(yè)職工的分類方法： 1 按工作性質或勞動崗位分組 2 按任用期限分組 3 按是否在崗分組 4按工作年限分組六 企業(yè)工人的分組方法： 1 按勞動技能分組 2 按與生產作業(yè)的關系程度分組 3 按生產技術水平高低分組 4按操作年限長短分組七 企業(yè)人力資源素質的概念： 企業(yè)人力資源素質是指人在勞動中運動勞動能力綜合水平的高低程度。它包括個體素質和整體素質兩個方面。個體素質指單個人員的體力、智力、健康狀況、文化程度、年齡、性別、勞動積極性、能力等狀況；整體素質則指組成某一個群體（班組、車間、科室、企業(yè)等）的人員在整體上表現出來的素質，它不僅是個人素質的數量總和，還涉及到人員結構問題，群體中人員的不同配合往往會產生不同的效果。八 個體素質： 1 體力 2 智力 3 健康狀況 4 文化程度 5 性別 6 年齡 7 勞動積極性 8 能力九 企業(yè)人力資源素質指標體系：1 形態(tài)指標2 智力水平3 健康狀況指標4 文化程度指標5 年齡性別指標6 勞動積極性指標7 能力十 定額完成率（兩條公式，P38）十一 企業(yè)人力資源管理素質總和評價的設計原則（簡/多選）：1 整體性原則2 主導因素原則3 定量化原則4 模糊灰色原則5 最優(yōu)化原則十二 工作時間的概念（名詞解釋）： 工作時間是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間，本書中特指企業(yè)勞動者在單位從事生產經營管理等活動的時間。從范圍上講，工作時間不包括為上班而必須耗費的路途時間和午休時間（工間操作時間應包括在內），也不包括自愿留下做好事而耗費的時間。十三 制度工作日 制度工作工日表明企業(yè)勞動者應該工作的勞動時間總量，是企業(yè)最大可能利用的工作時間，是考核企業(yè)工作時間利用是否充分的標準。計算公式為：(P50)十四 非生產工日、制度內實際工作工日、全部實際工日，計算公式為：（P51）十五 按工時核算的工作時間指標：1 日歷工時2 制度公休工時3 制度工作工時4 缺勤工時 5 出勤工時6 停工工時7 非生產工時8 制度內實際工作工時9 加班加點工時10 全部實際工作工時十六 工作時間利用基本分析： 研究企業(yè)工作時間的利用，須建立基本分析指標體系，包括：出勤率、出勤時間利用率和制度工作時間利用率等。十七 制度工作時間利用率，按工日計算、按工時計算（計算公式P56、57，計算題）十八 非工作時間的基本分配方向圖（P64，單選）十九 反映非工作時間分配的主要指標：1 上下班路途時間2 個人生理需要的時間3 社會倫理需要的時間4 閑暇時間.二十 工程技術人員時間利用統(tǒng)計研究的一般問題（簡答）：1 研究工程技術人員專業(yè)對口問題2 工作時間能否得到充分利用3 研究工程技術人員的連續(xù)工作時間4 研究工程技術人員的輔助工作時間5 家務勞動時間6 閑暇時間的分配二十一 社會勞動環(huán)境的分析1 社會文明程度2 城鄉(xiāng)綠化程度3 大氣、水質和土壤的治理程度 二十二 生產作業(yè)區(qū)綠化計算公式（P78）二十三 勞動環(huán)境的分析和評價1 生產作業(yè)區(qū)綠化情況分析2 生產作業(yè)場地空氣有害物質濃度的評價3 生產設備完好狀況的分析4 勞動保護防護設施達標分析5 個人防護用品的發(fā)放與使用分析二十四 勞動保護措施費用是用于保護勞動者在生產勞動或工作過程中的安全和健康方面的全部費用。但不包括納入固定資產投資額中的勞動保護設施所支付的費用。 二十五 勞動保護措施費用總額的主要內容：1 實施勞動保護措施項目支付的費用2 個人勞動保護用品費用3 保健食品費用4 其他勞動保護費用二十六 工業(yè)企業(yè)在一定時間內生產的產品實物量與活勞動消耗量的比值，即為實物勞動生產率指標（計算公式P112） 二十七 生產工作量勞動生產率（計算公式P118）二十八 基本生產工人勞動生產率指標的計算公式（P119）二十九 生產工人勞動生產率計算公式（P119）三十 勞動生產率指數體系（計算公式P126，計算題，重要）三十一 P128 表5-3例題（計算大題，重要）三十二 影響企業(yè)勞動生產率變動的因素分析，計算公式P130 （大題計算，重要）三十三 月勞動生產率指數計算公式（P131，大題計算，重要）三十四 從人均創(chuàng)利率與工資利潤率的關系式中可以清楚地看出二者時間變動關系的三種態(tài)勢：1 平均工資與人均創(chuàng)利率同幅度增長，則工資利潤率為零增長，即工資利潤率不變化2 平均工資增長速度快于人均創(chuàng)利率增長速度，則工資利潤率下降3 平均工資增長速度慢于人均創(chuàng)利率增長速度，則工資利潤率上升三十五 從勞動生產率方面的變化分析（P145，計算題）三十六 例題5-8 （計算題，P146）三十七 勞動定額（概） 勞動定額是在一定的生產技術組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產品或一定工作量應消耗勞動時間的標準數量，或者規(guī)定在單位時間內應生產的合格品量或完成的工作量的標準。三十八 勞動定額的形式：（多選）1 工時定額2 產量定額3 看管定額三十九 實作工時：（名詞解釋，計算公式P149） 實作工時，又稱實耗工時。它是指作業(yè)者在一定生辰技術組織條件下，為制作某種產品或完成某項作業(yè)所實際消耗的勞動時間。它是核算勞動定額完成情況的基本數據之一。四十 統(tǒng)計研究作業(yè)者勞動定額完成情況，計算的指標主要有：勞動定額完成率、超額率和達額面等（計算公式P150）四十一 計算勞動定額完成程度的問題： (計算公式p154)1 產品產量的范圍2 工時定額的內容3 實作工時的內容四十二 企業(yè)勞動條件失常與勞動時間利用欠佳對勞動定額完成程度的影響分析。（重點p157P158）四十三 企業(yè)工資總額的含義（名詞解釋） 企業(yè)從業(yè)人員是以工資形式獲取勞動報酬的，因此，工資是從業(yè)人員或職工在企業(yè)參加勞動或工作，而定期從企業(yè)領取的一定數額的貨幣或其他勞動報酬的總稱。四十四 企業(yè)工資總額的核算原則（簡答/多選）1 勞動報酬性質的原則2 全部職工的原則3 不同經費來源和支付形式的原則四十五 企業(yè)工資總額的構成1 計時工資2 計件工資3 獎金（生產獎、節(jié)約獎、勞動競技獎、其他獎金）4 津貼和補貼5 加班加點工資6其它工資四十六 在工資總額的核算中，有相當多是不屬于勞動報酬性質的，但是是由企業(yè)支付給員工的貨幣或者實物，如各種一次性獎金（如發(fā)明獎、合理化建議獎等）。勞動保護的各項支出，講課費和其他專門工作報酬，工具費，支付給家庭工人的加工費，支付給在校學生的企業(yè)勞動補貼等，應注意不要將這些包括在內。（公式P170）四十七 平均工資指標的含義 企業(yè)人員的平均工資指標，是指企業(yè)平均每個人員在一定時期內（如一天、一月或一年）所取得的工資報酬數額，體現了企業(yè)的工資水平。（計算公式P178）四十八 名義工資和實際工資 名義工資又稱貨幣工資，即用貨幣表現的從企業(yè)所取得的工資數量。 實際工資是相對于貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實際能夠購買到的生活消費品數量和服務數量表現的工資。 貨幣購買力指數（計算公式 P184）四十九 企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)結構統(tǒng)計（了解）1 按培訓場所分組（1現場培訓，2業(yè)余學習）2 按培訓方式分組（1脫產學習，2半脫產學習，3不脫產學習）3 按培訓程度分組（1高等教育，2中等專業(yè)教育，3初等教育）五十 企業(yè)文化技術特征的分析： 1員工文化水平與變化指標（公式P217） 2工人技術等級的邊等指標（公式P217） 3 工人技師和高級技師比例及變動指標（公式P217） 4 技術多面手和技術能手比例指標（公式P218） 5 專業(yè)技術人員高級職稱比例指標（公式P218）五十一 人工成本 從企業(yè)角度觀察，人工成本是指企業(yè)在一定時期內，由于從事生產經營活動而使用人力資源所支付的費用。 企業(yè)人工成本按其定義，一般包括的內容有：企業(yè)支付給職工的工資總額，離、退休和退職人員的費用，保險福利費用、住房費用、職業(yè)技術培訓費用、勞動保護費用和其他相關費用等。五十二 人工成本和總成本的區(qū)別（簡答/多選）1 兩者核算的對象不同。人工成本是圍繞企業(yè)的勞動投入進行核算的；總成本的核算的，總成本的核算則是圍繞企業(yè)的生產經營過程進行的。2 核算的意義不同。人工成本突出了勞動投入，即勞動力和消耗；總成本反映整個生產經營過程中的消耗。3兩者的內涵不同。因為核算對象存在差異，所以其內涵也不一樣。五十三 人工成本和總成本的聯(lián)系兩者之間存在著相互交叉的共有關系，人工成本和總成本共有的交叉部分是：1直接人工的工資與福利費，2制造費用中的工資和福利費，3 管理費用中的工資福利費用等，4 銷售費用工資和福利費等。五十四 人工成本的構成統(tǒng)計1 企業(yè)從業(yè)人員的勞動報酬2 企業(yè)安規(guī)定繳納的社會保險費用3企業(yè)個人與集體的福利費用4 從業(yè)人員住房費用5 企業(yè)職業(yè)技術培訓費用6勞動保護費用7 其他人工成本費用 五十五 平均人工成本平均人工成本是反映人工成本水平的重要指標。平均人工成本是企業(yè)在一定時期內用于企業(yè)每個從業(yè)人員或花費在單位產品生產上的人工費用。從一定意義上說，平均人工成本反映了單位產品人工費用的投入量水平或從業(yè)人員的收入水平。平均人工成本，對于企業(yè)加強生產生產經營、研究人工成本與有關經濟指標之間的關系，有著很重要的意義，它是進行企業(yè)之間比較分析的重要依據。五十六 平均人工成本的計算（公式P227）五十七 人工成本支付的效益分析 企業(yè)人工成本的投入在經濟上核算與否，對企業(yè)、對社會有多大意義，可以運用經濟效益指標進行分析和評價。這些產出指標或經濟效益指標有：增加值、利潤率、銷售收入、實現利稅額等。將人工成本分別與分之比較，觀察其對比關系，從而表現人工成本的實際投入的客觀效果。五十八 人工成本的產出效益分析（計算公式P232）五十九 人工成本的經濟效益分析（計算公式P233）六十 企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計：1 企業(yè)職工代表大會建立情況統(tǒng)計2 企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計六十一 企業(yè)職工代表大會建立情況統(tǒng)計：1 職工代表大會組建數量2 職工代表大會組建率3 職工代表人數及其構成六十二 勞動爭議數量統(tǒng)計：1 企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計原則2 企業(yè)勞動爭議數量指標3 企業(yè)勞動爭議構成指標六十三 統(tǒng)計研究勞動爭議問題，須明確其統(tǒng)計核算原則如下：1 勞動爭議是勞動關系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要指企業(yè)行政和職工之間的爭議；2 勞動爭議是勞動關系雙方的有關勞動和權力和義務問題的糾結；3 勞動爭議是必須提出申訴的。出現雙方矛盾，由雙方自行協(xié)商解決，則不屬于勞動爭議。六十四 企業(yè)福利費支出包括：1 集體福利事業(yè)的補貼2 集體福利設施費3 職工文娛體育宣傳費用4 職工生活困難補助費用5 職工計劃生育補貼，包括獨生子女補助和保健費用。6 企業(yè)職工探親路費補貼7 其他福利費用，如職工冬季取暖補貼等。六十五 企業(yè)福利費和企業(yè)員工生活水平關系研究（論述題，P258P259）六十六 原始記錄的具體內容：（選擇）1 勞動管理方面的原始記錄2 工資管理方面的原始記錄六十七 統(tǒng)計臺賬的分類：1 按統(tǒng)計臺賬的作用分類2 按統(tǒng)計臺賬的內容分類六十八 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的意義1 只有經過人力資源管理統(tǒng)計分析，才能得到對企業(yè)自理資源現象的深入認識；2 只有經過人力資源管理統(tǒng)計分析，才能充分發(fā)揮統(tǒng)計對企業(yè)人力資源管理工作的咨詢和監(jiān)督功能，才能充分發(fā)揮企業(yè)職工參加管理的作用；3 統(tǒng)計分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計科學研究的依據。統(tǒng)計分析既是充分發(fā)揮統(tǒng)計的認識作用和檢查、監(jiān)督作用的階段，也是提供統(tǒng)計成果的階段，而統(tǒng)計分析成果又可以成為進一步進行人力資源管理統(tǒng)計和科學研究的依據。六十九 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的作用：1 反映和分析企業(yè)人力資源的狀況、構成和利用情況。2 反映和分析企業(yè)人力資源管理政策的貫徹執(zhí)行情況3 分析研究企業(yè)各項人力資源計劃的執(zhí)行情況4 綜合分析企業(yè)人力資源統(tǒng)計中主要指標的變動情況，并認識其中的規(guī)律5 揭示企業(yè)人資資源管理工