樂享人生華寶光大員工福利集合信托計(jì)劃.doc

享人生華寶光大員工福利集合信托計(jì)劃中長期員工激勵(lì)和福利制度解決方案 發(fā)布日期：2011-08-02 光大銀行擁有哪些業(yè)務(wù)管理資格？當(dāng)前業(yè)務(wù)開展范圍及業(yè)務(wù)開展情況如何？ 2005年8月，中國光大銀行首批獲得人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒發(fā)的企業(yè)年金基金賬戶管理人和托管人雙重資格。 目前，中國光大銀行已經(jīng)發(fā)展成為以企業(yè)年金賬戶管理業(yè)務(wù)、托管業(yè)務(wù)為核心，全面開展企業(yè)信托型福利計(jì)劃、彈性福利計(jì)劃等泛養(yǎng)老金業(yè)務(wù)的綜合養(yǎng)老金業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)。截至2011年6月末，與我行正式簽約并開展企業(yè)年金賬戶管理、托管等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)已經(jīng)超過4300家，涉及30多個(gè)省市，主要分布在鐵路、港口、航空、煙草、電力、金融等二十多個(gè)行業(yè)，年金資產(chǎn)規(guī)模、參加年金的企業(yè)數(shù)量以及管理的個(gè)人賬戶數(shù)等各項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)均在行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先地位。 找光大銀行就可以解決所有相關(guān)業(yè)務(wù)問題嗎？ 中國光大銀行能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的業(yè)務(wù)解決方案，從而幫助企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃、信托型福利計(jì)劃甚至彈性福利計(jì)劃。計(jì)劃建立過程中涉及的關(guān)鍵問題例如：企業(yè)年金或福利計(jì)劃方案咨詢、計(jì)劃設(shè)立、托管、賬戶管理以及投資產(chǎn)品提供等，光大銀行都能提供專業(yè)的服務(wù)。 在企業(yè)人才市場競爭日益激烈的今天，如何有效地保留優(yōu)秀員工、激勵(lì)核心骨干，為員工提供更有競爭力的薪酬福利計(jì)劃，提升企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的成敗關(guān)鍵。 中國光大銀行與華寶信托有限責(zé)任公司合作推出創(chuàng)新型產(chǎn)品樂享人生華寶光大員工福利集合信托計(jì)劃（以下簡稱“樂享人生”），是為滿足企業(yè)中長期激勵(lì)約束制度和福利制度的資金管理、賬戶管理等需求而專門定制的最佳解決方案，幫助企業(yè)實(shí)施激勵(lì)和福利制度遞延支付和運(yùn)營管理，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展提供強(qiáng)力支持。 產(chǎn)品概述樂享人生華寶光大員工福利集合信托計(jì)劃采取信托方式管理，資金獨(dú)立性強(qiáng)、安全性高，并專門投資于有第三方機(jī)構(gòu)擔(dān)保的收益保障型產(chǎn)品，在保障穩(wěn)定收益的前提下還可獲得超額收益，保證激勵(lì)和福利資金的保值增值。本計(jì)劃采用業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的光大養(yǎng)老金賬戶管理系統(tǒng)和資金托管系統(tǒng)，為企業(yè)提供全方位的賬戶記錄、繳費(fèi)、支付、查詢等服務(wù)。 管理模式享人生華寶光大員工福利集合信托計(jì)劃中長期員工激勵(lì)和福利制度解決方案發(fā)布日期：2011-08-02在企業(yè)人才市場競爭日益激烈的今天，如何有效地保留優(yōu)秀員工、激勵(lì)核心骨干，為員工提供更有競爭力的薪酬福利計(jì)劃，提升企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的成敗關(guān)鍵。中國光大銀行與華寶信托有限責(zé)任公司合作推出創(chuàng)新型產(chǎn)品樂享人生華寶光大員工福利集合信托計(jì)劃（以下簡稱“樂享人生”），是為滿足企業(yè)中長期激勵(lì)約束制度和福利制度的資金管理、賬戶管理等需求而專門定制的最佳解決方案，幫助企業(yè)實(shí)施激勵(lì)和福利制度遞延支付和運(yùn)營管理，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施和發(fā)展提供強(qiáng)力支持。產(chǎn)品概述樂享人生華寶光大員工福利集合信托計(jì)劃采取信托方式管理，資金獨(dú)立性強(qiáng)、安全性高，并專門投資于有第三方機(jī)構(gòu)擔(dān)保的收益保障型產(chǎn)品，在保障穩(wěn)定收益的前提下還可獲得超額收益，保證激勵(lì)和福利資金的保值增值。本計(jì)劃采用業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的光大養(yǎng)老金賬戶管理系統(tǒng)和資金托管系統(tǒng)，為企業(yè)提供全方位的賬戶記錄、繳費(fèi)、支付、查詢等服務(wù)。管理模式管理主體企業(yè)委托人。建立激勵(lì)或福利制度、方案，加入樂享人生計(jì)劃，委托華寶信托、中國光大銀行對(duì)繳費(fèi)、遞延支付、投資運(yùn)營、查詢等進(jìn)行管理和服務(wù)，資金集中于樂享人生計(jì)劃進(jìn)行管理和投資運(yùn)營。華寶信托受托人和投資管理人，負(fù)責(zé)對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行受托管理，并負(fù)責(zé)投資管理。中國光大銀行托管人和賬戶管理人，負(fù)責(zé)對(duì)樂享人生計(jì)劃的資金安全保管、投資監(jiān)督，及企業(yè)賬戶、個(gè)人賬戶的管理。利得寶集合資金信托計(jì)劃樂享人生計(jì)劃的投資標(biāo)的。通過第三方機(jī)構(gòu)擔(dān)保，保障投資資金的基礎(chǔ)收益和超額收益。華寶投資擔(dān)保人。作為第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)，使用自有資金對(duì)利得寶集合資金信托計(jì)劃的年度收益率進(jìn)行擔(dān)保，確保樂享人生計(jì)劃的本金和基礎(chǔ)收益不受損失。產(chǎn)品要素產(chǎn)品類型：開放型信托計(jì)劃信托規(guī)模：總規(guī)模達(dá)5000萬元以上開始正式運(yùn)作，無上限限制運(yùn)營期限：無固定期限開放時(shí)間：每季度開放一次，開放日為每自然季末月的15日（遇節(jié)假日順延）。信托計(jì)劃的首個(gè)開放日為計(jì)劃成立日投資范圍：投資于利得寶集合資金信托計(jì)劃，該產(chǎn)品可以獲得有保證的2.8%年化收益率及超額收益分成。利得寶集合資金信托計(jì)劃投資范圍包括貨幣市場工具、銀行存款、國債、結(jié)構(gòu)化證券投資信托計(jì)劃、保證收益型和保本浮動(dòng)收益型銀行理財(cái)產(chǎn)品、新股申購等。計(jì)劃特點(diǎn)資產(chǎn)獨(dú)立安全樂享人生計(jì)劃采用信托制度所特有的財(cái)產(chǎn)隔離機(jī)制，將福利或激勵(lì)基金與企業(yè)自有財(cái)產(chǎn)和管理機(jī)構(gòu)資產(chǎn)隔離，實(shí)行專戶管理，安全性高，在規(guī)范財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，可充分保護(hù)員工權(quán)益管理專業(yè)分工樂享人生計(jì)劃由受托人、賬戶管理人、資金托管人及投資管理人等四個(gè)角色各司其職，實(shí)現(xiàn)管理機(jī)構(gòu)的相互監(jiān)督與制衡，確保管理工作的合規(guī)安全與高效適用范圍廣泛樂享人生計(jì)劃適用于各類全員型福利項(xiàng)目及針對(duì)部分員工的激勵(lì)型福利項(xiàng)目，包括補(bǔ)充養(yǎng)老、住房補(bǔ)貼、薪酬延付、員工儲(chǔ)蓄、利潤分享、高管激勵(lì)、業(yè)務(wù)骨干激勵(lì)等計(jì)劃，可全方位滿足企業(yè)建立完善和多層次薪酬福利體系的需要投資收益保障樂享人生計(jì)劃投資突出“收益保障”的特點(diǎn)，由第三方對(duì)本計(jì)劃的收益提供擔(dān)保，在確保基礎(chǔ)收益2.8%的前提下，分享超額收益流程簡單便捷樂享人生計(jì)劃的運(yùn)作流程與服務(wù)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)只需在服務(wù)