某公司工資分配方案

1 XXXX 公司公司 XXXXXX 年工資分配方案年工資分配方案 按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要 為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理的促進(jìn)作用 實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公平性 本 著公司效益有增長 員工收入有提高 人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想 參照 集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知 附件 1 結(jié)合本公司自身具 體情況 制定本辦法 第一章第一章 總則總則 一 基本原則一 基本原則 1 堅(jiān)持按勞分配與管理 技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則 2 堅(jiān)持效率優(yōu)先 對(duì)內(nèi)公平 對(duì)外具有競爭力原則 3 堅(jiān)持以崗定薪 崗動(dòng)薪動(dòng) 體現(xiàn)崗位差別的原則 4 堅(jiān)持向關(guān)鍵的管理崗位 技術(shù)崗位 高素質(zhì)短缺人才崗位傾斜的原則 5 堅(jiān)持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況相掛鉤的原則 二 適用范圍二 適用范圍 公司總部 安裝專業(yè)分公司 土建專業(yè)分公司及其新開項(xiàng)目 其他實(shí)體單位參照?qǐng)?bào)公司審批后執(zhí)行 公司總部 安裝專業(yè)分公司 土建專業(yè)分公司及其新開項(xiàng)目 其他實(shí)體單位參照?qǐng)?bào)公司審批后執(zhí)行 第二章第二章 公司總部工資總額構(gòu)成公司總部工資總額構(gòu)成 一 工資總額的構(gòu)成及分配方式一 工資總額的構(gòu)成及分配方式 工資總額由崗位工資 效益工資 工齡工資 職稱 執(zhí)業(yè) 津貼等各種補(bǔ)貼構(gòu)成 1 1 崗位工資 崗位工資 崗位工資是按照員工在管理 專業(yè)技術(shù) 生產(chǎn) 服務(wù)等崗位的勞動(dòng)責(zé)任 勞動(dòng)強(qiáng)度 勞動(dòng)條件及本崗位對(duì)員工技能的 要求等情況按月支付的工資報(bào)酬 公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 公司總部崗序崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 元元 初初級(jí)級(jí)管管理理中中層層管管理理高高 管管 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 職職別別 1 15 50 00 01 17 70 00 01 19 90 00 02 22 20 00 02 23 30 00 02 26 60 00 03 33 30 00 04 40 00 00 04 45 50 00 05 55 50 00 0 公司 機(jī)關(guān) 辦事員二級(jí) 科員一級(jí) 科員主辦 一級(jí) 主辦 副 部長 部長副職 總經(jīng)理 書 記 董 事長 2 2 部分崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)確定 部分崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)確定 公司董事長同集團(tuán)副總經(jīng)理崗位工資 公司正 副職 部長 副部長分別執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的崗位工資 3 3 無職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn) 供參考 無職位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn) 供參考 1 1 一一級(jí)級(jí)主主辦辦 本科學(xué)歷工作滿5 年以上 ?？飘厴I(yè)工作滿8 年 能積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作 提出合理化建議 并 能獨(dú)立完成工作和具有 協(xié)調(diào)能力 協(xié)作精神 且能指導(dǎo)下級(jí)科員解決工作問題 2 2 主辦 主辦 本科學(xué)歷工作滿3 年以上 ?？飘厴I(yè)工作滿4 年以上 其他人員在本 崗工作滿12 年以上的 能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力 協(xié)作精神 并能幫助下級(jí)科員解決工作問題 3 3 一一級(jí)級(jí)科科員員 本科學(xué)歷工作滿1 年以上 大專畢業(yè)工作滿2 年以上 其他人員在本 崗工作滿6 年以上的 能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力 協(xié)作精神 并能幫助下級(jí)科員解決工作問題 4 4 二二級(jí)級(jí)科科員員 大專畢業(yè)工作滿1 年 其他人員在本崗工作滿3 年以上的 能獨(dú)立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力 協(xié)作精神 并能幫助下級(jí)科 員解決工作問題 5 5 其其他他 公司不符合以上條件的 其他員工 6 6 新新入入員員工工 結(jié)合集團(tuán)新入員工標(biāo)準(zhǔn)或本單位任職標(biāo)準(zhǔn)的下一檔執(zhí)行 7 7 確確定定 員工崗位工資 由總經(jīng)理組織主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合集團(tuán) 公司規(guī)定的任職條件 員工工作經(jīng)驗(yàn) 工作崗位 工作內(nèi)容及工作能力 等共同確定 填寫 機(jī)關(guān)員工崗位工資備案表 附表 1 作為造冊依據(jù) 二 考核兌現(xiàn)工資二 考核兌現(xiàn)工資 公司總部效益工資考核辦法另定 三 工齡工資三 工齡工資 工齡工資是對(duì)員工勞動(dòng)積累的補(bǔ)償 是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓勵(lì)員工長期 穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)的重要手段 也是員工收入逐年遞 增的激勵(lì)措施 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定為 1 2008 年及以后新參加工作的員工 工齡工資每月按 100 元作為基數(shù)發(fā)放 工齡滿三年后 工齡每增加一年 工齡工資增加 30 元 2008 年之前參加工作的員工 工齡工資基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 即工齡在五年內(nèi) 含五年 每月基數(shù)為 100 元 工齡滿五年后 2000 年 12 月以前為工齡每增加一年 工齡工資增加由原 5 元調(diào)整為 10 元 2001 年起工齡每增加一年 工齡工資增加 20 元 2 2006 年 2007 年參加工作的員工從 2010 年開始每滿一年工齡工資加 30 元 3 3 調(diào)入員工 調(diào)入前屬本行業(yè)的人員 三年內(nèi)按每月 100 元計(jì)發(fā) 在本企業(yè)工作滿三年后 原工齡予以承認(rèn) 調(diào)入前不屬于本行業(yè) 的人員 三年內(nèi)按每月 100 元計(jì)發(fā) 在本企業(yè)連續(xù)工作滿五年后則開始將其調(diào)入前的工齡視同本企業(yè)的工齡 計(jì)發(fā)其工齡工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 同上 4 因事假導(dǎo)致當(dāng)月出勤不滿 15 日的 按當(dāng)月工齡工資總額及日歷滿勤天數(shù)計(jì)算日工齡工資 以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)工齡工 資 出勤天數(shù)滿 15 日的 月工齡工資不作調(diào)整 四 各種津貼四 各種津貼 各種津貼是為鼓勵(lì)專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)取得更高層次的專業(yè)知識(shí)而設(shè)置的對(duì)應(yīng)崗位職稱的津貼 執(zhí)業(yè)津貼按晉建六人發(fā) 2010 86 號(hào)文件執(zhí)行 在集團(tuán)及各成員企業(yè)注冊的 根據(jù)集團(tuán)審核后明細(xì) 由用人單位隨工資造表發(fā)放 公司總部 分公司 五 各項(xiàng)補(bǔ)貼五 各項(xiàng)補(bǔ)貼 1 1 職稱補(bǔ)貼 職稱補(bǔ)貼 職稱以國家或企業(yè)承認(rèn)的相關(guān)證書及集團(tuán)公司聘任文件為準(zhǔn) 取得中級(jí)以上職稱的 其中 中級(jí)職稱補(bǔ)助 150 元 月 高級(jí)職稱補(bǔ)助 300 元 月 正高級(jí)職稱補(bǔ)助 350 元 月 機(jī)關(guān) 分公司已取得相應(yīng)職稱并交予集團(tuán)或公司使用的 2 2 通訊費(fèi)補(bǔ)貼 通訊費(fèi)補(bǔ)貼 公司正 副職的通訊費(fèi)補(bǔ)貼已在移動(dòng)話費(fèi)中統(tǒng)一考慮 標(biāo)準(zhǔn)另定 2 3 3 午餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 午餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 公司機(jī)關(guān)管理人員 4 5 元 人 天 出勤滿 22 天按 100 元 月執(zhí)行 4 4 其他 其他 女工衛(wèi)生費(fèi) 冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)和夏季福利費(fèi)等按集團(tuán)或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 六 公司總部加班六 公司總部加班 1 加班報(bào)批 各部門員工加班必須提前征得部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo)同意 本周加班后下周伊始到企管部口頭備案 企管部負(fù)責(zé)核實(shí) 由員工自己 如實(shí)填報(bào) 機(jī)關(guān)員工當(dāng)月加班審批表 附表 2 詳細(xì)寫明加班時(shí)間及事由 地點(diǎn) 經(jīng)加班部門主管領(lǐng)導(dǎo) 本部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字后 隨考勤報(bào)至企管部 提前未在企管部備案或經(jīng)查與實(shí)際有出入時(shí) 企管部有權(quán)進(jìn)行調(diào)整 經(jīng)總經(jīng)理審批后作為造冊依據(jù) 2 計(jì)取加班原則 1 1 星期日加班 6 小時(shí)以內(nèi)按 0 5 個(gè)加班計(jì)算 滿 6 小時(shí)以上按 1 個(gè)加班計(jì)算 半天加班 只計(jì) 0 5 個(gè) 2 2 下午班后 2 4 小時(shí)計(jì) 0 5 個(gè) 滿 4 小時(shí)以上計(jì) 1 個(gè) 3 3 國家法定節(jié)假日 不含春節(jié) 機(jī)關(guān)人員加班或值班人員值班可報(bào) 經(jīng)核實(shí)未到崗的不計(jì) 4 4 各部門每月加班累計(jì)不得超過 4 個(gè) 人 當(dāng)月加班不得移至下月考慮 3 總部副總及以上人員不計(jì)加班 其余員工不論職務(wù)高低一律按 50 元 個(gè)計(jì)算 見習(xí)員工加班后可由部門適時(shí)安排輪休 不計(jì)取加 班費(fèi) 4 下列情況不得計(jì)取加班 1 1 午間加班一律不計(jì) 下午班后加班 2 小時(shí)內(nèi)不計(jì) 2 2 核算部 市場部加班另行考慮 3 3 考勤及主崗工資在分公司的機(jī)關(guān)員工 一律不計(jì)算加班 5 分公司全員加班在效益工資中綜合考慮 不再計(jì)入 第三章第三章 分公司工資構(gòu)成分公司工資構(gòu)成 一 工資總額 一 工資總額 由崗位工資 工地補(bǔ)助 產(chǎn)值效益工資 職稱 執(zhí)業(yè) 津貼 女工衛(wèi)生津貼等相關(guān)補(bǔ)貼構(gòu)成 1 1 崗位工資 崗位工資 按照員工在管理 專業(yè)技術(shù) 生產(chǎn) 服務(wù)等崗位的勞動(dòng)責(zé)任 勞動(dòng)強(qiáng)度 勞動(dòng)條件及本崗位對(duì)員工技能的要求等情況 按月支付的工資報(bào)酬 1 1 土建專業(yè)分公司崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn) 土建專業(yè)分公司崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn) 崗崗位位及及工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 元元 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 職職別別 1 12 20 00 01 16 60 00 01 19 90 00 02 21 10 00 023002300260026002800280032003200 3500350040004000 分分公公司司機(jī)機(jī)關(guān)關(guān) 財(cái)財(cái)務(wù)務(wù) 經(jīng)經(jīng)營營核核算算 材材料料采采購購 綜綜合合 生生產(chǎn)產(chǎn)技技術(shù)術(shù) 分分公公司司 副副經(jīng)經(jīng)理理 經(jīng)經(jīng) 理理 項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理 項(xiàng)項(xiàng)目目副副經(jīng)經(jīng)理理 技技術(shù)術(shù)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人 項(xiàng)項(xiàng)目目 工工長長 九九大大員員 2 2 安裝專業(yè)分公司崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn) 安裝專業(yè)分公司崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn) 崗崗位位 及及 工工資資 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 元元 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 職職別別 1 12 20 00 01 16 60 00 01 19 90 00 02 21 10 00 023002300260026002800280032003200 3500350040004000 分分公公司司機(jī)機(jī)關(guān)關(guān) 財(cái)財(cái)務(wù)務(wù) 經(jīng)經(jīng)營營核核算算 材材料料采采購購 綜綜合合 生生產(chǎn)產(chǎn)技技術(shù)術(shù) 分分公公司司 副副經(jīng)經(jīng)理理 經(jīng)經(jīng) 理理 項(xiàng)項(xiàng)目目部部長長 項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理 項(xiàng)項(xiàng)目目副副經(jīng)經(jīng)理理 項(xiàng)項(xiàng)目目 工工長長 施施工工員員 技技術(shù)術(shù)員員 3 3 分公司機(jī)關(guān)崗位設(shè)定 分公司機(jī)關(guān)崗位設(shè)定 分公司副經(jīng)理及科長須經(jīng)公司任命 根據(jù)崗位技能 業(yè)務(wù)水平 工作年限等綜合考慮 橫向 縱向比對(duì) 確定其崗位標(biāo)準(zhǔn) 4 4 崗位工資確定 崗位工資確定 項(xiàng)目員工由分公司根據(jù)工程規(guī)模 人員配置 員工業(yè)務(wù) 技能水平 工作年限等綜合考慮 填寫 項(xiàng)目人員崗 位工資備案表 附表 3 報(bào)企業(yè)管理部 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行 并作為工資審核依據(jù) 5 5 崗位工資調(diào)整 崗位工資調(diào)整 由于所在用人單位 工程 崗位等發(fā)生變動(dòng) 分公司應(yīng)在當(dāng)月工資表審批前予以重新調(diào)整核定備案 否則不作 調(diào)整 6 6 崗位工資降級(jí) 崗位工資降級(jí) 如發(fā)生重大安全及質(zhì)量事故 除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外 所有項(xiàng)目人員崗位工資自發(fā)生當(dāng)月起全部降低一 檔 執(zhí)行 1 年 2 2 補(bǔ)助 補(bǔ)助 以出勤為準(zhǔn) 1 1 分公司機(jī)關(guān) 分公司機(jī)關(guān) 每人每天補(bǔ)助 5 元 2 2 項(xiàng)目補(bǔ)助 項(xiàng)目補(bǔ)助 綜合考慮各項(xiàng)目部施工環(huán)境因素 根據(jù)距太原的遠(yuǎn)近而設(shè)定 1 100 公里以內(nèi) 每人每天補(bǔ)助 10 元 2 100 公里 500 公里 每人每天補(bǔ)助 20 元 3 500 公里以外 每人每天補(bǔ)助 30 元 3 3 其它補(bǔ)貼 其它補(bǔ)貼 凡機(jī)關(guān)工資中補(bǔ)貼條款后標(biāo)注有 分公司 的子項(xiàng) 均可執(zhí)行 3 4 4 產(chǎn)值效益工資 安裝 產(chǎn)值效益工資 安裝 根據(jù)分公司各項(xiàng)目的產(chǎn)值完成情況按季 按項(xiàng)目預(yù)提 經(jīng)生產(chǎn)管理部考核 并經(jīng)財(cái)務(wù)把關(guān)確保預(yù)提后當(dāng) 季項(xiàng)目成本不虧損 1 1 提取依據(jù) 提取依據(jù) 當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值累計(jì)值 N 及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)執(zhí)行 單位 萬元 累計(jì)產(chǎn)值累計(jì)產(chǎn)值 N 1000N 1000 10001000 N 1500N 150015001500 N 2000N 200020002000 N N 提取系數(shù)提取系數(shù) 0 8 0 8 0 65 0 65 0 5 0 5 0 4 0 4 當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值總額當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值總額 N N 大于大于 50005000 萬元時(shí) 提取系數(shù)另行約定萬元時(shí) 提取系數(shù)另行約定 2 2 效益工資預(yù)提 效益工資預(yù)提 1 1 每月累計(jì)產(chǎn)值包括項(xiàng)目當(dāng)月財(cái)務(wù)列收產(chǎn)值額及相對(duì)應(yīng)的甲供材料 甲供設(shè)備除外 分公司有權(quán)依據(jù)項(xiàng)目成本情況適當(dāng)下 調(diào)提取系數(shù) 季末由分公司填報(bào) 產(chǎn)值效益工資計(jì)提審批表 附表 4 并附相應(yīng)預(yù)算等附件 經(jīng)核算部主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn) 2 2 經(jīng)生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核辦法簽字確認(rèn)核減金額 考核辦法由生產(chǎn)副總組織制定 考核辦法由生產(chǎn)副總組織制定 并附相關(guān)考核依據(jù)或說明 3 3 確保項(xiàng)目計(jì)提效益工資后 項(xiàng)目季度末全年累計(jì)成本不虧 經(jīng)財(cái)務(wù)部長簽字確認(rèn)允許分配總額 遞企管部 1 份 3 3 發(fā)放規(guī)定 發(fā)放規(guī)定 季末 分公司根據(jù)最終確認(rèn)的允許分配總額及公司的考核結(jié)果 并結(jié)合分公司內(nèi)部考核辦法 進(jìn)行分公司內(nèi)部員工 效益工資的合理分配 分公司員工效益工資分配明細(xì)表 附表 5 經(jīng)分公司經(jīng)理簽字后 報(bào)企管部主管領(lǐng)導(dǎo)審核 總經(jīng)理審批 企管 部 財(cái)審部 分公司各 1 份 4 4 分配參考 分配參考 分公司根據(jù)員工學(xué)歷 職稱 崗位 能力 業(yè)績 出勤 工作量 工程特點(diǎn) 工齡等綜合因素 同崗實(shí)行差額分配 避免平均主義 體現(xiàn)多勞多得原則 項(xiàng)目無產(chǎn)值或停工 并且無預(yù)留時(shí) 即無產(chǎn)值效益工資 5 5 其他規(guī)定 其他規(guī)定 分公司經(jīng)理分配的產(chǎn)值效益工資按月或逐季累計(jì) 財(cái)務(wù)掛賬 年終與經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)完成情況掛鉤發(fā)放 辦法另定 6 6 余額處理 余額處理 分公司年內(nèi)已計(jì)提 且滿足分配 發(fā)放后的發(fā)放余額 分公司年末充回項(xiàng)目成本 5 5 產(chǎn)值效益工資 土建 產(chǎn)值效益工資 土建 根據(jù)分公司各項(xiàng)目的產(chǎn)值完成情況按月 按項(xiàng)目預(yù)提 經(jīng)核算部核定 生產(chǎn)管理部考核 并經(jīng)財(cái)務(wù)把 關(guān)確保預(yù)提后當(dāng)季項(xiàng)目成本不虧損 1 1 提取依據(jù) 提取依據(jù) 當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值累計(jì)值 N 及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)執(zhí)行 單位 萬元 累計(jì)產(chǎn)值累計(jì)產(chǎn)值 N 5000N 5000 50005000 N 10000N 100001000010000 N N 提取系數(shù)提取系數(shù) 0 6 0 6 0 0 5 5 0 4 0 4 2 2 效益工資預(yù)提及發(fā)放規(guī)定 效益工資預(yù)提及發(fā)放規(guī)定同本辦法安裝分公司產(chǎn)值效益工資內(nèi)約定 將季末改為月末 將季末改為月末 3 3 分配參考 其他規(guī)定 余額處理 分配參考 其他規(guī)定 余額處理同本辦法安裝分公司產(chǎn)值效益工資內(nèi)約定 第五章第五章 請(qǐng)假請(qǐng)假 請(qǐng)假須提供書面假條作為考勤附件 請(qǐng)假 3 天以內(nèi)須經(jīng)用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)或分公司經(jīng)理審批 請(qǐng)假 4 7 天的 經(jīng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo) 審批后 報(bào)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批 請(qǐng)假超過 7 天的 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批后 報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批 企管部負(fù)責(zé)抽查考勤 部門每 周至少 1 次 分公司及項(xiàng)目每月至少 1 次 無假條的或未按規(guī)定履行審批程序的 一律按缺勤處理 請(qǐng)假前必須做好溝通及工作交接 并保持電話暢通 造成工作延誤或造成負(fù)面影響的 將追究相關(guān)人員責(zé)任 并與考核效益工資掛鉤 一 病假 事假 帶薪休假一 病假 事假 帶薪休假 一 病假 一 病假 七日內(nèi)應(yīng)出具用人單位負(fù)責(zé)人審批的書面假條 須出具縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書 病假醫(yī)療期內(nèi) 能夠用日常加班或帶 薪休假天數(shù)補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的 不扣發(fā)工資 不能補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的 病假一個(gè)月以內(nèi)的 病假期間發(fā)給崗位工資的 70 扣發(fā)相 應(yīng)天數(shù)的效益工資 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的 病假期間發(fā)給崗位工資的 60 扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資 病假三個(gè)月以上的 病 假期間發(fā)給崗位工資的 50 扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資 醫(yī)療期滿按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 若支付的崗位工資低于當(dāng)年太原市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的 按當(dāng)年太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80 支付 二 事假 二 事假 職工事假一天以上須書面申請(qǐng) 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批同意 事假期間 能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊事假缺勤 天數(shù)的 不扣發(fā)工資 不能補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的 扣發(fā)相應(yīng)的崗位工資和效益工資 事假原則上不超過十五天 事假十五天及以上者 須報(bào) 公司企管部及集團(tuán)公司人資中心備案 否則按曠工論處 三 嚴(yán)禁曠工 三 嚴(yán)禁曠工 有曠工行為的 視情節(jié)輕重程度作出停發(fā)工資或解除勞動(dòng)合同 停繳各項(xiàng)保險(xiǎn) 管理費(fèi)等處理 四 帶薪休假 四 帶薪休假 由個(gè)人提出申請(qǐng) 用人單位負(fù)責(zé)人同意 或由用人單位根據(jù)工作允許的情況下 安排帶薪輪休 也可將事 病假抵 頂 假期天數(shù)按集團(tuán) 帶薪休假制度 規(guī)定執(zhí)行 由公司及分公司勞資人員做好過程記錄 員工全年累計(jì)請(qǐng)假超出帶薪休假天數(shù)的請(qǐng)假 除有有效假條外 一律按事假規(guī)定執(zhí)行 二 二 關(guān)于婚關(guān)于婚喪喪假 產(chǎn)假假 產(chǎn)假 1 1 婚假 婚假 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡 女 20 周歲 男 22 周歲 結(jié)婚的 可享受 3 天婚假 帶薪 符合晚婚年齡 女 23 周歲 男 25 周歲 的 可享受晚婚假 1 個(gè)月 含 3 天法定婚假加 7 天晚婚假 共計(jì) 10 天帶薪假 其余天數(shù)只發(fā)工齡工資 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假 不享受晚婚假 婚假必須在結(jié)婚半年內(nèi)休完 2 2 喪假 喪假 員工直系親屬 雙方父母 配偶 子女 去世者 給予 3 天喪假 帶薪 旁系親屬 雙方外祖父母 祖父母 去世者 給予喪假 1 天 帶薪 3 3 產(chǎn)假 產(chǎn)假 女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育并屬于晚育 24 周歲 者可享受 6 個(gè)月產(chǎn)假 多胞胎每胎多加 15 天的產(chǎn)假 產(chǎn)假期間 享受生育津貼 女工生產(chǎn)后務(wù)必在 5 個(gè)月內(nèi)到集團(tuán)人資中心辦理相關(guān)事宜 工資及報(bào)銷費(fèi)用由社保中心承擔(dān) 五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分由 個(gè)人承擔(dān) 單位部分由所在用人單位承擔(dān) 產(chǎn)假到期需申請(qǐng)延休的 須經(jīng)用人單位及公司領(lǐng)導(dǎo)同意 五險(xiǎn)一金個(gè)人及單位部分 人才管 理費(fèi)等全部由個(gè)人承擔(dān) 并停發(fā)一切福利待遇 公司要求復(fù)崗 但仍不按期復(fù)崗的 按私自脫崗處理 第五章第五章 外聘人員工資外聘人員工資 公司急需的高素質(zhì)人才 含正式外聘人員 按公司規(guī)定程序辦理外聘審批備案手續(xù) 外聘人員工資由用人單位提出申請(qǐng) 經(jīng)公司審 批備案執(zhí)行 工資組成原則上同同崗位自有職工工資 試用期一般為 2 3 個(gè)月 試用期內(nèi)執(zhí)行低一檔工資 外聘畢業(yè)未滿三年的員工 見習(xí)期及實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后原則上參照集團(tuán)新員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 一 機(jī)關(guān)一 機(jī)關(guān) 分公司外聘管理人員工資 分公司外聘管理人員工資 外聘人員由用人單位提出申請(qǐng) 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意聘任并簽訂聘用合同或協(xié)議的 一 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 一 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 1 1 機(jī)關(guān)人員 機(jī)關(guān)人員 核定崗位工資 同崗崗位工資 適當(dāng)工齡工資 適當(dāng)保險(xiǎn)津貼 2 2 分公司人員 分公司人員 核定崗位工資 同崗 業(yè)務(wù)水平相近的自有員工崗位工資 二 總部工齡工資參考 二 總部工齡工資參考 4 1 退休返聘管理人員工齡一律按 300 元基數(shù)執(zhí)行 每在本單位工作滿一年 工齡工資增加 30 元 2 其他人員參照本方案第二章第三條執(zhí)行 三 效益考核工資 三 效益考核工資 參照所在部門 單位同崗位標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核后發(fā)放 四 五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼 四 五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼 崗崗位位工工長長 科科員員項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理及及科科長長 副副部部長長總總部部部部長長 分分公公司司經(jīng)經(jīng)理理 補(bǔ)補(bǔ)貼貼 3 30 00 04 40 00 05 50 00 0 五 福利 五 福利 津貼等其他 津貼等其他 除明確規(guī)定外 勞保 福利 補(bǔ)貼 工地補(bǔ)助 加班 效益工資等所有酬金同自有職工 二 外聘二線人員工資 二 外聘二線人員工資 1 1 相關(guān)規(guī)定 相關(guān)規(guī)定 外聘二線工人由用人單位選用 嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗 并按公司規(guī)定履行備案手續(xù) 參照外聘管理人員備案 簽訂臨時(shí) 協(xié)議并提供身份證復(fù)印件 個(gè)人信息表 操作證復(fù)印件等 用人單位負(fù)責(zé)人審批同意后 經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到企管部備案 作為造 冊依據(jù) 項(xiàng)目須嚴(yán)格考勤 按日計(jì)發(fā)工資 一律實(shí)行實(shí)名造冊 手續(xù)不全不予審批 所有人員離開項(xiàng)目或用人單位 分公司應(yīng)安排辦理 交接簽退手續(xù) 并及時(shí)書面通知企管部 2 2 工資參考標(biāo)準(zhǔn)工資參考標(biāo)準(zhǔn) 廚師工資根據(jù)做飯的頓數(shù) 人數(shù)以及工地所在地區(qū)綜合考慮執(zhí)行 35 45 元 日 門衛(wèi) 下夜根據(jù)人數(shù)及工作時(shí)長 一般執(zhí)行 40 50 元 日 維修電工 60 70 元 日 塔吊司機(jī) 75 85 元 日 電梯司機(jī) 50 60 元 日 三 其他 三 其他 外聘人員無備案手續(xù) 個(gè)人信息 擬用人員審批表 崗位工資備案表 身份證復(fù)印件等相關(guān)資料 或?qū)徟绦蛭赐晟?工資一律不得造冊 工資造冊實(shí)行實(shí)名制 按規(guī)定出勤天數(shù)倒算日工資 各項(xiàng)工資組成 計(jì)算實(shí)際出勤工資 第六章第六章 見習(xí)員工 實(shí)習(xí)生工資見習(xí)員工 實(shí)習(xí)生工資 一一 見見習(xí)習(xí)期期人人員員 指集團(tuán)公司當(dāng)年新招聘的大中專畢業(yè)生 1 1 新新員員工工見見習(xí)習(xí)期期及考核轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行 及考核轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行 見習(xí)期工資見習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資轉(zhuǎn)正后工資 人員類別人員類別見習(xí)期限見習(xí)期限 工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資工齡工資 中中專專 高高中中 技技校校生生 半半年年 1 10 00 00 01 10 00 01 12 20 00 01 10 00 0 大大專專畢畢業(yè)業(yè)生生半半年年 1 13 35 50 01 10 00 01 16 60 00 01 10 00 0 本本科科畢畢業(yè)業(yè)生生三三個(gè)個(gè)月月 1 15 50 00 01 10 00 01 18 85 50 01 10 00 0 2 2 見見習(xí)習(xí)期期規(guī)規(guī)定定 本科以上人員的見習(xí)期為3 個(gè)月 大專及以下人員的見習(xí)期為6 個(gè)月 經(jīng)用人單位考核不合格 用人單位有權(quán)申請(qǐng) 適 當(dāng)延長見習(xí)期 3 3 新招聘的未正式 進(jìn)入本單位的員工可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第七章第七章 公司其他規(guī)定公司其他規(guī)定 一 凡當(dāng)年有下列情節(jié)之一的員工 一年后 經(jīng)過考核合格后再列入本崗位工資 一 凡當(dāng)年有下列情節(jié)之一的員工 一年后 經(jīng)過考核合格后再列入本崗位工資 1 缺勤在 30 天以上 曠工累計(jì) 3 天以上者 2 由于工作失職被停職在 30 天以上的 3 工作失職 造成嚴(yán)重后果被經(jīng)濟(jì)處罰在 1000 元以上的 4 取得職稱任職資格后未被集團(tuán)公司聘用的 5 取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書未經(jīng)集團(tuán)公司同意而注冊他處的 6 其它被認(rèn)為不符合要求的 二 新調(diào)入及復(fù)崗員工二 新調(diào)入及復(fù)崗員工 1 實(shí)行 6 個(gè)月試用期 在試用期內(nèi)執(zhí)行擬定崗位的下一檔 試用期滿經(jīng)過考核合格后再列入定崗工資序列 2 所有新入員工均需由用人單位會(huì)同企管部填寫 新入員工工資申請(qǐng)備案表 附表 6 并完善其他相關(guān)手續(xù) 經(jīng)人事主管經(jīng)理及總 經(jīng)理簽字備案 三 脫崗三 脫崗 未經(jīng)公司同意 私自脫崗在 7 日以上的 自脫崗之日起 停發(fā)一切工資 福利等 且五險(xiǎn)一金 人才管理費(fèi)等全部由其本人承擔(dān) 并 自脫崗之日起 其本人的自身安全 給單位帶來的經(jīng)濟(jì)損失等由其本人承擔(dān) 辦理調(diào)離手續(xù)時(shí) 除執(zhí)行集團(tuán)規(guī)定外 須交清在本單位一切 應(yīng)自行承擔(dān)的費(fèi)用 并交納 3000 元以上人才培養(yǎng)費(fèi) 每在本單位工作滿 1 年 應(yīng)繳納的人才管理費(fèi)增加 1000 元 四 待崗及放假四 待崗及放假 1 1 待崗 待崗 經(jīng)用人單位申請(qǐng) 公司同意的待崗人員按用人單位要求到崗如實(shí)考勤 按太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)倒算當(dāng)月日歷天數(shù) 的日工資 按實(shí)際出勤天數(shù)支付 2 2 放假 放假 公司 分公司統(tǒng)一長假期間 春節(jié)三天加四天 合計(jì) 7 7 天 法定休息日 可按當(dāng)月崗位工資日歷天數(shù)計(jì)算日工資執(zhí)行 其余放假天數(shù) 統(tǒng)一執(zhí)行太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 即倒算當(dāng)月日歷天數(shù)的日工資 按實(shí)際放假日期支付 五 兼職五 兼職 杜絕本公司人員在外單位兼職 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 給予 3000 5000 元罰款 六 公司其他崗位六 公司其他崗位 單位或部門的其他員工工資根據(jù)具體情況核定 由用人單位提出申請(qǐng) 經(jīng)人事副總審核 總經(jīng)理審批后于企管部備案后執(zhí)行 七 考勤 工資 保險(xiǎn) 人才管理費(fèi)等造冊規(guī)定七 考勤 工資 保險(xiǎn) 人才管理費(fèi)等造冊規(guī)定 1 1 考勤表 考勤表 1 報(bào)送時(shí)間 考勤周期為上月 21 日至本月 20 日 各單位按照考勤表統(tǒng)一格式及符號(hào)認(rèn)真如實(shí)考勤 不得使用鉛筆填寫 不得涂 改 否則退回 2 考勤表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字 主管領(lǐng)導(dǎo)審批后 于 20 日前將當(dāng)月考勤表報(bào)回公司企管部 3 各部門及各項(xiàng)目如有人員新增 減少或崗位變動(dòng)情況 需在考勤表備注欄中標(biāo)注考勤另一部分所在單位 4 各分公司每月如實(shí)填寫 分公司人員分布情況表 按時(shí)隨考勤表報(bào)回公司企管部 2 2 工資表 工資表 1 公司機(jī)關(guān)員工工資由企管部指派專人造表 分公司員工工資由分公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表 并造表 審核簽字齊 全 2 工資表造冊以主管領(lǐng)導(dǎo)審批后的為準(zhǔn) 考勤表不得擅自修改 企管部依