2013年6月委考課程勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料.doc

2013年6月 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué) 復(fù)習(xí)資料 (課程代碼：00164)一、識(shí)記1、若勞動(dòng)力需求彈性為ED=1，則表示工資率上升1%，勞動(dòng)力需求量將增加1%。 2、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，有失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。 3、在勞動(dòng)者的效用曲線中，通常假設(shè)得到滿足時(shí)可有如下結(jié)論成立最大總效用出現(xiàn)在邊際效用為0時(shí)。 4、某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)和一定時(shí)間段內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間分別是存量和流量。 5、若勞動(dòng)者根據(jù)期望總工資收入來(lái)決定是否流動(dòng)，可以預(yù)期一般情況下工資較高的單位員工流動(dòng)率較低。 6、在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策的理論中，他們將子女看做是父母的耐用消費(fèi)品和投資品。 7、根據(jù)奧肯法則，則國(guó)民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會(huì)升高1%。 8、把人力資源本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是貝克爾。 9、人力資本投資中最重要的投資形式是各級(jí)正規(guī)教育。 10、有一種歧視理論認(rèn)為：大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視，這種歧視理論是雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。 11、向企業(yè)開征社會(huì)保障稅，會(huì)降低工人的工資所得，減少就業(yè)。12、企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加。13、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。 14、中國(guó)育齡婦女的初婚與生育年齡有一種趨勢(shì)是逐漸后推。 15、為了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，我國(guó)開始承認(rèn)存在失業(yè)是在1994年。 16、整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多的勞動(dòng)力需求時(shí)的失業(yè)率是指自然失業(yè)率。17、我國(guó)在1995年5月1日起實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。18、我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡的上限是60。19、“十年樹木，百年樹人”說(shuō)明了人力資本投資收益的遲效性。 20、很多單位招聘部門經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下。這是年齡歧視。21、資本供給彈性越小，其價(jià)格的上升速率越快，則資本對(duì)勞動(dòng)的替代程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求影響越小。22、考察單個(gè)市場(chǎng)，單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系的一種分析方法是局部均衡分析。 24、如果一勞動(dòng)者只從事家務(wù)等非市場(chǎng)勞動(dòng)，且未到市場(chǎng)上尋找工作，則他被歸入非勞動(dòng)力。 25、屬于勞動(dòng)關(guān)系的雙邊關(guān)系是教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系。26、勞動(dòng)力需求彈性等于零的需求曲線的幾何形狀是一條垂線。 27、我國(guó)國(guó)務(wù)院于1994年2月發(fā)布關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，將我國(guó)已實(shí)行40余年的48小時(shí)工作周縮短為44小時(shí)。 28、在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，意味著就業(yè)年齡的前移的是大學(xué)入學(xué)率還有可能下降。 29、在其它條件不變的情況下，征收個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少及工資率提高，就業(yè)量下降。 30、大多數(shù)國(guó)家將未成年工的就業(yè)年齡規(guī)定在14周歲以上。 31、利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系主要存在于日本、韓國(guó)。 32、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資率與總的邊際產(chǎn)價(jià)值相比前者等于后者。 33、凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的原因在于在效需求不足。 34、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比摩擦性失業(yè)周期短，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長(zhǎng)。 35、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求與短期勞動(dòng)力需求中的長(zhǎng)期，意指與時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的。 36勞動(dòng)關(guān)系雙方存在著根本利益沖突的傳統(tǒng)型勞動(dòng)關(guān)系屬于利益沖突型。 37、2000年世界勞動(dòng)報(bào)告提供的數(shù)據(jù)表明，與其他國(guó)家相比，我國(guó)婦女的勞動(dòng)力參與率非常高。 38、菲利浦斯曲線表明失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)快。 39、無(wú)差異曲線具有五個(gè)特征：同一平面上有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線； 每一條無(wú)差異曲線左上右下傾斜；主體偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀有所差異；同一條無(wú)差異曲線上任意兩點(diǎn)效用無(wú)差異。40、勞動(dòng)時(shí)間具有四個(gè)功能：計(jì)量功能；指示功能；保證個(gè)人及社會(huì)維持發(fā)展的功能；人際交往的功能。 41、勞動(dòng)力流動(dòng)所依賴的必要條件是：勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)和福利存在差別；勞動(dòng)者有就業(yè)自主權(quán)；社會(huì)分工與勞動(dòng)技能專門化。 42、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資水平時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率； 地區(qū)就業(yè)狀況；地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。43、影響實(shí)際退休時(shí)間決策的因素有：個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度；工作興趣； 養(yǎng)老金制度；社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境；個(gè)人生理?xiàng)l件。44、影響就業(yè)的因素有：人口因素；經(jīng)濟(jì)因素；技術(shù)因素；制度因素；心理因素。 45、高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是：相對(duì)較高的工資率；較為穩(wěn)定的就業(yè)；良好的工作環(huán)境；發(fā)展的機(jī)會(huì)少；發(fā)展的機(jī)會(huì)多。46、勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：平等的勞動(dòng)權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得社會(huì)保險(xiǎn)與福利的權(quán)利；獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。47、屬于后市場(chǎng)歧視的有：工資收入歧視；就業(yè)歧視；職業(yè)歧視；戶籍歧視。 48、自然失業(yè)率上升與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化、失業(yè)保險(xiǎn)的影響、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加 等因素有關(guān)。49、可導(dǎo)致隱性失業(yè)的原因有軟預(yù)算約束下的勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)；企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)力囤積；勞動(dòng)力短缺引起互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，富余勞動(dòng)力存量不能改變；企業(yè)目標(biāo)追求由規(guī)模增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向人均收入最大化。50、現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大變化，符合這一變化過(guò)程的相關(guān)描述有：在過(guò)去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定；自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降；大家族主義觀念逐漸淡漠；婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。 51、屬于后市場(chǎng)歧視（或當(dāng)前市場(chǎng)歧視）的是：工資收入歧視；就業(yè)歧視；職業(yè)歧視。52、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中的集體談判主要層次，包括：國(guó)家級(jí)談判；產(chǎn)業(yè)部門級(jí)談判；企業(yè)級(jí)談判。53、凱恩斯將失業(yè)分為三種類型，即：摩擦性失業(yè)；自愿失業(yè)；非自愿失業(yè)。 54、影響就業(yè)的因素有：人口因素；經(jīng)濟(jì)因素；技術(shù)因素；制度因素；心理因素。55、人力資本投資的特點(diǎn)是：投資收益的廣泛性；投資收益取得的遲效性；投資收益的多方面性；投資收益取得的長(zhǎng)期性。56、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，體現(xiàn)在：勞動(dòng)關(guān)系主體明確化；勞動(dòng)關(guān)系多元化；勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化；勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制法制化。57、現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是：不穩(wěn)定的；缺乏自行調(diào)節(jié)；不能自動(dòng)恢復(fù)均衡。58、非全日制就業(yè)模式的特征是：勞動(dòng)力的流動(dòng)速率比較高 ；就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女；經(jīng)濟(jì)因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多。59、關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響，正確的是：產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求彈性越大；行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比企業(yè)的要小得多。60、二戰(zhàn)后，各國(guó)自然失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出的解釋是：勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化；工資剛性程度增強(qiáng)；失業(yè)保險(xiǎn)影響；結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。61、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資水平時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；地區(qū)就業(yè)狀況；地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。62、積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策：政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策，這些政策被稱為人力政策，或積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。63、U-V分析：是從失業(yè)（Unemployment）與職業(yè)空位（Vacancies），也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。64、登記失業(yè)人員：指有非農(nóng)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。65、均衡工資率：在勞動(dòng)力供給量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資率稱為均衡工資率。66、勞動(dòng)法律關(guān)系：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。67、勞動(dòng)力資源：指能夠從事種類工作的勞動(dòng)力人口，是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。二、應(yīng)用68、什么是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？ （1）、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。（2）、勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。69、什么是特殊培訓(xùn)？什么是一般培訓(xùn)？?jī)烧哂泻物@著區(qū)別？ （1）、所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率。（2）、所謂特殊培訓(xùn)，是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性。70、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)的內(nèi)容是什么？附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系；失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高.71、列舉五種勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的主要成本。1.交通費(fèi)2.搬家費(fèi)3.在流動(dòng)過(guò)程中所放棄的收入4.離開家庭和朋友所帶來(lái)的心理?yè)p失5.資歷和養(yǎng)老金的損失。72、人力資本投資的主要形式有哪些？各級(jí)正規(guī)教育；職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；健康保?。粚?duì)孩子的培養(yǎng)；尋找工作的活動(dòng)；勞動(dòng)力遷移73、什么是勞動(dòng)力需求交叉工資彈性？?jī)深悇趧?dòng)力的需求交叉工資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩類勞動(dòng)力有什么關(guān)系？勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是一類勞動(dòng)力的需求量變化百分比與另一類勞動(dòng)力價(jià)格（工資率）變化百分比之比值。它表示另一類勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)1%會(huì)導(dǎo)致一類勞動(dòng)力需求變化的百分比，或者說(shuō)一類勞動(dòng)力的需求對(duì)另一類勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感性如果兩類勞動(dòng)力需求交叉工資彈性大于0，表示兩類勞動(dòng)力是相互替代的；等于0，表示兩類勞動(dòng)力是無(wú)關(guān)的；小于0，表示兩類勞動(dòng)力是互補(bǔ)的。74、什么是道德風(fēng)險(xiǎn)？有效勞動(dòng)供給中道德風(fēng)險(xiǎn)有何體現(xiàn)？如何克服道德風(fēng)險(xiǎn)？道德風(fēng)險(xiǎn)又稱隱藏行動(dòng)問(wèn)題。廣義和道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場(chǎng)交易中一方難以觀測(cè)或監(jiān)督另一方的行動(dòng)；狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)制使投保人缺乏一種自我的約束或自我防范的動(dòng)力。體現(xiàn)在有效勞動(dòng)供給中的道德風(fēng)險(xiǎn)主要是指生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力，體力的支付程度不足，低于實(shí)際工資水平。克服道德風(fēng)險(xiǎn)，一是要建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，二是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。75、為什么說(shuō)市場(chǎng)機(jī)制本身有助于消除雇主偏好歧視？從短期來(lái)看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭A類工人，另一些則雇傭A、B兩類工人，并且A類工人與B類工人生產(chǎn)率相同。從而，在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，歧視B類而只雇傭A類工人的企業(yè)成本將上升，在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。長(zhǎng)期來(lái)看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢(shì)將會(huì)逐漸被淘汰；而不具雇主歧視偏好的企業(yè)會(huì)因競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而擴(kuò)張。但最終是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并不能完全消除雇主偏好歧視。76、中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說(shuō)中國(guó)尚未跨入發(fā)達(dá)國(guó)家行列，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，對(duì)勞動(dòng)力需求也增長(zhǎng)強(qiáng)勁，“先老”是說(shuō)中國(guó)已跨入老齡化國(guó)家先烈，適齡勞動(dòng)力供給已有下降的趨勢(shì)。請(qǐng)結(jié)合“未富先老”的現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論，分析未來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。（1）“未富”導(dǎo)致勞動(dòng)需求增加強(qiáng)盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。 （2）“先老”導(dǎo)致勞動(dòng)力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。（3）綜合考慮“未富先老”，可以明確均衡工資率大幅上升；但就業(yè)的變化則取決于“未富”和“先老”共同作用的凈效應(yīng)。（4）預(yù)計(jì)中國(guó)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率會(huì)大幅度增加，就業(yè)總量的變化尚難以確定。77我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象有哪些? 性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、戶口歧視、相貌歧視、履歷歧視、工作經(jīng)驗(yàn)歧視、健康歧視、身份歧視、身高歧視、血型歧視、姓氏歧視 。78、試述影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。1.年齡大小（1）年齡越大收回流動(dòng)成本的機(jī)會(huì)越短（2）年齡越大擁有的人力資本越高（3）年齡越大流動(dòng)成本越高2.家庭情況（1）未婚者更容易流動(dòng)（2）妻子就業(yè)者影響流動(dòng)（3）有學(xué)年兒童的家庭不易流動(dòng)3.教育程度：在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，流動(dòng)性越高。4.流動(dòng)的距離：距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)的信息越有限，流動(dòng)的可能性就低；反之，越近，流動(dòng)的可能性就越高5.失業(yè)率高低：存在失業(yè)者的家庭流動(dòng)性高；失業(yè)率高的地區(qū)流動(dòng)性就高。6.職業(yè)許可制度無(wú)職業(yè)許可制度流動(dòng)性高；有職業(yè)許可制度流動(dòng)性就低。7.國(guó)家和地方政府的政策8.國(guó)際環(huán)境9.工會(huì)因素10.流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象情況。79、在某一個(gè)封閉地區(qū)，有勞動(dòng)力100人。該地區(qū)所有企業(yè)需雇傭勞動(dòng)力總數(shù)也是100人。但是，勞動(dòng)力的技能結(jié)構(gòu)是具有A技能的占80人，具有B技能的人占20人，企業(yè)需求的技能結(jié)構(gòu)是需求A技能的占60人，需求B技能的人占40人。假設(shè)