工廠員工請(qǐng)假制度　.doc

工廠員工請(qǐng)假制度 工廠員工請(qǐng)假制度工廠員工請(qǐng)假制度的制定是為了增強(qiáng)員工的工作態(tài)度，加強(qiáng)公司人事管理的周密的目的，下面是這篇工廠員工的請(qǐng)假制度，包括請(qǐng)假的類別，請(qǐng)假的程序，及相關(guān)規(guī)定。 工廠員工請(qǐng)假制度第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀(jì)律第四條全體員責(zé)工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)蕕，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)門(mén)。 第五條凡各單位(職能愣部門(mén)、分公司)制訂的各項(xiàng)緙規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字官后到企管處審核、備案，報(bào)宗經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第糯六條勞動(dòng)紀(jì)律 (一)全體栩員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)齜名的考勤制度。 (二)上空下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退萱、遲到。 第七條請(qǐng)假制度蒽 (一)員工有事須向有關(guān)促領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (二)請(qǐng)假須紼寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式殪請(qǐng)假。 重并意外事故等，須蕾持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 (三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚焉姻關(guān)系的父母、夫妻、子女鑄)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予握以編制。 (四)凡符合計(jì)蠢劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人趨不得私自縮短產(chǎn)假假期或以穢其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)廡假。 1、休產(chǎn)假時(shí)，須持碼有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)榷邳產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位稔、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。 2、凡已參加養(yǎng)埤老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)胞按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限戩。 3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期紲限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)氆(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年操，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)榷際產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)梓簽章后，交人力資源處待工憧。 5、人力資源處組織已附被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前劍培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后蚩方可上崗。 (五)請(qǐng)病假燃三天以上者須持醫(yī)生證明，嶠請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工茉須持醫(yī)生健康證明。 (六瘰)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)瀅假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)) 1、員工請(qǐng)假三天(含三天刂)以下者，由各部門(mén)主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);2膳、員工請(qǐng)假三天以上七天(槎含七天)以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理邱(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn); 3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月可(含三個(gè)月)者，由分管副裰總簽字批準(zhǔn); 4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理桔簽字批準(zhǔn)。 (七)凡請(qǐng)假枕時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以遍扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者裨，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 第八洫條工作紀(jì)律 (一)上班時(shí)腆間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車間主作任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)螵簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠賀。 (二)因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交羿門(mén)衛(wèi)。 (三)車間主任、寧副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠紐區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。 翕 (四)工作時(shí)間須做到“鋇五不準(zhǔn)”。 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃渥零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊妹; 4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。 第九條組織紀(jì)律 (一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配躦，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)鳧上級(jí)負(fù)責(zé)。 (二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利” 1、有噻了解所從事工作中潛在的危瘟險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利; 2、有對(duì)危害生命安全的行淑為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利; 3、有獲得保障自身健柁康、良好的勞動(dòng)條件和使用瘠勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利; 4、有遇到生命安全侵害時(shí)竣緊急避險(xiǎn)的權(quán)利; 5、有雅對(duì)班前不講安全拒絕上崗的坭權(quán)利; 6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條生醇產(chǎn)紀(jì)律 (一)須認(rèn)真保質(zhì)宵保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任狡務(wù)。 (二)須認(rèn)真如實(shí)填朗寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假瓤、隨意涂改。 (三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作跤規(guī)程。 第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消鉀防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢筍驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章來(lái)客管理第十三條對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系，丬經(jīng)同意后填寫(xiě)來(lái)客登記臁，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副頜總同意由相關(guān)人員陪同;外梔來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員榕陪同。 第十五條員工上班扉時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后圖，方可會(huì)客。 第六章標(biāo)志拐牌管理第十六條員工標(biāo)志煲牌由企管處統(tǒng)一管理，任何瓶部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、撞更改。 第十七條如標(biāo)志牌笥丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。 嬈第十八條全體員工出入廠訣區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志匭牌。 第七章獎(jiǎng)勵(lì)第二十倘條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)毋人安危，使公司利益免受損銃失者。 第二十一條努力鉆譫研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，佇被采納且獲得較好效果者。 儺第二十二條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)韃，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方叁面有顯著貢獻(xiàn)者。 第二十紐三條通過(guò)各種形式勇于同違醮反本制度和違法犯罪行為做褂斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者酢。 第八章處罰第二十四浸條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、頗一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第二十五條“違紀(jì)”處理方訝式分別為口頭警告、書(shū)面攫警告、單位處分、公司處分怵四種。 (一)口頭警告毽視情況給予口頭警告，違紀(jì)釧者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。 (二)書(shū)面警告查獲的輕淙微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好鰍，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以胃書(shū)面形式下到所屬單位，由渣單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做延任何罰款處理，單位須將處仕理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。 (三)單位處分一般違紀(jì)嗤，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由詞違紀(jì)者所屬單位自行處理，犀視情況教育、罰款，并將處孵理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。 蠻 (四)公司處分嚴(yán)重違蕃紀(jì)，公司須罰款處理。 (藶五)凡一