沈陽(yáng)建筑大學(xué)工地實(shí)習(xí)報(bào)告

1 集 體 合 同 第一章 總 則 第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 保障職工合 法權(quán)益 依據(jù) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定 等 有關(guān)規(guī)定 工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方 經(jīng)平等協(xié)商 簽訂本合 同 第二條 雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重 平等協(xié)商 誠(chéng)實(shí)守信 公平 合作 兼顧雙方利益的原則 就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決 第三條 本合同 草案 經(jīng)職工 代表 大會(huì)討論通過(guò) 并由 雙方首席代表在職工 代表 大會(huì)上簽字后 報(bào)勞動(dòng)部門審查備 案 第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后 對(duì)企業(yè)和全體 職工具有約束力 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本合同的規(guī)定 第二章 工作崗位 第五條 企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期 間 無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí) 應(yīng)采取調(diào)減工資 工時(shí) 班 次以及輪休 培訓(xùn)等方式 盡最大努力保留職工就業(yè)崗位 第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度 制定職工培訓(xùn)計(jì)劃 職工 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際 有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗 轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn) 提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能 第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng) 2 營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng) 方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁員的 其他因勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行 確需經(jīng)濟(jì)性裁員的 應(yīng)依據(jù) 勞動(dòng)合同法 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的 企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工 說(shuō)明情況 聽取工會(huì) 職工 代表 大會(huì)的意見后 裁減人員方案 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 可以裁減人員 同時(shí)按規(guī)定支付裁減人 員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第八條 企業(yè)裁減人員時(shí) 應(yīng)優(yōu)先留用下列職工 一 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 二 家庭無(wú)其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年 人的 第三章 職工工資 第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 1300 元 最低工資標(biāo) 準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬 特殊工作條件下的補(bǔ)助 企業(yè)發(fā)放 的各類津貼和補(bǔ)貼 第十條 企業(yè)每月 2 日前 以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào) 酬 如遇到節(jié)假日可以提前 3 日 發(fā)放時(shí)要有工資清單 第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同 勞動(dòng)合同 的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定 職工因扣除和接受企業(yè) 經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額 不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的 20 減發(fā)后 的余額 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第十二條 本年度職工收入調(diào)整 本著職工工資水平與企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則 參照市政府工資指導(dǎo)線 CPI 物價(jià) 上漲指數(shù) 以及最低工資標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)雙方協(xié)商確定 3 一 企業(yè)利潤(rùn)總額比上年度增加 10 職工平均工資比上 年度增加 5 二 企業(yè)利潤(rùn)總額與上年度持平 職工平均工資比上年度 增加 或持平 三 企業(yè)利潤(rùn)總額比上年度下降 10 職工平均工資比上 年度減少 5 四 企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 造成職工放假的 放假期間企 業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi) 月生活 350 元 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕?活保障線 第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一 應(yīng)依照 勞動(dòng)合同法 第八十五條規(guī)定執(zhí)行 一 未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的 二 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的 三 安排加班不支付加班費(fèi)的 四 解除或者終止勞動(dòng)合同 未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的 第四章 保險(xiǎn)及福利 第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn) 繳納社會(huì)保險(xiǎn) 金 享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù) 為職 工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn) 第十五條 職工退休 患病 工傷 失業(yè) 生育時(shí) 企業(yè)應(yīng)當(dāng) 協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù) 并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇 第五章 工作時(shí)間和休息休假 第十六條 企業(yè)實(shí)行每日 8 小時(shí)工作 每周平均不超過(guò) 40 小時(shí)的工時(shí)制度 企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí) 間制度和綜合工作時(shí)間制度 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行 4 第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的 應(yīng)與工 會(huì)和職工協(xié)商 并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬 第十八條 職工依法享受年休假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn) 假待遇 休假期間 視為提供了正常勞動(dòng) 企業(yè)應(yīng)依法支付工資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十九條 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 為職工提供符合國(guó)家 規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境 向從事有毒有害工作的職工 提供勞動(dòng)保護(hù)用品 每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢 第二十條 對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng) 工 會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制 職工在生產(chǎn)過(guò)程中 必須嚴(yán)格執(zhí)行勞 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體 健康和勞動(dòng)安全的重大事故 工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理 并立即向有 關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告 第二十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的 其醫(yī)療費(fèi) 生活 補(bǔ)貼 死亡喪葬費(fèi) 家屬撫恤費(fèi) 以及職工患病或非因工負(fù)傷的 疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家 省 市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第七章 女職工特殊保護(hù) 第二十三條 女職工在經(jīng)期 孕期 產(chǎn)期 哺乳期依法享受 特殊保護(hù)待遇 第二十四條 禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律 法規(guī)規(guī) 定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng) 第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商 簽訂女職工特殊權(quán)益 保護(hù)專項(xiàng)集體合同 第八章 合同的履行與監(jiān)督 5 第二十六條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì) 小組 負(fù) 責(zé)監(jiān)督檢查 履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工 代表 大會(huì)報(bào)告一次 第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一 雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變 更本合同 一 所依據(jù)的有關(guān)法律 法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí) 二 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 導(dǎo)致本合同無(wú)法完全 履行時(shí) 三 其他不可抗力的原因 致使合同不能完全履行時(shí) 第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的 由雙方 協(xié)商解決 協(xié)商不成 可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁 對(duì)仲裁裁決不服的 可以自收到仲裁裁決書十五日 內(nèi) 向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟 第九章 工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任 第二十九條 貫徹 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 維護(hù)職工權(quán)益 的企業(yè)工 會(huì)工作方針 推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工 引導(dǎo)職工熱愛企業(yè) 開展 職工 與企業(yè)風(fēng)雨同舟 活動(dòng) 積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn) 第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng) 競(jìng)賽 合理化建議 崗位練兵 技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新 活動(dòng) 開展 我與企業(yè)共命運(yùn) 為主題的技術(shù)攻堅(jiān) 突擊會(huì)戰(zhàn)等崗 位建功活動(dòng) 幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能 增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng) 爭(zhēng)力 第三十一條 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定 引導(dǎo)職工以自 尊自信 理性平和 健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù) 遵守企業(yè)勞 動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用 與企業(yè)行政方協(xié)調(diào) 協(xié)商 反映職工合理 6 訴求 提出爭(zhēng)議調(diào)解意見 維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序 第三十二條 與企業(yè)行政方一道 積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶 救助 以凝聚職工 發(fā)展企業(yè) 企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí) 應(yīng)主動(dòng)與 市 區(qū) 縣 兩級(jí)困難職工幫扶中心合作 為困難職工提供有效幫 助 第十章 附則 第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后 7 日內(nèi) 由企業(yè)行政方將 本合同及職工 代表 大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行 政部門審查 企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案 自報(bào)送之日 起 15