某區(qū)級人事局述職述廉報告_1

第 1 頁 共 7 頁 某區(qū)級人事局述職述廉報告某區(qū)級人事局述職述廉報告 各位領導 同志們 現(xiàn)將 20XX 年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下 敬請批評指正 一 狠抓三個環(huán)節(jié) 著力加大人才隊伍建設和人 力資源開發(fā)力度 堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重 緊 緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局 抓住人才的引進 培養(yǎng) 服務三個環(huán)節(jié) 著力打造一支能為 兩個率先 建功 立業(yè)的人才隊伍 一是抓引進 先后組織保來得工業(yè)有限公司 華 揚蓄電池有限公司 萬家福商城等 XX 家用人單位 多次參加省 市組織的人才交流大會 并會同衛(wèi)生局 等有關單位深入到中國醫(yī)科大學 吉林大學 哈爾濱 工業(yè)大學 哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀 人才 全年共引進各類人才 XXX 名 其中為公有制企 業(yè)引進 XXX 名 本科以上的 XX 名 二是抓培養(yǎng) 開展針對性培訓 與區(qū)科技局聯(lián)合 開設了 X 期計算機培訓班 XX 人參加了培訓 組織 全區(qū) XXX 名機關干部分 X 批進行了普通話培訓和水平 第 2 頁 共 7 頁 測試 組織 XX 人參加了市組織的職稱外語 計算機 培訓 組織有關人員報名參加國家及省相關考試 其 中 全國經(jīng)濟類中 初級資格考試 XX 人 省中 高 級計算機考試 XXX 人 全國職稱外語等級考試 XX 人 及省中 高級職稱外語考試 XX 人 做好職稱評審工 作 向省 市 區(qū)各系列評委會推薦工程 衛(wèi)生等六 個專業(yè)職稱評審材料 XXX 份 其中高級 X 份 中級 XXX 份 初級 XXX 份 為 XXX 人辦理了專業(yè)技術職務 任職資格的通知及證書 其中大中專畢業(yè)生初聘 XX 人 三是抓服務 我們堅持把服務人才作為用好人才 的重要途徑 充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能 積極拓展人事代理服務范圍和項目 提高服務質(zhì)量 全年 共為 XXX 人新辦檔案代理 組織關系代理等人 事代理項目 同時 加強與勞動和社會保障部門 民 政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào) 積極為人才提供養(yǎng)老 保險 戶籍登記管理等服務 解除他們的后顧之憂 讓他們安心在廣陵建功立業(yè) 二 推進三項改革 著力營造有利于人才脫穎而 出的良好環(huán)境 XX 年 我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神 努 力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐 重點推 第 3 頁 共 7 頁 進事業(yè)單位人事 分配 產(chǎn)權三項制度改革 取得了 一定成效 一是推進事業(yè)單位人事制度改革 在全區(qū)范圍內(nèi) 繼續(xù)推行全員聘用制 鞏固和擴大聘用制改革成果 目前 我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制 繼續(xù) 推行中層干部競聘上崗 以 有能則上 無績則讓 為原則 在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道以及教育 民政等有條件的單 位實行中層干部競聘上崗 采取直接聘用 選舉聘用 業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部 繼續(xù)深化職 稱制度改革 進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍 積極 推進個體 私營 合資 獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱 工作 二是推進事業(yè)單位分配制度改革 進一步下放了 事業(yè)單位內(nèi)部分配權限 指導各單位制定科學合理 自主靈活的內(nèi)部分配制度 在有效調(diào)控津貼總量的前 提下 按照勞酬相符 崗薪一致的總體目標 根據(jù)事 業(yè)單位的客觀實際 實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權 限相分離 職工實際收入與檔案工資相分離 在伊斯 蘭幼兒園 東花園幼兒園 廣陵中醫(yī)院等 X 家單位進 行了試點 指導他們初步建立起了重實績 重貢獻 向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜 靈活自主的分配機制 拉開了分配檔次 第 4 頁 共 7 頁 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權制度改革 堅持 以建立 現(xiàn)代企業(yè)制度為目標 使之真正成為 自主經(jīng)營 自 負盈虧 自我發(fā)展 的法人實體和市場實體 的產(chǎn)權 制度改革總體思路 今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道 各系統(tǒng)主要負責人座談 要求各事業(yè)單位要相應地建 立起改革工作班子 組織學習有關改革的文件以及法 律法規(guī) 并進行調(diào)查摸底 匯總有關人員結構 思想 狀況 效益情況 運行機制 管理模式等方面的基本 情況 結合本單位實際 擬定科學 合理 可行的改 革方案 選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院 衛(wèi)生系統(tǒng) 的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權制度改革的試點單位 會同主 管部門 就明晰產(chǎn)權關系和投資主體 依法確定責權 改革現(xiàn)行管理體制 實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn) 管理的轉變等方面進行了探索 目前這兩家單位已改 制到位 三 落實三套制度 著力強化人事計劃和機構編 制管理 公務員教育管理制度 機構編制工作制度和人事 計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù) 全年 我 們緊緊圍繞這三項制度 狠抓落實 使公務員教育管 理 機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化 規(guī)范化的軌道 第 5 頁 共 7 頁 一是落實公務員教育管理制度 以 國家公務員 暫行條例 頒布實施十周年為契機 深入宣傳公務員 制度 結合 條例 頒布十周年紀念活動 在全區(qū)范 圍內(nèi)開展了紀念 條例 頒布十周年知識競賽活動 發(fā)放問卷 XXX 份 回收率 XX 合格率 XXX 深入開 展 人民滿意公務員 評選活動 X 名同志分別被授 予省 人民滿意公務員 稱號 被市委市政府記 二 等功 被推薦為 市優(yōu)秀中青年專家 候選人 舉 辦了 X 期初級公務員任職培訓班 XX 名初級公務員 參加了任職培訓并通過考試 加大了年度考核的力度 較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核 工作 區(qū)級機關 XXX 人 事業(yè)單位 XXXX 人參加了考 核 二是落實機構編制管理制度 按照機構編制權限 嚴格執(zhí)行 事業(yè)單位登記管理條例 和省市有關文件 要求 對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng) 式整理 制發(fā)了 關于做好全區(qū)事業(yè)單位 XXXX 年度 年檢工作的通知 對條件成熟 符合規(guī)定的 優(yōu)先 登記 條件不成熟 不符合規(guī)定的 暫緩登記或不予 登記 全年共完成了 XX 家法人事業(yè)單位的年檢登記 工作 年檢率和年檢合格率均為 XXX 同時 主動 與財政 工商 稅務 銀行 審計 民政 土地 驗 第 6 頁 共 7 頁 資機構和中介服務機構等方面溝通協(xié)調(diào) 為事業(yè)單位 提供優(yōu)質(zhì)服務 對 XXX 家法人事業(yè)單位進行了初始登 記 三是落實人事計劃管理制度 工齡管理是人事計 劃管理的重要內(nèi)容 針對機構改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分 系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象 今年 我們集中精力對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工 齡進行了清理 制發(fā)了 關于加強機關事業(yè)單位工作 人員工齡管理的通知 采取先 自查 后 整查 的方法 下發(fā) 機關事業(yè)單位工作人員工齡情況登記 表 由各系統(tǒng)和各有關單位根據(jù)有關政策進行自查 并將結果上報 然后按照干部管理權限 組織專門力 量對上報結果和實際情況進行核查 目前 我們已對 初步核查出的問題進行了糾正 此外 我們還發(fā)揮職能部門的作用 配合區(qū)委 區(qū)政府中心工作 非典期間 先后 X 次抽調(diào)人員 XX 名 組建了 X 支應急小分隊 并抽調(diào) XX 名人員組建 了非典辦和督查組 積極做好穩(wěn)定工作 成立專門班 子 對全區(qū)困難企