管理心理學(xué)-第二次形成性考核-國開（SC）-參考資料

管理心理學(xué)-第二次形成性考核-國開（SC）-參考資料請認(rèn)真閱讀一下說明然后下載：請仔細(xì)核對是不是您需要的題目再下載?。。。”疚臋n的說明：下載完本文檔后，請用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預(yù)祝您取得好成績百！第二次形成性考核第1題一個具有才能的人,在與別人交往中往往容易獲得別人的尊重和服從,容易使人們自覺地接受他的影響。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第2題某公司隨著經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,其由總經(jīng)理直管的營銷隊伍人數(shù)也從3個人增中到近100人。最近,公司發(fā)現(xiàn)營銷人員似乎有點(diǎn)散漫,對公司的一些做法也有異議,但又找不到確切的原因。從管理的角度看，你認(rèn)為出現(xiàn)這種情況的主要原因最大可能在于()。[單選題]A、營銷人員太多，產(chǎn)生了魚龍混雜的情況B、總經(jīng)理投入的管理時間不夠,致使管理人員產(chǎn)生了看法C、總經(jīng)理的管理幅度太寬,以致于無法對營銷隊伍實行有效的管理D、營銷隊伍的管理層次太多,使得總經(jīng)理無法與營銷人員實現(xiàn)有效的溝通參考答案是：C第3題“通路——目標(biāo)”理論是()提出的[單選題]A、費(fèi)德勒B、豪斯C、布萊克D、弗洛姆和耶頓參考答案是：B第4題某人對完成某項任務(wù)的把握性很大,因此他對干這項工作的積極性會()。[單選題]A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低參考答案是：C第5題變革型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)效能不高。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：B第6題于二十世紀(jì)三十年代建立了“人際關(guān)系理論”的學(xué)者是()。[單選題]A、梅約B、麥格雷戈C、巴納德D、塞爾茲尼克參考答案是：A第7題不同文化背景下的組織忠誠其含義是有很大差別的。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第8題不僅提出需要層次的“滿足一上升”趨勢,而且也指出“挫折一倒退”趨勢的理論是哪一種?()[單選題]A、需要層次論B、成就需要論C、E.R.G理論D、雙因素理論參考答案是：C第9題未來組織與人的關(guān)系進(jìn)行重構(gòu),會使人從工具變成真正的人。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第10題現(xiàn)代特性理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的特性品質(zhì)是先天遺傳的,是不可以通過教育訓(xùn)練培訓(xùn)的。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：B第11題測量的穩(wěn)定性或可靠性,即對人的行為先后數(shù)次測量的一致性是指()。[單選題]A、測量的信度B、測量的效度C、測量的難度D、測量的規(guī)律性參考答案是：A第12題在20世紀(jì)20年代的美國,作為反對泰勒制及其研究的機(jī)械主義觀點(diǎn)而產(chǎn)生的管理心理學(xué)在當(dāng)時被稱為()。[單選題]A、工業(yè)社會心理學(xué)B、組織心理學(xué)C、工業(yè)與組織心理學(xué)D、管理心理學(xué)參考答案是：A第13題群體規(guī)范是群體不言自明的規(guī)則。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第14題APM理論中的M是指“愿不愿”之意。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第15題影響個性形成的決定性因素是先天遺傳因素。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：B第16題組織是由兩個或更多的個人相互影響與相互作用,為實現(xiàn)組織共同的目標(biāo)而組合起來的從事有目的活動的單位。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第17題在管理方格圖中,最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有()[單選題]A、貧乏型B、任務(wù)第一型C、俱樂部型D、團(tuán)隊式參考答案是：D第18題管理心理學(xué)是研究組織中人的心理活動規(guī)律,并運(yùn)用這些規(guī)律改進(jìn)管理工作,充分調(diào)動人的積極性的一門科學(xué)。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第19題一公司為了更好地開展業(yè)務(wù),制定了重組計劃,該計劃準(zhǔn)備在全國六大地區(qū)設(shè)立經(jīng)銷辦事處(營業(yè)所),所有辦事處都用電腦直接與中央數(shù)據(jù)庫聯(lián)網(wǎng)。這意味著該公司今后朝什么方向發(fā)展?()[單選題]A、集權(quán)化B、分權(quán)化C、部門化D、矩陣化