城關(guān)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案及相關(guān)量表

第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 城關(guān)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案及相關(guān)城關(guān)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案及相關(guān) 量表量表 小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案及相關(guān)量表 討論稿 一 指導(dǎo)思想 為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用 調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性 主動(dòng)性和創(chuàng)造力 增強(qiáng)辦學(xué)活力 按照 浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省 人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效 工資實(shí)施意見的通知 要求 結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校 實(shí)際 根據(jù)教職工不同工作崗位 任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn) 和要求 充分體現(xiàn)按勞分配 效率優(yōu)先 注重實(shí)績(jī) 兼顧公平的原則 按工作責(zé)任輕重 工作量大小和崗 位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況 合理拉開績(jī)效工資檔次 逐步 形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制 發(fā)揮學(xué)?？?jī)效工資的 激勵(lì)導(dǎo)向作用 特制定本方案 二 制定方案原則 1 堅(jiān)持思想領(lǐng)先 既要按勞分配 又要防止一 切向錢看 大力提倡無(wú)私奉 獻(xiàn) 團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神 2 打破平均主義 按工作責(zé)任 崗位目標(biāo)任務(wù) 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 完成情況 在考核的基礎(chǔ)上 確定教師的績(jī)效工資待遇 3 多勞多得 優(yōu)教優(yōu)酬 獎(jiǎng)勤罰懶 重實(shí)績(jī) 重貢獻(xiàn) 看工作質(zhì)量 看效益優(yōu)先 4 處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系 既要充分保護(hù)老 教師的利益 又要讓優(yōu)秀的中青年 教師脫穎而出 5 處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系 采取邁小步 不 停步的方法 根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí) 際情況 逐步完善分配方案 努力提高教師待遇 三 實(shí)施范圍和時(shí)間 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義 務(wù)教育學(xué)校正式工作人員 接受黃鸝小學(xué)聘任的在編 正式教師 待聘 試聘 拒聘教師不拿績(jī)效工資 從 20XX 年 1 月日開始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 四 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配 一 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績(jī)效工資 的 30 比例確定 人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)扣除提留 項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定 最后 按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 計(jì)算學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)總量 再根據(jù)實(shí)際 需要作適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) 二 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的結(jié)構(gòu) 1 月考核獎(jiǎng) 每月考核 對(duì)教師的師德 勞動(dòng)紀(jì)律 安全 月 全勤 崗位性質(zhì) 工作量情況 附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定 合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放 反之酌情扣發(fā) 學(xué)校各責(zé)任 部門成立考核評(píng)議小組 根據(jù)分工 實(shí)施檢查 指導(dǎo) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議 及時(shí)解決 月考核獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)及計(jì)算辦法 1 超課時(shí) 教育教學(xué)崗位履行工作量獎(jiǎng) 津貼 按核定的課節(jié)系數(shù)計(jì)算額度 中層按教師平均 工作量計(jì)算 因工作需要 由學(xué)校指定加班的每天 50 元 半天 25 元 餐費(fèi)自理 工作量計(jì)算方法見 附表一 計(jì)算辦法 每課節(jié)金額 周課節(jié)系數(shù) 含崗位系 數(shù) 4 月課時(shí) 崗位 工作量獎(jiǎng) 8 元 1 課節(jié) 2 班主任津貼 按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班 主任津貼 計(jì)算辦法 46 人以上 含 46 人 500 元 31 人 至 45 人 400 元 30 人以下 含 30 人 300 元 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 3 中層津貼 計(jì)算辦法 按局規(guī)定以班主任津貼核定 46 人 以上計(jì)算 分校區(qū)按 1 2 計(jì)算 4 其他管理人員崗位津貼 計(jì)算辦法 圖書 100 元 月 衛(wèi)生 50 元 月 實(shí)驗(yàn) 50 元 月 教研組長(zhǎng) 50 元 月 網(wǎng)管電教 200 元 月 出納 200 元 月 辦公室組長(zhǎng) 50 元 月 5 出勤獎(jiǎng) 計(jì)算辦法 出全勤按 200 元 月發(fā)放 病假 1 5 天按 40 元 天扣發(fā) 事假 1 4 天按 50 元 天 病假 6 天以上 事假 5 天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資 6 師德 安全獎(jiǎng) 計(jì)算辦法 200 元 月 有師德一票否決行為或 因個(gè)人造成的教學(xué)事故 視情節(jié)輕重酌情扣罰 7 其他附加績(jī)效崗位津貼 計(jì)算辦法 校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé) 體育負(fù)責(zé) 校環(huán)境 宣傳負(fù)責(zé) 校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼 50 元 棋類 負(fù)責(zé) 綜合實(shí)踐負(fù)責(zé) 書法負(fù)責(zé) 品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ) 發(fā)津貼 30 元 以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧 擔(dān)任多項(xiàng)附加績(jī)效崗位的教師同時(shí)享受多項(xiàng)附加績(jī)效 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 崗位津貼 8 學(xué)校臨時(shí)代課按 10 元 課 按月納入教師 月超課時(shí)津貼中 9 體育教師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的 補(bǔ)貼 10 擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)的 低段兩班語(yǔ)文 1 3 年級(jí) 每月補(bǔ)貼 30 元 高段兩班語(yǔ)文 4 6 年 級(jí) 每月補(bǔ)貼 50 元 擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼 20 元 擔(dān)任數(shù)學(xué)三個(gè)班的每月補(bǔ)貼 30 元 11 語(yǔ)數(shù)學(xué)科教師每月發(fā)給 30 元的作業(yè)批改 補(bǔ)貼 3 6 年級(jí) 英語(yǔ)教師每月發(fā)給 20 元的作業(yè) 批改補(bǔ)貼 12 對(duì) 50 周歲以上女教師 55 周歲男教師 擔(dān)任語(yǔ)數(shù)學(xué)課的 每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼 30 元 擔(dān)任其他綜合學(xué)科的 每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼 20 元 納入月績(jī)效工資中 備注 每個(gè)月如事假累計(jì) 5 天 包括 5 天 以上 病 假累計(jì) 15 天 包括 15 天 以上 或?yàn)樗绞峦獬鑫凑?qǐng) 假 作曠工處理的 不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資 病假累計(jì) 6 10 天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的 1 2 累 計(jì) 11 14 天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的 1 3 事假 病假 法 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇 2 學(xué)期 學(xué)年 考核獎(jiǎng) 學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核 其中學(xué)期考核 1 月 采取教師自我反思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自 主測(cè)評(píng) 學(xué)年考核 7 月 以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要 求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教 職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定 具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師 個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行 詳見黃 鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案 教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核 其中學(xué)年考核 7 月 結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行 1 5 星級(jí)的 認(rèn)定 教師星級(jí)認(rèn)定詳見附表三 星級(jí)教師評(píng)選 指標(biāo)與認(rèn)定條件 并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金 各星級(jí)獎(jiǎng)金分配見附表四 A 學(xué)期考核 9 月 1 月 結(jié)構(gòu)及考核辦法 學(xué)期全勤獎(jiǎng) 考核辦法 一學(xué)期出全勤 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 請(qǐng)假者 包括因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假 全扣 除調(diào)休 一學(xué)期 未調(diào)休者再獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 半天 25 元 學(xué)期師德安全獎(jiǎng) 考核辦法 一學(xué)期無(wú)師德一票否決行為或無(wú)因個(gè) 人造成的教學(xué)事故一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 反之視情節(jié)輕 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 重酌情扣發(fā) 并直接作為學(xué)期考核評(píng)估的依據(jù) 學(xué)期考核評(píng)估獎(jiǎng) 考核辦法 依據(jù)學(xué)期自我反思式問(wèn)卷考核的自主 測(cè)評(píng)情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng) 1000 元 學(xué)期正 副班主任考核獎(jiǎng) 考核方法 每學(xué)期根據(jù)正 副班主任工作實(shí)績(jī) 對(duì)照班主任考核細(xì)則 通過(guò)自評(píng) 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法 確定考核等級(jí) 其中優(yōu)秀 良好 合格 基本合格 不合格 比例按考核實(shí)際情況而定 考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 400 元 良好 300 元 合 格 200 基本合格 100 不合格不發(fā)考核獎(jiǎng) 副班跟 正班考核 按 1 2 發(fā)放 榮譽(yù) 獲獎(jiǎng)津貼 詳見附表二 考核方法 以文件或榮譽(yù)證書為準(zhǔn) 實(shí)行當(dāng)年獎(jiǎng) 勵(lì) 符合同一類榮譽(yù)的不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì) 按所獲榮譽(yù)中最 高一檔標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)外開課獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方法 改革課堂教學(xué) 探討教學(xué)藝術(shù) 積極 開課分別給予下列獎(jiǎng)勵(lì) 校內(nèi)公開課 20 元 校外公 開課 50 元 區(qū)級(jí)公開課 100 元 市級(jí)公開課 200 元 省級(jí)公開課 400 元 全國(guó)級(jí)公開課 600 元 通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng) 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)方法 積極投稿報(bào)道學(xué)校工作 按錄用篇數(shù) 適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) 區(qū)級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇 20 元 專題報(bào)道 30 元 市級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇 30 元 專題 60 元 省級(jí) 全國(guó) 報(bào)道每篇 50 元 專題 100 元 全國(guó)報(bào)道每篇 100 元 專題 200 元 圖片新聞作簡(jiǎn)訊獎(jiǎng)勵(lì) 簡(jiǎn)訊形式發(fā)表 的獎(jiǎng)金折半 此類報(bào)道均由本人執(zhí)筆 自行發(fā)表全 額獎(jiǎng)金 學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半 先進(jìn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)方法 對(duì)各類先進(jìn)或稱號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) 校 級(jí)先進(jìn) 100 元 區(qū)級(jí)先進(jìn) 200 元 市級(jí)先進(jìn) 300 元 省級(jí)先進(jìn) 400 元 全國(guó)級(jí)先進(jìn) 600 元 凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng) 勵(lì)的 學(xué)校不另發(fā) 單項(xiàng)先進(jìn)折半 科研 指導(dǎo)獎(jiǎng) 教師各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)獎(jiǎng) 每學(xué)期結(jié)束 經(jīng)有 關(guān)部門統(tǒng)計(jì)后 均按 附表二 教師參賽獲獎(jiǎng) 發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)給 凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題組成員均有獎(jiǎng) 區(qū) 級(jí) 40 元 市級(jí) 60 元 省級(jí) 80 元 全國(guó)級(jí) 100 元 課題承擔(dān)人 課題組長(zhǎng)或執(zhí)筆教師區(qū)級(jí) 120 元 市級(jí) 240 元 省級(jí) 360 元 全國(guó)級(jí) 500 元 區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名獎(jiǎng)勵(lì) 400 元 第五名獎(jiǎng) 勵(lì) 500 元 第四名獎(jiǎng)勵(lì) 700 元 第三名獎(jiǎng)勵(lì) 900 元 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第二名獎(jiǎng)勵(lì) 1500 元 第 1 名獎(jiǎng)勵(lì) 20XX 元 獎(jiǎng)給每位 體訓(xùn)教師 體育全年總分 第六名 1500 元 第五 名 20XX 元 第四名 2500 元 第三名 3000 元 第二 名 4000 元 第一名 6000 元 平均獎(jiǎng)給參與體訓(xùn)的全 體教師 兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)執(zhí)行 建議獎(jiǎng) 向?qū)W校提建議 對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)的 經(jīng)過(guò) 討論被學(xué)校采納的給與一定獎(jiǎng)勵(lì) 備注 個(gè)人指導(dǎo)獎(jiǎng)累計(jì)不能超過(guò)同一檔次團(tuán)體三 等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度 B 學(xué)年考核 2 月 7 月 結(jié)構(gòu)及考核辦法 全勤獎(jiǎng) 師德安全獎(jiǎng) 正 副班主任考核獎(jiǎng) 榮譽(yù) 獲獎(jiǎng)津貼 對(duì)外開課獎(jiǎng) 通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng) 先 進(jìn)獎(jiǎng) 科研 指導(dǎo)獎(jiǎng) 建議獎(jiǎng)等以 2 月至 7 月按學(xué)期 計(jì)算 獎(jiǎng)勵(lì)辦法與學(xué)期 9 月 1 月 考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法 一致 對(duì)畢業(yè)班小學(xué)升初中考核中成績(jī)顯著者給與適 當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) 教師學(xué)年星級(jí)考核 考核辦法 教師各自對(duì)照 黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管 理辦法中的評(píng)選指標(biāo)及認(rèn)定條件 對(duì)自己一學(xué)年的 工作進(jìn)行自我鑒定 并自評(píng)相應(yīng)星級(jí) 向考核組申報(bào) 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 星級(jí)并提供相應(yīng)材料 經(jīng)考核組審核并綜合教師學(xué)年 履行工作績(jī)效后確定星級(jí) 發(fā)放相應(yīng)星級(jí)獎(jiǎng)金 教師 學(xué)年星級(jí)考核分 1 5 星 各星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額及績(jī)效 認(rèn)定見 黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法 名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)列入學(xué)年教師星級(jí)考核中 五 崗位津貼的分配 1 局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績(jī)效工資 2 學(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼 3 學(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補(bǔ)貼 崗位系數(shù)核定見附表一 兼任兩個(gè)以上崗位 崗 位系數(shù)不累計(jì) 取高者 網(wǎng)管電教兼并適當(dāng)考慮增 加系數(shù) 納入學(xué)?？?jī)效工資中 4 學(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定 六 考核辦法 1 月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核 對(duì)教師的師德 勞動(dòng)紀(jì)律 安全 月全勤 崗位性質(zhì) 工作量情況 附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定 合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放 反之 酌情扣發(fā) 學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組 根據(jù) 分工 實(shí)施檢查 指導(dǎo) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議 及時(shí)解 決 2 學(xué)期 學(xué)年 考核 學(xué)校實(shí)行一年兩次定 性綜合考核 其中學(xué)期考核 1 月 采取教師自我反 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng) 學(xué)年考核 7 月 以區(qū)教育