勞動合同簽署年限.doc

勞動合同簽署年限 本文是（）合同范文頻道為大家整理的勞動合同簽署年限，供大家學(xué)習(xí)參考。 篇一:勞動合同簽署年限關(guān)于勞動合同簽訂年限的分析 關(guān)于勞動合同簽訂年限的分析 篇二:勞動合同簽署年限勞動合同簽訂年限的分析 篇三:勞動合同簽署年限2016關(guān)于解除勞動合同的通知解除勞動合同的通知黃 堯、鄭有璽：你們分別于2016年1月1日，2016年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同，目前的工作崗位都是管網(wǎng)部管理科員工。公司員工手冊第四章第四條第(2)項規(guī)定及考勤管理制度第六條第(3)項規(guī)定：一年內(nèi)，連續(xù)曠工10天或累計曠工15天者作辭退處理。黃堯：因你2016年6月29日至2016年8月25日期間累計曠工達(dá)29天;鄭有璽：因你在2016年1月1日至2016年8月25日期間持續(xù)曠工。已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。根據(jù)勞動合同法第三十九條第(二)項勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。公司決定于2016年9月18日解除與黃堯2016年1月1日簽訂的勞動合同書(三勞簽字(2016)1850號);解除與鄭有璽2016年1月1日簽訂的勞動合同續(xù)簽協(xié)議書(三勞簽字(2016)2439號)。因你們未在通知的期限內(nèi)來公司辦理解除勞動合同手續(xù)，為此，公司以公告方式向你送達(dá)，公告之日即為送達(dá)之日。特此通知。三亞中法供水有限公司2016年9月18日 篇四:勞動合同簽署年限2016解除勞動合同補償金#第1篇：解除勞動合同補償金案件類別：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同？王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析爭議焦點勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動合同？關(guān)鍵詞：解除勞動合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司（以下簡稱地產(chǎn)公司）員工，王某自2016年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2016年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金。2016年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核（無傳染性），醫(yī)師開具的治療期為9個月。2016年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關(guān)系。2016年1月31日，公司以雙方合同已在2016年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出關(guān)于終止勞動合同的通知，提出其定于2016年12月31日（即原勞動合同到期日）不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某2016年12月31日前的工資，及一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。王某則認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。二、審理結(jié)果申訴人稱：本人于2016年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，2016年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2016年1月1日至12月31日。2016年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，雙方勞動關(guān)系并未終止，本人一直工作到2016年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2016年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書，次日支付了部分補償金，本人不認(rèn)可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果、。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元；2、支付2016年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767、75元；3、支付2016年年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元被申訴人辯稱：認(rèn)可申訴人關(guān)于入職時間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認(rèn)可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2016年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動合同到期終止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補償金等進(jìn)行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請求。仲裁經(jīng)審理查明：申訴人2016年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2016年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算，工資結(jié)算至2016年12月31日，申訴人2016年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，2016年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2016年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關(guān)系。雙方在2016年2月17日簽訂了關(guān)于與王某終止勞動合同的處理意見，被申訴人依據(jù)該意見向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、2016年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人2016年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2016年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其2016年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)；又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受2016年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人2016年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2016年1月31日，此后因被申訴人以勞動合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，因此認(rèn)定2016年12月31日后，雙方形成事實勞動關(guān)系。被申訴人2016年2月17日與申訴人終止勞動合同實為解除勞動合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，且提出支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第46、47、97條及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟補償金。2016年9月7日，仲裁委作出如下裁決：一、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2016年1月1日至2月17日期間工資7168、97元及25%經(jīng)濟補償金1792、24元；二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額23543、77元；三、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付王某2016年年終獎4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元；四、駁回王某其他仲裁請求。本案雙方均未提起訴訟。三、評析意見勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動合同？勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；。從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位只需依據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。但在本案中，雙方的勞動合同在2016年12月31日到期，勞動者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動合同通知，通知的事由是定于2016年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動合同。由此可見，用人單位終止勞動關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限，每滿一年向勞動者支付2個月經(jīng)濟補償金的違法解除勞動合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟補償金，而自認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，依據(jù)的是勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，只需按年支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金與本案實際情況及勞動合同法規(guī)定的法律條文不符。#第2篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補償金如何計算？提前解約可獲經(jīng)濟補償?shù)湫蛡€案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2016年9月1日至2016年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金？維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。2016年1月1日實施的勞動合同法，對以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補充，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2016年的問題。如果是2016年之后簽訂合同，直接按勞動合同法的標(biāo)準(zhǔn)計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。在2016年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。2016年1月1日之后，適用勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。王先生2016年9月1日至2016年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償金；2016年1月1日至2016年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)勞動合同法應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿也有補償金？典型個案：白云區(qū)某公司職員李先生2016年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟補償金？維權(quán)指導(dǎo)：合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟補償金？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2016年1月1日勞動合同法施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是勞動合同法的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從2016年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計算。上述李先生自2016年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2016年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金。不稱職被解約有無補償金？解除勞動合同補償金如何計算？典型個案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多新思路，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應(yīng)不了。公司認(rèn)為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟補償金？維權(quán)指導(dǎo)：這方面，勞動合同法是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用不稱職的理由隨意解雇勞動者。同時，勞動合同法規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計算。#第3篇：自愿解除勞動合同范本甲方（用人單位）：_乙方（勞動者）：_身份證號碼：_甲、乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年、無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。1、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密合同、競業(yè)禁止合同的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方（蓋章）：_年_月_日乙方（簽字）：_年_月_日#第4篇：關(guān)于無固定期限勞動合同解除的補償解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償操作指引（一）一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的24種情形依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款式第（一）項）2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款式第（二）項）3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款式第（三）項）4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款式第（四）項）5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（一）項）6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款式第（五）項即第二十六條第（二）項）7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第一款式第（五）項、第二十六條第（三）項）8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動合同法第三十八條第一款式第（六）項）9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第三十八條第二款的第一種情形）10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（勞動合同法第三十八條第二款的第二種情形）11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十五條第（五）項）（二）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。（勞動合同法第三十六條）13、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第四十條第（一）項）14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第四十條第（二）項）15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第四十條第（三）項）16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；（勞動合同法第四十一條第一款式第（一）項）17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；（勞動合同法第四十一條第一款式第（二）項）18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；（勞動合同法第四十一條第一款式第（三）項）19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。（勞動合同法第四十一條第一款式第（四）項）（三）終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；（勞動合同法第四十四條第（一）項）21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（勞動合同法第四十四條第（四）項）22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。（勞動合同法第四十四條第（五）項）（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；（勞動合同法實施條例第六條）24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，。（勞動合同法實施條例第二十二條；指導(dǎo)意見第二十一條第二款）操作指引：用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定勞動合同法第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解工資的含義。深圳市員工工資支付條例第三條規(guī)定，本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（一）社會保險費；（二）勞動保護(hù)費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。典型案例：某公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，公司每月實發(fā)給李某的工資為1900元/月，李某工資由基本工資1300元加班工資300元崗位津貼200元住房補貼100元+津貼100元組成，公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費100元，實際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金，而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計算補償金，后公司作出讓步，只同意按照1900元作為基數(shù)計算。律師評析：本案公司要求以李某的基本工資1300元計算經(jīng)濟補償是不符合法律規(guī)定的，同樣，以1900元作為基數(shù)也是錯誤的，李某雖每月實際到手的工資為1900元，但這是公司扣減伙食費后的工資額，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以2000元作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。操作指引：工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計算基數(shù)。三、計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同法實施條例第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。指導(dǎo)意見第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例第十九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例第二十四條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的，計算經(jīng)濟補償年限時，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ａ硗?，對于軍人軍齡問題，依據(jù)中華人民共和國兵役法和中共中央、國務(wù)院、中央軍委軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法（中發(fā)20013號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見（國發(fā)199354號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為本單位工作年限。操作指引：勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。勞動者應(yīng)當(dāng)把握本單位的工作年限的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進(jìn)來。四、用人單位因以上24種情形解除或終止勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金是否繼續(xù)適用？違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定。勞動合同法第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。所以，在新的勞動合同法下，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能再主張?jīng)濟補償金50%的額外經(jīng)濟補償金。操作指引：根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分段計算。勞動合同法實施前按當(dāng)時的規(guī)定處理，未支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償時，應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟補償金，并且可以由仲裁委員會仲裁或法院判決。勞動合同法實施后，按第八十五條規(guī)定處理，用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)。如果在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償后，用人單位向勞動者支付了經(jīng)濟補償，則用人單位無需支付賠償金。相比違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）的規(guī)定，實際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。五、用人單位違法解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金和賠償金的處理（一）用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)違法解除終止勞動合同，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同。勞動合同法第三十六條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；第三十九條規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性解除的條件；第四十條規(guī)定了用人單位對勞動者提前通知解除合同的條件及程序；第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序；第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會的程序。第四十四條、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。第四十六條規(guī)定了用人單位解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。違反上述規(guī)定，就構(gòu)成了違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同。主要表現(xiàn)有：1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒有公示；或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動者自動離職。5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。6、隨意辭退三期女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。7、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán)；濫用關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報復(fù)，或因人際關(guān)系，強行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)不順眼的勞動者。（二）法律法規(guī)規(guī)定勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法實施條例第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。指導(dǎo)意見第三十條規(guī)定，勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自2016年1月1日起計算，以前的工作年限按勞動法的規(guī)定計算賠償金。操作指引：根據(jù)以上規(guī)定，違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算，無需另行支付經(jīng)濟補償金。 篇五:勞動合同簽署年限2015勞動合同管理制度第1篇：勞動合同管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍：集團公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的勞動合同書；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。第四條勞動合同管理主管部門及職責(zé)一、集團公司人力資源部：1、擬訂集團公司勞動合同管理制度和勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)文本；2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；3、辦理集團公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；5、檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議；6、遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議；7、保管集團公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。二、子公司辦公室：1、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；3、負(fù)責(zé)本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議；5、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。第二章勞動合同管理基本規(guī)范第五條勞動合同書文本管理一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。二、集團公司及其子公司使用的勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。第六條勞動合同期限及試用期的確定一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動合同。第十條勞動合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團公司檔案管理制度要求，管理好勞動合同書及其相關(guān)文件：一、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。二、勞動合同書的相關(guān)文件包括以下資料：1、培訓(xùn)協(xié)議；2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；3、崗位職任書；4、個人月度績效考核表和工作能力評估表。5、違約或違紀(jì)記錄；6、其他專項協(xié)議；第十一條集團各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：一、訂立勞動合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。3、根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。服務(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。二、合同填寫規(guī)范：1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。3、勞動合同書相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去。第四章勞動合同的履行與變更第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)。第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行變更。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十五條合同履行及變更規(guī)范一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。第五章勞動合同續(xù)簽規(guī)范第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將勞動合同期滿處置意見征詢單（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。第十七條續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：一、書面了解員工本人及所在部門意向。二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日?？己饲闆r報呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第六章勞動合同解除與終止【勞動合同簽署年限】第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十九條勞動合同書約定可以解除勞動合同或依勞動合同法相關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范一、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書員工離職證明（見集團公司離職管理制度附件四）。第七章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司離職管理制度執(zhí)行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制