1、企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰辦法.doc

WJ-QB01001-2009上海市第五建筑有限公司企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰辦法一、總 則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)合同法及國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條企業(yè)員工獎(jiǎng)懲工作的任務(wù)：1、表彰先進(jìn)，激勵(lì)職工，懲處違紀(jì)行為，激勵(lì)員工履行“文明、守紀(jì)、誠信、敬業(yè)”的員工守則，以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，創(chuàng)造性，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。2、實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，必須加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，實(shí)行群眾路線的工作方法，貫徹精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本辦法適用于公司所屬各單位。二、獎(jiǎng) 勵(lì)第四條員工凡有以下一條或多條功績(jī)者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì):1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2、承攬工程任務(wù)貢獻(xiàn)卓著者。3、技術(shù)創(chuàng)新有特殊功效者。4、品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，恪盡職守者。5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。6、品行端正，遵章守紀(jì)，服務(wù)熱情周到，堪為全體員工楷模者。7、超額完成年度利潤指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者。8、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者。9、主持正義，積極維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)有功績(jī)者。10、在其他方面做出重大成績(jī)者。第五條獎(jiǎng)勵(lì)種類：公司獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、療養(yǎng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、出國考察培訓(xùn)等。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)的幅度：人民幣50050000元。三、處 罰第七條 企業(yè)處罰有：通報(bào)批評(píng)、書面警告、減薪離崗、降職和解除勞動(dòng)合同等。第八條 員工損害企業(yè)利益和品牌形象的處罰：1、由于工作責(zé)任性不強(qiáng)，造成工程失標(biāo)、結(jié)算壞帳等損害企業(yè)利益行為。2、由于服務(wù)欠佳，工作失職，造成業(yè)主意見極大，社會(huì)媒體爆光等有損害企業(yè)聲譽(yù)品牌。3、由于不遵守社會(huì)公德，違反治安條例，而受到拘留和罰款處理。以上行為按企業(yè)損失程度，給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處罰。受到公安機(jī)關(guān)收容教養(yǎng)、刑事處罰以上的，一律解除勞動(dòng)合同。第九條 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位二次，仍不能勝任工作的，按勞動(dòng)合同解除合同（見公司崗位要求）第十條 員工違反工程規(guī)定的處罰1、違章指揮、違章操作、違章施工，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在20000元以下的，給予責(zé)任者減薪離崗、降職處理；情節(jié)嚴(yán)重（經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上或給企業(yè)聲譽(yù)帶來嚴(yán)重影響）的，均應(yīng)解除勞動(dòng)合同。2、對(duì)事故隱患未采取防護(hù)措施（對(duì)沒有及時(shí)規(guī)定的新技術(shù)、新工藝除外）的直接責(zé)任者，予以通報(bào)批評(píng)、書面警告處理；對(duì)已經(jīng)有關(guān)部門提出整改通知，但仍未采取有效防護(hù)措施的，給予直接責(zé)任者減薪離崗、降職處理；對(duì)擅自改變事故現(xiàn)場(chǎng)、瞞報(bào)、謊報(bào)事故，造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，均應(yīng)解除勞動(dòng)合同。第十一條 員工違反制度的處罰：1、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自對(duì)外單位出借資金，提供擔(dān)保，對(duì)企業(yè)造成損失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除限期追回款項(xiàng)外，視數(shù)額大小，情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人減薪離崗、解除勞動(dòng)合同處理。2、擅自開設(shè)帳外銀行戶頭的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收全部收入外，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，警告處分，數(shù)額較大的，給予減薪離崗處理。3、因工作責(zé)任性不強(qiáng)，內(nèi)控制度執(zhí)行不力，造成企業(yè)貨幣資金被竊，票據(jù)被他人冒領(lǐng)，款項(xiàng)支付差錯(cuò)，對(duì)企業(yè)造成損失，視數(shù)額大小，情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人減薪離崗、解除勞動(dòng)合同處理。4、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、公司財(cái)務(wù)制度，視數(shù)額大小，情節(jié)輕重給予單位負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、警告、減薪離崗處理。5、故意銷毀財(cái)務(wù)檔案，給予直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，造成財(cái)務(wù)檔案遺失、毀損，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、警告處理。造成后果嚴(yán)重者給予減薪離崗處理。6、為完成考核指標(biāo)，弄虛作假，虛報(bào)利潤，成本嚴(yán)重不實(shí)，給予單位負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、警告、減薪離崗處理。第十二條 員工違反企業(yè)內(nèi)部治安秩序的處罰：1、施工現(xiàn)場(chǎng)或生活基地因管理不當(dāng)，引發(fā)火災(zāi)，情節(jié)輕微的，給予防火責(zé)任人和肇事者通報(bào)批評(píng)或警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予減薪離崗、解除勞動(dòng)合同處理。2、施工現(xiàn)場(chǎng)或生活基地因管理不當(dāng)，發(fā)生斗毆現(xiàn)象，情節(jié)輕微的，給予治安責(zé)任人和斗毆雙方通報(bào)批評(píng)或書面警告（正當(dāng)防衛(wèi)者除外）。如發(fā)生群毆事件，嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)聲譽(yù)的，給予治安責(zé)任人減薪離崗、降職處理；對(duì)唆使、庇護(hù)他人鬧事、故意擴(kuò)大事態(tài)者與肇事者同等處理。3、自有職工內(nèi)外勾結(jié)，監(jiān)守自盜的，視情節(jié)輕重程度，給予通報(bào)批評(píng)、警告、減薪離崗或解除勞動(dòng)合同處理。第十三條 員工違反工作紀(jì)律的處罰：1、員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，解除勞動(dòng)合同。2、未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，超越指導(dǎo)價(jià)或采購假冒偽劣材料造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。3、擅自設(shè)立、解除分支機(jī)構(gòu)，給日后相關(guān)工作造成重大影響的，對(duì)責(zé)任人給予警告、通報(bào)批評(píng)或減薪離崗處理。4、公司委托管理的土地房屋上的任何租賃、有償使用、大修等行為，或租借公司外土地房屋、場(chǎng)地、倉庫等，未上報(bào)審批、備案的，對(duì)責(zé)任人給予警告或通報(bào)批評(píng)；若造成公司較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，給予解除勞動(dòng)合同。5、各基層固定資產(chǎn)采購未向公司申報(bào)、審批，或未列入固定資產(chǎn)帳的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行警告或通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動(dòng)合同。6、各基層需報(bào)廢的固定資產(chǎn)及廢舊物質(zhì)，未進(jìn)行申報(bào)以及辦理報(bào)廢手續(xù)而擅自處理的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行警告或通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，給予減薪離崗或解除勞動(dòng)合同。7、直接或間接的將公司投標(biāo)前秘密提供給與投標(biāo)有關(guān)或無關(guān)的人或機(jī)構(gòu)的，造成后果輕微，而且是無意的，給予警告或通報(bào)批評(píng)，后果嚴(yán)重的，給予減薪離崗或降職處理；如造成后果嚴(yán)重，而且是故意的，給予解除勞動(dòng)合同處理。8、報(bào)價(jià)資料保管不當(dāng)所造成的失誤，給企業(yè)造成實(shí)際利益損失的，將給予通報(bào)批評(píng)或減薪離崗處理。9、商務(wù)標(biāo)或技術(shù)標(biāo)編制人員對(duì)所編制的報(bào)價(jià)和方案在開標(biāo)之前應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，違反此條規(guī)定的，給予警告或減薪離崗處理。10、未經(jīng)許可不得將本企業(yè)的合同交給公司以外的人員或機(jī)構(gòu)從事對(duì)本企業(yè)不利的活動(dòng), 由此造成工作被動(dòng)或企業(yè)利益損失的, 將根據(jù)情況給予警告或減薪離崗的處理。11、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)失職，視造成經(jīng)濟(jì)損失或給企業(yè)聲譽(yù)帶來影響的輕重程度，給予降職、撤職或解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：1、員工須按勞動(dòng)合同規(guī)定的工作地點(diǎn)的要求，根據(jù)企業(yè)的需要在公司所屬的各基地、所承接的工程項(xiàng)目完成任務(wù)，如違反合同的工作地點(diǎn)約定不服從調(diào)動(dòng)，做解除勞動(dòng)合同處理。2、遲到早退者（一周內(nèi)二次以上，一月內(nèi)五次以上），予以通報(bào)批評(píng)、書面警告處理；經(jīng)教育不改者，給予減薪離崗、降職處理。情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)解除勞動(dòng)合同。3、員工曠工連續(xù)七天以內(nèi)者，給予減薪離崗、降職、撤職處分；連續(xù)十五天及其以上者，均應(yīng)解除勞動(dòng)合同。4、員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，無正當(dāng)理由不服從分配不到崗的，相應(yīng)時(shí)間作曠工處理，經(jīng)教育無效的解除勞動(dòng)合同。第十五條 其他：1、員工應(yīng)遵守醫(yī)療制度，不得涂改、偽造病假單，違者給予減薪離崗、降職處理。2、駕駛員造成交通事故者，按市公安交通部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如因駕駛員本人的責(zé)任被吊銷駕駛執(zhí)照的，特種作業(yè)人員違章操作造成重大事故被有關(guān)部門吊銷特殊工種操作證的，原則上均應(yīng)解除勞動(dòng)合同。四、附 則第十六條 企業(yè)有對(duì)員工告知企業(yè)獎(jiǎng)懲處罰條例的義務(wù)。新進(jìn)職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽收。第十七條 公司成立獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長(zhǎng)，組員有公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成。下設(shè)公司獎(jiǎng)懲工作小組，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，工作人員由公司工會(huì)、經(jīng)理辦公室、人力資源部、安全監(jiān)督部等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表等人員組成。工作小組有各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰權(quán)。各基層單位獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組有提出建議權(quán)。對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，要堅(jiān)持群眾路線，經(jīng)過一定會(huì)議討論，并報(bào)規(guī)定的權(quán)限部門審批。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)工作必須歸口管理。凡獎(jiǎng)勵(lì)辦法的制定、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的核定、獎(jiǎng)勵(lì)形式的確定等，均由公司獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，同一事跡，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 賠償經(jīng)濟(jì)損失是職工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任。需要職工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額應(yīng)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第二十條 給予職工處罰前，基層單位獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在事實(shí)清楚的前提下，指定專人找受處罰的員工談話，并經(jīng)過一定會(huì)議的討論，征求同級(jí)工會(huì)意見，并報(bào)公司獎(jiǎng)懲工作小組批準(zhǔn)，分別由公司職責(zé)權(quán)限部門辦理。第二十一條 受處罰者如果不服，可以在處罰后十日內(nèi)，向公司獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，但在公司獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組未作出改變?cè)幜P決定以前，仍然按照原處罰決定執(zhí)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的申訴必須查明情況，嚴(yán)肅處理，不得拖延、扣留或阻止。申訴的問題屬實(shí)，證明原處理不當(dāng)?shù)?，原處理單位?yīng)予糾正。第二十二條 企業(yè)原定的各項(xiàng)制度如與本辦法相抵觸時(shí)，按本辦法執(zhí)行。今后上級(jí)有新的規(guī)定時(shí)，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 原試行辦法經(jīng)公司職工代表審議，現(xiàn)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商修改后，于二OO八年一月一日起正式施行，并公示全體職工。第二十四條 本辦法由公司獎(jiǎng)懲工作小組負(fù)責(zé)解釋。一輩子時(shí)光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時(shí)光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時(shí)間妥協(xié)，之所以不爭(zhēng)搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會(huì)有偏差，文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對(duì)視的眼神定會(huì)愈發(fā)清澈，坦然笑對(duì)人生的雨雪冰霜。對(duì)于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡(jiǎn)單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢(mèng)想，蒼涼追夢(mèng)，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯(cuò)，有幾個(gè)人能放下牽絆，有幾個(gè)人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時(shí)刻在被命運(yùn)捉弄中前行。我想，我是無法和命運(yùn)抗衡的，卻又時(shí)刻想做真實(shí)的自己。眼下的生活是一面鏡子，對(duì)照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡(jiǎn)單，舒適即可。年輕時(shí)可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時(shí)，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對(duì)身邊的一切似乎沒了熱情，爭(zhēng)吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡(jiǎn)潔，亦或簡(jiǎn)單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會(huì)舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時(shí)間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達(dá)到了想要的簡(jiǎn)單。人過中年天過午，流逝的時(shí)間不會(huì)等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實(shí)，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時(shí)刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣一輩子時(shí)光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時(shí)光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時(shí)間妥協(xié)，之所以不爭(zhēng)搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會(huì)有偏差，文字也染上了俗氣。現(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對(duì)視的眼神定會(huì)愈發(fā)清澈，坦然笑對(duì)人生的雨雪冰霜。對(duì)于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡(jiǎn)單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢(mèng)想，蒼涼追夢(mèng)，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯(cuò)，有幾個(gè)人能放下牽絆，有幾個(gè)人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時(shí)刻在被命運(yùn)捉弄中前行。我想，我是無法和命運(yùn)抗衡的，卻又時(shí)刻想做真實(shí)的自己。眼下的生活是一面鏡子，對(duì)照著卑微的自己，心有萬