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文檔簡介

。新概念教育教師帶班協(xié)議書生源是學校的生命線，為了進一步擴大辦學成果，最大限度的鞏固既有生源，減少流失率，以減輕年度生源計劃目標任務，促進學校的可持續(xù)性發(fā)展，同時也為了檢驗教師的教學能力是否全面，參照新概念教職員工休假相關規(guī)定和新概念升班獎罰制度特制訂此協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容如下：一、校方責任1、由_ _擔任_班_ _ _課程教學工作，按_元/課時支付課時費。 2、課時費應在教學計劃完成后每一個月，按課時費結算方法結算完畢，不得因故拖延。3、為任課教師提前一周下達開課通知及做好課前準備。4、因故調(diào)課，應提前兩天通知任課教師，否則一切后果與任課教師無關。二、任課教師責任1、遵守國家的法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定，屬從學校的統(tǒng)一管理和領導，不做與教育教學無關的事和破環(huán)學校聲譽、影響的事，否則學校有權辭退。2、開課一周前，按要求將所任課的教學計劃和教學大綱交教務處審查備案。3、認真?zhèn)湔n，做好充分的課前準備，按時上課，不照本宣讀。4、每月至少召開 次家長會， 次電話回訪，以文字記錄為準。5、上課遲到、早退、串崗，每次罰款50元。6、無故缺課，每次罰款100元，當月課時費下浮20。7、因私人原因調(diào)課，當月課時費下浮10，調(diào)課超過三次當月課時費下浮20。三、考核獎懲1、所有教師升班考核都以班為單位，每班獨立核算；2、按開課后兩個月的總人數(shù)計算班級升班率，以升班匯報表內(nèi)容為準,所帶班級人數(shù)為 人；3、為鼓勵教師提升教學水平、多勞多得，之前的年底雙薪的獎勵改為所有考核獎懲依據(jù)新概念教職員工休假相關規(guī)定、新概念升班獎罰制度進行考核發(fā)放。新概念外語教務處 授課教師： （蓋章）年月日 年月日歡迎您的下載，資料僅供參考！致力

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