企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范實操指引.doc

企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范實操指引2014-03-26人力資源法律西安：企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范高級研修班 十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。該決定已于2013年7月1日起施行。隨后，人社部先后出臺勞務(wù)派遣行政許可實施辦法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（規(guī)定自2014年3月1日起施行）至此，勞務(wù)派遣法律制度框架基本形成。勞務(wù)派遣新政下如何應(yīng)對法律風(fēng)險？ 2013年1月31日，最高人民法院發(fā)布了關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四），這也是自2001年以來，最高人民法院針對調(diào)整和規(guī)范同一社會關(guān)系的案件，出臺件數(shù)最多的司法解釋。企業(yè)如何熟練運用司法解釋，調(diào)整用工管理方式？ 2013年4月25日，人社部發(fā)布了關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見（人社部發(fā)201334號）。企業(yè)如何在工傷處理實踐中防范各方風(fēng)險？ 專題一：勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作 一、勞務(wù)派遣新政對勞務(wù)派遣用工模式的影響分析 二、被派遣勞動者同工同酬解讀與實務(wù)分析 三、三性崗位的合規(guī)性審查，輔助性崗位的設(shè)置流程、界定及實操技巧 四、勞務(wù)派遣用工數(shù)量的合規(guī)性審查與計算規(guī)則及過渡期的操作 五、勞務(wù)派遣協(xié)議的合規(guī)性審查與法律風(fēng)險防范 六、用工單位對勞務(wù)派遣公司的選擇與合規(guī)性審查及風(fēng)險防范 七、勞務(wù)派遣用工中的連帶責(zé)任分析 八、被派遣勞動者的退回方式與用工單位實務(wù)操作 九、勞務(wù)派遣走向及勞務(wù)派遣爭議類型預(yù)判與應(yīng)對 十、外包與派遣的界限，“假外包、真派遣的認定與風(fēng)險分析 十一、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險與實操 十二、勞務(wù)派遣新政下用工單位繼續(xù)勞務(wù)派遣用工與直接雇傭、退回、外包等應(yīng)對方式的法律風(fēng)險與操作 專題二：勞動爭議司法解釋 實體問題解析： 一、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除勞動合同時經(jīng)濟補償或賠償金的計算方法 二、競業(yè)限制操作實務(wù) 三、口頭變更勞動合同的實務(wù)操作 四、勞動合同解除實操精要及程序要求、法律后果 五、用人單位經(jīng)營期限屆滿與勞動合同不能繼續(xù)履行 六、司法解釋關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認定 七、離職協(xié)議的條款設(shè)計、效力認定與法律風(fēng)險控制 八、司法解釋關(guān)于勞動者主張加班費的舉證責(zé)任以及司法實踐中對加班費爭議的裁判規(guī)則 九、司法解釋關(guān)于規(guī)章制度的適用 程序問題解析： 一、終局裁決實務(wù)操作； 二、勞動爭議管轄中的實操技巧； 三、勞動者向法院申請支付令的處理； 四、司法實踐中法院不予受理的爭議； 五、勞動爭議案件的舉證規(guī)則、主體確定； 六、司法解釋關(guān)于勞動爭議與非勞動爭議的規(guī)定。 實踐中幾個典型問題實操精要： 一、無固定期限勞動合同爭議及實務(wù)操作 1、關(guān)于無固定期限勞動合同典型爭議分析； 2、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后用人單位選擇權(quán)分析。 二、未訂立書面勞動合同二倍工資爭議及實務(wù)操作 1、二倍工資計算起始時間及計算基數(shù)； 2、二倍工資仲裁時效起算點； 3、員工拒簽勞動合同、負有合同簽訂職責(zé)的管理人員、HR人員未簽合同、倒簽合同等是否可免除二倍工資支付義務(wù)。 三、經(jīng)濟補償金的計算規(guī)則及實務(wù)操作 1、各地司法實踐中經(jīng)濟補償金的分段計算方法； 2、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)、N+1的誤區(qū)、法律風(fēng)險控制。 專題三：工傷處理相關(guān)法律實務(wù) 一、用人單位工傷待遇責(zé)任 二、工傷認定流程 三、認定工傷的法定情形 四、工作時間的認定標(biāo)準(zhǔn) 五、工作場所的認定標(biāo)準(zhǔn) 六、工作原因的認定標(biāo)準(zhǔn) 七、預(yù)備性或者收尾性工作的認