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. 佛山市她想他家具有限公司 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條她想他公司(以下簡(jiǎn)稱她想他、公司)依據(jù)公司法、她想他公司章程、公司股權(quán)管理原則制定她想他公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱實(shí)施細(xì)則或本細(xì)則)。本細(xì)則是公司董事會(huì)及公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的管理、檢查的依據(jù)。第二條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的(1)為提高公司經(jīng)營管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念,創(chuàng)造激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境,吸引、激勵(lì)和穩(wěn)定公司經(jīng)營管理骨干及優(yōu)秀員工。(2)讓公司經(jīng)營管理骨干及優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)化角色,分享公司發(fā)展的成果,與原始股東在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致,有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個(gè)人價(jià)值的提升。(3)以此為契機(jī)逐步理順公司治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第三條 管理機(jī)構(gòu)及組織實(shí)施公司股東會(huì)負(fù)責(zé)重大股權(quán)事項(xiàng)決策,股東會(huì)中的股東成員是持有公司原始股及后期購買公司原始及發(fā)展過程融資占股的持有者者;董事會(huì)負(fù)責(zé)公司股權(quán)的管理工作,董事會(huì)中的成員包括公司股東會(huì)所有成員及享有公司股份分紅的獲得者。職責(zé):1股東會(huì):股東會(huì)是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu),在股權(quán)方面主要職責(zé)為:(1)審批、決定修改、廢止董事會(huì)提交的股權(quán)激勵(lì)管理原則、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則、公司股權(quán)激勵(lì)方案以及公司凈資產(chǎn)核算辦法等配套的制度。(2)審批股權(quán)授予方案;批準(zhǔn)股權(quán)的回購、轉(zhuǎn)讓方案。(3)審議批準(zhǔn)董事會(huì)提報(bào)的利潤分配方案及彌補(bǔ)虧損方案。2董事會(huì):董事會(huì)由股東會(huì)決議成立,是公司股權(quán)激勵(lì)的管理機(jī)構(gòu)(具體職責(zé)在章程中約定),在股權(quán)管理方面主要職責(zé)為:(1)負(fù)責(zé)制定、修訂股權(quán)激勵(lì)管理原則、公司凈資產(chǎn)核算辦法、公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則、公司股權(quán)激勵(lì)方案并報(bào)股東會(huì)審批。(2)審核激勵(lì)對(duì)象授予創(chuàng)業(yè)股、虛擬股份、期股、購買實(shí)股的資格及條件,并報(bào)股東會(huì)審批。(3)批準(zhǔn)公司股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)目標(biāo)和具體的激勵(lì)比例。(4)負(fù)責(zé)實(shí)股股權(quán)、虛擬股份、期權(quán)、股權(quán)分紅的登記管理。(5)提出年終分紅方案并提交股東會(huì)審議批準(zhǔn)。(6)當(dāng)公司增資、減資、合并、分立、股權(quán)融資、公積金轉(zhuǎn)增股本等事項(xiàng)發(fā)生時(shí),確定股份調(diào)整辦法以及實(shí)施具體調(diào)整等其它有關(guān)股權(quán)激勵(lì)且應(yīng)由董事會(huì)決定的事項(xiàng)。(7)負(fù)責(zé)具體辦理股權(quán)的登記、退出、回購、工商變更手續(xù)。(8)組織股權(quán)紅利計(jì)算及紅利支付手續(xù)的辦理。(9)根據(jù)員工激勵(lì)基金的獲取及持股情況組織設(shè)立并管理員工個(gè)人持股賬戶。第二章 激勵(lì)對(duì)象、股權(quán)取得方式及股權(quán)結(jié)構(gòu)第四條 激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象的重點(diǎn)范圍限于對(duì)公司未來發(fā)展有突出貢獻(xiàn)和持續(xù)影響力的核心營銷,骨干人才及優(yōu)秀員工,在簽訂激勵(lì)股份分紅協(xié)議書后,激勵(lì)對(duì)象必須履行協(xié)議約定內(nèi)容。激勵(lì)對(duì)象確定為:對(duì)公司戰(zhàn)略支持價(jià)值高的核心業(yè)務(wù)骨干員工,根據(jù)本管理辦法和公司崗位設(shè)置的具體情況,公司依據(jù)員工的崗位價(jià)值及工作業(yè)績(jī)每年度對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定并提名,報(bào)董事會(huì)審批。有下列情形之一的取消激勵(lì)資格:(1)嚴(yán)重失職,瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。(2)個(gè)人違反國家有關(guān)法律法規(guī),因此被判定刑事責(zé)任的。(3)公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在任職期間,有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)與利益等行為,給公司造成損失的。(4)為取得公司利益,采取短期行為虛報(bào)業(yè)績(jī)、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)記錄的。第五條 股權(quán)取得的方式及股權(quán)結(jié)構(gòu)其他激勵(lì)對(duì)象獲取股權(quán)的方式(1)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人出資,按購買股權(quán)時(shí)協(xié)議約定價(jià)格、比例購買公司股份,購買后股份鎖定期為一年。在股份的鎖定期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象所獲得的股份只有分紅權(quán);鎖定期滿且符合本細(xì)則要求的條件進(jìn)行工商登記后,激勵(lì)對(duì)象享有股東應(yīng)享有的一切權(quán)益;鎖定期滿后激勵(lì)對(duì)象可以委托其他股東,協(xié)議代持股份。(2)第三方資本介入,及發(fā)展過程中的并購,股權(quán)結(jié)構(gòu)及持股比例按照股東會(huì)決議執(zhí)行。第三章 股權(quán)的分紅與轉(zhuǎn)讓第 六 條股權(quán)分紅:按照公司法與公司章程的規(guī)定與程序?qū)嵤桓鶕?jù)公司法規(guī)定,公司當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤總額,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后,依法交納所得稅,然后按下列順序分配:(1)彌補(bǔ)以前年度虧損。(2)提取法定公積金(按10%提取,達(dá)到注冊(cè)資本的50時(shí),可不再提取)。(3)按照公司章程或者股東會(huì)決議提取任意盈余公積金。(4)根據(jù)股東會(huì)決議,按股東持股比例分配利潤。(5)公司當(dāng)年無利潤時(shí),不得向股東分配股利。激勵(lì)對(duì)象在獲授的股權(quán)當(dāng)年年末決算審計(jì)后,如有可分配利潤即可享受股東按規(guī)定分派的紅利。每一會(huì)計(jì)年度的分紅方案由董事會(huì)提出分配預(yù)案,報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第 七條 股權(quán)變更(一)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立若因任何原因?qū)е鹿景l(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情況,所有已按規(guī)定獲取的股權(quán)及持股比例按股東會(huì)決議方案執(zhí)行,具體調(diào)整辦法在假設(shè)事項(xiàng)發(fā)生前另行制定。(二)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職等事項(xiàng)(1)激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更,但仍擔(dān)任股權(quán)激勵(lì)范圍的崗位,其已獲授的股權(quán)不做變更。但是激勵(lì)對(duì)象不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更,經(jīng)公司提名并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)備案,嚴(yán)重的經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)取消股份分紅。 (2)若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股權(quán)的人員,則已獲取的實(shí)股或期股按股東會(huì)決議價(jià)格轉(zhuǎn)讓。(3)激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的,自離職之日起,對(duì)擁有公司實(shí)際股份的,公司有權(quán)按當(dāng)期每股實(shí)際凈資產(chǎn)與購股時(shí)每股凈資產(chǎn)孰低的價(jià)格收回期股,已獲取的實(shí)股依據(jù)公司章程由股東會(huì)決議轉(zhuǎn)讓。(4)激勵(lì)對(duì)象因主動(dòng)辭職而離職的,自離職之日起不在享受激勵(lì)分紅,但享受辭職以前而已經(jīng)享有分紅激勵(lì)的應(yīng)有分紅,年末按董事會(huì)制定的分紅方案享有。(三)股權(quán)轉(zhuǎn)讓(1)激勵(lì)分紅股只享受分紅權(quán),不享有轉(zhuǎn)讓權(quán)、表決權(quán)、繼承權(quán)等其它權(quán)利。(2)持原始股或者購買公司股的員工轉(zhuǎn)讓解鎖后的股份必須經(jīng)股東會(huì)三分之二表決權(quán)以上的股東批準(zhǔn)(包括受讓對(duì)象、轉(zhuǎn)讓數(shù)量和轉(zhuǎn)讓價(jià)格的確定),在同等條件下原股東優(yōu)先購買權(quán)。(3)當(dāng)遇到有敵意轉(zhuǎn)讓或收購發(fā)生時(shí),公司原股東有權(quán)阻止該股權(quán)轉(zhuǎn)讓。(4)股權(quán)轉(zhuǎn)讓與受讓雙方必須到董事會(huì)進(jìn)行登記備案,否則轉(zhuǎn)讓無效。持股員工依法轉(zhuǎn)讓其出資后,由董事會(huì)將受讓人的姓名、住所及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)(由董事會(huì)登記受讓人的姓名、住所及受讓的出資額等信息)。第四章 股權(quán)授予、解鎖及變更實(shí)施程序第八 條 股權(quán)授予程序股權(quán)激勵(lì)方案由股東會(huì)審批后執(zhí)行。公司增資擴(kuò)股由激勵(lì)對(duì)象直接出資購買股權(quán)的,在雙方簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書后3個(gè)工作日內(nèi)繳納其個(gè)人自籌資金至公司股權(quán)激勵(lì)專用資金賬戶,如某激勵(lì)對(duì)象無法按時(shí)繳納個(gè)人自籌資金,則視為該激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄激勵(lì)。董事會(huì)及相關(guān)部門自年度決算報(bào)告審議通過后60日內(nèi),完成當(dāng)年度的全部購股、授予、登記、公告等工作及相關(guān)程序。 董事會(huì)將設(shè)立股東、期股名冊(cè)登記表主要載明:姓名、身份證、住所、股權(quán)、期股證書號(hào)、授予股權(quán)及期股的數(shù)量、授予期間、調(diào)整情況記錄、權(quán)益享有情況記錄、各種簽章等。第五章 公司、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)第九 條 公司的權(quán)利和義務(wù)(1)公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作,若激勵(lì)對(duì)象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格,經(jīng)公司提請(qǐng)并報(bào)董事會(huì)審批備案,持有公司權(quán)的按原價(jià)格收回期股。(2)若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù),經(jīng)董事會(huì)審批備案,持有公司權(quán)的按原價(jià)格收回期股。 (3)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及方案的有關(guān)規(guī)定,積極配合相關(guān)手續(xù)并按流程辦理,若因激勵(lì)對(duì)象自身不配合造成損失的,公司不承擔(dān)責(zé)任。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第十 條 激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)(1)激勵(lì)持股者的時(shí)間,每年的3月31號(hào)前進(jìn)來的所有員工,經(jīng)各部考核通過,于本年的10月在公司股份分紅擴(kuò)大會(huì)議上,經(jīng)各部門推薦,報(bào)公司董事會(huì),在本年的12月股份分紅擴(kuò)大確定會(huì)議上,經(jīng)董事會(huì)標(biāo)準(zhǔn)并呈報(bào)股東會(huì),并簽定股份分紅享有權(quán)益協(xié)議,從次年的1月1號(hào)開始享有公司股份分紅權(quán)益。(2)激勵(lì)對(duì)象:應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求,勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德,遵守公司章程及本管理辦法的相關(guān)規(guī)定,為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。(3)激勵(lì)對(duì)象不得將本公司的商業(yè)秘密以有償和無償形式轉(zhuǎn)讓他人,不得在其他同類機(jī)構(gòu)中兼任職務(wù),保護(hù)公司的商業(yè)秘密。(4)持股激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按規(guī)定按時(shí)足額繳納購股資金。(5)激勵(lì)對(duì)象因本計(jì)劃獲得的收益應(yīng)按國家稅收法規(guī)繳納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。(6)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的股東的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第 條 股東的權(quán)利和義務(wù)1.股東的權(quán)利 : (1)參與制定和修改公司章程。 (2)參加股東會(huì)議并按照出資比例行使表決權(quán)。 (3)選舉和被選舉為董事、監(jiān)事。 (4)按規(guī)定查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。 (5)依照公司法及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。 (6)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。 (7)優(yōu)先認(rèn)購公司新增資本。 (8)監(jiān)督公司經(jīng)營管理活動(dòng)。 (9)按照出資比例分配紅利。 (10)依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)。 (11)公司章程規(guī)定的其它權(quán)利。2.股東的義務(wù):(1)遵守公司章程。 (2)按期繳納所認(rèn)繳的出資。 (3)以出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 (4)在公司核準(zhǔn)登記后,不得擅自抽回出資。 (5)對(duì)公司及其他股東誠實(shí)信任。 (6)其它依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第十一 條 其它說明公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則及公司股權(quán)激勵(lì)方案不構(gòu)成公司對(duì)員工聘用期限的承諾,公司對(duì)員工的聘用關(guān)系仍按公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。第六章 附 則第十二 條 試行、修訂及解釋股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí),可由公司提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案,并報(bào)董事會(huì)審核、股東會(huì)批準(zhǔn),可能的情況變化包括如下:(1)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可
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