中寨鄉(xiāng)教育管理中心教師教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)制度.doc

中寨鄉(xiāng)教育管理中心教師教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)制度 中寨鄉(xiāng)教育管理中心教師教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)制度為了提升我鄉(xiāng)辦學(xué)層次及教學(xué)質(zhì)量，為每位任課教師創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，縮短與兄弟學(xué)校之間的差距以及鄉(xiāng)內(nèi)各班之間的教學(xué)質(zhì)量差距。 經(jīng)管理中心行政會(huì)議研究，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長張習(xí)梁副組長張槐謙何德榮成員陳繼楊靜陳育澤龍艷李玉仁黃正勛付杰李龍勝羅俊義徐強(qiáng)張習(xí)江張松楊興明領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在管理中心，由何德榮任辦公室主任，陳繼、楊靜任辦公室副主任。 主任負(fù)責(zé)各項(xiàng)評(píng)比方案的擬定，副主任負(fù)責(zé)成績統(tǒng)計(jì)、經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)懲落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核評(píng)比與仲裁。 全鄉(xiāng)教師除績效工資外教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)資金在每學(xué)期末考試結(jié)束進(jìn)行兌現(xiàn)。 二、經(jīng)費(fèi) 1、平時(shí)的各類捐款。 2、期末檢測(cè)中的罰款部分。 3、除以上 1、2外，每學(xué)期從全鄉(xiāng)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中提出差額部分。 4、以上 1、 2、3合計(jì)為成績獎(jiǎng)的經(jīng)費(fèi)。 三、獎(jiǎng)罰制度（一）各年級(jí)按單科教學(xué)成績平均分獎(jiǎng)罰制度小學(xué)第一名獎(jiǎng)500元，第二名獎(jiǎng)400元，第三名獎(jiǎng)300元。 倒數(shù)第一名罰300元，倒數(shù)第二名罰200元。 初中第一名獎(jiǎng)400元。 倒數(shù)第一名罰200元。 其中班級(jí)學(xué)生數(shù)超過50人的，多一人加0.1分，輟學(xué)生按0分計(jì)算，殘疾學(xué)生（有殘疾證并經(jīng)中心認(rèn)可）準(zhǔn)學(xué)生數(shù)，檢測(cè)成績低于班級(jí)平均分的可不計(jì)算成績，考試期間生病住院（有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院證明，診所或私立醫(yī)院出具的證明不算）的算學(xué)生數(shù)，不計(jì)算成績。 （二）教師成績進(jìn)步獎(jiǎng)罰制度 1、上期平均分低于級(jí)平均分的，根據(jù)上期與級(jí)平均分的差距，本期與級(jí)平均分縮小1分獎(jiǎng)80元，縮小2分獎(jiǎng)160元，擴(kuò)大1分罰50元，擴(kuò)大2分罰1000元，以此類推； 2、上期高于級(jí)平均分的，根據(jù)上期與級(jí)平均分的差距，本期每提高1分獎(jiǎng)100元，提高2分獎(jiǎng)200元，擴(kuò)大1分罰40元，擴(kuò)大2分罰80元，以此類推。 （平均分以保留一位小數(shù)計(jì)算。 ）（三）參加縣監(jiān)測(cè)年級(jí)教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)制度在每學(xué)年第二學(xué)期被抽查到的班級(jí)，獲全縣一等獎(jiǎng)的教師管理中心另獎(jiǎng)2000元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1500元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)1000元。 （四）畢業(yè)班教師教學(xué)成績獎(jiǎng)勵(lì)制度畢業(yè)班教師在本班學(xué)生參加縣的統(tǒng)考中單科獲全縣一等獎(jiǎng)的管理中心另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元；獲二等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元；獲三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)屬于追加獎(jiǎng)勵(lì)。 四、中寨鄉(xiāng)教師流動(dòng)機(jī)制根據(jù)教師教學(xué)成績考核情況，由管理中心調(diào)配小學(xué)教師教學(xué)成績連續(xù)兩學(xué)期在全鄉(xiāng)同級(jí)同科排名中為倒數(shù)第 一、二的教師，調(diào)配到缺編學(xué)?；蚱h(yuǎn)學(xué)校，三年內(nèi)不能評(píng)職進(jìn)稱進(jìn)崗；小學(xué)教師教學(xué)成績連續(xù)兩學(xué)期在全鄉(xiāng)同級(jí)同科排名中為倒數(shù)第一的，作待崗處理，五年內(nèi)不能評(píng)職進(jìn)稱。 中學(xué)教師教學(xué)成績連續(xù)兩學(xué)期在全鄉(xiāng)同級(jí)同科排名中為倒數(shù)第一的教師，三年內(nèi)不能評(píng)職進(jìn)稱進(jìn)崗。 中小學(xué)教師教學(xué)成績?nèi)龑W(xué)期在全鄉(xiāng)同級(jí)同科排名第一的教師，調(diào)配到教學(xué)條件較好的學(xué)校，評(píng)職進(jìn)稱進(jìn)崗時(shí)優(yōu)先考慮。 另本期接全鄉(xiāng)上學(xué)期最后一名班級(jí)的教師，若本期期末測(cè)試成績也是同級(jí)同科最后一名的，只要成績有提高率就不影響評(píng)職進(jìn)稱進(jìn)崗；上學(xué)期高鄉(xiāng)總評(píng)10分的，本期教學(xué)成績下降25%的不進(jìn)行罰款。 本制度于二一四年春季學(xué)期開始執(zhí)行（已于xx年3月22日全鄉(xiāng)教師代表大會(huì)討論通過），以后視情