兼職安全員管理辦法.doc

1. 目的（Purpose）2. 范圍（Scope）3. 定義（Definition）4. 職責(zé)（Responsibility）5. 兼職安全員管理（part-time safety inspector management）6. 參考文件(Reference Document)7. 附件(Attachment)修訂日期版本修訂說明2015-02-09A首次編制修訂部門編 制審 核批 準(zhǔn)EHS部1.目的為適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展需要，建立一支思想進步、作風(fēng)正派、工作認真的兼職安全員隊伍，促進公司安全生產(chǎn)管理實現(xiàn)規(guī)范化，特制定本制度。2.范圍本程序適用于公司各部門兼職安全員的管理。3.定義3.1兼職安全員：公司兼職安全員由部門兼職安全員和班組（工序）兼職安全員組成。兼職安全員是由所在部門推薦、經(jīng)培訓(xùn)考核合格，具備一定的安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)條例和標(biāo)準(zhǔn)，具有一定安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的組織能力和解決問題的能力，且由所在部門管理，在公司EHS部的指導(dǎo)下，協(xié)助和配合本部門安全生產(chǎn)主要負責(zé)人開展日常安全生產(chǎn)管理工作的人員。4.職責(zé)4.1 EHS部職責(zé)4.1.1 制定兼職安全員培訓(xùn)計劃，和人力行政部共同負責(zé)實施公司各部門兼職安全員的上崗培訓(xùn)和兼職安全員上崗證頒發(fā)工作。4.1.2 指導(dǎo)兼職安全員在本部門內(nèi)開展安全管理、環(huán)境保護及職業(yè)健康工作。4.1.3定期組織兼職安全員工作例會。4.1.4 定期組織安全生產(chǎn)綜合檢查。4.1.5 定期組織培訓(xùn)，提高兼職安全員隊伍素質(zhì)。4.1.6每月月底對部門兼職安全員進行考核和優(yōu)秀兼職安全員的評比工作。 4.1.7 督促各部門按要求配備兼職安全員，及時調(diào)整不符合任職資格的安全員，對離崗安全員進行補充，確保所有兼職安全員稱職、在職。4.2 人力行政部4.2.1審核兼職安全員培訓(xùn)計劃，和EHS部共同實施兼職安全員培訓(xùn)頒證的實施。4.2.2 負責(zé)兼職安全員培訓(xùn)的組織工作。4.1.3 負責(zé)兼職安全員津貼及優(yōu)秀兼職安全員獎勵的發(fā)放工作。4.3各部門職責(zé)4.3.1 各生產(chǎn)部門須確定2名部門安全員，每個生產(chǎn)班組（工序）至少應(yīng)設(shè)置1名兼職安全員。其他部門至少應(yīng)配1名兼職安全員。4.3.2 加強本部門兼職安全員日常管理，督促本部門兼職安全員認真履行安全管理職責(zé)。對不認真履行職責(zé)、或違反安全管理制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的兼職安全員，應(yīng)及時作出調(diào)整，情節(jié)嚴重的取消其兼職安全員資格并依公司規(guī)定處理。4.3.3 如有兼職安全員離職、調(diào)動，須及時調(diào)整補充并報EHS部。4.4 兼職安全員職責(zé)4.4.1 兼職安全員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在公司EHS部的指導(dǎo)下，協(xié)助和配合本部門安全生產(chǎn)主要負責(zé)人開展日常安全生產(chǎn)管理工作。4.4.2 組織所在部門或班組員工認真學(xué)習(xí)貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針；組織落實部門各項安全生產(chǎn)管理制度、責(zé)任制度，全面執(zhí)行崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，堅持“四不傷害”，杜絕“三違”，排查各類安全隱患，從源頭上控制安全生產(chǎn)事故發(fā)生。4.4.3 負責(zé)本部門或所在班組成員及新員工（以EHS部公司級安全教育簽到名單為準(zhǔn)）、調(diào)（轉(zhuǎn)）崗員工（以完成OA崗位變動流程為準(zhǔn)）的安全教育培訓(xùn)，新員工三級安全教育卡片回收齊全、及時；組織所在單位的班前、班后會和安全生產(chǎn)日活動；按要求組織參加安全生產(chǎn)事故應(yīng)急搶險救援演練。4.4.4 負責(zé)組織開展本部門或班組的安全生產(chǎn)事故隱患排查治理、生產(chǎn)現(xiàn)場“5S”管理，對需其他職能部門協(xié)助整改的，應(yīng)逐級報告；督促員工正確穿戴、使用勞動防護用品及職業(yè)危害防護用品、用具。4.4.5 負責(zé)所在部門或班組的安全消防及應(yīng)急救援管理工作：加強對所屬人員的安全消防和應(yīng)急管理教育培訓(xùn)，提高廣大員工消防意識和消防應(yīng)急搶險、避險能力；定期組織對所在部門的應(yīng)急救援器材（用具）、消防設(shè)施、滅火器具、安全工具以及安全警示標(biāo)志標(biāo)識進行檢查并記錄，保持其完好、整潔；保持所在部門生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場安全通道和安全出口暢通；定期開展消防安全檢查，消除火險隱患，保障員工生命健康和公司財產(chǎn)安全。4.4.6對發(fā)現(xiàn)的各種違紀(jì)行為，有批評教育和提出處理意見的權(quán)利；對所在單位或崗位設(shè)置的安全設(shè)施、設(shè)備的安全連鎖裝置（系統(tǒng)）、安全防護用品、用具、安全警示牌的完好、整潔負責(zé)，如有損壞、失靈，應(yīng)及時報告維修。4.4.7 按“四不放過”原則，參加所在單位發(fā)生的各種安全生產(chǎn)事故（含安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故等）的調(diào)查、分析，并提出自己對事故預(yù)防的措施和對相關(guān)事故責(zé)任人的處理意見。4.4.8 按時參加公司或本部門組織的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的會議和活動，及時向所屬人員傳達上級的安全生產(chǎn)工作要求和提示。4.4.9 基礎(chǔ)管理臺賬（包括安全教育臺賬、安全活動記錄、隱患及“5S”整改記錄等）齊全、全面、詳實、規(guī)范。4.4.10 做好本部門月度安全生產(chǎn)工作進行總結(jié)，填報本部門環(huán)境及職業(yè)健康安全管理工作月報表并于月底最后一個工作日結(jié)束前呈報EHS部。5. 兼職安全員的管理5.1 兼職安全員崗位設(shè)置 5.1.1 生產(chǎn)部門兼職安全員設(shè)置：部門兼職安全員2名、班組（工序）每班1名兼職安全員。5.1.2 生產(chǎn)輔助部門兼職安全員設(shè)置：部門兼職安全員1名、班組（工序）每班1名兼職安全員。5.1.3 其他部門：設(shè)置1名部門兼職安全員。5.2 兼職安全員聘任程序5.2.1兼職安全員須由所在部門進行提名推薦。5.2.2參加人力行政部、EHS部組織的培訓(xùn)，考試合格。5.2.3經(jīng)公司安委會主任審批同意后，由EHS部頒發(fā)兼職安全員上崗證。5.3 兼職安全員的考核5.3.1對部門兼職安全員的考核，每月進行一次。部門兼職安全員的考評，由所在部門和EHS部分別負責(zé)，各占考評權(quán)限的30和70。5.3.2 考評工作依據(jù)專兼職安全員崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細則（見附件2）進行。5.3.3 考核結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤，不影響其月度績效考核。5.3.4 考核得分90分以上為優(yōu)，8089為良，7079為合格，低于70分為不合格；考核為優(yōu)全額發(fā)放津貼，考核為良發(fā)放津貼的70；考核為合格發(fā)放津貼40，考核不合格的取消當(dāng)月津貼。5.3.5 對不履行專兼職安全員職責(zé)，責(zé)任心不強，發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止的兼職安全員，扣發(fā)當(dāng)月津貼并追究相關(guān)人員的責(zé)任。5.3.6 連續(xù)兩個月考核不合格的，當(dāng)年不再享受津貼待遇并取消兼職安全員資格。5.3.7 本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事件或安全事故的，對部門級兼職安全員當(dāng)月的崗位津貼實行一票否決，并追究其相關(guān)責(zé)任。5.3.8 班組（工序）兼職安全員的管理及考核，由各部門自行負責(zé)。5.4 部門兼職安全員的考核程序及時間5.4.1 各部門在次月1日前將部門兼職安全員的考核報EHS部。5.4.2 EHS部每月5日前將各部門兼職安全員考評意見報公司安委會主任審批后，由人力行政部負責(zé)發(fā)放。5.4.3 兼職安全員崗位津貼按月度核定并與工資同時發(fā)放。5.5 部門兼職安全員津貼標(biāo)準(zhǔn)5.5.1 生產(chǎn)部門兼職安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)300元/人月。5.5.2 生產(chǎn)輔助部門及其他部門兼職安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/人月。5.6 優(yōu)秀兼職安全員5.6.1 優(yōu)秀兼職安全員的評選，堅持和所在部門的安全績效掛鉤的原則進行，每月考核一次。5.6.2 優(yōu)秀兼職安全員的推薦：由月度安全綜合考核排名前三名的部門各推薦一名兼職安全員，EHS部根據(jù)其所在部門安全績效和被推薦表彰人員的工作表現(xiàn)進行排名。5.7.3 優(yōu)秀兼職安全員的參評人選，包括部門兼職安全員和班組（工序）兼職安全員；其中，被推薦的優(yōu)秀部門兼職安全員候選人，須當(dāng)月考評為“優(yōu)”。5.7.4 各部門安全績效的排名，原則上依據(jù)公司安全生產(chǎn)專項考核制度規(guī)定執(zhí)行，由EHS部根據(jù)各部門當(dāng)月安全、環(huán)境及職業(yè)健康相關(guān)工作完成情況、EHS日常巡查情況以及當(dāng)月安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)完成情況，對各部門進行綜合排序。5.7.5優(yōu)秀兼職安全員獎勵，按照第一、二、三名分別獎勵600元、400元、200元的標(biāo)準(zhǔn)，由EHS部對各部門提供的相關(guān)推薦材料及數(shù)據(jù)進行審核，報公司安委會主任批準(zhǔn)后，由人力行政部和當(dāng)月薪資一同發(fā)放。5.7.6對各部門安全生產(chǎn)專項考核、優(yōu)秀兼職安全員的評選，EHS部每月通過適當(dāng)?shù)男问酵▓蟮礁鞑块T。5.7.7 除推薦公司安委會表彰外，各部門也可以對本部門成績突出的兼職安全員進行表彰獎勵。6.參考文件無7.附件 7.1 各部門兼職安全員提報表 不受文號管控 7.2 部門兼職安全員考核細則 不受文號管控附件1部門兼職安全員提報表序號姓名崗位職位聯(lián)系電話備注部門：附件2：部門兼職安全員考核細則部門： 崗位： 姓名： 考核月份：考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)扣分原因部門考核EHS部考核例行工作安全檢查每天到現(xiàn)場的安全檢查頻率至少一次，并做好檢查記錄，每少一次扣2分。隱患排查及“5S”管理每月自查自糾的安全隱患和“5S”不符合項數(shù)量少于EHS部日常巡查中查出的其所在單位數(shù)量的，每少一項扣1分；隱患整改安全隱患實行“三定”原則，安全隱患整改率100，一項未整改，扣2分，整改后再次發(fā)生，每項扣2分。會議管理1.每月部門召開一次安全例會，未召開扣5分。2.每月班組召開一次安全例會，未召開扣5分3.不參加公司安全例會一次扣2分，遲到早退扣1分。臺帳管理建立健全安全會議、安全檢查、安全活動、隱患整改、安全培訓(xùn)、三級安全教育、特種作業(yè)七項管理臺帳，記錄規(guī)范，安全臺帳有一項未建立扣2分，記錄不規(guī)范的發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分。安全防范嚴格遵守用火、用電管理制度，做到人走燈熄、火滅、斷電。發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定扣1分。消防器材消防器材定人、定點、定時管理，并建立消防器材臺帳。班組活動每月每個班組安全活動不少于2次，少組織一次扣2分，無記錄視為未開展。檔案管理對重要的檔案進行管理，保證檔案完整有效,資料遺失發(fā)現(xiàn)一起扣2分，記錄不全扣1分。作業(yè)監(jiān)督按作業(yè)指導(dǎo)書對作業(yè)現(xiàn)場進行安全監(jiān)督，落實安全措施，現(xiàn)場監(jiān)督人員不到位扣5分，現(xiàn)場安全措施未落實的扣3分，過程控制未落實扣2分。特種作業(yè)管理特種作業(yè)人員必須100持證上崗，對特種作業(yè)現(xiàn)場的檢查監(jiān)督，有一人未持證上崗的扣5分，作業(yè)現(xiàn)場安全措施不到位發(fā)現(xiàn)一次扣3分。專項（重點）工作重大隱患整治重點隱患整改項目專項安全活動開展各種安全活動（如技術(shù)比武、預(yù)案演練、安全宣傳等）?，F(xiàn)場監(jiān)護對作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)護（如搶修、動火、維修等）。重點監(jiān)控對重點關(guān)鍵部位的安全監(jiān)控工作其他按兼職安全員申報的月度計劃進行考核下月工作計劃加分項取得安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗得到專家認可，并得到推廣的，加5-10分；環(huán)境保護及職業(yè)健康安全合理化建議被公司采納的每條加1-5分；完成重點安全工作，消除重大安全隱患的加1-10分。安全生產(chǎn)事故發(fā)生輕微事故的，扣10分；發(fā)生輕傷及以上工傷