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成都天字壹號家具有限公司 管理文件 薪酬管理制度 TZYH- HR-10-A/2 編 制： 初 審： 審 核： 批 準： 發(fā)布日期：2016年05月01日修訂狀態(tài) 修訂日期 修訂內(nèi)容 A/0 2015年7月25日 初版發(fā)行 A/1 2016年3月26日 第一次修改，修訂部分內(nèi)容錯誤與語法錯誤 A/2 2016年4月1日 第二次修改，囊括了計件薪酬管理辦法 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 1/12 一、 目的。 為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。 二、 適用范圍。 本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。 三、 引用文件。 1、 各崗位相對應的崗位說明書； 2、 參照考勤管理制度TZYH-HR-9-A1 3、 當?shù)卣瘴募耙螅?； 四、 定薪原則。 1、 薪酬確定。 薪酬的確定原則上主要考慮員工承擔某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來的能力。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下，依靠科學的價值評價，對各崗位、職業(yè)人員的任職角色、績效進行客觀公正的評價，給貢獻者以回報。 2、 薪酬調(diào)整。 將薪酬與任職資格水平和績效密切結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果和任職資格水平的變化進行薪酬調(diào)整。做到公平公正、有法可依。 3、 薪酬結(jié)構(gòu)。 通過建立在任職資格基礎上的薪酬結(jié)構(gòu)，增加薪酬調(diào)整的科學性和靈活性，強化薪酬的激勵機制。整體結(jié)構(gòu)合法、合情、合理。 4、 薪酬差距。 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 2/12 薪酬的水平要拉開差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中堅層、骨干層隊伍。薪酬要向關鍵職位、核心人才傾斜。 五、 薪酬方案。 1、工資結(jié)構(gòu)。 所有員工（包含管理崗位）均以下列結(jié)構(gòu)制定相應月薪。 薪酬方案 組成結(jié)構(gòu) 計時月薪 基本工資崗位工資工齡工資績效考核其他當月扣款 計件月薪 計件工資（工價*工量）+保底補貼當月扣款 管理年薪 計時月薪年度考核 2、名詞解釋。 計時月薪：按照相應標準所制定的每月標準工資，包含但不限于每月標準的上限值。 基本工資：泛指按照當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T所制定的相應最低工資標準，按當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按照國家相應規(guī)定所頒發(fā)的通知(通告/標準)文件為準。 崗位工資：根據(jù)不同崗位并結(jié)合公司實際情況由公司管理層通過市場調(diào)查、行業(yè)對比等手段再經(jīng)過商議、研究后所制定的相應崗位說明書內(nèi)規(guī)定的相應任職技能、條件而對應的相應技能工資、學歷工資等。 工齡工資：由公司管理層通過商議、研究決定所制定的并通過公司總經(jīng)理審批同意的對相應老員工的忠誠度的一種呈階梯式浮動的獎勵。 績效考核：由公司管理層制定，通過從上往下的績效評估（KPI考核）方案對相應崗位員工的工作能力、業(yè)績、技能熟練度等進行評分。將該崗位的崗位工資抽取10%作為考核工資，按KPI考核結(jié)果的百分比計算應得的績效考核工資（具體見相關崗位說明書）。 當月扣款：泛指員工在公司所產(chǎn)生的實際消耗或被定義為事實的經(jīng)濟處罰。 計件月薪：生產(chǎn)一線員工根據(jù)其每月勞動付出量所獲得的具有浮動性的薪酬。 計件工資：由公司管理層通過市場調(diào)查、行業(yè)對比等手段再經(jīng)過商議、研究后所制定的針對各個生產(chǎn)工序的工價/單價，生產(chǎn)線員工通過完成一定量的工作任務（工量）而獲取的相應勞動報酬。 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 3/12 保底補貼：由公司管理層通過市場調(diào)查、行業(yè)對比等手段再經(jīng)過商議、研究后所制定的某工序的淡季保障最低薪酬范圍。員工從事該工序工作7天后，部門主管根據(jù)其技術(shù)級別、工作能力等綜合因素考慮，為其訂立的淡季保障最低薪酬(保底工資)。因公司原因造成工時不足（停工待料）計件薪資低于保底工資，則予以補貼不足部分以達到保底工資。 管理年薪：公司決策管理層或部分特殊技術(shù)崗位因依照市場因素而定義的并按照相應商議結(jié)果且通過公司總經(jīng)理審批同意所履行的年度總工資。通常每月只按照崗位工資標準發(fā)放相應月薪，然后依照相應規(guī)定進行半年或一年一次年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果補發(fā)不足部分。 其他：相關補充或一些經(jīng)過商議的特殊定奪并通過總經(jīng)理同意的福利，例如：崗位補貼，銷售提成等。 六、 具體實施與崗位分類。 1、薪資結(jié)構(gòu)明細與單價。 類別 具體 資格 單價 備注 基本工資 最低工資 在公司正常上班 1380 以月為單位 完全符合相應崗位說明書技能需求 100% 具體數(shù)額見崗位說明書 60% 具體數(shù)額見崗位說明書 崗位工資1 符合相應崗位說明書技能需求60%或以上 基礎技能 （必要） 低于相應崗位說明書技能需求60%，但并 30% 具體數(shù)額見崗位說明書 能被同意錄用。 +100 特種作業(yè) 持證上崗 +60 駕駛員除外 C1，并同意服從安排臨時駕駛車輛 車輛駕駛 +100 駕駛員除外 B2或以上，并同意服從安排臨時駕駛車輛 崗位工資2 +30 高中、中技 （非必要） +80 學歷優(yōu)勢 大專、 +150 本科、本科以上 +300 專利技術(shù) 具備與公司業(yè)務相關專利技術(shù)、榮譽 +60 6個月 6至12（不含）個月 +130 不同時具備2個階段工齡 1年 12至24（不含）個月 工齡工資 +200 不同時具備2個階段工齡 2年 24至36（不含）個月 +300 不同時具備2個階段工齡 更久 36個月（含）以上 100% 體系文件不足之處的補充 其他 其他或補充 根據(jù)商議或特殊定奪并經(jīng)總經(jīng)理批準 2、多崗定薪。 根據(jù)公司實際情況，某崗位在一定范圍內(nèi)不需要單獨配置1名員工，便出現(xiàn) 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 4/12 一人任多崗現(xiàn)象。針對擔任多重崗位的員工的定薪，將參照相應崗位說明書所制定的崗位職責權(quán)重比例定薪。其薪資結(jié)構(gòu)為： 月薪基本工資a崗位工資a崗職責比例%b崗位工資b崗職責比例%n崗位工資n崗職。 責比例%工齡工資 績效考核其他當月扣款 3、計件單價的訂立。 3.1、計件單價，是由公司生產(chǎn)部管理層通過市場調(diào)查、行業(yè)對比等手段再經(jīng)過商議、研究后制定并經(jīng)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行的某工序勞動薪資。 3.2、計件單價訂立基本原則，應滿足在同行業(yè)平均水平上下浮動不超過8個百分點，并結(jié)合公司實際情況訂立上下浮動實際點位。 例如：公司生產(chǎn)線某工序因設備完善、流程暢通、訂單充足造成該工序?qū)嶋H工作比較輕松且工時充足，能保證該工序員工計件工資基本持平或超過同行業(yè)平均工資，則考慮該工序工價低于同行業(yè)平均工價5%。反之則高于同行業(yè)平均薪資。 3.3、計件單價訂立基本原則曲線圖。 薪資數(shù) 同行業(yè)平均薪酬 我公司該工序單價 時間 4、停工待崗。 3.1、因企業(yè)自身原因（如：包含但不限于訂單不夠、暫停生產(chǎn)、內(nèi)部調(diào)整等）導致員工無需按正常工作進度參與相應工作，該員工可在停工待崗期間享受基本工資、工齡工資、當月扣款。 3.2、因員工工作犯錯致被公司責令停工待崗，其期間該員工無工資。 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 5/12 3.3、因員工因公受傷并按照相關規(guī)定享受停工留薪，其期間該員工可享受基本工資、工齡工資、當月扣款、其他。 5、學徒工薪。 學徒工按照其參與的相應工作，進行技能評估，當其基礎技能達到60%合格率并能獨立操作（即：出師）后，方可享受相關崗位工資。學徒工不參與績效考核，其工作質(zhì)量由相應師傅或主管擔責。 5.1、計時工序薪資結(jié)構(gòu)。 。 第一月：月薪基本工資其他(生活補助360元/月)當月扣款崗位工資30%。 第二月：月薪基本工資當月扣款崗位工資60%。 第三月：月薪基本工資當月扣款 第四月，考核合格后，按該崗位正常標準執(zhí)行，且從該月開始計算工齡。5.2、計件工序薪資結(jié)構(gòu)。 根據(jù)崗位不同，由部門主管制定相應學期，學期時長不低于10個工作日，不高于3個工作月。薪資結(jié)構(gòu)如下： 。 學期工資基本工資其他(生活補助360元/月)當月扣款學期結(jié)束后的第一個月，視為考核期。考核期薪資按計件薪資結(jié)算。若當月因公司原因造成工時不足（停工待料）7天或以上以致計件薪資低于1740元，則增加計件補貼以達到學期工資待遇（即保底1380+360=1740）；若當月生產(chǎn)量飽和或其計件薪資已超過1740元，則不予補貼。薪資結(jié)構(gòu)如下： 考核期薪資計件工資保底補貼（學期工資）當月扣款。 通過考核期進行考核該員工的技術(shù)水平，若工作能力不達到該崗位要求的60%，則不予訂立保底薪資，持續(xù)考核期；若工作能力達到該崗位要求的60%或以上，部門主管可根據(jù)其實際情況訂立保底薪資，類同正式員工。并從下月開始計算工齡。 七、 借款。 借款按事由分為因公借款與因私借款，借款須填寫借款單。 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 6/12 因公借款須注明借款緣由、預計費用、歸還期限，由公司總經(jīng)理簽批后到財務部領取現(xiàn)金。 因私借款須注明借款緣由、歸還期限，由公司總經(jīng)理簽批后到財務部領取現(xiàn)金。歸還期限跨越工資發(fā)放日期時，將在其實發(fā)工資數(shù)額中進行扣除，歸還（消借條）時多退少補。 八、 工資發(fā)放 工資發(fā)放時間統(tǒng)一定為次月月底。 九、 調(diào)薪。 調(diào)薪須按照相應工作崗位而定。一般為當?shù)鼗竟べY調(diào)薪、調(diào)崗調(diào)薪、技能增長調(diào)薪、工齡增長調(diào)薪以及其他補助調(diào)薪。 除其他補助調(diào)薪以外的情況，均需參照相應規(guī)定與文件。其他補助調(diào)薪則須經(jīng)公司各管理層審批并取得總經(jīng)理同意，方可生效。 同一職等調(diào)到最高職級時，薪酬無法再調(diào)。 十、 其他補充說明。 1、二次入職，按最近一次入職計算。 2、在發(fā)放前離職（包括辭職、辭退）人員，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。 3、崗位調(diào)動，薪酬同時調(diào)整，薪酬調(diào)整總體幅度不得超過上級薪酬總額度。 4、事假和非工傷假期間不計發(fā)工資，期間所有當日工資項目均為0。當月上班少于7天不參與績效考核。 十一、 監(jiān)督與執(zhí)行 1、 本薪酬管理制度將先試用于2016年4月以后新入職的員工，暫時不變動已簽訂的老員工薪酬。待試用成功后，逐步調(diào)整、修訂老員工薪酬。 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 7/12 2、 本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。 3、 本薪酬管理制度由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 4、 若有修訂，舊版自動失效，作為參考依據(jù)，按新管理辦法發(fā)布后執(zhí)行。 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 8/12 附件一： 1、崗位說明書（模版）（空白） 崗位說明書(空白) .doc 2、崗位說明書（生產(chǎn)主管）范本 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 9/12 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 10/12 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有 限 公 司生效日期 20 年月日 CHENGDU TIANZIYIHAO FURNITURE CO.,LTD 版 次 A/2 薪酬管理制度 文件名稱 頁 碼 11/12 附件二： 案例分析1 某生產(chǎn)主管的工資結(jié)構(gòu)與算法項目標準實際說明/備注基本工資13801380崗位工資40003600崗位定薪（1-10%）=崗位必得工資工齡工資001個月工齡崗位定薪10%考核分數(shù)=績效工資，假績效工資340設其得分85?？偨?jīng)理特批工資補貼，以達到最初協(xié)商標其他26202620準當月扣款0360應發(fā)工資80007580分析：公司聘請一位生產(chǎn)主管，按薪酬管理制度規(guī)定，其入職初期的工資是1380+4500=5880元，但由于目前的實際情況，此工資無法聘請到符合公司要求的生產(chǎn)主管，或經(jīng)協(xié)商須聘請高薪人才?？偨?jīng)理經(jīng)過與前來應聘的生產(chǎn)主管洽談，協(xié)商并答應其月工資數(shù)需達到8000元。所以該主管的薪酬結(jié)構(gòu)中“其他”項為2620元該主管入職的第一個月，應出勤28天，實際出勤15天，其考核分數(shù)為85分，生活扣款360元，則其工資算法為（計時算法）：該主管工資=13802815+4000（1-10%）2815+400010%85%+26202815-360=4051.72該主管某月，應出勤28天，實際出勤28天，其考核分數(shù)為85分，生活扣款360元，則其滿勤工資算法為（計時算法）：該主管工資=13802828+4000（1-10%）2828+400010%85%+26202828-360=7580該主管工作一年以后，其工齡工資自動增長130元，某月該主管請假5天，應出勤28天，實際出勤23天，其考核分數(shù)為85分，生活扣款360元，則其工資算法為（計時算法）：該主管工資=13802823+4000（1-10%）2823+400010%85%+130+26202823-360=6329.63 文件編號 TZYH-HR-10-A/2 成 都 天 字 壹 號 家 具 有