勞動法課后習(xí)題答案.doc

第四章1、 名詞解釋1、勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護(hù)或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動者在生產(chǎn)和工作過程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。勞動安全衛(wèi)生是勞動者實(shí)現(xiàn)憲法賦予的生命權(quán)、健康權(quán)的具體保障。勞動安全與衛(wèi)生，既是相互聯(lián)系又是彼此獨(dú)立，共同組成勞動者勞動保護(hù)的屏障。2、勞動安全法是指用人單位應(yīng)保證勞動場所無危及勞動者生命安全的傷害事故發(fā)生的法律規(guī)范。3、勞動衛(wèi)生法是指用人單位應(yīng)保證勞動場所無危及勞動者身體健康的慢性職業(yè)危害發(fā)生 的法律規(guī)范的總稱。4、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，它是一種技術(shù)規(guī)范，包括：勞動安全衛(wèi)生管理方面的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn);生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、設(shè)備安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生專用裝置、用具標(biāo)準(zhǔn);個人防護(hù)用品等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它是我國勞動安全衛(wèi)生技術(shù)管理和保障勞動者安全健康的一項(xiàng)重要手段，是執(zhí)行安全衛(wèi)生監(jiān)督的法定的技術(shù)依據(jù)。其具體要求是：國務(wù)院各有關(guān)部、委員會的安全管理部門，各地區(qū)勞動部門，應(yīng)將開展勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化工作納入勞動安全衛(wèi)生的工作計劃;各部門、各地區(qū)在制訂有關(guān)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)程時，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)的形式予以公布;制訂標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全衛(wèi)生可靠為原則。5、女職工的特殊勞動保護(hù)是指在通常的勞動保護(hù)之外，根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的特殊勞動保護(hù)。6、未成年勞動保護(hù)是指在通常的勞動保護(hù)之外，根據(jù)未成年人的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動過程中采取的特殊勞動保護(hù)。7、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指對企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證。如煤礦企業(yè)安全認(rèn)證、建筑企業(yè)安全認(rèn)證、壓力容器設(shè)計、制造企業(yè)安全認(rèn)證、職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗(yàn)站資格認(rèn)證。對特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證。如列特殊崗位人員的資格認(rèn)證、對特種作業(yè)人員的安全資格認(rèn)證。對具有特殊危害性設(shè)備或產(chǎn)品的安全認(rèn)證，如壓力容器安全認(rèn)證、漏電保護(hù)器安全認(rèn)證、勞動保護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證、客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證。2、 簡答1、勞動安全衛(wèi)生法律制度的特征和作用。特征：（1）普遍的適用性 審核規(guī)范適用于任何規(guī)模和類型的用人單位，并適用于各種地理、文化和社會條件。(2)很大的靈活性 希望實(shí)施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規(guī)范的必然特點(diǎn)。(3)實(shí)施的系統(tǒng)性職業(yè)安全健康管理體系強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)化、程序化、文件化管理手段。(4)未對用人單位提出絕對的績效要求 審核規(guī)范中要求用人單位在其職業(yè)安全健康方針中作出遵守有關(guān)法律法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)、事故預(yù)防與保護(hù)員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業(yè)安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術(shù)與水平的內(nèi)容。(5)遵循自愿的原則。作用：保障勞動者的生命和健康，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。 2 、簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容？勞動保護(hù)管理制度是法律所規(guī)定或確認(rèn)的國家和用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱。在我國，勞動保護(hù)管理制度主要由一般勞動安全衛(wèi)生管理制度、安全生產(chǎn)管理制度和職業(yè)病防治管理制度組成。 一般勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃制度、安全衛(wèi)生教育制度、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度和個人防護(hù)用品管理制度。其中，安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃制度是指用人單位在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時必須編制安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃，實(shí)行計劃管理的制度；安全衛(wèi)生教育制度是對職工進(jìn)行教育、培訓(xùn)和考核的制度；安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度。這些制度從不同的方面對一般的勞動安全衛(wèi)生條件作了規(guī)定，有利于維護(hù)勞動者的身體健康和安全。 3、未成年工勞動過程中的特殊保護(hù)。（1）對未成年工的特殊勞動保護(hù)是指針對未成年人處于生長發(fā)育期，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊保護(hù)措施。 （2）對未成年工的特殊勞動保護(hù)措施主要包括： 第一，根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定， 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第二，未成年工定期健康檢查制度。勞動法第六十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”，據(jù)此用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其勞動。 第三，未成年工使用和特殊保護(hù)登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般要求外，還應(yīng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。 4、女職工和未成年工在勞動過程中的特殊保護(hù)的法律制度的特點(diǎn)。首先體現(xiàn)了社會的進(jìn)步與發(fā)展，對弱者的保護(hù)。其次，有利于人口質(zhì)量的提高。女職工擔(dān)負(fù)著孕育下一代的特殊使命，未成年是勞動力的后備力量，對他們給予安全健康以及生活方面的特殊保護(hù)，有利于民族的興旺發(fā)達(dá)。第三，改項(xiàng)制度不包括勞動權(quán)利和報酬等方面的內(nèi)容，有待進(jìn)一步完善。5、簡述用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)。（1）用人單位必須執(zhí)行國家和本市勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作應(yīng)當(dāng)同時計劃、布置、檢查、總結(jié)和評比。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定改善勞動條件，提供確保勞動者安全和健康的作業(yè)環(huán)境。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。對確診患有職業(yè)病或者從事國家和本市規(guī)定的禁忌勞動范圍的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)離崗位。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度、勞動保護(hù)管理制度和各工種安全技術(shù)操作規(guī)程等勞動保護(hù)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。（4）用人單位在實(shí)行承包、租賃等方式經(jīng)營時，應(yīng)當(dāng)把勞動保護(hù)作為承包、承租的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考核。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)教育制度，教育勞動者遵守勞動保護(hù)規(guī)章制度。用人單位對新招用的勞動者，在上崗前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廠、車間和崗位的安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換新工種、操作新設(shè)備的勞動者，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行崗位安全衛(wèi)生教育。（6）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全檢查制度，開展普遍檢查和專業(yè)檢查，對危險性較大的設(shè)備和部位應(yīng)當(dāng)設(shè)有專人檢查和監(jiān)控。用人單位進(jìn)行勞動安全檢查時，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定制作勞動安全檢查表，按表逐項(xiàng)檢查。對查出的隱患，應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)登記，制定改進(jìn)措施，及時整改；對暫時不能消除的，應(yīng)當(dāng)采取可靠的臨時性安全措施。（7）用人單位的法定代表人對本單位的勞動保護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。應(yīng)當(dāng)設(shè)置勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)或者指定相應(yīng)部門配備勞動保護(hù)技術(shù)管理人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、實(shí)施本單位的勞動保護(hù)工作。三，案例分析題某技術(shù)有限公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹?，主要?nèi)容為：本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招工20名，條件為：32歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工，月工資20002800元。梅某某為女性，學(xué)歷為大專，原來在一家超市工作，從報紙上得知招工信息后，參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲得通過。梅某某認(rèn)為自己一定會被錄取，便辭去了原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知，經(jīng)了解得知，同一批參加考試的部分人員已開始在該公司工作。梅某某遂到該公司詢問：該公司人事部門回答，因梅某某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷必須在本科以上，梅某的學(xué)歷不符合招工要求，故未予錄用。梅某某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反應(yīng)此事。問：（1）該公司的做法是否合法？為什么？（2）針對該公司的行為，勞動仲裁委員會應(yīng)如何處理？答：（1）不合法，英文按照招工啟事中的條件，說明此崗位對勞動者性別的要求是沒有的，既然用人單位設(shè)置了招用的程序，那么應(yīng)該按照招