2010年度考核情況匯報.doc

二0一O年領導班子及領導干部年度考核情況匯報局領導：總局社保局組成2個考核組于1月4日至1月8日，對所屬8個管局社保局領導班子及20名領導干部進行了年度考核。按照考核方案要求，班子成員分別就一年來履行職責、工作作風和廉潔自律等方面進行述職，召開了民主測評會議，參加測評人員主要是局機關全體在編在崗干部職工及所屬農場社保局局長。分別進行了個別談話，參加談話人員范圍主要是各農場社保局局長和局機關科以上干部。并分別征求了各管局分管領導意見。經考核組匯總分析、綜合評價，現(xiàn)將考核情況匯報如下：一、領導班子考核情況經考核，我們認為8個管局社保局現(xiàn)任領導班子共同特點是：團結進取、務實高效、勤政廉潔。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、班子團結協(xié)作，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員在日常工作中，都能擺正自己的位置，相互配合，相互支持，相互補臺，工作中能擰成一股勁，能積極完成各項工作任務，班子凝聚力比較強。2、工作認真負責，求實高效。2010年各管局加大基礎設施建設力度，資金嚴重短缺，給基金征繳帶來很大難度，由于基層社保人員編制少，工作任務逐年加重。在此情況下，各管局社保局領導班子都能有效地調動全體干部職工的工作積極性，帶領干部職工認真做好每一項工作，始終堅持工作在第一線，較好地完成了全年各項工作任務。3、民主意識較強，班子內部民主氣氛濃厚。一些全局性業(yè)務工作以及經費支出、人事調動、干部任免等重大事項，都能堅持集體討論，集體決策，不搞一把手個人說了算。全局上下干部職工精神面貌好，形成了齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。4、廉潔勤政、嚴于律己。各管局領導班子及領導干部在抓好干部職工廉潔自律教育的同時，都能首先做到以身作則，率先垂范，嚴格遵守黨風廉政建設有關規(guī)定和財務管理制度，厲行節(jié)約，得到了全體干部職工的擁護，本次考核沒有聽到不廉潔反映。二、各管局社保局主要工作成績（專題匯報）三、班子成員考核情況寶泉嶺社保局李樹山：具有一定的政治理論水平，精通社會保險業(yè)務，有較強的事業(yè)心、責任感，工作有魄力，有較高的自身修養(yǎng)，有較強的組織能力、科學決策能力和創(chuàng)新意識，關心下屬，認真履行了崗位職責，帶領本系統(tǒng)干部職工出色完成全年各項工作任務。古國躍：平時注重學習，肯于鉆研業(yè)務，注重調查研究，能為局長決策當好參謀；平時嚴于律已，潔身自好，沒有不良反映；工作講原則，忠于職守，積極協(xié)助局長做好養(yǎng)老、失業(yè)、信息工作，認真抓局內行政事務管理及老年康樂中心日常管理工作，有較高的群眾威信。劉英春：愛崗敬業(yè)，責任心強，善于研究政策，鉆研業(yè)務，精通社保業(yè)務；協(xié)助局長完成分管醫(yī)療、工傷、生育保險和稽核工作，協(xié)助主管領導抓好財務與業(yè)務的對帳工作，使財務和業(yè)務對帳工作達到了制度化、規(guī)范化和標準化；工作中團結同志，秉公辦事，沒有違紀違規(guī)行為；有較高的群眾威信。紅興隆社保局張維臣：政治素質較好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責所需要的政治理論水平；善于鉆研業(yè)務，研究政策，有較強的業(yè)務工作能力和組織協(xié)調能力；為人正直，作風正派，團結同志，在群眾中有較高威信；講究方法，善于溝通協(xié)調；注意廉潔自律，沒有不良反映；帶領紅興隆社保局全體工作人員認真履行職責，較好完成了年度內各項工作任務。孫友林：平時注重學習，有較高的政策理論水平；政策性和原則性較強，工作中能夠秉公辦事，大膽管理，不怕得罪人；作風正派，為人坦誠，團結同志，有較高的群眾威信；工作有思路，有方法，考慮問題周到細致，配合局長很好地完成了年度各項工作任務。李軍：工作作風嚴謹，和同志和諧相處，有全心全意為人民服務思想；注重下基層調查研究，及時解決群眾反映的問題；認真履行職責，尤其狠抓基金管理，確?；鸢踩e極配合局長抓好財務、醫(yī)療、工傷和生育保險工作，很好地完成了年度分管的各項工作任務，在群眾中有較高威信。建三江社保局侯森林：思想作風正派，廉潔奉公，主動接受黨組織和群眾的監(jiān)督；堅持原則，作風民主，密切聯(lián)系群眾，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；牢固樹立為人民服務的思想，真心誠意地為群眾辦實事，辦好事；工作作風踏實，顧全大局，率先垂范，帶領建三江社保局全體干部職工開拓創(chuàng)新，全面完成年度目標任務。 趙瑞：重視自身的學習，不斷提高理論水平和業(yè)務能力；廉潔自律，講黨性、講原則、講大局；轉變工作作風，善于聽取基層同志意見，經常下農場了解基層社保服務情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；認真履行職責，協(xié)助局長做好養(yǎng)老、失業(yè)、稽核、信息和機關事業(yè)養(yǎng)老工作，較好地完成了崗位職責和組織交給各項工作任務。孫桂玲：有較強的事業(yè)心、責任感，十分重視自身的學習，努力提高自身的領導水平和業(yè)務指導能力；工作認真細致、勤墾踏實，作風扎實，樹立為民服務思想；自覺維護班子的團結，廉潔奉公，團結同志，待人熱情；積極主動的履行工作職責，協(xié)助局長較好完成各項工作任務。牡丹江社保局韓玉真：有較好的政治素質，在政治上能與黨中央保持一致，有一定的政治理論水平。能較好履行工作職責，帶領全局工作人員較好地完成了工作任務。同時在談話中反映工作管理的方式、方法有待加強；業(yè)務能力、業(yè)務水平，貫徹落實政策力度有待提高；欠缺辦公日常規(guī)范化管理，分工也分家，工作配合不夠好。林沛霖：有較強的事業(yè)心和責任感，對工作認真細致、勤懇，有較強的業(yè)務水平和綜合協(xié)調能力，作風扎實，為人真誠，樂于助人，認真履行職責，協(xié)助局長抓好分管的業(yè)務工作，較好的完成了分管的年度業(yè)務工作。同時在談話中反映工作中有時有急躁情緒，加強與主管領導協(xié)調、溝通。王斌：綜合素質比較強，有大局意識，團結同志，克已奉公，廉潔自律。工作勤懇、努力，認真履行職責，協(xié)助局長抓好基金、財務、局直分局工作，較好地完成了各項工作任務。北安社保局李淑梅：工作思路清晰，統(tǒng)攬全局能力強，知人善任，有較強的組織協(xié)調和領導能力。干工作雷厲風行、有迫力，求真務實，有條不紊。愛崗敬業(yè)，一方面抓辦公樓建設，一方面抓好全面工作，經常加班加點，為干部職工做出了好的表率。工作作風比較扎實，特別是在基金征繳上，在分局資金嚴重緊缺的情況下，采取靈活方式，全面完成征繳任務。在廉政方面，嚴于律己，無不廉潔反映。吳善利：工作兢兢業(yè)業(yè)，作風樸實。能擺正位置，對工作有較強的責任感，為人誠懇，待人熱情，關心同志，樂于助人。社保業(yè)務精通，能密切配合正職工作，主動為正職當好助手和參謀。原則性強，比較穩(wěn)重，能自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴于律己，沒有不廉潔反映。不足：工作缺少迫力，有急躁情緒。九三社保局張相英：為人正直樸實，待人誠懇，關心同志，樂于助人，能充分調動全體干部職工的工作積極性。組織協(xié)調能力強，在基金征繳上，積極協(xié)調各方面關系，較好的完成全年征繳任務。在隊伍建設上要求比較嚴，在制度落實上，堅持周五業(yè)務學習制度，經常下基層檢查落實情況。不足：進一步加強自身業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務管理水平。張洪林：任職以來，業(yè)務上要求嚴，積極配合局長工作，能當好參謀，提建議。工作敬業(yè)，工作有布置有檢查，特別是在加強定點醫(yī)院管理上，邀請總局醫(yī)院專家對定點醫(yī)院進行檢查，確保醫(yī)?；鸢踩?，并對業(yè)務人員進行培訓，對基層工作有很大觸動。為人誠懇，待人熱情。在廉政方面，嚴于律己，無不廉潔反映。不足：加強業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。齊齊哈爾社保局安洪斌：有較強的組織協(xié)調和領導能力。能充分調動全體干部職工的工作積極性。為人正直樸實，待人誠懇，關心同志學習生活。工作思路清晰，工作作風比較扎實，特別是在基金征繳和職工醫(yī)保推進上，壓力很大，能想盡一切辦法完成全年任務。在廉政方面，嚴于律己，無不廉潔行為。張玉和：工作比較任干，能擺正位置，主動為正職當好助手和參謀，工作中勤勤懇懇，特別是在抓機關宣傳工作中，主編社保簡報并親自撰寫稿件。能自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴于律己。綏化社保局李左成：有較強的組織協(xié)調和領導能力，工作思路清晰，工作作風比較扎實，特別是在基金征繳上，壓力很大，能想盡一切辦法完成全年任務。多次組織召開醫(yī)保座談會，居民醫(yī)保擴面力度大，加大定點醫(yī)院管理力度，提高醫(yī)保報銷比例，參保職工非常滿意。能自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴于律己，沒有不廉潔反映。不足：希望創(chuàng)造輕松愉快的工作環(huán)境。關濤：工作上能很快進入角色，適應能力強，走上領導崗位后，分管業(yè)務工作。工作中勤勤懇懇，比較務實，經常下基層搞調研，指導基層工作，特別是在加強內部控制和基金安全上做了大量工作。社保業(yè)務精通，能擺正位置，密切配合正職工作，主動為正職當好助手和參謀。為人正直，樂于助人，嚴于律己，沒有不廉潔反映。四、民主測評情況寶泉嶺社保局參加測評35人，收回有效票35張。領導班子測評情況：優(yōu)秀32票，良好2票，一般1票，優(yōu)秀率91%。評定為優(yōu)秀等次。領導干部測評情況：李樹山局長優(yōu)秀35票，優(yōu)秀率100%。評定優(yōu)秀等次；古國躍副局長優(yōu)秀30票，稱職4票，不稱職1票，優(yōu)秀率86%。評定良好等次；劉英春副局長優(yōu)秀32票，稱職3票，優(yōu)秀率91%。評定優(yōu)秀等次。紅興隆社保局參加測評46人，收回有效票46張。領導班子測評情況：優(yōu)秀46票，優(yōu)秀率100%。評定為優(yōu)秀等次。領導干部測評情況：張維臣局長優(yōu)秀46票，優(yōu)秀率100%。評定優(yōu)秀等次；孫友林副局長優(yōu)秀46票，優(yōu)秀率100%。評定優(yōu)秀等次；李軍副局長優(yōu)秀46票，優(yōu)秀率100%。評定優(yōu)秀等次。建三江社保局參加測評41人，收回有效票41張。領導班子測評情況：優(yōu)秀39票，良好2票，優(yōu)秀率95%。評定為優(yōu)秀等次。領導干部測評情況：侯森林局長優(yōu)秀41票，優(yōu)秀率100%，評定優(yōu)秀等次；孫桂玲副局長優(yōu)秀38票，稱職2票，基本稱職1票，優(yōu)秀率93%，評定優(yōu)秀等次；趙瑞副局長優(yōu)秀38票，稱職3票，優(yōu)秀率93%。評定優(yōu)秀等次。牡丹江社保局參加測評34人，其中1票作廢，實際有效票33張。領導班子測評情況：優(yōu)秀22票，良好5票，一般4票，較差2票，優(yōu)秀率67%。評定為一般等次。領導干部測評情況：韓玉真優(yōu)秀20票，稱職6票，基本稱職4票，不稱職3票，優(yōu)秀率61%，評定基本稱職等次；林沛霖優(yōu)秀28票，稱職3票，基本稱職1票，不稱職1票，優(yōu)秀率85%，評定稱職等次；王斌優(yōu)秀26票，稱職5票，基本稱職2票，優(yōu)秀率79%。評定稱職等次。北安分局參加測評36人，收回有效票36張。領導班子測評情況：優(yōu)秀34票；良好1票；棄權1票。優(yōu)秀率94%。評定為優(yōu)秀等次。領導干部測評情況：李淑梅局長優(yōu)秀34票，稱職1票，基本稱職1票，優(yōu)秀率94%。評定為優(yōu)秀等次；吳善利副局長優(yōu)秀35票，基本稱職1票，優(yōu)秀率97%。評定為優(yōu)秀等次。九三分局參加測評30人，收回有效票30張。領導班子測評情況：優(yōu)秀29票，良好1票，優(yōu)秀率97%。評定為優(yōu)秀等次。領導干部測評情況：張相英局長優(yōu)秀28票，稱職2票，優(yōu)秀率93%。張洪林副局長優(yōu)秀29票，稱職1票，優(yōu)秀率97%。評定為優(yōu)秀等次。齊齊哈爾分局參加測評25人，收回有效票25張。領導班子測評情況：優(yōu)秀18票，良好7票，優(yōu)秀率72%。評定為良好等次。領導干部測評情況：安洪斌局長優(yōu)秀24票，稱職1票，優(yōu)秀率96%。評定為優(yōu)秀等次。張玉和副局長優(yōu)秀16票，稱職2票，基本稱職4票，不稱職2票，棄權1票，優(yōu)秀率64%。評定為基本稱職等次。綏化分局參加測評25人，收回有效票25張。領導班子測評情況：優(yōu)秀23票，良好2票，優(yōu)秀率92%。評定為優(yōu)秀等次。領導干部測評情況