員工獎(jiǎng)罰制度2011.doc

員 工 獎(jiǎng) 罰 制 度員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高安達(dá)員工工作積極性，特制定此制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：1、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門(mén)作出）（1）全勤獎(jiǎng)凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)100元。（2）績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng)凡連續(xù)三個(gè)月工作都能按時(shí)按質(zhì)完成，經(jīng)常受到直接領(lǐng)導(dǎo)人表?yè)P(yáng)，第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)100元。（每部門(mén)每季度一個(gè)名額，沒(méi)有符合條件的空缺）（3）工齡工資獎(jiǎng)（一年更變一次）入職滿(mǎn)一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡工資100-200元。例：入職工資1500元，入職滿(mǎn)一年后1600元。（4）體檢入職滿(mǎn)一年的員工，每年可免費(fèi)做一次常規(guī)型體檢。 2、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（5）勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；（6）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；（7）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者；（8）在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績(jī)良好，且連續(xù)工作3年以上者；（10）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。三、處罰方式：（1） 口頭警告；（2） 一次性罰金；（3） 減薪；（4） 留用察看；（5） 辭退；四、處罰事項(xiàng)分類(lèi)：1、輕微處罰：（1）無(wú)故不佩戴工作牌初次口頭警告，其次處一次性罰金550元。（2）工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元100元。（3）上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元100元。（4）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、拒絕值班的、請(qǐng)假未找人替班值日；一次性罰金10元100元。（5）浪費(fèi)公司財(cái)物（外出不關(guān)顯示器，上廁所不關(guān)水電、下班未關(guān)電腦、空調(diào)、燈等）；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元100元。（6）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、月計(jì)劃、總結(jié)、無(wú)故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元200元；屢犯者減薪或留用察看。（7）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)，無(wú)故遲到、缺席；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元200元；屢犯者減薪或留用察看。（8）無(wú)故不接聽(tīng)電話或關(guān)機(jī)（工作日8：00-18：00）員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金10元50元。 （9） 接聽(tīng)電話不及時(shí)，接聽(tīng)電話不使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言“您好，安達(dá)實(shí)業(yè)、遼寧安達(dá)”員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元100元。（10）未達(dá)到規(guī)定溫度開(kāi)空調(diào)（夏天30以上）；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元100元。（11）不按時(shí)上交周報(bào)（周五12點(diǎn)前）；處一次性罰金5元50元。（當(dāng)月一次未交5元，兩次15元，三次30元，四次50元）（12）其他應(yīng)給予處罰事項(xiàng)的。2、一般性處罰：（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金10元200元。（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元200元（視級(jí)別不同而定）。（3）工作不力，屢勸不聽(tīng)者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。（4）態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元200元，屢犯者留用察看或辭退。（5）不服從公司調(diào)度，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元200元，屢犯者留用察看或辭退。（6）因個(gè)人原因，不能完成公司所分配任務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（100元）。3、重量級(jí)處罰：（1）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元500元（視級(jí)別不同而定）。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元。（4）泄露公司機(jī)密； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元、情節(jié)嚴(yán)重者追求法律責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。（5）品行不正，有損公司名譽(yù)； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元、留用察看或辭退。（6）沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元、留用察看或辭退。（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上； 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)三倍工資，并處一次性罰金100元300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元300元、留用察看或辭退。（8）在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元300元（視級(jí)別不