員工績(jī)效考核表OK.doc

員工績(jī)效考核表（主管級(jí)） 部門(mén)： 姓名： 工號(hào)： 崗位名稱(chēng)： 總得分: 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 員工自評(píng) 直接主管 總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)能力 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 15 15% 靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 13-14 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) 11-12 不得部署信賴(lài)，工作意愿低沉 7-10 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 7以下 策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn) 策劃能力 15 15% 尚有策劃能力，工作能力求改善 13-14 稱(chēng)職，工作尚有表現(xiàn) 11-12 只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn) 7-10 缺乏策劃能力，須依賴(lài)他人 7以下 工作任務(wù)及效率 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 15% 能勝任工作，效率較高 13-14 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 11-12 勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn) 7-10 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 7以下 責(zé)任感 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 15 15% 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 13-14 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 11-12 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) 7-10 無(wú)責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) 7以下 溝通協(xié)調(diào) 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作 10 10% 樂(lè)意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù) 8-9 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開(kāi)展 5-6 無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開(kāi)展 5以下 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù) 授權(quán)指導(dǎo) 10 10% 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù) 8-9 尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) 7 欠缺分配工作權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難 5-6 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言 5以下 工作態(tài)度 品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模 10 10% 品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人 8-9 言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 7 固執(zhí)己見(jiàn)，不易與人相處 5-6 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位 5以下 成本意識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 10% 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約 8-9 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約 7 缺乏成本意識(shí)，梢有浪費(fèi) 5-6 無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) 5以下 出勤及獎(jiǎng)懲：（由人事提供信息） .出勤：遲到/早退（ ）次0.5 + 曠工（ ）天4 +事假（ ）天0.5 +病假（ ）天0.2=（ ） 分 .處罰：警告（ ）次3 +小過(guò)（ ）次6 +大過(guò)（ ）次9 =（ ）分 .獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)（ ）次3 +小功（ ）次6 +大功（ ）次9 =（ ）分 總分=評(píng)估得分（ ）分 -（ ）分 - （ ）分 + （ ）分 =（ ）分 等級(jí)劃分：A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90100分； B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：8089分； C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：7079分； D級(jí)（低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：6959分 E級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需淘汰）：59分以下 考核人簽名 總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 QF-HR-001 A/0 東莞市松燊塑料科技有限公司 員工績(jī)效考核表（干部級(jí)） 部門(mén)： 姓名： 工號(hào)： 崗位名稱(chēng)： 總得分: 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 員工自評(píng) 組長(zhǎng)復(fù)評(píng) 部門(mén)主管 工作任務(wù) 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30 30% 能跟蹤，按期完成任務(wù) 25-29 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下 工作質(zhì)量 出色、準(zhǔn)確,無(wú)任何差錯(cuò) 20 20% 完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 15-19 工作疏忽,偶有小差錯(cuò) 10-14 工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) 10以下 工作技能 具有極豐富的專(zhuān)業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10 10% 有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 8-9 專(zhuān)業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙 7 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人 5-6 對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下 工作態(tài)度任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 與責(zé)任感 工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 15% 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 10-12 交付工作需要督促方能完成 7-9 敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 7以下 協(xié)調(diào)性 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 15 15% 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 13-14 肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 精神散漫不肯與別人合作 7以下 自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10 紀(jì)律性 10% 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀(guān)念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5以下 出勤及獎(jiǎng)懲：（由人事提供信息） .出勤：遲到/早退（ ）次0.5 + 曠工（ ）天4 +事假（ ）天0.5 +病假（ ）天0.2=（ ） 分 .處罰：警告（ ）次3 +小過(guò)（ ）次6 +大過(guò)（ ）次9 =（ ）分 .獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)（ ）次3 +小功（ ）次6 +大功（ ）次9 =（ ）分 總分=評(píng)估得分（ ）分 -（ ）分 - （ ）分 + （ ）分 =（ ）分 級(jí)別劃分： A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）： 90100分 B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）： 8089分 C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：7079分 D級(jí)（低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）： 6959分 E級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需淘汰）： 59分以下 備注：1、員工自評(píng)比重占20%，組長(zhǎng)復(fù)評(píng)占40%，主管/經(jīng)理占40%。若無(wú)組長(zhǎng)則員工自評(píng)占35%，主管/經(jīng)理復(fù)評(píng)占65%。由人事文員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得分； 2、員工記大過(guò)一次，扣考評(píng)合計(jì)得分9分，小過(guò)一次扣6分，警告（含口頭）扣3分。反之，獎(jiǎng)勵(lì)加相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 考核人簽名 總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 QF-HR-002A/0 東莞市松燊塑料科技有限公司 員工績(jī)效考核表（市場(chǎng)部、采購(gòu)等部門(mén)人員） 部門(mén)： 姓名： 工號(hào)： 崗位名稱(chēng)： 總得分: 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 員工自評(píng) 部門(mén)主管 工作業(yè)績(jī) 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù) 30 30% 能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 25-29 在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 15-25 在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù) 15以下 成本意識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 10% 具備成本意識(shí)，并能節(jié)約 9 尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約 8 缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi) 3-7 無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) 3以下 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 5 工作態(tài)職業(yè)度 30% 道德 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯(cuò) 4 5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象 2-3 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真 2以下 收集，整理客戶(hù)/供方資源及市場(chǎng)信息很出色 10 信息管理 收集，整理客戶(hù)/供方資源及市場(chǎng)信息積極主動(dòng) 8-9 10% 收集，整理客戶(hù)/供方資源及市場(chǎng)信息基本完成 5-7 收集，整理客戶(hù)/供方資源及市場(chǎng)信息做得較少 5以下 與他人或部門(mén)溝通協(xié)調(diào)很有成效 15 合作精神 與他人或部門(mén)合作有效 12-14 15% 與他人或部門(mén)時(shí)有合作 7-11 與他人或部門(mén)很少合作 7以下 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解很透徹,把握機(jī)會(huì)與開(kāi)拓市場(chǎng)非常出色 10 工作能市場(chǎng) 力 20% 了解對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解較透徹,把握機(jī)會(huì)與開(kāi)拓市場(chǎng)較有成效 8-9 開(kāi)發(fā)對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局大致了解,把握機(jī)會(huì)與開(kāi)拓市場(chǎng)略有成效 5-7 10% 對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局基本不了解,很少具有開(kāi)拓市場(chǎng)的能力 5以下 對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻 10 產(chǎn)品認(rèn)識(shí) 對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面 8-9 10% 對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面 5-7 對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付 5以下 自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 10 紀(jì)律性 10% 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀(guān)念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5以下 出勤及獎(jiǎng)懲：（由人事提供信息） .出勤：遲到/早退（ ）次0.5 + 曠工（ ）天4 +事假（ ）天0.5 +病假（ ）天0.2=（ ） 分 .處罰：警告（ ）次3 +小過(guò)（ ）次6 +大過(guò)（ ）次9 =（ ）分 .獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)（ ）次3 +小功（ ）次6 +大功（ ）次9 =（ ）分 總分=評(píng)估得分（ ）分 -（ ）分 - （ ）分 + （ ）分 =（ ）分 級(jí)別劃分： A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90100分； B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：8089分； C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：7079分； D級(jí)（低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：6959分 E級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需淘汰）：59分以下 考核人簽名 總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 QF-HR-003 A/0 東莞市松燊塑料科技有限公司 員工績(jī)效考核表（員工級(jí)） 部門(mén)： 姓名： 工號(hào)： 崗位名稱(chēng)： 總得分: 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 配 分 員工自評(píng) 組長(zhǎng)復(fù)評(píng) 部門(mén)主管 工作任務(wù) 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 30 30% 能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù) 25-29 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下 工作處理理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng) 10 能力能力理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng) 8-9 20% 10% 理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 7 理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 5-6 遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 5以下 工作在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納 10 技能 有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)， 8-9 10% 偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù) 5-7 工作技能無(wú)改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù) 5以下 工作協(xié)調(diào) 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 15 15% 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 13-14 肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 精神散漫不肯與別人合作 7以下 15 責(zé)任感 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15% 13-14 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 10-12 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 7-9 交付工作需要督促方能完成 7以下 敷衍了事,態(tài)度傲慢，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 10 不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成 工作勤惰 10% 8-9 守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作 7 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 5-6 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 5以下 時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開(kāi)工作崗位 15 無(wú)工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善 工作質(zhì)量 15% 12-14 無(wú)工作錯(cuò)誤亦無(wú)改善建議 7-11 需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 7以下 在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤 10 自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 紀(jì)律性 10% 8-9 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀(guān)念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 5以下 出勤及獎(jiǎng)懲：（由人事提供信息） .出勤：遲到/早退（ ）次0.5 + 曠工（ ）天4 +事假（ ）天0.5 +病假（ ）天0.2=（ ） 分 .處罰：警告（ ）次3 +小過(guò)（ ）次6 +大過(guò)（ ）次9 =（ ）分 .獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)（ ）次3 +小功（ ）次6 +大功（ ）次9 =（ ）分 總分=評(píng)估得分（ ）分 -（ ）分 - （ ）分 + （ ）分 =（ ）分 級(jí)別劃分： A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90100分； B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：8089分； C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：7079分； D級(jí)（低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：6959分 E級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需淘汰）：59分以下 考核人簽名 總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 QF-HR-004 A/0 東莞市松燊塑料科技有限公司 試用員工考核表 檔案編號(hào): 姓 名 工 號(hào) 部 門(mén) 崗位名稱(chēng) 入職日期 考核日期 員工自評(píng)： （來(lái)公司后在遵 守公司規(guī)章制 度、工作適用程 度、工作態(tài)度等 方面表現(xiàn)，今后 的打算） 員工（簽字