員工工傷管理規(guī)定.doc

1. 目的 為了規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，降低公司成本，并使工傷管理有據(jù)可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2. 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。3. 定義 工傷是指企業(yè)員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。4. 職責(zé) 4.1 總裁負(fù)責(zé)全集團(tuán)的工傷管理工傷；各分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面管理本公司的工傷管理工作。 4.2 集團(tuán)執(zhí)行總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。 4.3 各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作；并向人事行政部提交工傷事故報(bào)表。 4.4人事行政部負(fù)責(zé)根據(jù)工傷認(rèn)定資料及結(jié)論，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)。5. 工傷事故認(rèn)定范圍 5.1下列情形之一，認(rèn)定為工傷： 位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；? ? ?生以上事故下落不明的；5.1.6 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事 故的； 5.2下列情形之一，視同工傷： 5.3下列情形之一，不能認(rèn)定為工傷：6. 工傷治療及申報(bào)程序? 6.1 工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。 6.2 部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫工傷事故報(bào)告單（詳見附件），并在 24小時(shí)內(nèi)送至人事行政部，人事行政部向社?；虮ｋU(xiǎn)公司申報(bào)。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。 6.3 人事行政部及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司申報(bào)。另購買工傷保險(xiǎn)于30日內(nèi)向社保局申報(bào)。 6.4 若購買意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，發(fā)生非工傷意外事故時(shí)，應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)告，并積極配合人事行政部代辦保險(xiǎn)相關(guān)事宜。7. 工傷認(rèn)定材料 7.1 事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件； 7.2 醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開具的資 料。 7.3 因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明； 7.4 因公外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 出差申批表 或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā) 生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書； 7.5 屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公 安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動 車駕駛證； 7.6 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府 民政、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論； 8. 工傷事故報(bào)銷管理 8.1 人事行政部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門。 8.2 凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部分由公司承擔(dān)。 8.3 未來得及參險(xiǎn)員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。 8.4工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人事行政部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。9. 傷殘鑒定及補(bǔ)助管理 9.1 購買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。支付 標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個 月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。 9.2 購買意外傷害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)賠。 9.3 在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的； 9.3.1 若醫(yī)療費(fèi)用全部理賠，保險(xiǎn)公司所理賠的誤工費(fèi)全額發(fā)放給個人； 9.3.2 若醫(yī)療費(fèi)未全額理賠的，保險(xiǎn)公司所理賠的誤工費(fèi)應(yīng)先沖抵醫(yī)療費(fèi)，剩余部分再發(fā)放給個人。 9.4 醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇9.4.1 事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過失所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資7-30天100%的按崗位工資30天以上100%的按崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1-2個月100%的按崗位工資2-6個月公司一次性支付一定的費(fèi)用100%的按崗位工資6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 9.4.2 事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)80%的崗位工資7-30天60%的崗位工資30-60天40%的崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1-2個月80%的崗位工資2-6個月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（80%）的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指：由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。事故非本人不可抗力因素所致，或非本人過失所致的住院治療，伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之百；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的，住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之五十。9.4.3 不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害險(xiǎn)的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。10. 預(yù)防措施 10.1 各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識 培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。 10.2 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任： 10.2.1 有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 10.2.2 違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的； 10.2.3 因不正確穿帶勞動保護(hù)用品等造成傷亡事故的； 10.2.4 發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，未立即報(bào)告，造成傷亡事故的； 10.2.5 違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。 10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?1.相關(guān)表格11.1工傷事故報(bào)告單。