員工關(guān)懷管理制度.doc

陜西舜天能源科技股份有限公司Shanxi Suntian Energy Technology Co.,Ltd第二章 員工關(guān)懷管理制度 1、目的為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷管理制度。2、適用范圍2.1適用于本公司全體員工，含對非全日制工作人員的關(guān)懷管理。2.2由人事行政部負(fù)責(zé)本制度的修善與解釋，并督促相關(guān)人員落實員工關(guān)懷行為。2.3各職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依照本制度要求具體落實員工關(guān)懷行為。3、新員工關(guān)懷3.1從員工應(yīng)聘之時起，即嚴(yán)禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。3.2凡有新進人員進入公司時，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和需協(xié)同工作的同事的情況。3.3新員工（上崗1月以內(nèi)的）出現(xiàn)工作過失的，原則上以幫助教育為基本的處理方式，但對于屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故且符合公司關(guān)于員工獎懲管理相關(guān)規(guī)定中應(yīng)予辭退的，按辭退辦理。3.4每年舉行一次員工大會，部門組織員工進行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及副總級人員陪同進行，并對新進員工表示歡迎和答謝。4、節(jié)日關(guān)懷4.1人事行政部建立短信平臺，代表公司向員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關(guān)通知。4.2每年春節(jié)前組織一次全體員工集會（餐），邀請公司全體員工參加，由公司董事長或總經(jīng)理向員工表示慰問和祝福。4.3在每年中秋、端午節(jié)前，由人事部申請購買適當(dāng)數(shù)量的月餅，粽子于節(jié)前發(fā)放至員工手中；公司也可視實際情況向員工發(fā)放節(jié)日慰問金，具體金額由總經(jīng)理辦公會決定。4.4在每年的“三八”婦女節(jié)時，上級主管須親自向女員工致以祝福問候（至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候），且人事部使用短信平臺代表公司向女員工發(fā)送祝福問候。必要時，公司經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可向女員工發(fā)放一定的節(jié)日慰問品。5、員工生病關(guān)懷5.1直屬主管對于生病住院和工傷的員工進行看望慰問。生病住院且病情比較嚴(yán)重的，由人事行政部組織高層領(lǐng)導(dǎo)代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到公司的關(guān)懷。5.2由人事行政部按照總經(jīng)理的指令統(tǒng)一購買部分常用藥品，員工免費使用。每年夏季由后勤部統(tǒng)一購買防暑藥品、清涼飲料發(fā)放給各部門，各部門主管負(fù)責(zé)發(fā)放給員工。6、生日慶祝6.1人事行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時應(yīng)就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息進行備案并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。凡屬于少數(shù)民族并確認(rèn)有特殊生活習(xí)慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向主管級以上人員進行公布。6.2凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候（至少其直屬主管需發(fā)短信祝福問候），且人事行政部使用短信平臺代表公司向員工發(fā)送祝福問候。7、員工活動所有員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節(jié)主題活動、員工體育比賽、郊游等。8、其他關(guān)懷8.1對年度優(yōu)秀員工，公司除了進行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚