員工招聘與運(yùn)用程序.doc

規(guī)定類(lèi)資材制度編號(hào)發(fā)行章員工招聘與運(yùn)用程序發(fā)行部門(mén)人事部版本0.110目的： 為規(guī)范人力資源組關(guān)于人員招募職責(zé)的管理工作，保證招聘工作有序、高效的進(jìn)行。20范圍： 凡本公司內(nèi)員工增補(bǔ)申請(qǐng)、招聘活動(dòng)，均適用之。30權(quán)職： 31總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的審核及培訓(xùn)計(jì)劃等相關(guān)工作的審批。32人事部負(fù)責(zé)對(duì)新員工招聘需求的統(tǒng)計(jì)和計(jì)劃的初擬、員工檔案的管理及負(fù)責(zé)人事招聘制度和計(jì)劃的建立的策劃和實(shí)施。 33相關(guān)部門(mén)提出本部門(mén)人員需求申請(qǐng)及人力編制之管理。40增補(bǔ)規(guī)定（增補(bǔ)申請(qǐng)條件）：41現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。 42業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。 43增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。 44因未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。50增補(bǔ)流程 51用人部門(mén)需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單并經(jīng)主管簽核。 52將本部門(mén)主管檢核之申請(qǐng)后轉(zhuǎn)交人力資源部門(mén)查核。 53人力資源部門(mén)查核后提交到總經(jīng)理審批。60招聘渠道 61內(nèi)部招聘 在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 62外部招聘 通過(guò)人才交流中心、招聘會(huì)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)招聘、校園招聘、人才獵取招聘優(yōu)秀人才。70注意原則 71增產(chǎn)未必須增員 業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過(guò)提高效率決解問(wèn)題。 72因事設(shè)人，避免因人設(shè)事 健全的組織架構(gòu)，依照組織分級(jí)管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。 73定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預(yù)估工作，擬定需求計(jì)劃，定期定量辦理。 80人員增補(bǔ)申請(qǐng)單（附件） 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位等級(jí)需求名額（人）需求日期職稱(chēng)需求原因 需求人員條件性別： 婚姻：年齡： 學(xué)歷：學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)：工作年限：工作經(jīng)驗(yàn)：語(yǔ)言：其他：增補(bǔ)人員崗位職責(zé)人事意見(jiàn)總經(jīng)理： 部門(mén)主管： 人力資源部： 申請(qǐng)人： 90依核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)申請(qǐng)單確定招聘的職位與人數(shù)。 100依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。 110資格審核 111人事部負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者身份復(fù)印件、自填履歷表、工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)及學(xué)歷證等。 112用人單位補(bǔ)審初審合格者，審核通過(guò)后會(huì)通知人事部。 113由人事部發(fā)面試通知書(shū)，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)或用電話通知面試時(shí)間地點(diǎn)。 120面試（考試） 121種類(lèi)（初試） 面試：向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目；了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷；了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)，了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等綜合素質(zhì)。 筆試：專(zhuān)業(yè)筆試、心智能力測(cè)試、性格測(cè)試 考試：專(zhuān)業(yè)操作、電腦操作 122面試（考試）權(quán)責(zé)職位初試復(fù)試核定普通職員HR部+用人單位主管HR部+用人單位主管用人單位主管初級(jí)管理人員HR部主管+用人單位主管副總經(jīng)理+HR部主管副總經(jīng)理中級(jí)管理人員HR部主管+用人單位主管總經(jīng)理+HR部主管總經(jīng)理 130復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出錄用通知書(shū)辦理報(bào)到。 140注意原則 141 面試時(shí)要求公正客觀。 142無(wú)論錄用與否，對(duì)應(yīng)聘者資料均應(yīng)建檔備用。人員招聘程序圖用人部門(mén)填寫(xiě)用工申請(qǐng)表未批總經(jīng)理審批外部招聘內(nèi)部提升招聘廣告、活動(dòng)、信息等內(nèi)部有無(wú)合適人選 人力資源部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選不滿足條件不予考慮滿足條件不合格初步面試和筆試 勉強(qiáng)合格合格面試小組或部門(mén)面試備選不合格合格 辭退不合格試用期間合格正式錄用面試通知書(shū)先生/小姐： 感謝您應(yīng)聘本公司的職位。 您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您于 年 月 時(shí)至