員-工-獎-懲-管-理-標(biāo)-準(zhǔn).doc

員 工 獎 懲 管 理 標(biāo) 準(zhǔn)一、目的及適用范圍1. 目的：為了維護(hù)正常的施工、工作秩序，鼓勵員工的工作積極性、創(chuàng)造性，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2. 主題內(nèi)容與適用范圍2.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了員工獎勵、懲罰的條件和種類及實施獎懲的手續(xù)。2.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。3. 對員工獎懲遵循“獎懲分明、以獎為主、以懲為輔”的原則。二、獎勵（一）先進(jìn)單位類1 先進(jìn)部門1.1 評選周期及數(shù)量：每年一次，1個部門1.2 評選條件2.1.1 能出色完成本部門的工作，取得良好的成績。2.1.2 能與其他部門良好地協(xié)作。2.1.3 部門員工間關(guān)系融洽，團(tuán)隊協(xié)作良好。1.3 獎勵辦法：通報、授予證書、獎勵800元獎金2 先進(jìn)項目部2.1 評選周期及數(shù)量：每年一次，1個項目部2.2 評選條件2.2.1 項目為公司取得了突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。2.2.2 無任何安全、質(zhì)量事故及未肇事故發(fā)生，客戶評議為良好。2.2.3 項目班子團(tuán)結(jié)，員工積極向上。2.2.4 項目綜合評議為優(yōu)。2.3 獎勵辦法：通報、授予證書、獎勵1000元獎金（二）先進(jìn)個人類1 獎勵的種類：通報表揚(yáng)、記功、優(yōu)秀員工、授予先進(jìn)工作者。2 通報表揚(yáng)2.1 評選周期及數(shù)量：每月一次，3人以內(nèi)。2.2 評選條件2.2.1 工作勤奮、成績突出者。2.2.2 認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度，堅持原則、廉潔奉公、敢于同不良現(xiàn)象做斗爭者。2.2.3 刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，自覺提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作水平明顯提高者。2.2.4 在安全、質(zhì)量、經(jīng)營等管理方面提出合理化建議被采納者。2.2.5 勤于實踐，善于思考，在區(qū)內(nèi)外報紙、期刊發(fā)表文章者。2.2.6 代表公司參加比賽，取得名次，為公司爭得榮譽(yù)者。1.3 獎勵辦法：通報、獎勵50200元獎金3 記功3.1 評選周期及數(shù)量：每季度一次，2人以內(nèi)。3.2 評選條件3.2.1 為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝，提高工作效率做出重大貢獻(xiàn)者。3.2.2 在提高工程質(zhì)量和預(yù)防重大安全隱患方面做出突出貢獻(xiàn)，使公司財物或聲譽(yù)免遭重大損失者。3.2.3 提出重大革新方案，經(jīng)實施后確有成效者。3.2.4 見義勇為，勇于同違法犯罪分子做斗爭。3.2.5 在危險情況下，挺身而出，保護(hù)集體和國家財物者。3.2.6 揭發(fā)或制止?fàn)I私舞弊等不良現(xiàn)象，防止公司利益受到損害者。3.2.7 努力開拓市場，擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)范圍，為公司提高效益做出重大貢獻(xiàn)者。3.2.8 有其它重大貢獻(xiàn)，經(jīng)研究應(yīng)給予記功。3.3 獎勵辦法：通報、獎勵200500元獎金4 優(yōu)秀員工4.1 評選周期及數(shù)量：每年一次，2人以內(nèi)。4.2 評選條件4.2.1 思想品德優(yōu)秀，熱愛公司和本職崗位，遵守公司規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。4.2.2 堅持原則、廉潔奉公、敢于同不良現(xiàn)象做斗爭。4.2.3 樂于奉獻(xiàn)，工作成績突出。4.2.4 團(tuán)結(jié)同事，樂于協(xié)作。4.2.5 未發(fā)生任何責(zé)任事故，工作年限滿1年以上，本人年度考核在B級。4.3 獎勵辦法：通報、獎勵800元獎金。5 授予先進(jìn)工作者5.1 評選周期及數(shù)量：每年度一次，2人以內(nèi)。5.2 評選條件5.2.1 思想品德優(yōu)秀，熱愛公司和本職崗位。5.2.2 在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)，有突出貢獻(xiàn)，成為本部門員工學(xué)習(xí)的榜樣。5.2.3 認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度，全年無違法違紀(jì)行為。5.2.4 團(tuán)結(jié)同志，與同事工作協(xié)作愉快，未發(fā)生不愉快的事情。5.2.5 工作年限在1年以上，本年度考核在A級及以上。5.3 獎勵辦法：通報、授予證書、獎勵1500元獎金。5.4公司正式員工在15人以下時（包括15人），年度個人評選為12名先進(jìn)工作者。三、處罰1. 處分的種類：警告、記過、記大過、撤職、冷崗、留用察看、開除等七種，并同時給予適度罰款。2. 違反行政管理的處罰2.1 員工有下列情況之一者，給予警告處分，并給予50200元罰款。2.1.1 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，連續(xù)曠工2天者。每遲到1次，罰款10元；月度遲到3次以上，每增加一次，罰款30元；每曠工1天，罰款50元。2.1.2 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，消極怠工；不服從工作分配和上級指揮；不能按時完成工作任務(wù)者。2.1.3 無理取鬧、漫罵臟話、挑撥離間、傳弄是非、造謠誣陷影響正常工作秩序者。2.1.4 未經(jīng)請示擅用公司印鑒、介紹信、證件；擅用公司車輛、設(shè)備辦私事。若造成損失應(yīng)全額賠償。2.2 員工有下列情況之一者，給予記過或記大過處分，并給予100500元罰款。2.2.1 月度連續(xù)曠工3天或累計曠工6天者。2.2.2 在工作場所打架斗毆、酒后上崗，造成不良影響者。2.2.3 利用職權(quán)對他人進(jìn)行刁難、排擠、打擊報復(fù)者。2.3 員工有下列情況之一者，予以撤職處分，并給予300600元罰款。2.3.1 違反命令，情節(jié)嚴(yán)重者。2.3.2 泄露公司機(jī)密或虛報事實者。2.3.3 以公司的名義在社會上招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)受到損害，情節(jié)較輕者。2.3.4 月度連續(xù)曠工8天或全年累計曠工15天者。2.3.5 仿效上級主管簽字，盜用公司印信，使公司造成損失，情節(jié)較輕者。2.3.6 受記過或記大過處分，半年內(nèi)無悔改者。2.4 員工有下列情況之一者，給予留用察看或開除處分。2.4.1 月度連續(xù)曠工10天或全年累計曠工20天者。2.4.2 以公司的名義在社會上招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)受到損害，情節(jié)較重者。2.4.3 因個人原因，被公安機(jī)關(guān)處理者。2.4.4 受降職或撤職處分，半年內(nèi)無悔改者。2.4.5 參與賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等“六害”行為被公安機(jī)關(guān)抓獲者。3. 違反營銷、財務(wù)、物資管理的處罰3.1 簽訂合同，發(fā)生重大失誤給公司造成損失，給予警告處分，并處100500元罰款。3.2 倒賣公司業(yè)務(wù)信息和機(jī)密；簽訂合同時徇私舞弊、收受回扣而損公肥私；借公司名義個人承攬工程謀取私利，處以5001000元罰款，扣除季度獎和年終獎，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處分。3.3 泄露公司業(yè)務(wù)信息和機(jī)密，給公司造成損失，處以200500元罰款，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予撤職處分。3.4 丟失公司印鑒、合同書、支票、憑證單據(jù)及其他資料，每發(fā)生一次處以50100元罰款，造成損失應(yīng)全額賠償。3.5 盜用公司財物，貪污、挪用公款者，處以發(fā)生額3倍的罰款，并給予撤職以上處分，數(shù)額較大情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。3.6 偽造、涂改或虛開報銷單據(jù)，謊報費(fèi)用，處以發(fā)生額3倍的罰款，并給予撤職以上處分，數(shù)額較大情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。3.6 財務(wù)人員不及時記帳、作帳、核對銀行現(xiàn)金帳目，造成帳目混亂不清；不認(rèn)真審查復(fù)核報銷單據(jù)，造成錯報、多報或重復(fù)報銷，處以50100元罰款，并賠償全部損失。3.7 財務(wù)人員違反規(guī)定擅自給他人報銷或借款，處以發(fā)生額2倍的罰款，造成損失全額賠償。3.8 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自給外單位或個人代開公司發(fā)票，每次處以發(fā)生額50%的罰款，并給予撤職以上處分。3.9 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自采購材料等處以50元罰款，造成浪費(fèi)應(yīng)賠償損失。3.10 不按規(guī)定及時清理借款，處以50元罰款。3.11 庫管人員不認(rèn)真履行出入庫手續(xù)，處以每次10元罰款，造成損失的應(yīng)予以賠償。3.12 庫房歸置混亂、不按時盤庫，處以庫管10元/次罰款，直接領(lǐng)導(dǎo)50元/次罰款。3.13 設(shè)備無臺帳，無維修、監(jiān)管記錄，處以設(shè)備管理員10元罰款，直接領(lǐng)導(dǎo)10元罰款。3.14 大修設(shè)備不及時組織維修，處以直接責(zé)任人30元罰款，影響施工的處以直接責(zé)任人50100元罰款。4. 違反工程管理的處罰4.1 對公司所屬工作人員的違章和失職所造成的人身傷亡，根據(jù)事故大小，對部門和個人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和行政處罰。4.2 造成人身組織或器官破損，經(jīng)醫(yī)療恢復(fù)其原有功能，損失在10000元及以內(nèi)的人身傷害為輕傷；造成人身組織或器官破損，經(jīng)醫(yī)療后無法恢復(fù)其原有功能，或2人及以上，損失在110萬元以內(nèi)的人身傷害為重傷；造成人身組織或器官破損，經(jīng)醫(yī)療后無法恢復(fù)其原有功能，損失在10萬元以上的人身傷害為較重傷，死亡一人及以上的人身傷亡為死亡事故。4.3 因未經(jīng)安全教育，不懂安全防護(hù)、操作知識而造成輕傷，對事故責(zé)任者免于處罰，對責(zé)任人、負(fù)次要和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予100300元罰款和行政處分；造成重傷，對責(zé)任人、負(fù)次要和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)給予300800元罰款和行政處分。4.4 因以下原因造成輕傷，對事故責(zé)任者給予100200元罰款，對所屬第一責(zé)任人給予300元罰款；造成重傷，對負(fù)主要和直接責(zé)任者，應(yīng)給予300800元罰款和行政處分，對負(fù)次要和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予300800元罰款和行政處分：4.4.1 因施工中無安全技術(shù)措施或未經(jīng)安全交底就施工而造成的。4.4.2 因安全技術(shù)措施有重要錯誤，審批者不認(rèn)真，未提出修改意見而造成的。4.4.3 因安全設(shè)施不完善，作業(yè)環(huán)境不安全，又未采取必須的安全措施而造成的。4.4.4 因機(jī)械設(shè)備未按計劃檢修，機(jī)械帶病作業(yè)而造成的。4.4.5 因違反勞動紀(jì)律，違反安全交底要求，違章作業(yè)而造成的。4.4.6 因未正確使用勞動防護(hù)用品和安全防護(hù)用具而造成的。4.4.7 因私自拆除、挪用安全裝置和設(shè)施而造成的。4.5 因工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守而造成輕傷，對事故責(zé)任者給予200400元罰款；造成重傷，對負(fù)主要和直接責(zé)任者，應(yīng)給予400800元罰款和行政處分。4.6因其他原因而造成的人身傷害事故，參照上述條款，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。4.7 公司發(fā)生死亡事故或較重傷事故，根據(jù)事故性質(zhì)，逐級追查事故責(zé)任者，并給予如下處罰：4.7.1 對負(fù)主要和直接責(zé)任者，給予30005000元的罰款和行政記過及以上處分；對負(fù)次要和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予20003000元罰款和行政警告及以上處分。4.7.2 給予各級領(lǐng)導(dǎo)及專職安全員5001000元罰款。4.7.3 公司總經(jīng)理向董事會作出書面檢查，經(jīng)濟(jì)處罰和處分由董事會決定。4.7.4 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的項目經(jīng)理予以免職。4.8 發(fā)生死亡事故或損失在10萬元以上的較重傷事故對事故部門的處罰：4.8.1公司全體員工全年不享受效益獎，責(zé)任部門罰0.51萬元；項目部領(lǐng)導(dǎo)、班組長、安全員予以免職。4.8.2 分包單位發(fā)生死亡事故，除扣罰全部安全施工保證金外，承擔(dān)事故損失，同時解除合同，予以清退。4.9 發(fā)生輕、重傷事故處罰，可由公司決定；發(fā)生死亡以上事故處罰由公司董事會決定。4.10 對記錄事故中的嚴(yán)重事故責(zé)任者，應(yīng)給予較重的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予行政處分。4.11 發(fā)生事故隱瞞或不及時調(diào)查處理，處以責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)100200元罰款。4.12 “三違”行為的處罰4.12.1 進(jìn)入施工現(xiàn)場未正確配戴、使用安全帽和安全防護(hù)用品罰10元/次，未配戴、使用安全帽和安全防護(hù)用品第一次罰50元/次，第二次罰100元/次；依次類推。4.12.2 項目開工前或?qū)π逻M(jìn)員工，未經(jīng)安全教育準(zhǔn)其上崗，罰責(zé)任人、安全員、直接領(lǐng)導(dǎo)50元/次。 4.12.3 特殊作業(yè)不佩帶安全保護(hù)用品者，罰50元/次，制止不聽者加重罰款。4.12.4 無設(shè)計、無措施、無交底，強(qiáng)行工作的責(zé)任人罰100元/次，安全員、施工員、直接領(lǐng)導(dǎo)罰50元/次。4.12.5 不認(rèn)真填寫或?qū)徍烁鞣N施工記錄，不按時上報各種施工報表，處以責(zé)任人10元/次的罰款。4.12.6 項目部不嚴(yán)格執(zhí)行例會制度或無記錄的罰責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)30元/次。4.12.7 技術(shù)人員不認(rèn)真或不及時進(jìn)行技術(shù)設(shè)計、交底、指導(dǎo)、監(jiān)督，致使技術(shù)工作脫離實際，造成安全、質(zhì)量事故或進(jìn)度損失，處以50500元罰款，性質(zhì)嚴(yán)重的應(yīng)給予行政處分和加重處罰。4.13.8 施工人員不按技術(shù)要求或規(guī)程施工，管理人員發(fā)現(xiàn)不予制止或彌補(bǔ)，處以50500元罰款，性質(zhì)嚴(yán)重的應(yīng)給予損失額50%的處罰。4.13.9 管理人員不認(rèn)真履行職責(zé)，造成進(jìn)度損失或生產(chǎn)資料的浪費(fèi)，處以責(zé)任人100500元罰款，性質(zhì)嚴(yán)重的應(yīng)給予行政處分和加重處罰。4.13.10 管理人員弄虛作假或發(fā)現(xiàn)問題不予制止和處理，處以50500元罰款。4.13.11對于習(xí)慣性違章，安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一人次，罰違章者50元，罰安全員、班組第一責(zé)任人20元；管理人員違反，處以兩倍的罰款。4.13.12 不能嚴(yán)格按合同和項目目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的工期、質(zhì)量完成工程任務(wù)；施工中造成安全、質(zhì)量事故；不認(rèn)真進(jìn)行現(xiàn)場簽證或辦理竣工驗收，從而影響工程款結(jié)算，處以項目負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人50200元罰款，造成損失的，應(yīng)賠償損失額的20%。4.13.13 施工人員不聽從指揮、調(diào)度，每發(fā)生一次處以50200元罰款。4.13.14 施工人員不堅守崗位、玩忽職守、消極怠工，不按規(guī)定完成工作任務(wù)，處以50300元罰款。4.14 違反物資管理的處罰4.14.1 機(jī)械設(shè)備不按規(guī)定檢查、保養(yǎng)或放置不穩(wěn)，處以責(zé)任人20元/次的罰款；造成故障，處以責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人50300元的罰款，并承擔(dān)50%的修理費(fèi)。4.14.2 違反機(jī)械設(shè)備安全操作規(guī)程，處以責(zé)任人50元/次罰款；造成機(jī)械損壞事故的，處以責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人50300元的罰款，并承擔(dān)50%的修理費(fèi)。4.14.3 平時不維修、保養(yǎng)導(dǎo)致施工時設(shè)備不能正常工作影響施工，處以責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人50300元的罰款。4.14.4 機(jī)械設(shè)備不清理、保養(yǎng)或故障后不修復(fù)入庫，處以責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人50300元的罰款。4.14.4 項目施工管理中材料管理混亂，致使材料浪費(fèi)嚴(yán)重，處以責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人50200元的罰款。4.14.5 施工作業(yè)中因保管不善丟失、不按規(guī)程操作、或故意損壞工具材料等，應(yīng)按價賠償。4.14.6不按規(guī)定配戴胸牌、袖標(biāo)，處以10元/次罰款，不按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)語、牌、旗的，處以責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人50200元的罰款。4.14.8 施工區(qū)、生活區(qū)設(shè)備材料等歸置混亂，不講衛(wèi)生的，處以責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人50200元的罰款。四、有關(guān)獎懲的其它規(guī)定1. 對員工實行獎懲的程序1.1 員工的獎勵除授予先進(jìn)工作者外，根據(jù)獎勵周期由綜合管理部在當(dāng)期月末組織向各部門征集名單及材料，綜合管理部匯總后，由評定小組篩選確定，并于次月5日前宣布獎勵兌現(xiàn)；評定小組由副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及兩名部門員工組成，組長由總經(jīng)理擔(dān)任。授予先進(jìn)工作者在年末總結(jié)表彰大會上評選，總經(jīng)理頒發(fā)證書及獎金。產(chǎn)生辦法見先進(jìn)工作者評選辦法1.2 處罰由具有處罰建議權(quán)的員工根據(jù)公司規(guī)定，填寫書面處罰單，注明被處罰人的事