考勤制度及獎(jiǎng)罰制度.doc

哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰究记谥贫燃蔼?jiǎng)罰制度考勤制度第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 總經(jīng)辦對(duì)考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定 第六條 工作時(shí)間1、哆哆廣告?zhèn)髅饺w員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為12：:00；下午上班時(shí)間為12:30，下班時(shí)間為17：30。第七條 遲到、早退1、規(guī)定的上班上班時(shí)間5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第八條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)工作日，必須取得醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。病假按天數(shù)扣除日工資的一半（基本工資/30天病假天數(shù)/2）2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第九條 事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/30天事假天數(shù)）4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條礦工、遲到、早退 罰款制度1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、遲到30分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)事人3倍日工資（3基本工資/30天）。3、在規(guī)定上下班時(shí)間提前10分鐘離崗視為早退，以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款5元，第二次早退扣款10元；第三次遲到早退扣款20元，累計(jì)增加，以此類推。第十一條 辭職1、 辭職需提前1015 天提交書(shū)面報(bào)告。2、 得到批準(zhǔn)之后交接清楚方可離職。獎(jiǎng)勵(lì)制度1、 為規(guī)范公司業(yè)務(wù)提成管理，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，公司所有員工除基本工資以外，都可以自己出去擴(kuò)展業(yè)務(wù)（包括實(shí)習(xí)生），按照其實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)量及其總金額（不含稅）給予6%的提成獎(jiǎng)勵(lì)。核算時(shí)間為每月的29日次月28日，并以實(shí)際回款為準(zhǔn)，提成發(fā)放時(shí)間與工資一并發(fā)放。2、 設(shè)計(jì)師除基本工資以外，按照其當(dāng)月完成任務(wù)量總金額（不含稅）給予3%的提成。核算時(shí)間為每月的29日次月28日，提成發(fā)放時(shí)間與工資一并發(fā)放（不含碧城置業(yè)、物業(yè)，福建商會(huì)）。3、 以月計(jì)算，沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假、病假、曠工的情況下發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元。4、 工齡工資，滿三個(gè)月以上者可獲得50元工齡工資，滿六個(gè)月以上者可獲得100元工齡工資，以此類推。5、 年終對(duì)全年工資成績(jī)考證后，根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)量及盈利給予一定的年終獎(jiǎng)。處罰制度1、 遲到、早退、請(qǐng)假、病假者，全勤取消。2、 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款5元，第二次遲到早退扣款10元；第三次遲到早退扣款20元，累計(jì)增加，以此類推。3、 設(shè)計(jì)師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)扣除提成。4、 所有員工不得在上班時(shí)間打游戲，吃零食，做私事，非正常上班時(shí)間除外，違者第一次處罰10元，第二次處罰20元，以此類推。5、 公司人員外出10分鐘以上必須在總經(jīng)辦處登記，并標(biāo)明事由，否者按礦工處理。6、 總經(jīng)理助理嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度實(shí)施，不得有任何包庇人情及隱瞞等情況，一旦發(fā)生一次未登記或者虛報(bào)考勤等事件，將按照規(guī)定罰款50元，以此類推。7、 各部門嚴(yán)格按照公司考勤制度執(zhí)行，不得以任何方式對(duì)考勤登記人員有怨言，意見(jiàn)等。否者按公司制度予以警告或辭退。8、 副總經(jīng)理對(duì)公司考勤制度具有嚴(yán)格的監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)考勤未按真實(shí)登記，及時(shí)通知上報(bào)。9、 因?yàn)楣ぷ魇д`或疏忽給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，由設(shè)計(jì)師自行負(fù)責(zé)，并酌情賠償公司造成的損失。10、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不慎（粗心或不負(fù)責(zé)任）所造成業(yè)務(wù)直接損失，如：收支業(yè)務(wù)費(fèi)用錯(cuò)誤、制作命令錯(cuò)誤、時(shí)間控制失誤等由本人負(fù)責(zé)。11、 玩忽職守，損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè)，造成公司財(cái)務(wù)丟失（被盜等）或引起火警者。12、 有意無(wú)意破壞公司作業(yè)，人際關(guān)系，公司聲譽(yù)者。13、 將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。處罰形