就業(yè)指導(dǎo)第三單元教案.doc

南通市工貿(mào)技工學(xué)校教案用紙課 題第三單元體驗求職面試我對你的感覺很好備案日期06、2授課班級04數(shù)控12班授課時數(shù)2教 學(xué)目 的要 求1、 深入分析求職面試中常見的問題和案例；2、 掌握求職面試中的十四規(guī)則；3、 掌握求職面試中的九個建議。重 點難 點理論與實踐的結(jié)合應(yīng)用，把理論知識運用到對求職的體驗中，時常演練。教 具粉筆、道具、模擬現(xiàn)場教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記緒言俗話說得好：臺上三分鐘，臺下十年功。努力圖樹立，庶幾終在成。求職面試是簡歷通過后的關(guān)鍵一關(guān)，是能否被用人單位錄用的決定過程。所以對這種面試過程的體驗顯得尤為重要。這一課，就從對實際生活中的一些問題和案例的分析出發(fā)，歸納出一些應(yīng)該掌握的規(guī)則，同時，書中給出了一些良好的實用的建議，對我們即將走上面試現(xiàn)場的同學(xué)作用良多。新授課第三單元體驗求職面試我對你的感覺很好問題一面試遲到，功虧一簣以鄰近畢業(yè)的小唐趕場面試為例。因兩處均不想放棄，因此決定趕場，但是由于第二場遲到二十分鐘，使招聘單位回答：連面試都遲到的人，很難說他能夠按時完成工作任務(wù)?！咀⒁狻砍Ｑ缘溃翰皇貢r，則不可信，不可信，則不可交。小唐丟掉的不是一個崗位，而是誠信！沒有誠信，孰又能和你交往呢？你可以提前一小時等人家，但不可遲到1分鐘。問題二口若懸河，不自量力以平時愛表現(xiàn)的小關(guān)為例。他認為一開始就應(yīng)和考官套近乎。所以在考官問了問題后，不分主次，滔滔不絕，在沒有結(jié)束時就被迫中止。課前緒言新授課分析問題一分析問題二南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記【注意】面試過程中要注意聆聽考官的問題，不要以自我為中心。展示自己的知識與能力要使用恰如其分的方式方法，要符合應(yīng)聘單位的要求。喧賓奪主地給考官做報告，其結(jié)果可想而知。問題三細微見真情，“陷阱”不勝防以某應(yīng)聘個企文秘的女生為例。在面試過程中，她的表現(xiàn)令人滿意?？墒钱斂脊賳柤翱诩t的品牌時，她因為展露了亂七八糟的手包，因而沒有通過考試?！咀⒁狻考毼⒅幰娬媲椋@個女生敗于細節(jié)“陷阱”。一個自我管理雜亂無章、毫無頭緒的人，工作中很難做到有條不紊。更何況是應(yīng)聘文職人員！在面試中，考官往往會因考察重點不同而設(shè)置不同的細節(jié)“陷阱”，會讓你在毫不知情的情況下，充分展現(xiàn)你的原形。小心為妙！問題四妄自尊大，滿腹經(jīng)綸也枉然以“博士”小聰為例。雖然他很聰明，知識淵博，也有經(jīng)驗，但是在面試時對薪酬的要求高，沒有表現(xiàn)出謙恭，因而失敗?！拘〗Y(jié)】小聰?shù)氖≡蛟谟谶^高的自我評價。雖然專業(yè)理論水平較高，能力也較強，但不安于做基礎(chǔ)性的工作，且張口要價很高。這樣對待面試，很容易使招聘單位產(chǎn)生擔憂，會認為這樣的應(yīng)聘者不好管理，即使錄用在公司工作，也可能很不穩(wěn)定。問題五面試膽怯，信心不足終無成以緊張了一夜沒睡好的小葛面試失敗的經(jīng)歷為例。面試表現(xiàn)：心跳加快，嘴唇顫抖，覺得只適應(yīng)校園生活，外面的世界很陌生。【注意】一些同學(xué)在臨近畢業(yè)時，往往對踏入社會的思想準備不足。有的在實習(xí)過程中，就已經(jīng)明顯地感覺到很不適應(yīng)周圍的環(huán)境。害怕面對老師，面對陌生人；害怕講話，害怕被安排做需要與人交往的工作，更害怕辛辛苦苦的工作被否定如此心理狀態(tài)，不作必要調(diào)整怎能應(yīng)付面試？問題六看似閑談，醉翁之意不在酒以面試某專業(yè)技術(shù)崗位的小劉為例。做了充分的準備，但是沒有問及專業(yè)問題。令其感到茫然無所適從。所以她回答起來沒有底?！咀⒁狻吭S多單位在面試時，不僅要考查一個人的專業(yè)能力素質(zhì)，還要根據(jù)分析問題三分析問題四分析問題五分析問題六南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記職位的需要，考察應(yīng)聘者的個性及其他方面的能力，比如溝通能力、交往能力、責任心、自信心等。這種問題實際是幫助面試考官對應(yīng)聘者進行測試的方法。目前一些單位為了取得面試的真實性和有效性，都會采用一些職業(yè)心理測評技術(shù)，許多問題都是醉翁之意不在酒。因此，要保證面試的成功，應(yīng)聘者一定要做多方面的準備。問題七防不勝防，試探之中顯真相以參加多次面試都失敗的小勇為例。在他聽到考官說他的專業(yè)根本不能達到他們這個職位的要求時，就一下子急了，認為考官不信任他，所以認定不可能被錄用，而匆匆結(jié)束回答?！痉治觥科鋵嵖脊儆袝r的故意刁難是在試探應(yīng)聘者，考察其應(yīng)變能力。其實大的公司在招聘后會有員工培訓(xùn)?！居涀　咳绻阌龅搅丝脊俚摹暗箅y”，應(yīng)該沉著應(yīng)對。了解你知道嗎？刁鉆問題如何解答在遇到一些找茬的問題時，你需要用什么樣的思路來應(yīng)答。P43案例一誠心誠意，勝券在握小林，在接到面試通知后，立即通過上網(wǎng)和實地勘查等方法充分了解公司的全面情況，然后帶著滿腔的工作希望去應(yīng)聘，所以在面試時對話不久就被錄取?！痉治觥科涑晒Φ谋Ｕ显谟谛恼\。成功者面試必須建立在心誠的前提下，切忌三心二意。案例二冷場考驗，沉著應(yīng)對同時面試競爭同一營銷崗位的小李和小杜，面對考官的沉默有不同的表現(xiàn)。小李是等待，小杜是詢問【分析】為什么小杜通過了初試而小李沒有通過？道理很簡單，其實考官在面試時是故意突然沉默的。作為一名營銷人員，要善于把握局面，在出現(xiàn)諸如冷場等情況時，要有及時應(yīng)對處理能力，要積極主動而絕不是被動等待，這是此類職業(yè)的基本素質(zhì)要求。案例三尊重考官，也要自尊問題七了解分析案例一分析案例二分析案例三南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記小張在某有規(guī)模的公司面試。中間被晾一小時之久；小趙去面試，被告知考官不在，于是了解了公司的管理混亂，于是決定放棄。【分析】由于畢業(yè)生供大于求，用人單位可能會有一些不尊重求職者的情況，如臨時更改面試時間等。這有可能是用人單位在側(cè)面考察你，有可能是在時間安排上出現(xiàn)了沖突，也有可能是用人單位自身管理出了問題。此時，你自己應(yīng)該保持自尊，要禮貌地據(jù)理提出自己的要求，引起招聘人員的重視。如果得不到正面且令人滿意的答復(fù)，則可另做打算。案例四角色扮演，能力考驗小黃是一名管理專業(yè)的畢業(yè)生。其簡歷上寫明特長籃球。于是接到一家公司的面試通知，并邀請其在面試前一天去參加公司的籃球比賽。在比賽中，他表現(xiàn)出色，同時注意團體合作，組織協(xié)調(diào)，最終以劣勢取得勝利。第二天面試時，直接被通知錄取。【注意】角色扮演是一種用于測試和評價應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬方式。它可以是真實情境的角色扮演，也可以是虛擬情境的角色扮演。小黃正是通過他在一場籃球賽上角色的突出表現(xiàn)，充分展示了一個管理者所應(yīng)具備的基本素質(zhì)與能力優(yōu)勢，才被公司錄用。而這場籃球賽實際上則是一種虛擬情境的角色扮演。面試過程中，要注意情境角色扮演是考察你綜合能力的一種方式。案例五從容應(yīng)對集體面試小陸并非專業(yè)對口，在和其他人起面試時，回答機智，順利通過考試。（見P50）【注意】集體面試又稱為小組面試。大家回答同樣的問題，完成同樣的任務(wù)。該面試主要用于考察應(yīng)聘者人際溝通能力、洞察和把握環(huán)境的能力、敏捷思考的能力、解決問題的能力等。從容自如、恰如其分地表達自己的能力以及善于與他人競爭的能力是應(yīng)對集體面試的關(guān)鍵。本例中的小陸，正是在集體面試中靈活地運用過去組織活動的經(jīng)歷，巧妙地展示了自己的能力。從而揚長避短，突出了自己做管理工作的優(yōu)勢。案例六微笑面對，誠實應(yīng)答應(yīng)屆畢業(yè)生小秦，應(yīng)聘某事務(wù)所財會崗位。面試時心態(tài)放松，自然平和面對，并且誠實主動地說明自己沒有工作經(jīng)歷。面試成功順利。分析案例四分析案例五分析案例六南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記【分析】小秦以自己良好的心態(tài)，真誠自然、落落大方，全方位展示了自己的能力和勝任工作的必備素質(zhì)，從而征服了考官，贏得了面試。該實例啟示大家：突出自己的優(yōu)點，要有真誠的態(tài)度。在眾多出色的求職者中應(yīng)該突出自己的優(yōu)點，給他人留下深刻印象，誠實、平和的求職心態(tài)很重要。要自然、放松地展示自己，這樣面試考官會為你的真誠所打動。切記：在面試中一定不要說謊，千萬不能給人留下不可信任的印象。案例七勿以善小而不為小易看到招聘廣告后去面試，整個過程都體現(xiàn)了一位有禮貌、講文明的高素質(zhì)的人。結(jié)果面試成功。【分析】面試時有很多“小節(jié)”，其實都是考察求職者的試題。小易的面試考官所設(shè)計的“撿書”情節(jié)，使得求職者在無察覺的情況下喪失了成功的機會。只有小易將書撿了起來，不僅說明小易富有心計，而且也表明小易的舉止反映其“勿以善小而不為”的良好習(xí)慣。雖然是小節(jié)，殊不知精明的考官正是以小見大，從個人小節(jié)方面推斷該人的整體素質(zhì)。你知道嗎？如何巧用體態(tài)語言如果忽視了這些東西，就會影響到別人對自己的印象，對面試的結(jié)果自然也會產(chǎn)生不良影響。首先，應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并作自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡歷與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但視情況而定，不要生搬硬套。其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。還有就是坐姿要正確，不能蹺二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。規(guī)則一自信、微笑、禮貌面試成功三大訣竅自信切忌過多考慮“考官會怎么看我”等諸如此類的問題，而應(yīng)當努力表分析案例七總結(jié)規(guī)則一南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記現(xiàn)出自信的自我原貌，從容的心境。面帶微笑是一種友善、自信、尊重他人的一種表現(xiàn)，使對方心理輕松，同時氣氛融洽。但要注意微笑也要掌握分寸。你知道嗎？如何面試才是講禮貌1、 準時赴約，最好提前1015分鐘，切忌不要讓他人陪你入場2、 尊重接待人員3、 彬彬有禮4、 講究談話禮儀，切忌炫耀5、 適時告辭（包括道謝）6、 致信道謝(一方面強調(diào)工作的愿望) 規(guī)則二練就良好心理素質(zhì)，應(yīng)對壓力型面試有時，面試考官為了避免招聘失誤，會在面試中設(shè)置一些語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力等。所謂壓力型面試一般由主考人有意識地對應(yīng)聘畢業(yè)生施加壓力，針對某一問題做一連串詳細且追根究底式的發(fā)問，直至感到無法回答。甚至的意刺激應(yīng)聘者，看其在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻?yīng)，以觀察其應(yīng)變能力?！咀⒁狻孔鳛橐幻麘?yīng)聘者，在應(yīng)聘之前應(yīng)了解和掌握壓力型面試的基本知識和技巧，切不可把壓力型面試情形看作是對你個人的不公平待遇，而應(yīng)保持積極良好的心理狀態(tài)，接受對方的挑戰(zhàn)。規(guī)則三繞開看似不經(jīng)心的“陷阱”以小美面試經(jīng)歷為例。漫不經(jīng)心式的面試是考官使用的一種招聘策略。使應(yīng)聘者放松，以探測其心理防線。正確的做法：以認真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。要更好地表現(xiàn)自己，引起考官注意。要處變不驚，傾力發(fā)揮自己的最佳狀態(tài)?！拘〗Y(jié)】許多人認為“陷阱”面試，防不勝防，以至于感到心虛。其實陷阱的存在是件好事，道理就在于它可以發(fā)現(xiàn)弱者，也可以造就強者。一個面對陷阱的最好方法是：周密準備，從容面對！規(guī)則四問及薪酬福利，把握應(yīng)答技巧小結(jié)規(guī)則二規(guī)則三規(guī)則四南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記當被問及“你最低的薪金要求是多少”這類問題時，聰明的策略是不做正面回答，而是強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作?；蛘卟环燎擅畹鼗卮稹拔蚁嘈殴緯鶕?jù)我的業(yè)績，給予合理報酬，以體現(xiàn)多勞多得的原則”等?！咀⒁狻吭诿嬖囍行匠陠栴}不能不談，也不能談起來沒完。關(guān)鍵還要看這家單位是否有利于你的發(fā)展。誰把薪酬看做是第一等大事，就意味著他將喪失更多的機會。了解你知道嗎？聰明報價四原則P59規(guī)則五掌握面試或的“STAR”原則“STAR”原則：指一個完整的面試行為為例，它由以下內(nèi)容組成：S情景：你要向考官展現(xiàn)的典型情景；T任務(wù)：你在這個情境中所承擔的任務(wù)；A行動：為了完成這個任務(wù)，你所采取的行動。R結(jié)果：你出色的行動，帶來了什么好的結(jié)果?！咀⒁狻炕卮饐栴}要層次分明，簡明扼要，切忌含糊敘述，侃侃而談，不著邊際。規(guī)則六整合信息，應(yīng)對復(fù)試忙著找工作的小明，接到了一家公司的復(fù)試通知，但是他忘記了該公司招聘的職位，只好去電話詢問，準備不充足導(dǎo)致復(fù)試失利?！咀⒁狻棵嬖嚱Y(jié)束并不意味著萬事大吉了。如果面試幾周內(nèi)沒有收到回音，你可以給面試單位打個電話，問一問面試的結(jié)果是否出來。這樣，可以表示你的誠意和熱情，也可以從回答者的口氣中聽出你是否有希望。如果順利，你要積極準備復(fù)試。復(fù)試一般主要是確定具體專業(yè)崗位，并可能與其部門負責人見面交談，考察你對該崗位的適合程度。注意：凡是找你復(fù)試的單位，那一定是認真的，因此，你一定要比初試還要重視。規(guī)則七預(yù)先謀劃，有備無患求職前，一定要做好充分的準備。首先問自己：為什么要找這樣的職位？很多情況下，面試時招聘單位想了解你是不是那種無論什么公司有活干就行的人。規(guī)則五規(guī)則六規(guī)則七南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記（以聰明成功的同時被三家公司錄用的小霍為例。）【小結(jié)】面試之前未雨綢繆，事先了解哪些工作適合你的技能和興趣是非常重要的。要注重你選擇工作目標的動機，注重所聘崗位對技能、培訓(xùn)以及相關(guān)證書的要求。如果可能的話，在面試前，采用各種方法事先對所聘單位進行詳盡了解是十分必要的。規(guī)則八巧妙撤銷你自己談自己的過程實際上是測驗?zāi)惴智逯鞔?、把握重點問題的能力，是否能夠用簡練的語言把所要陳述的內(nèi)容清楚、流暢地表達出來。招聘人員的目的是想讓你把你的背景和想要得到的崗位聯(lián)系起來。推銷自己的應(yīng)答對策有幾個基本方法：1、直接簡要地回答所問的有關(guān)個人的問題；2、在回答前要求把問題問得更明確。在這兩種情況下，你都要很快把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)等問題上來。【注意】推銷自己不是吹牛，而是根據(jù)考官的問題，審時度勢，把自己的特點進行有分寸的展現(xiàn)。要做到這一點，你首先要做到的是，先對自己有個中肯的分析！你知道嗎？如何談?wù)勀阕约篜62規(guī)則九謹慎做答自己的優(yōu)缺點回答自己的優(yōu)缺點的對策是:你的回答應(yīng)當首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。在很大程度上錄取你的理由取決于這些技能。注意回答時要簡明扼要。比如：我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好。同時盡可能提供相關(guān)證據(jù)，這樣會使你與眾不同。在面試前，可做一個預(yù)演。【注意】不要怕談缺點，但不能談到最后把“飯碗”談丟了。如何談？記住兩個原則：一是照實回答；二是談可愛的缺點。如“我的性子比較急，總要趕在第一時間完成工作”“我常常不懂得休息”規(guī)則十善始善終，堅持到底小關(guān)在面試結(jié)束時，沒有得到禮貌的道別。他在感到?jīng)]有希望的情況下，依規(guī)則八規(guī)則九 規(guī)則十南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記然在準備開門出去時，轉(zhuǎn)向鞠躬道謝。后來被錄取了。考官對他的評價是：關(guān)門有禮。我們是服務(wù)行業(yè)，不論客戶的態(tài)度如何，都應(yīng)展示出我們最好的形象?！究偨Y(jié)】善始善終是面試的基本要求。許多求職者只留意面試時的禮儀，忽略了應(yīng)聘后的善后工作，可事實上，面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié)。求職者不應(yīng)該袖手旁觀以待聘用通知的到來。為保證求職的成功，你還可以做一些輔助性的事情。補充：你知道嗎？面試后你要做什么1、 打電話表示感謝2、 寫信表示感謝規(guī)則十一面試談吐六忌一、 忌滔滔不絕二、 忌貶低別人三、 忌狂妄自大四、 忌妄加評論五、 忌出言不遜六、 忌任意插話【注意】對于如何講話的問題，關(guān)鍵要做到自我克制，因為彬彬有禮的風度總是來源于克制。了解你知道嗎？面試中應(yīng)當如何提問P65規(guī)則十二應(yīng)答面試問題六個原則1、 時刻不忘展現(xiàn)自己的常識水平2、 說明你的綜合素質(zhì)，適合你應(yīng)聘的崗位要求3、 談及業(yè)余愛好要聯(lián)系應(yīng)聘崗位，有助于展現(xiàn)你的職業(yè)能力和人格4、 要讓對方感到你非常了解這個行業(yè)和單位5、 要說明你來這家公司應(yīng)聘，是為了更崇高的目標，而不是為了自己6、 要說明你非常熱愛這份工作【專家忠告】回答問題時有兩個策略：一是要掌握其精髓，洞察其要領(lǐng)，以來變應(yīng)萬變；二是要加強訓(xùn)練。總結(jié)補充規(guī)則十一規(guī)則十二南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記規(guī)則十三把握面試考察要素1、 應(yīng)聘者的個人品格2、 應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能3、 應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動機4、 應(yīng)聘者的個人事業(yè)目標5、 應(yīng)聘者的成熟程度及其過去經(jīng)歷6、 應(yīng)聘者的應(yīng)對能力、機智和緊急反應(yīng)能力7、 應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力8、 應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績及其就讀學(xué)校的聲望另外，還有一條不成文的規(guī)則：看你是否處處都在為別人著想。（即善良）規(guī)則十四引以為戒，預(yù)防應(yīng)聘失敗用人單位不希望應(yīng)聘者有的缺點，應(yīng)當引以為戒。一般，應(yīng)聘者以下的行為往往導(dǎo)致面試的失敗：1、 應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良2、 應(yīng)聘者缺乏自我表達的能力3、 應(yīng)聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點4、 應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯5、 應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱6、 應(yīng)聘者說話過于自負，信口開河，目中無人7、 應(yīng)聘者推銷自身時顯得太過火8、 應(yīng)聘者有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠實，說話拖泥帶水【總結(jié)】古人云：源靜則流清，本固則豐茂；內(nèi)修則外理，形端則影直。最根本的還是要從心底處產(chǎn)生變革。建議一從容應(yīng)對多名主考面試注意以下幾點：1、 盡可能記住每位主考的姓氏及職位，以便恰當稱呼。尤其注意專家。2、 目光看著發(fā)問者。中途不可打斷問話。3、 兩個主考問不同的問題，應(yīng)逐一回答。注意語調(diào)，觀察反應(yīng)，適時調(diào)整。規(guī)則十三規(guī)則十四建議一南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記建議二注重證明人的作用招聘單位通過證明人去了解應(yīng)聘者，無論如何不失為一種必要的手段。你應(yīng)注意以下幾點：1、要有充分把握，給招聘單位推薦證明人，一定要確信你在他心目中是最優(yōu)秀的，否則也不要自作主張。2、要留下好印象，一旦你把證明人告訴了招聘單位，你就要和證明人取得聯(lián)系，讓他們心中有數(shù)。3、讓他們站出來為你說話。（如果他正好是應(yīng)聘單位的人，不妨讓他打電話給考官本人）你的推薦人，是你的伯樂。要慎重！建議三略施技巧，奠定成功基礎(chǔ)在面試后，想知道結(jié)果怎么辦？可以事先請示招聘者允許你打電話詢問。（如“如果我另有問題要咨詢，我能給您打電話嗎？”或者“如果我打電話給您，向您咨詢面試的最新情況或是提一些問題，您不介意吧？”或者“您抽出寶貴的時間與我見面，為此我深表感激。我什么時候可以打電話給您才不至于打擾您呢？”等等。然后表示感謝，微笑握手。“這真是個極好的工作機會，我盼望著早日得到您的答復(fù)”。）【注意】當你一旦進入面試的程序里，最需要做的就是把神經(jīng)繃起來，時刻尋找這種表示“感謝”的機會。但是要注意一個原則：既要鍥而不舍，又要審時度勢，靈活應(yīng)變。切忌避免那種死纏泡的做法。把對方搞煩了，職位也就無從談起了。建議四知己知彼，出奇制勝以在某大公司任職的小魯談求職經(jīng)歷為例，說明其在剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的情況下，如何收集信息，了解公司情況及主管人的情況，在對公司的現(xiàn)狀和工作的性質(zhì)了若指掌的情況下，彌補了經(jīng)驗的不足，得到了錄用通知的過程。建議二建議三建議四南通市工貿(mào)技工學(xué)校 教 案 用 紙 附 頁教學(xué)內(nèi)容、方法和過程附 記【分析】這是良好的面試準備工作帶來的結(jié)果。如果你完成了所有應(yīng)做的準備工作，就必有收獲。建議五面試之前要復(fù)習(xí)面試在某種意義上是一場特殊的考試?？荚噺?fù)習(xí)是必須的?？记埃瑧?yīng)做到：1、 把前去應(yīng)聘的公司的所有資料溫習(xí)一遍。2、 重點溫習(xí)查看有關(guān)公司最近消息以及最容易被主考人提及的有關(guān)資料。檢查你是否