勞務合作協(xié)議書1.doc

勞務合作協(xié)議書甲方：乙方：身份證號： 身份地址： 聯(lián)系電話： 乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務人員和勞務相關(guān)服務，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議；第一條 合同期限試用期 個月，經(jīng)過試用期后，本協(xié)議生效，有效期自2012 年 月 日起至2012年 月 日止。第二條 勞務人員1 乙方根據(jù)甲方之需要，提供從事相關(guān)工作的勞動人員，乙方輸送至甲方的勞務人員，勞動及從事關(guān)系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同或者協(xié)議。2 乙方派出人員需要符合甲方提供的具體要求，并需經(jīng)過當?shù)貏趧诱举Y料備案且合格。3 乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產(chǎn)、工作任務并依據(jù)甲方的規(guī)章制度予以獎懲。第三條 甲方權(quán)利和義務1 甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權(quán)力，所有使用的勞務人員只有經(jīng)過甲方按規(guī)定程序進行面試后才能確定使用，在使用過程中出現(xiàn)人員流失時，乙方根據(jù)甲方要求予以補充符合要求之人員。2 甲方需提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規(guī)程、規(guī)章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作。3 甲方每個工作日向勞務人員提供免費中餐，晚餐，提供住宿福利。4 甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知附告知當事人外，還應抄送一份給乙方。5 甲方對乙方輸送的勞務人員在工作期間不符合要求的立即予以退還乙方，使用過程中如發(fā)現(xiàn)有隱瞞履歷或提供檔案不實的，隨時予以辭退。第四條 乙方權(quán)利和義務1 乙方在合同執(zhí)行過程中應該積極維護用工單位和勞務人員的合法權(quán)益，并參與勞務人員的管理。2 乙方在輸送勞動人員供甲方使用的時候，須經(jīng)過甲方面試，挑選。乙方不得向甲方輸送有慢性病史，遺傳病吏，傳染病吏及地方病史、受過刑事處分或勞動教養(yǎng)的勞務人員，對勞務費人員的有關(guān)資料均需如實提供，不得有任何隱瞞。3 乙方應對輸出的勞務人員進行技能安全培訓、法制等方面的教育，并負責對輸出的勞務人員進行跟蹤服務。4 乙方輸送的員工必須符合甲方的錄用要求。5 乙方向甲方輸送勞務人員時，應向甲方提供涉及勞務人員基本情況登記表，戶籍證明、身份證、學歷證明、健康證明等相關(guān)證件。6 乙方對甲方提出的不稱職人員應及時查處，并立即予以更換；7 乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，服從甲方的日常管理。8 對甲方依據(jù)公司制度規(guī)定解除、終止勞務人員勞務關(guān)系的，乙方應及時予以接收退回人員；9 乙方勞務人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動爭議或出現(xiàn)鬧事，打架等非工負傷事故的，經(jīng)濟賠償責任全由乙方負責，與甲方無關(guān)，甲方有權(quán)根據(jù)事情嚴重程度無薪退還乙方，解除本協(xié)議；10 乙方應將本協(xié)議內(nèi)容告知其帶領(lǐng)的勞務人員（除第五條第1,2小條外）。第五條 勞務報酬1 乙方工資計算：按 元/小時/人計算工資，甲方每月1日計算出乙方及其乙方帶領(lǐng)的所有勞務人員的工資數(shù)額后告知乙方并確認，甲方對本協(xié)議保密。2 乙方帶領(lǐng)的勞務人員工資：由乙方和其所帶領(lǐng)的勞務人員協(xié)定，甲方不干預。3 工資發(fā)放：按照甲方公司制度，甲方根據(jù)乙方上交的工資單于每月 日將乙方及乙方帶領(lǐng)的勞務人員工資報酬匯入個人相應的 銀行帳戶，如乙方帶領(lǐng)的勞務人員在收到工資款項后出現(xiàn)非甲方故意疏忽而造成的出入，甲方不負任何責任，由乙方自行處理。4 乙方應當保存勞務報酬發(fā)放的憑證和記錄，甲方有權(quán)進行各項不定期的檢查和核對，乙方必須根據(jù)甲方要求提供相關(guān)證明和原始憑證。第六條 福利待遇1. 乙方及乙方帶領(lǐng)的勞務人員之一切福利待遇將按照甲方制度規(guī)定執(zhí)行（除社會保險外）。2. 公司無預付、提前借支工資制度，工資于每月固定的7日發(fā)放。第七條 勞務人員管理甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟補償。1 勞務人員違反甲方勞動紀律，規(guī)章制度的2 勞務人員本人原因而被退還給乙方的3 勞務人員不能保質(zhì)保量完成工作、生產(chǎn)任務的4 有違法或有損勞務使用單位形象行為的5 勞務人員被甲方使用期間患病或懷孕需要停職就醫(yī)的，人員將被退回乙方。6 甲方因生產(chǎn)任務不足或其它原因需退還勞務工的，應提前10日通知乙方退還勞務人員。7 對于批量請假或離職的，乙方須提前1個月書面通知甲方；如乙方未能提前1個月書面告知甲方而造成的損失，由乙方負全部責任。8 勞務人員在服務結(jié)束前，乙方應提前督促其將從甲方取得的服裝，工具和設備予以歸還。第八條 合同變更、解除1 雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。2 本協(xié)議改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權(quán)要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內(nèi)仍不能糾正的，另一方面有權(quán)解除合同并要求對方承擔違約責任。第九條 爭議解決甲方雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，先協(xié)商解決協(xié)商不成時，可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定在甲方所在的法