勞務(wù)合作協(xié)議書1.doc

勞務(wù)合作協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)： 身份地址： 聯(lián)系電話： 乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務(wù)人員和勞務(wù)相關(guān)服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議；第一條 合同期限試用期 個(gè)月，經(jīng)過(guò)試用期后，本協(xié)議生效，有效期自2012 年 月 日起至2012年 月 日止。第二條 勞務(wù)人員1 乙方根據(jù)甲方之需要，提供從事相關(guān)工作的勞動(dòng)人員，乙方輸送至甲方的勞務(wù)人員，勞動(dòng)及從事關(guān)系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動(dòng)合同或者協(xié)議。2 乙方派出人員需要符合甲方提供的具體要求，并需經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站資料備案且合格。3 乙方輸出的勞務(wù)人員在被甲方使用期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受甲方的安排，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)并依據(jù)甲方的規(guī)章制度予以獎(jiǎng)懲。第三條 甲方權(quán)利和義務(wù)1 甲方使用乙方輸出的人員時(shí)，有選擇人選的權(quán)力，所有使用的勞務(wù)人員只有經(jīng)過(guò)甲方按規(guī)定程序進(jìn)行面試后才能確定使用，在使用過(guò)程中出現(xiàn)人員流失時(shí)，乙方根據(jù)甲方要求予以補(bǔ)充符合要求之人員。2 甲方需提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以保證乙方派遣勞務(wù)人員的人身安全健康，同時(shí)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)（包括操作規(guī)程、規(guī)章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作。3 甲方每個(gè)工作日向勞務(wù)人員提供免費(fèi)中餐，晚餐，提供住宿福利。4 甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)人員給予獎(jiǎng)懲，所有獎(jiǎng)懲通知附告知當(dāng)事人外，還應(yīng)抄送一份給乙方。5 甲方對(duì)乙方輸送的勞務(wù)人員在工作期間不符合要求的立即予以退還乙方，使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有隱瞞履歷或提供檔案不實(shí)的，隨時(shí)予以辭退。第四條 乙方權(quán)利和義務(wù)1 乙方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)該積極維護(hù)用工單位和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，并參與勞務(wù)人員的管理。2 乙方在輸送勞動(dòng)人員供甲方使用的時(shí)候，須經(jīng)過(guò)甲方面試，挑選。乙方不得向甲方輸送有慢性病史，遺傳病吏，傳染病吏及地方病史、受過(guò)刑事處分或勞動(dòng)教養(yǎng)的勞務(wù)人員，對(duì)勞務(wù)費(fèi)人員的有關(guān)資料均需如實(shí)提供，不得有任何隱瞞。3 乙方應(yīng)對(duì)輸出的勞務(wù)人員進(jìn)行技能安全培訓(xùn)、法制等方面的教育，并負(fù)責(zé)對(duì)輸出的勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)。4 乙方輸送的員工必須符合甲方的錄用要求。5 乙方向甲方輸送勞務(wù)人員時(shí)，應(yīng)向甲方提供涉及勞務(wù)人員基本情況登記表，戶籍證明、身份證、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)證件。6 乙方對(duì)甲方提出的不稱職人員應(yīng)及時(shí)查處，并立即予以更換；7 乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，服從甲方的日常管理。8 對(duì)甲方依據(jù)公司制度規(guī)定解除、終止勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，乙方應(yīng)及時(shí)予以接收退回人員；9 乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或出現(xiàn)鬧事，打架等非工負(fù)傷事故的，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任全由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)，甲方有權(quán)根據(jù)事情嚴(yán)重程度無(wú)薪退還乙方，解除本協(xié)議；10 乙方應(yīng)將本協(xié)議內(nèi)容告知其帶領(lǐng)的勞務(wù)人員（除第五條第1,2小條外）。第五條 勞務(wù)報(bào)酬1 乙方工資計(jì)算：按 元/小時(shí)/人計(jì)算工資，甲方每月1日計(jì)算出乙方及其乙方帶領(lǐng)的所有勞務(wù)人員的工資數(shù)額后告知乙方并確認(rèn)，甲方對(duì)本協(xié)議保密。2 乙方帶領(lǐng)的勞務(wù)人員工資：由乙方和其所帶領(lǐng)的勞務(wù)人員協(xié)定，甲方不干預(yù)。3 工資發(fā)放：按照甲方公司制度，甲方根據(jù)乙方上交的工資單于每月 日將乙方及乙方帶領(lǐng)的勞務(wù)人員工資報(bào)酬匯入個(gè)人相應(yīng)的 銀行帳戶，如乙方帶領(lǐng)的勞務(wù)人員在收到工資款項(xiàng)后出現(xiàn)非甲方故意疏忽而造成的出入，甲方不負(fù)任何責(zé)任，由乙方自行處理。4 乙方應(yīng)當(dāng)保存勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放的憑證和記錄，甲方有權(quán)進(jìn)行各項(xiàng)不定期的檢查和核對(duì)，乙方必須根據(jù)甲方要求提供相關(guān)證明和原始憑證。第六條 福利待遇1. 乙方及乙方帶領(lǐng)的勞務(wù)人員之一切福利待遇將按照甲方制度規(guī)定執(zhí)行（除社會(huì)保險(xiǎn)外）。2. 公司無(wú)預(yù)付、提前借支工資制度，工資于每月固定的7日發(fā)放。第七條 勞務(wù)人員管理甲方在下列情況可將勞務(wù)人員退還給乙方，無(wú)需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1 勞務(wù)人員違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度的2 勞務(wù)人員本人原因而被退還給乙方的3 勞務(wù)人員不能保質(zhì)保量完成工作、生產(chǎn)任務(wù)的4 有違法或有損勞務(wù)使用單位形象行為的5 勞務(wù)人員被甲方使用期間患病或懷孕需要停職就醫(yī)的，人員將被退回乙方。6 甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足或其它原因需退還勞務(wù)工的，應(yīng)提前10日通知乙方退還勞務(wù)人員。7 對(duì)于批量請(qǐng)假或離職的，乙方須提前1個(gè)月書面通知甲方；如乙方未能提前1個(gè)月書面告知甲方而造成的損失，由乙方負(fù)全部責(zé)任。8 勞務(wù)人員在服務(wù)結(jié)束前，乙方應(yīng)提前督促其將從甲方取得的服裝，工具和設(shè)備予以歸還。第八條 合同變更、解除1 雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方。2 本協(xié)議改選過(guò)程中，一方有違約行為的，另一方有權(quán)要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個(gè)月內(nèi)仍不能糾正的，另一方面有權(quán)解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條 爭(zhēng)議解決甲方雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先協(xié)商解決協(xié)商不成時(shí)，可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定在甲方所在的法