2020人才市場洞察及薪酬指南（上）

人才市場洞察及薪酬指南 TALENT TRENDS SALARY GUIDE 2020 3概覽 中國 醫(yī)療健康 高科技 泛娛樂 金融 地產(chǎn) 消費(fèi)品 汽車 電子制造 能源 化工 航空航天 新零售 農(nóng)業(yè) 教育 體育 職能 人力資源 法務(wù)與合規(guī) 財務(wù) IT DT 供應(yīng)鏈采購 戰(zhàn)略投資 區(qū)域 長春 天津 西安 青島 大連 江浙 武漢 成渝 烏魯木齊 香港 海外 印度 東南亞 新加坡 馬來西亞 泰國 印度尼西亞 越南 英國 關(guān)于調(diào)研 關(guān)于科銳國際 7 15 25 32 40 44 48 55 61 66 70 74 78 83 88 92 96 99 102 106 109 115 119 123 128 133 138 147 153 158 164 168 173 178 179 180 181 182 183 191 191 觀勢 觀薪 觀心 概覽 根據(jù)世界銀行2020年1月最新一期 全球經(jīng)濟(jì)展望 報告指出 當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)依然 是下行風(fēng)險占主導(dǎo) 今年新興市場和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體增長有望復(fù)蘇 全球經(jīng)濟(jì)整體上 呈現(xiàn) 溫和增長 態(tài)勢 中國經(jīng)濟(jì)依然保持了中高速增長的發(fā)展勢頭 經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險依 然存在 一季度的疫情可能對中國經(jīng)濟(jì)造成暫時性影響 但整體而言 2020年 中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢頭將依然良好 國內(nèi)消費(fèi)也將越來越成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動 力 并由此帶來相關(guān)行業(yè)的機(jī)會 2019 2020年 整體人才市場趨勢主要變化是 經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入 重質(zhì) 新階段 企業(yè)人才融合分化趨勢明顯 2019 2020 外部環(huán)境的復(fù)雜讓企業(yè)分化 人才分化加速上演 醫(yī)藥集采 地產(chǎn)深 度調(diào)整 金融監(jiān)管升級 汽車銷量繼續(xù)下滑 新造車勢力熱度褪去 行業(yè)洗牌加 劇 整合加速 整體人才需求來看 中低端崗位趨于飽和 核心關(guān)鍵崗位依然需求 旺盛 貿(mào)易戰(zhàn)的升級也使得本土民營企業(yè)更加重視創(chuàng)新和研發(fā) 對于高級管理人 才 專業(yè)技術(shù)及研發(fā)人才的需求依然較大 優(yōu)化運(yùn)營 降本增效成為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵詞 企業(yè)業(yè)務(wù)更為聚焦和專注 人才 需求的方向也在發(fā)生變化 精準(zhǔn) 效益 運(yùn)營這些關(guān)鍵字相關(guān)的人才需求提升 互 聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流量紅利逐漸消失 如何實(shí)現(xiàn)用戶增長 具備前瞻性 商業(yè)化變現(xiàn)運(yùn)營思 路的高端人才成為熱門人才 在消費(fèi)品 零售行業(yè) 消費(fèi)者精準(zhǔn)洞察相關(guān)人才需求 提升 地產(chǎn)企業(yè)也更為注重精準(zhǔn)布局 更加注重提升內(nèi)部運(yùn)營能力 減員增效 企 業(yè)內(nèi)部優(yōu)化 項(xiàng)目管理 企業(yè)戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的相關(guān)戰(zhàn)略人才招聘需求也增長 快速 整個人才市場也在回歸理性 人才泡沫逐步擠出 高薪挖人的現(xiàn)象得到了抑 制 而與之相對的是 企業(yè)對于人才的挑選和資格審查也更為嚴(yán)格 在一些過去的 熱門高薪行業(yè) 比如地產(chǎn) 金融 互聯(lián)網(wǎng)等 平薪和降薪跳槽的現(xiàn)象并不稀奇 從 候選人端來看 也會更為注重公司的穩(wěn)定性 市場品牌 而非高薪 不傾向于選擇 去一些風(fēng)險性較高的企業(yè) 5G商用 技術(shù)加持 新的職業(yè)機(jī)會 人群機(jī)會顯現(xiàn) 2019 2020 5G商用進(jìn)程加速 科創(chuàng)板正式開板 區(qū)塊鏈更被進(jìn)一步上升為國家 戰(zhàn)略 在政策助力 技術(shù)推動下 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 新的產(chǎn)業(yè)機(jī)會以及新的利潤 增長點(diǎn)出現(xiàn) 云計(jì)算 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 人工智能相關(guān)崗位依然需求旺盛 且成為各個 行業(yè)爭奪的熱點(diǎn)人才 5G的興起也帶來新一輪產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級的機(jī)會 相關(guān) AIoT 芯片人才缺口較大 尤其是AIoT復(fù)合型人才 芯片設(shè)計(jì) 計(jì)算架構(gòu) 第三 代半導(dǎo)體材料人才需求快速上升 90后 95后成為新的消費(fèi)主力 各種新技術(shù) 新產(chǎn)品的涌現(xiàn) 企業(yè)對于人才的招聘在各個層級 也越來越有年輕化的趨勢 中國市場越來越開放 得益于中國未來巨大的市場潛力和更加開放的市場體系 越 來越多的民企 國企 央企將更多的參與進(jìn)來 民營企業(yè)營商環(huán)境變好 發(fā)展迅 猛 而外資企業(yè)多年積累的經(jīng)驗(yàn)在中國快速變化的市場環(huán)境下開始展現(xiàn)更多不適應(yīng) 性 裁員 優(yōu)化現(xiàn)象在諸多行業(yè)時有發(fā)生 新的市場格局在逐步形成 民營企業(yè)集 團(tuán)對于企業(yè)專業(yè)化管理訴求的不斷提升 使得人才向民企的流動依然在加速 國有 企業(yè) 央企 政府也在變得越來越市場化 正在開拓更多招聘渠道 尋求和專業(yè)的 第三方人力資源機(jī)構(gòu)合作 中國對人才的需求也越來越高 不惜在全世界范圍內(nèi)獲 取專業(yè)人才 比如高科技行業(yè) 汽車行業(yè) 零售的設(shè)計(jì) 創(chuàng)意類崗位 區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化 市場下沉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加速區(qū)域人才發(fā)展 2019 2020各地人才政策持續(xù)落地 區(qū)域人才回流依然在加劇 在政策利好 區(qū)域 產(chǎn)業(yè)環(huán)境優(yōu)化的推動下 本地人才的流動也在大大加快 企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)性人才 的需求以及 爭奪 益發(fā)明顯 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動能加速崛起 政府工作報告指明了京 津冀 長三角 粵港澳三大區(qū)域發(fā)展方向 二線城市對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的培育和支 持 企業(yè)對于核心復(fù)合型人才的需求尤為迫切 市場下沉 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更多往強(qiáng)二 線城市布局第二總部 人工智能算法類崗位 產(chǎn)品技術(shù)崗位 信息技術(shù)研發(fā)人員 互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員需求繼續(xù)爆棚 互聯(lián)網(wǎng) 類運(yùn)營及市場類崗位需求也在加大 制造 業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵 受中美貿(mào)易戰(zhàn)影響 不少民營企 業(yè)加速全球布局 比如在東南亞市場 市場營銷類人才 海外人力資源和財務(wù)崗位 需求增加 英文流利 有外資或海外留學(xué)工作背景 同時具備有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 多 元化背景的候選人很受這類區(qū)域民營企業(yè)歡迎 2019 2020不同行業(yè)及區(qū)域薪酬漲幅特點(diǎn) 1 5G進(jìn)入商用化階段 5G與AIoT的交匯擴(kuò)大了AIoT的市場 高科技行業(yè)依舊占領(lǐng) 薪酬上漲高地 AIoT 尤其是AIoT復(fù)合型人才 芯片 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 大數(shù)據(jù)相關(guān) 人才依然是市場熱門 薪酬均有較大增幅 泛娛樂行業(yè)依然火熱 文學(xué)產(chǎn)品及運(yùn)營 方向職位薪酬上漲最快 跳槽漲幅可達(dá)到30 50 醫(yī)藥整體平穩(wěn) 隨著大量新 藥進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段 臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)負(fù)責(zé)人 CMO 醫(yī)學(xué)總監(jiān) 和項(xiàng)目運(yùn)營 人才 臨床運(yùn)營總監(jiān) 的爭搶達(dá)到了白熱化 教育整體依然呈現(xiàn)向上趨勢 其中學(xué) 前教育 素質(zhì)教育 民辦高等教育對于運(yùn)營類 高級管理類等職位的漲幅比較明 顯 K12領(lǐng)域的教學(xué) 教研類人才漲幅也日趨明顯 受宏觀環(huán)境融資收緊影響 銀行人才流向地產(chǎn)等實(shí)業(yè)公司從事融資業(yè)務(wù) 薪酬漲幅較為明顯 江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)平 穩(wěn) 經(jīng)濟(jì)增速高于全國平均水平 隨著科技創(chuàng)新的不斷提高和消費(fèi)能力的不斷攀 升 對高科技 消費(fèi)品 醫(yī)療健康領(lǐng)域的相關(guān)崗位需求較多 薪酬漲幅可達(dá)50 隨著5G 大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域的不斷涌現(xiàn) 成渝地區(qū) 武漢和天津等地對互聯(lián)網(wǎng)人 才需求增加 跳槽漲幅可達(dá)到30 但資本仍比較謹(jǐn)慎 對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的投資回歸 理性 2 消費(fèi)品整體薪酬漲幅平穩(wěn) 美妝 電商人才薪酬上漲較快 受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響 能 源 化工 航空航天 農(nóng)業(yè)整體平穩(wěn) 沒有明顯上升趨勢 新零售熱度逐漸退潮 傳統(tǒng)電商 傳統(tǒng)銷售管理維持平穩(wěn)甚至降薪跳槽的情況也不少見 但某些崗位比如 時尚創(chuàng)意類 時尚設(shè)計(jì)類 商品管理類職位跳槽薪酬上漲依然可達(dá)30 左右或以上 3 過去的薪酬大熱行業(yè)漲幅開始回歸理性 部分行業(yè)平薪降薪跳槽現(xiàn)象并不稀 奇 受宏觀環(huán)境影響 金融整體漲幅較低 部分領(lǐng)域獎金受市場影響 有一定下 降 戰(zhàn)略投資崗位等跳槽降薪平移居多 地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長放緩 年終獎相對整體 薪酬的配比在下降 影響整體薪酬水平 由于候選人對于平臺穩(wěn)定的考慮 國資背 景企業(yè)受到歡迎 金融 地產(chǎn)領(lǐng)域人才從外資 民營流入國資背景 薪酬略有下 降 汽車行業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中有降的趨勢 整體市場需求在下降 4 行業(yè)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位 行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域人才缺口 醫(yī)療健康 腫瘤免疫學(xué)家 首席醫(yī)學(xué)官 臨床運(yùn)營總監(jiān) 臨床項(xiàng)目經(jīng)理 注冊經(jīng)理 生物統(tǒng)計(jì)師 市場準(zhǔn)入 市場營銷 政府事務(wù) 臨床項(xiàng)目經(jīng)理 IVD研發(fā)總監(jiān) 經(jīng)理 高值耗材研發(fā)總監(jiān) 經(jīng)理 項(xiàng)目轉(zhuǎn)移經(jīng)理 醫(yī)學(xué)經(jīng)理 臨床項(xiàng)目經(jīng)理 臨床數(shù)統(tǒng)經(jīng)理 真實(shí)世界研究人 才 產(chǎn)品經(jīng)理 售前顧問 深度學(xué)習(xí)研究員 營銷總監(jiān) 醫(yī)藥 AIoT 器械 醫(yī)療大數(shù)據(jù) 高科技 AIoT架構(gòu)師 邊緣計(jì)算專家 異構(gòu)計(jì)算 運(yùn)營管理 信息技術(shù) 數(shù)據(jù)科學(xué) 云計(jì)算 數(shù)據(jù)中心 容器技術(shù)應(yīng)用 企業(yè)級SaaS服務(wù) 網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì) 云運(yùn)營 復(fù)合型管理人才 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 云計(jì)算 5 7年的IC設(shè)計(jì)和驗(yàn)證人才 以及擁有計(jì)算 AI等技能的IC 復(fù)合型人才 芯片 數(shù)據(jù)平臺研發(fā) 數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理大數(shù)據(jù) 電影 劇集 綜藝 短視頻運(yùn)營 內(nèi)容運(yùn)營負(fù)責(zé)人 MCN運(yùn)營 藝人經(jīng)紀(jì)及垂類 運(yùn)營負(fù)責(zé)人 互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容 劇院專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì) 優(yōu)質(zhì)演藝項(xiàng)目的IP引進(jìn) 演藝節(jié)目開 發(fā) 制作人才 現(xiàn)場演藝 文旅行業(yè)綜合運(yùn)營管理 策劃 優(yōu)質(zhì)內(nèi)容開發(fā)及制作的復(fù)合 型專業(yè)人才 文旅 院線 IP 音樂 用戶增長 數(shù)據(jù)分析 商業(yè)化產(chǎn)品 直播營收 KOL引流等 方向的優(yōu)秀人才 以金融科技人才為代表的復(fù)合型人才和高級專業(yè)技術(shù)人才 金融監(jiān)管人才 風(fēng)險管理人才 風(fēng)險策略 風(fēng)險模型 數(shù)據(jù)分析 反欺詐策 略 催收策略 風(fēng)控系統(tǒng)產(chǎn)品等 商業(yè)化 投資 融資 風(fēng)控合規(guī) 金融科技 影視制作及宣發(fā)高端 豐富制作經(jīng)驗(yàn)的大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 綜藝節(jié)目研發(fā) 院線專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì) 衍生品團(tuán)隊(duì) 院線選址團(tuán)隊(duì) 音樂版權(quán) 音樂制作人 演藝經(jīng)營 券商承銷業(yè)務(wù) 房地產(chǎn)企業(yè)融資部門高管 風(fēng)控部總經(jīng)理 副總經(jīng)理 風(fēng)險管理 合規(guī)崗 IP商業(yè)化 IP運(yùn)營 IP采購 泛娛樂 金融 5 地產(chǎn) 項(xiàng)目總 運(yùn)營崗 營銷崗 招商崗 商業(yè)項(xiàng)目總 傳統(tǒng)地產(chǎn) 商業(yè)地產(chǎn) 地產(chǎn)金融 地產(chǎn)建筑 融資崗 審計(jì)崗 景觀崗 產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗 行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域人才缺口 消費(fèi)品消費(fèi)品數(shù)字營銷 產(chǎn)品開發(fā) 電商相關(guān)崗位 行業(yè)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位 汽車 汽車零部件方向崗位 算法相關(guān) 軟件架構(gòu)師 智能座艙 算法 車聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 智能交通解決 方案相關(guān)崗位 新能源研發(fā)總工 智能交通產(chǎn)品總監(jiān) 品牌總監(jiān) 大客戶總 監(jiān) 戰(zhàn)略拓展副總裁 整車及配件 智能駕駛 車聯(lián)網(wǎng) 新能源汽車 國際化人才 海外華人 海外華人高管崗位 海外研發(fā)專家 芯片半導(dǎo)體 智能終端 海上風(fēng)電項(xiàng)目開發(fā) 專責(zé) 海上風(fēng)電高精尖領(lǐng)域研究人員 能源互聯(lián)技術(shù)專家 智能化專家 產(chǎn)品專家 能源 化工工程 石油工程 化工戰(zhàn)略研發(fā) 聚合物 聚氨酯 膜 研發(fā) 化工新材料高端制造與生產(chǎn) 化工 飛行員 核心研發(fā)人員 航空航天材料 軟件研發(fā) 先進(jìn)機(jī) 載設(shè)備 設(shè)計(jì)與視覺創(chuàng)意 產(chǎn)品研發(fā) 數(shù)字市場 零售運(yùn)營優(yōu)化 企 業(yè)后臺崗位 如信息技術(shù) 供應(yīng)鏈 基因工程與生物制藥研發(fā)科學(xué)家 技術(shù)開發(fā)總監(jiān) 獸醫(yī)總 監(jiān) 養(yǎng)殖場長 營銷總監(jiān) 市場總監(jiān) 生物技術(shù)與基因編譯科學(xué)家 制劑開發(fā)總監(jiān) 產(chǎn)品安全與環(huán) 境風(fēng)險管理專家 A股 港股 美股IPO全流程財務(wù)總監(jiān) CFO 董秘 融資總監(jiān) 財 務(wù)經(jīng)營分析總監(jiān) 首席戰(zhàn)略官 戰(zhàn)略總監(jiān) 項(xiàng)目管理辦公室 PMO 企業(yè)規(guī) 劃 商業(yè)分析 投資總監(jiān) 投資經(jīng)理 投資者關(guān)系 航空航天 新零售 動物科學(xué) 作物科學(xué) 幼兒托育 學(xué)前教育 K12素質(zhì)教育 職業(yè)教育 教育 新技術(shù) 體育 電子制造 能源 化工 航空航天 新零售 農(nóng)業(yè) 體育 IC工藝研發(fā) 新材料方面的研發(fā)人員 市場戰(zhàn)略和營銷洞察 零售負(fù)責(zé)人 展陳設(shè)計(jì)師 資深教學(xué) 教研人員 高級運(yùn)營管理 專業(yè)師資 保育人員 高級運(yùn)營管理人員 學(xué)前教育專業(yè)師資 高級運(yùn)營管理 高級管理人員 投融資人才 運(yùn)營管理人才 教學(xué)教研人才 體育綜藝 體育營銷 商業(yè)化人才 體育科研方向人才 戰(zhàn)略投資戰(zhàn)略投資 人力資源人力資源SSC負(fù)責(zé)人 HRIT流程管理 人才引進(jìn)專家 績效管理專家 法務(wù)與合規(guī)法務(wù)與合規(guī)知識產(chǎn)權(quán)律師 合規(guī)法務(wù) 涉外律師 IT DTIT DT云計(jì)算專家 大數(shù)據(jù)專家 安全專家 算法專家 架構(gòu)師 供應(yīng)鏈 物流公司 供應(yīng)鏈采購 供應(yīng)鏈總監(jiān) 物流總監(jiān) 供應(yīng)鏈優(yōu)化專家 采購采購總監(jiān) 采購流程優(yōu)化 IT Logistics Marketing等間接采購 財務(wù) 財務(wù) 教育 6 醫(yī)療健康 67 醫(yī)療健康 醫(yī)療健康 8 科銳國際高級業(yè)務(wù)總監(jiān) 周雯靜 女士 醫(yī)療健康 行業(yè)趨勢 大健康市場依然保持蓬勃發(fā)展 預(yù)計(jì)2020年我國大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模將突破10萬億 元 政策的驅(qū)動 人口老齡化的加快 居民生活水平的不斷提高 都給產(chǎn)業(yè)帶來 了發(fā)展機(jī)會與前景 醫(yī)藥 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 老齡化 科技創(chuàng)新仍在推動醫(yī)藥行業(yè)整體快速增長 但增長方式有所 改變 既往靠增加產(chǎn)品 增加銷售隊(duì)伍的模式已經(jīng)遇到瓶頸 在集中采購的情況 下仿制藥的利潤明顯下降 使得企業(yè)紛紛把重點(diǎn)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新 在國家鼓勵創(chuàng)新的政 策影響下 資本市場驅(qū)動特別是科創(chuàng)板對于新興企業(yè)的鼓舞 使得更多中小型創(chuàng) 新型企業(yè)大力發(fā)展 也吸引了更多市場上的人才與資源 中國的本土藥企更是意 識到創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力 從原先的 仿藥 到如今的 自主創(chuàng)新 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變下也紛紛 開始組建自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì) 從人才需求來看 外部環(huán)境的變化帶來銷售模式的調(diào)整 但這并不意味著企業(yè)停 止了對于營銷人員的招聘 企業(yè)對于特藥 創(chuàng)新藥物的銷售人員持續(xù)保持需求 這些需求不僅來自外資企業(yè)和傳統(tǒng)國內(nèi)藥企 也來自今年新產(chǎn)品陸續(xù)上市的創(chuàng)業(yè) 公司 具體來看 國內(nèi)初創(chuàng)公司對于總監(jiān)級別以上的人才需求比較大 尤其是在 抗體以及基因治療領(lǐng)域 抗體PD 1 PD L1 療法在腫瘤免疫中的巨大成功 使得 更多的公司投入越來越多的資金進(jìn)入到生物藥的整個行業(yè) 尤其是新型抗體 雙 抗和多抗 同時 小分子藥回暖 小分子的人才也有大量需求 臨床研發(fā) CDE改革推進(jìn)藥品審評審批速度不斷加快 創(chuàng)新藥物大發(fā)展時代來 臨 資本傾向于新藥投資 國內(nèi)龐大的內(nèi)需影響 加之中國人口眾多 病例豐 富 使得臨床人才的需求活躍 上市前醫(yī)學(xué) PM和CRA 生物統(tǒng)計(jì)師 藥物安 全等人才需求依然十分龐大 尤其腫瘤和免疫領(lǐng)域 呈現(xiàn)出 供不應(yīng)求 的現(xiàn)象 有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人依然是各家藥廠 CRO爭搶的對象 臨床人才的流向和需求 主要有以下幾種 成熟型跨國藥企自帶光環(huán)效應(yīng) 內(nèi)部人員較為穩(wěn)定 成長型創(chuàng) 新藥企 管理層一般來自外企工作多年的職業(yè)經(jīng)理人 這類企業(yè)出于對人選文化 適應(yīng) SOP規(guī)范度等方面的考慮 傾向于挖掘有外資背景的人選 傳統(tǒng)內(nèi)資藥 廠 多從原料藥的生產(chǎn)或代理品牌等渠道積累資本 布局自身研發(fā)業(yè)務(wù)從而產(chǎn)生 臨床需求 這一類企業(yè)也致力于引進(jìn)外企的資深候選人 提升自身臨床業(yè)務(wù)的規(guī) 范性 同時也會大量引進(jìn)內(nèi)資背景比較豐富的中層管理者 人員需求更加靈活 醫(yī)藥集采 新一輪由國家醫(yī)保局主導(dǎo)的藥品帶量采購擴(kuò)面正式開標(biāo) 這次藥品的 帶量采購 或進(jìn)一步推動一票制的發(fā)展 多家中標(biāo) 新規(guī) 正式聯(lián)盟采購的落 地 標(biāo)志著中國醫(yī)藥行業(yè)進(jìn)入新常態(tài) 行業(yè)格局將會發(fā)生根本性變化 新格局下已中標(biāo)企業(yè)一方面迅速降低生產(chǎn)成本 加大創(chuàng)新藥開發(fā)及引進(jìn)力度 另 一方面加快了兼并與并購的步伐 未中標(biāo)企業(yè)不僅通過深入下沉市場布局 緊盯 CHC及OTC市場 處方藥零售化對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整 同時結(jié)合互聯(lián)網(wǎng) 模式 尋找多渠道營銷模式提升競爭力 在國家強(qiáng)政策背景下 價格競爭倒逼國內(nèi)藥企 加速提高自身核心競爭力 企業(yè)也從營銷驅(qū)動轉(zhuǎn)為研發(fā)驅(qū)動 9 醫(yī)療健康 輔助用藥 輔助用藥占醫(yī)保較大金額份額的年代將要過去 2019年7月 第一批 國家重點(diǎn)監(jiān)控合理用藥藥品目錄 化藥及生物制品 出爐 20種化藥及生物制 品入選 未來 預(yù)計(jì)進(jìn)入目錄的產(chǎn)品用量會越來越回歸理性化 在有臨床指征的 情況下才有可能被處方 中藥本次雖然沒有產(chǎn)品進(jìn)入目錄 但中藥的處方權(quán)受 限 未來市場至少縮水50 以上 國內(nèi)人才泡沫顯現(xiàn) 市場上人才出現(xiàn)中美倒掛 薪酬和資歷難以匹配 較多藥企 開始在海外尋找人才 或者去美國建立研發(fā)中心 人才缺口 腫瘤免疫學(xué)家 首席醫(yī)學(xué)官 臨床運(yùn)營總監(jiān) 臨床項(xiàng)目經(jīng)理 注冊經(jīng) 理 生物統(tǒng)計(jì)師 市場準(zhǔn)入 市場營銷 政府事務(wù)等 人才來源 同類公司 海外醫(yī)藥公司 醫(yī)療器械 在各項(xiàng)醫(yī)改政策的推動下 我國醫(yī)療器械行業(yè)正迎來一個高速發(fā)展期 各器械細(xì) 分領(lǐng)域內(nèi)的研發(fā) 質(zhì)量 臨床 注冊等上游崗位將是未來五到十年的持續(xù)性熱 點(diǎn) 高質(zhì)量的研發(fā)管理人才十分短缺 隨著關(guān)鍵技術(shù)的不斷突破 國產(chǎn)器械也開始從原有的低端設(shè)備向中高端領(lǐng)域開始 大力布局 影像 體外診斷和基因檢測 以及心血管等高值耗材領(lǐng)域都陸續(xù)涌現(xiàn) 出一批優(yōu)秀的本土企業(yè) 這些領(lǐng)域內(nèi)的人才需求機(jī)會相對更多 特別是在市場 臨床支持類崗位上 人才供不應(yīng)求 綜合型運(yùn)營管理人才的需求更多 復(fù)合型背 景的候選人將更有競爭力 人才缺口 臨床項(xiàng)目經(jīng)理 IVD研發(fā)總監(jiān) 經(jīng)理 高值耗材研發(fā)總監(jiān) 經(jīng)理 項(xiàng)目轉(zhuǎn) 移經(jīng)理等 人才來源 醫(yī)療器械和生物制藥外企 內(nèi)資 以及海外中高端研發(fā)人才市場 醫(yī)療大數(shù)據(jù) 大數(shù)據(jù)正在改變醫(yī)療行業(yè) 隨著數(shù)據(jù)的大量積累 海量醫(yī)療數(shù)據(jù)的處理和應(yīng)用越 來越成為挑戰(zhàn) 另一方面 我國面臨著慢病發(fā)病率提升 臨床決策失準(zhǔn)及醫(yī)療資 源配置不均衡 重復(fù)診療等問題 所以 企業(yè)需要獲得優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù) 也需要和政 府 醫(yī)院共同合作 同時 醫(yī)療大數(shù)據(jù)的分析需要與云計(jì)算 人工智能等技術(shù)融 合 可以預(yù)見慢病管理 輔助診療及醫(yī)學(xué)研究或?qū)⒊蔀樽钕嚷涞貓鼍?總之 基 于互聯(lián)互通的融合數(shù)據(jù)挖掘平臺將是未來的重點(diǎn)建設(shè)方向 人才缺口 醫(yī)學(xué)經(jīng)理 臨床項(xiàng)目經(jīng)理 臨床數(shù)統(tǒng)經(jīng)理 真實(shí)世界研究人才 產(chǎn)品 經(jīng)理 售前顧問 深度學(xué)習(xí)研究員 營銷總監(jiān)等 人才來源 醫(yī)院 藥械企業(yè) 醫(yī)療信息化企業(yè) 互聯(lián)網(wǎng) IT企業(yè) 高校研究院 30 120 150萬60 90萬 20 30 150 250萬 30 醫(yī)療健康 熱門職位薪酬及跳槽漲幅 數(shù)據(jù)來源 科銳國際資深行業(yè)專家對2020年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測 薪酬為基本年薪 對標(biāo)一線城市 醫(yī)療健康 10 薪酬趨勢 2019 2020年行業(yè)整體薪酬保持10 左右的穩(wěn)定增長 相同類型的企業(yè)之間的職 位變動 薪資保持在30 的漲幅甚至更多 創(chuàng)業(yè)公司為了增強(qiáng)對海歸人才歸國的 吸引力 紛紛在薪酬以外提供更多股權(quán)和期權(quán)激勵 細(xì)胞培養(yǎng)工藝研發(fā)總監(jiān)CMC Head抗體研發(fā)總監(jiān) 20 30 60 90萬150 200萬 30 50 100 200萬 20 30 免疫腫瘤負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)總監(jiān)下游純化工藝研發(fā)總監(jiān) 30 50 150 200萬 生物信息負(fù)責(zé)人 職位薪酬信息 醫(yī)藥 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 事業(yè)部總經(jīng)理 研發(fā)總監(jiān) 研發(fā)經(jīng)理 化學(xué)工藝合成總監(jiān) 醫(yī)學(xué)總監(jiān) 醫(yī)學(xué)經(jīng)理 醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官 注冊總監(jiān) 注冊經(jīng)理 統(tǒng)計(jì)總監(jiān) 統(tǒng)計(jì)編程總監(jiān) 臨床數(shù)據(jù)管理總監(jiān) 臨床總監(jiān) 項(xiàng)目經(jīng)理 人員管理經(jīng)理 質(zhì)量稽查 控制總監(jiān) 質(zhì)量稽查 控制經(jīng)理 工廠經(jīng)理 廠長 生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)經(jīng)理 精益生產(chǎn)經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 質(zhì)量總監(jiān) 質(zhì)量經(jīng)理 質(zhì)檢經(jīng)理 驗(yàn)證經(jīng)理 質(zhì)量體系與合規(guī)經(jīng)理 工程經(jīng)理 維修經(jīng)理 環(huán)境安全健康經(jīng)理 General Manager Vice General Manager BU Head R D Director R D Manager Process Chemistry Director Medical Director Medical Manager Medical Science Liaison RA Director RA Manager Biostatistition Director SAS Programmer Director Clinical Data Manager Director Clinical Operation Director Clinical Project Manager Clinical Research Manager QA QC Director QA QC Manager Plant Factory GM Production Director Production Manager Lean Manager Project Manager Quality Director Quality Manager QC Manager Validation Manager Quality System Compliance Engineering Manager Maintanance Manager ESH Manager 高層管理 醫(yī)學(xué)事務(wù)及研發(fā) 生產(chǎn) 運(yùn)營 15 10 15 15 7 10 15 7 3 15 7 8 10 10 10 6 6 12 7 15 10 8 8 7 10 7 5 5 8 8 8 8 11 醫(yī)療健康 備注 基本年薪 以人民幣 1000元為單位 指年度整體的現(xiàn)金收入 年度底薪 年度獎金 25 分位值 表示有 25 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值 中位值 表示有 50 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值 表示有 75 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市 北京 上海 廣州 深圳 二線城市 省會及熱點(diǎn)城市 例如天津 蘇州 杭州 重慶 成都 Manager 2500 1300 1400 1000 300 680 1000 400 320 900 380 1100 950 950 900 480 450 500 300 910 710 350 380 440 600 400 600 300 400 460 390 460 4000 2000 2500 2200 600 1300 2000 700 450 1800 600 1600 1300 1300 1300 600 600 1000 550 1550 1300 515 760 755 1200 600 1200 500 600 770 670 580 2400 1200 1000 800 250 500 600 300 250 600 300 900 650 650 750 400 400 400 200 620 400 290 340 280 450 280 480 250 330 380 350 410 3300 1700 1900 1500 400 900 1400 500 350 1200 500 1300 1100 1100 1000 500 480 800 450 1200 855 410 660 510 800 500 800 400 500 680 520 525 2700 1500 1800 1500 360 1000 1500 550 420 1200 430 1400 1100 1100 1100 550 550 600 400 1300 1050 410 530 510 900 500 950 350 460 570 460 490 3000 1600 1500 1000 350 670 900 400 280 800 400 1100 800 800 800 430 400 600 350 900 650 360 470 350 600 450 600 350 450 570 460 460 職位薪酬信息 醫(yī)藥 800 500 300 280 800 260 1000 600 430 450 900 370 790 400 870 400 380 600 1050 680 460 850 500 650 350 1600 900 600 500 600 1500 480 1700 800 650 600 1250 590 1240 500 1200 550 520 680 2200 860 640 1500 800 1550 750 500 400 280 200 700 180 750 470 400 300 670 290 730 230 580 300 300 500 880 550 340 750 400 550 290 1200 800 550 400 500 1300 400 1350 700 480 550 900 390 910 400 1000 450 410 640 1650 700 500 1300 600 1200 550 1200 700 500 400 1100 320 1500 740 470 500 1110 550 1110 490 940 480 460 640 1650 770 590 950 600 720 420 900 700 460 330 380 900 350 970 550 400 400 700 310 740 240 700 340 330 570 1150 600 380 1000 430 880 400 市場總監(jiān) 市場經(jīng)理 高級產(chǎn)品經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理 數(shù)字化營銷經(jīng)理 業(yè)務(wù)拓展總監(jiān) 業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理 銷售總監(jiān) 大區(qū)經(jīng)理 商務(wù)經(jīng)理 地區(qū)經(jīng)理 銷售效率優(yōu)化總監(jiān) 銷售效率優(yōu)化經(jīng)理 銷售培訓(xùn)總監(jiān) 銷售培訓(xùn)經(jīng)理 大客戶總監(jiān) 大客戶經(jīng)理 區(qū)域市場經(jīng)理 通路行銷經(jīng)理 OTC銷售總監(jiān) OTC銷售經(jīng)理 招商經(jīng)理 市場準(zhǔn)入總監(jiān) 市場準(zhǔn)入經(jīng)理 合規(guī)總監(jiān) 合規(guī)經(jīng)理 Marketing Director Marketing Manager Senior Product Manager Product Manager Digital Marketing Manager Business Development Director Business Development Manager Sales Director Regional Manager Commercial Manager District Manager SFE Director SFE Manager Sales Training Director Training Manager Key Account Director Key Account Manager Local Marketing Manager Trade Marketing Manager OTC Sales Director OTC Sales Manager Merchants Manager Market Access Director Market Access Manager Compliance Director Compliance Manager 市場及業(yè)務(wù)拓展 營銷 銷售 15 8 8 5 5 10 5 12 7 6 5 15 7 15 7 10 7 6 6 10 7 6 15 7 15 5 醫(yī)療健康 12 備注 基本年薪 以人民幣 1000元為單位 指年度整體的現(xiàn)金收入 年度底薪 年度獎金 25 分位值 表示有 25 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值 中位值 表示有 50 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值 表示有 75 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市 北京 上海 廣州 深圳 二線城市 省會及熱點(diǎn)城市 例如天津 蘇州 杭州 重慶 成都 General Manager BU Director R D Director R D Manager Project Manager Regulatory Affairs Manager Principle Engineer Plant GM Production Manager Engineering Manager Quality Manager Supply Chain Manager Marketing Director Marketing Manager Product Manager Sales Director Regional Manager District Manager Regional Commercial Manager Sales Force Effectiveness Director Sales Force Effectiveness Manager Sales Training Director Training Manager Market Access Director Market Access Manager Compliance Director Compliance Manager 職位薪酬信息 醫(yī)療器械 2200 1000 800 500 400 450 500 500 350 400 450 450 650 400 260 750 500 300 470 890 350 750 360 890 480 620 300 4500 2550 1800 1100 700 800 800 1500 900 750 750 800 1450 910 500 1450 850 500 650 1200 600 1200 460 1650 800 1500 800 1500 820 500 350 200 250 300 300 250 250 250 300 500 250 200 550 380 240 380 640 270 630 300 730 380 530 250 3500 1800 1500 700 550 600 600 900 550 550 550 600 1150 750 430 1150 700 420 500 900 520 900 400 1400 580 1200 580 2600 1200 1100 800 600 600 600 900 650 600 600 650 750 600 300 800 650 400 560 1080 500 800 400 950 590 700 400 2600 1260 800 450 350 400 400 600 350 400 350 400 800 500 330 700 480 300 380 700 400 700 340 1150 420 850 380 15 12 15 10 10 10 10 15 8 8 7 8 12 8 6 12 7 5 7 15 7 15 7 15 7 13 5 總經(jīng)理 事業(yè)部總監(jiān) 研發(fā)總監(jiān) 研發(fā)經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 法規(guī)經(jīng)理 研發(fā)首席工程師 工廠廠長 生產(chǎn)經(jīng)理 工程經(jīng)理 質(zhì)量經(jīng)理 供應(yīng)鏈經(jīng)理 市場總監(jiān) 市場經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理 銷售總監(jiān) 大區(qū)經(jīng)理 地區(qū)經(jīng)理 大區(qū)商務(wù)經(jīng)理 銷售效率優(yōu)化總監(jiān) 銷售效率優(yōu)化經(jīng)理 銷售培訓(xùn)總監(jiān) 培訓(xùn)經(jīng)理 市場準(zhǔn)入總監(jiān) 市場準(zhǔn)入經(jīng)理 合規(guī)總監(jiān) 合規(guī)經(jīng)理 高層管理 銷售 市場 研發(fā) 生產(chǎn)丨運(yùn)營 13 醫(yī)療健康 備注 基本年薪 以人民幣 1000元為單位 指年度整體的現(xiàn)金收入 年度底薪 年度獎金 25 分位值 表示有 25 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值 中位值 表示有 50 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值 表示有 75 的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值 反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市 北京 上海 廣州 深圳 二線城市 省會及熱點(diǎn)城市 例如天津 蘇州 杭州 重慶 成都 職位薪酬信息 醫(yī)療大數(shù)據(jù) 2200 2200 1250 1300 1050 580 370 630 400 750 385 1050 1050 1050 700 1000 470 470 370 1100 950 950 850 510 730 470 850 370 1150 700 410 550 300 190 550 300 190 4000 5000 2300 2800 1850 900 580 1050 680 1250 650 3550 3550 3550 2050 1850 750 730 550 1600 1300 1300 1650 900 1400 800 1550 900 1850 900 550 1350 700 300 1350 700 300 1800 1800 900 1000 750 450 300 450 300 550 285 350 350 350 300 730 370 370 250 900 650 650 650 400 630 370 750 300 870 550 330 400 230 150 400 230 150 3000 3000 1650 1800 1350 670 500 830 470 900 530 1250 1250 1250 850 1400 650 600 450 1300 1100 1100 1250 710 1150 650 1250 680 1400 770 470 850 450 250 850 450 250 3000 4000 1800 2000 1550 700 450 850 550 950 600 2550 2550 2550 1550 1450 570 570 450 1400 1100 1100 1250 630 900 550 1150 500 1550 830 500 850 350 230 850 350 230 2500 2500 1200 1350 850 610 430 650 350 680 400 450 450 450 400 900 510 480 300 1100 800 800 950 550 830 500 950 470 1000 600 380 650 300 220 650 300 220 15 15 15 15 12 10 5 8 5 7 3 3 3 3 2 15 8 5 5 8 10 10 10 7 10 5 10 5 12 8 3 8 5 3 8 5 3 首席執(zhí)行官 首席科學(xué)家 首席醫(yī)學(xué)官 首席運(yùn)營官 研發(fā)總監(jiān) 技術(shù)應(yīng)用總監(jiān) 解決方案經(jīng)理 項(xiàng)目總監(jiān) 項(xiàng)目經(jīng)理 產(chǎn)品總監(jiān) 產(chǎn)品經(jīng)理 深度學(xué)習(xí)專家 計(jì)算機(jī)視覺專家 自然語言處理專家 數(shù)據(jù)科學(xué)家 醫(yī)學(xué)總監(jiān) 醫(yī)學(xué)經(jīng)理 臨床項(xiàng)目經(jīng)理 醫(yī)學(xué)運(yùn)營經(jīng)理 統(tǒng)計(jì)總監(jiān) 統(tǒng)計(jì)編程總監(jiān) 臨床數(shù)據(jù)管理總監(jiān) 市場總監(jiān) 市場經(jīng)理 產(chǎn)品市場總監(jiān) 產(chǎn)品市場經(jīng)理 商務(wù)拓展總監(jiān) 商務(wù)拓展經(jīng)理 銷售總監(jiān) 大區(qū)經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 公共關(guān)系總監(jiān) 公共關(guān)系經(jīng)理 公共關(guān)系主管 政府關(guān)系總監(jiān) 政府關(guān)系經(jīng)理 政府關(guān)系主管 CEO CSO CMO COO R D Director Application Director Solution Manager Project Director Project Manager Prodoct Director Prodoct Manager Deep Learning Expert Computer Vision Expert NLP Expert Data Scientist Medical Director Medical Manager Clinical Project Manager Medical Operations Manager Biostatistition Director SAS Programmer Director Clinical Data Manager Director Marketing Director Marketing Manager Prodoct Marketing Director Prodoct Marketing Manager BD Director BD Manager Sales Director Regional Manager District Manager Public Relations Director Public Relations Manager Public Relations Supervisor Government Relations Director Government Relations Manager Government Relations Supervisor 高層管理 研發(fā) 技術(shù) 醫(yī)學(xué) 市場 營銷 銷售 政務(wù) 公關(guān) 醫(yī)療健康 14 15 高科技 高科技 16 科銳國際行業(yè)總經(jīng)理 張媛 女士 高科技 AIoT 互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入了以產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為代表的互聯(lián)網(wǎng)下半場 各大公司將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到公 司利潤獲取以及行業(yè)融合 2019年5G進(jìn)入商用化的階段 5G和AIoT迎來歷史性 的交匯 促進(jìn)了AIoT應(yīng)用落地 在 資本寒冬 和經(jīng)濟(jì)增速放緩的大環(huán)境下 作為 國家政策大力支持 資本市場重點(diǎn)投入的AIoT領(lǐng)域得到快速發(fā)展 AIoT自身作為 龐大的產(chǎn)業(yè)鏈 為技術(shù)本身締造出龐大的 蓄水池 保證技術(shù)發(fā)展下限 不同類 型的公司紛紛入局AIoT 包括小米的All in AIoT 阿里和華為在AIoT領(lǐng)域的日趨 完善 而在垂直細(xì)分領(lǐng)域也產(chǎn)生了如涂鴉智能 特斯聯(lián)等新興熱門公司 可以預(yù) 見AIoT將成為未來幾年內(nèi)持續(xù)熱點(diǎn) 預(yù)估將擁有萬億規(guī)模的市場體量 AIoT擁有廣闊的市場 且在不同賽道形成垂直分布的態(tài)勢 在智能安防 智能家 居 智慧社區(qū) 智能駕駛等領(lǐng)域形成了千億級細(xì)分市場 從人才需求看 技術(shù)領(lǐng) 域的人才最為旺盛 其中包括了AI 數(shù)據(jù) 云計(jì)算平臺以及芯片等核心技術(shù)方 向 無論AI 的技術(shù)找場景還是 AI的場景找技術(shù) 已經(jīng)是在AI的基礎(chǔ)算法 算力 突破同等重要使命 而AI 產(chǎn)業(yè) 場景 數(shù)據(jù) 是未來AI作為效率工具與各行各業(yè) 深度結(jié)合的方式 崗位上 以平臺架構(gòu)為主的人才以及擁有AI落地能力的人才將會呈現(xiàn)巨大的需求 空間 芯片類的人才也廣受各大公司青睞 AIoT擁有廣闊的空間 暫時不存在職 位飽和情況 但是由于AIoT具備較強(qiáng)的新一代技術(shù)以及底層技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度 融合的特性 偏向于理論研究以及純算法相關(guān)的職位需求較少 行業(yè)的公司分布不同于早期互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè) 沒有呈現(xiàn)北京 上海 深圳等一 線城市高度集中的態(tài)勢 而是在國家政策以及地方政府拉動經(jīng)濟(jì)的政策影響下 在全國范圍內(nèi)分布均勻 在長三角 珠三角以及內(nèi)陸城市均有分布 人才缺口 AIoT架構(gòu)師 邊緣計(jì)算專家 異構(gòu)計(jì)算 人才來源 AIoT所需要的人工智能 云計(jì)算 數(shù)據(jù) 物聯(lián)網(wǎng)等人才多分布于一線 城市 人才異地獲取較為普遍 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 目前 整體經(jīng)濟(jì)增長增速在放緩 市場的競爭愈加激烈 用戶的需求更加走向個 性化 向用戶提供個性化的產(chǎn)品和服務(wù)的需求越來越迫切 來自第三方的數(shù)據(jù)顯 示 到2020年 全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的行業(yè)增加值將達(dá)到18萬億美元 在全球有 46 的企業(yè)將促進(jìn)數(shù)字業(yè)務(wù)發(fā)展作為未來一年內(nèi)的首要業(yè)務(wù)優(yōu)先級 而在中國 這個比例數(shù)值是69 無論從全球范圍還是從國內(nèi)市場來看 數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)勢 不可擋 數(shù)字化人才主要分布在互聯(lián)網(wǎng) 信息通信等ICT基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè) 傳統(tǒng)行業(yè)包括醫(yī)療 制造 金融 消費(fèi)品等也具備良好的人才基礎(chǔ) 從人才分布來看 計(jì)算機(jī)科學(xué) 軟件工程 電氣和電子工程等技術(shù)類學(xué)科 工商管理專業(yè)也逐漸成為數(shù)字人才的 一大來源 北京 上海 深圳 廣州和杭州是推動中國經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的 引領(lǐng) 17 高科技 型 城市 在數(shù)字人才方面具有很大優(yōu)勢 其中北京和杭州在大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域人才 優(yōu)勢顯著 上海和廣州在先進(jìn)制造和數(shù)字化運(yùn)營領(lǐng)域更具優(yōu)勢 深圳人才結(jié)構(gòu)比 較均衡 各職能領(lǐng)域齊頭并進(jìn) 人才缺口 運(yùn)營管理 信息技術(shù) 數(shù)據(jù)科學(xué) 云計(jì)算 人才來源 一二線互聯(lián)網(wǎng)公司 乙方數(shù)據(jù)公司 云計(jì)算 在國家政策引導(dǎo)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的助推下 各行各業(yè)均開啟 上云 之路 隨著 企業(yè)上云比例和應(yīng)用深度的顯著提升 BAT 華為 浪潮等企業(yè)紛紛加碼To B業(yè) 務(wù) 布局云計(jì)算市場 據(jù)賽迪顧問預(yù)計(jì) 未來云計(jì)算市場規(guī)模仍將保持20 以上 的增長速度 尤其是廣大的中小企業(yè) 利用云計(jì)算服務(wù) 借助云技術(shù)快速實(shí)現(xiàn)業(yè) 務(wù)和管理信息化 提升商業(yè)競爭力 且隨著企業(yè)上云部署力度加大 云預(yù)算也會 隨之增長 可見 云計(jì)算未來市場空間巨大 隨著云計(jì)算的發(fā)展 云計(jì)算的范疇也越來越廣 人工智能開始成為重要組成部 分 隨著公有云企業(yè)提供機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能服務(wù)成為 趨勢 人工智能的優(yōu)質(zhì) 基礎(chǔ)設(shè)施同樣會大量普及 促進(jìn)人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 從競爭格局來看 大型巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司 主要針對政府大客戶 采取總包的形式 來承包項(xiàng)目 再把項(xiàng)目分包給其他垂直領(lǐng)域小廠 垂直領(lǐng)域 大數(shù)據(jù)或存儲等 小廠則會發(fā)展為他們生態(tài)中的一員 各巨頭正紛紛打造以 我 為主的云生態(tài) 強(qiáng) 化對云計(jì)算行業(yè)的掌控力 在云計(jì)算白熱化的競爭態(tài)勢下 中小廠商需要瞄準(zhǔn)用 戶精細(xì)化需求 提供行業(yè)云等差異化云服務(wù) 以獲得競爭優(yōu)勢 云計(jì)算行業(yè)熱點(diǎn)需求更多的是在技術(shù)底層如云存儲 自動化運(yùn)維 安全等領(lǐng)域 To B政府 大央企 金融等大B客戶的企業(yè)服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域是如智慧城市 SaaS服 務(wù)業(yè)務(wù)等 在A E輪融資的云公司 更多是階段型爆發(fā)式的銷售需求 公有云市 場的產(chǎn)品多樣化 使得銷售的覆蓋區(qū)域 職責(zé)等都有各自公司的差異化 整個行 業(yè)趨勢呈現(xiàn)云 行業(yè)垂直化 當(dāng)前活躍的幾個行業(yè)有智慧零售 大政務(wù) 智慧城 市 金融和醫(yī)療領(lǐng)域 需求旺盛的崗位方向則包括如云運(yùn)維 devOps 云平臺 云產(chǎn)品 云銷售 云 售前 云市場 目前云技術(shù)還在不停的迭代和變化中 沒有出現(xiàn)特別飽和的現(xiàn)象 隨著云計(jì)算市場的持續(xù)擴(kuò)張 尤其是各巨頭云計(jì)算業(yè)務(wù)高速增長 云計(jì)算提供商 需要建設(shè)更多數(shù)據(jù)中心以滿足業(yè)務(wù)需求 容器技術(shù)應(yīng)用的進(jìn)一步普及 企業(yè)級 SaaS服務(wù)走向個性化定制化 帶來相應(yīng)的人才需求 隨著信息技術(shù)的發(fā)展 企 業(yè)管理軟件正朝著智能化方向發(fā)展 而企業(yè)的軟件和網(wǎng)絡(luò)高級設(shè)計(jì)人才尚未跟上 云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展速度 云計(jì)算讓互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和企業(yè)應(yīng)用的界限變得越來越模 糊 對于IT企業(yè)而言 未來懂得最新云計(jì)算技術(shù)的運(yùn)營人才需求激增 在云管理 方面 未來企業(yè)的管理理念 方法 工具都要適應(yīng)云計(jì)算時代的特征 因此導(dǎo)致 企業(yè)對既了解云計(jì)算技術(shù) 又懂云計(jì)算管理的復(fù)合型人才需求加大 當(dāng)企業(yè)廣泛 應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)和管理軟件成為其最基本的管理要求的時候 無論是IT企業(yè)還是傳統(tǒng)企 業(yè) 對于能夠應(yīng)用云計(jì)算技術(shù)的人才都會產(chǎn)生爆發(fā)式增長的需求 高科技 18 人才缺口 數(shù)據(jù)中心 容器技術(shù)應(yīng)用 企業(yè)級SaaS服務(wù) 網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì) 云運(yùn)營 復(fù) 合型管理人才 人才來源 云計(jì)算廠商 如AWS 微軟 阿里云 騰訊 華為云 金山云 ucloud 七牛云等 To B領(lǐng)域傳統(tǒng)廠商 如政務(wù)領(lǐng)域神州數(shù)碼 太極計(jì)算機(jī)等公 司 工業(yè)領(lǐng)域 GE 西門子等公司 大中型互聯(lián)網(wǎng)公司通用技術(shù)高端人選 芯片 在國家政策支持 技術(shù)和需求驅(qū)動的助推下 半導(dǎo)體行業(yè)迎來了發(fā)展和革新 隨 著AI IoT 5G 云計(jì)算技術(shù)的成熟 高精深技術(shù)作為基礎(chǔ)技術(shù)元素體現(xiàn)出了新 時代特有的形態(tài) 即作為 硬 科技組團(tuán)共同形成了新型基礎(chǔ)設(shè)施 隨著市場場景 的日漸豐富 芯片行業(yè)作為提升算力的核心元素 同各行各業(yè)形成了前所未有的 大融合 各類芯片公司如雨后春筍般呈現(xiàn)向上發(fā)展蓬勃的態(tài)勢 以康佳 格力 美的 格蘭仕等為代表的傳統(tǒng)家電行業(yè)紛紛投入巨資打造獨(dú)立的芯片研發(fā)團(tuán)隊(duì) 傳統(tǒng)家電廠商以物聯(lián)網(wǎng)以及智能家居為核心賽道 尋求技術(shù)突破來賦能產(chǎn)品 頂 級互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛涉入芯片行業(yè) 打造其以云計(jì)算和AI雙向融合下的生態(tài)環(huán)境 工業(yè)行業(yè)積極進(jìn)行工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)布局和數(shù)字化轉(zhuǎn)型 如富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng) 東土科 技等公司也在積極布局芯片行業(yè) 地產(chǎn)廠商在尋求向城市運(yùn)營商轉(zhuǎn)型的過程中 以劃地為主 產(chǎn)業(yè)為輔積極布局產(chǎn)業(yè)園區(qū) 和高校進(jìn)行密切配合 同時一些尋求 科技化住宅產(chǎn)品升級 產(chǎn)能提升 生態(tài)搭建的頭部地產(chǎn)公司如金茂 碧桂園 恒 大以不同方式布局芯片領(lǐng)域 芯片行業(yè)同市場需求的粘合程度明顯高于之前 在 AI 物聯(lián)網(wǎng) 5G技術(shù)的催生下 人工智能芯片 CPU設(shè)計(jì)尤其是開源框架CPU core自主化研發(fā) 第三代半導(dǎo)體芯片產(chǎn)業(yè)鏈作為目前熱點(diǎn)快速興起 半導(dǎo)體行業(yè)從候選人 公司 投資人都會跳出固定的半導(dǎo)體圈層在整個生態(tài)體系 下關(guān)注機(jī)會 技術(shù)落地 行業(yè)應(yīng)用以及軟硬一體化 定制化業(yè)務(wù)將被廣泛關(guān)注 半 導(dǎo)體行業(yè)公司以及跨界進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)的公司都需要對賽道慎重考量 結(jié)合大趨 勢 和智能家居 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng) 智慧城市 智慧社區(qū)關(guān)聯(lián)的公司會獲得更多青睞 從人才需求來看 芯片設(shè)計(jì) 計(jì)算架構(gòu) 第三代半導(dǎo)體材料人才需求旺盛 IC Design和verification人才作為芯片領(lǐng)域核