組工干部一迎雙爭主題演講稿[推薦]

組工干部一迎雙爭主題演講稿時光荏苒，從XX年8月，我第一次來部里報道到現(xiàn)在已經(jīng)有近三年的時間?；仡欉@一路走來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，很感謝有你們的陪伴，我微薄的工作經(jīng)驗(yàn)在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩面前仍不足為道，特別是從電教中心到辦公室的短短幾個月時間，讓我感到等我學(xué)的東西還有很多，今天我就想與大家分享零星幾點(diǎn)感觸。一、責(zé)任。記得在有一次科室工作交流會上，何部長有關(guān)“責(zé)任”的定義讓我特別有共鳴，“責(zé)”是肩扛千斤，“任”是背負(fù)萬事。從本質(zhì)上說，責(zé)任是一種與生俱來的使命，伴隨著每一個生命的始終。小時候，責(zé)任是完成好作業(yè)，考試得高分，考到好大學(xué)，這些都算實(shí)現(xiàn)我們自身價值的保障；結(jié)婚后，責(zé)任是對另一半的忠貞，對爸爸媽媽公公婆婆的孝道，對一個大家庭的守望，這些都算實(shí)現(xiàn)社會價值的護(hù)符。但是對于“職業(yè)”，也就是我們從事的工作來說，什么是責(zé)任？如何履行責(zé)任？怎樣在踐行責(zé)任中實(shí)現(xiàn)自我價值和社會價值的雙實(shí)現(xiàn)，或者簡單說就是從工作中獲取滿足感？這些問題，我一直在思考。三年來，我深感組織部是責(zé)任特別重大的部門，組工干部是責(zé)任感特別強(qiáng)的同志，我非常感謝促人成長的組織部，謝謝嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的組織工作，謝謝親切友善的領(lǐng)導(dǎo)和同事，讓我邁出校門就跨進(jìn)了一個能讓我迅速成長的地方。首先，組織部讓我逐漸清晰什么是責(zé)任。我在大學(xué)里主修的是政治學(xué)與行政學(xué)，很多人都說你這個專業(yè)就是考公務(wù)員的吧？但是很遺憾，中國的政治學(xué)大多在研究外國的政治理論模型或政府行政體制，所以讀了四年圣賢書，畢業(yè)后參加公務(wù)員考試填報崗位的時候還不知道組織部是干什么的。在家人的建議下迷迷糊糊地參加了筆試、面試，來到了這里。發(fā)現(xiàn)這里有選拔干部凝聚人才的責(zé)任，有發(fā)展黨員凝聚人心的使命，有周密嚴(yán)格的考核方案及考察要求，有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和工作紀(jì)律。這些考驗(yàn)讓我常常油然而生起一種使命感和歸屬感，繼而讓我肩上的責(zé)任感更多了一層含義。如果煽情一點(diǎn)，打些比喻，那么組織部真是一所歷練人生的學(xué)校，講黨性，是我入學(xué)的第一課；是一部令人受益終生的好書，重品行，是寫在扉頁的心靈之語；是一棵生命長青的大樹，作表率，是展現(xiàn)出的卓越風(fēng)姿。其次，組織工作讓我慢慢具備了履行責(zé)任的能力。第一次下鄉(xiāng)考察、第一次整理查閱干部檔案、第一次寫考察材料、第一次寫工作總結(jié)很多很多的第一次我都是懵懂無知中茫然走過的。工作中常常都很“懊惱”，常常在想自己做過的事怎么有這么多的缺點(diǎn)和不足，常做“假如可能可以做得更好”的假設(shè)?，F(xiàn)在回顧這一段歷程，包括預(yù)想以后可能會遭遇的很多問題，我想把它們當(dāng)做一種成長的歷練，我想也是因?yàn)榻?jīng)歷過這許許多多的第一次，我才慢慢了解了組織工作，明白了責(zé)任在組織工作中的重要性。最后，組工干部讓我學(xué)會了如何在踐行責(zé)任中收獲滿足感。在我們的生活當(dāng)中，大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。許多杰出的人士能在自己不太感興趣的行業(yè)里取得理想的成績，原因就在于他們有一份發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，這種責(zé)任感甚至超越了他們最初的興趣，讓他們忠于自己的本職工作。在我心里，組工干部就是這么一群富有責(zé)任感的人，組織部門責(zé)任重大、任務(wù)繁雜，但是我們的同事都能積極面對、從容應(yīng)對，從事這一職業(yè)，就堅守自己的崗位，雖身處清水衙門，但能不計報酬地加班加點(diǎn)，始終滿懷責(zé)任心和上進(jìn)心，堅持一絲不茍、不急不躁地完成，耐得住寂寞、守得住夢想，從工作中收獲滿足感。二、“小事”。古語說：“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能成其深”。什么叫做不簡單？我覺得能把簡單的事認(rèn)認(rèn)真真做好就是不簡單。什么叫做不容易，把容易的事情一絲不茍的完成就是不容易。辦公室的工作讓我對此深有感觸。生活中，我是一個神經(jīng)很大條的人，在家里常找不到東西，在外面常找錯路，永遠(yuǎn)不知道自己錢包里有多少錢。所以初到這個崗位的時候，我簡直就像只無頭蒼蠅，亂碰亂撞，腦子里整天都是一團(tuán)漿糊，完全搞不懂狀況?？剖业膬晌活I(lǐng)導(dǎo)常很悉心對我講了很多工作的心得體會，讓我真切感到辦公室的事情是“事小責(zé)任大，事雜學(xué)問多”。辦公室的工作具有輔助性、服務(wù)性、多面性、時效性等特點(diǎn)，擔(dān)負(fù)著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的任務(wù)。每一句話、每一個章、每一項業(yè)務(wù)、每一次接待、每一筆經(jīng)費(fèi)支出都需要耐心細(xì)致、考慮周到。這方面我還有很多做得不夠的地方，希望大家能給我批評指正。我努力認(rèn)真做好每一件瑣事、扎實(shí)做好每一件小事。這里，我想結(jié)合日常工作，談?wù)剮讉€小問題。1、發(fā)文。去年底的時候，辦公室決定統(tǒng)一收集蒼組和蒼組干的電子文檔，大部分科室都保存的很好；但是有小部分格式還存在一些問題，特別是聯(lián)合發(fā)文的電子稿保存的不夠齊全。今年開始，希望責(zé)任科室把部里的發(fā)文電子稿都能按照格式、寫好文號存好。我會定期去各科室收集，辦公室會統(tǒng)一存檔，方便外單位及科室之間的文件查閱或補(bǔ)印。2、文件傳閱。按照我們部機(jī)關(guān)的管理規(guī)程，傳閱文件在一個科室的傳閱時間一般不超過一個工作日，原文簽名后及時退回辦公室，便于歸檔。如真的有繁忙不便的時候，也希望不要在一個科室滯留過長的時間。另外，在整理去年文件的時候，發(fā)現(xiàn)很多收文原件都不見了，所以希望在文件傳閱的時候，大家不要隨意拿走，最好是能拿去復(fù)印之后及時放回文件夾。如果近期各科室有整理文件的話，如遇文件右上角有收文字樣的原件，望及時歸還辦公室。3、信訪件。在整理去年的信訪處理單的時候，發(fā)現(xiàn)很多處理結(jié)果沒有登記到位，有很多可能都是已經(jīng)處理但是沒有及時反饋的，這方面的督促工作我做的很不到位。希望大家與我相互提醒，特別是歸口到具體科室的信訪件，如有處理結(jié)果了能及時將答復(fù)辦理書面材料及時送交辦公室存檔。最后呢，我想說一點(diǎn)，常常跟很多同齡人聊天，都會或多或少發(fā)現(xiàn)這樣一種普遍存在的困惑：我們大學(xué)學(xué)的知識與現(xiàn)實(shí)工作脫軌，我們曾經(jīng)擁有的對生活、對理想單純的熱忱都不斷地被現(xiàn)實(shí)所冷卻；我也常常有這些困惑，并在困惑中慢慢成長；我想可能大學(xué)我們要學(xué)會的不單是知識，更多的是一種態(tài)度、一種習(xí)慣；我們現(xiàn)在所從事的工作也是