鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于開展村級屆末考核工作實施方案.doc

鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于開展村級屆末考核工作實施方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于開展村級屆末考核工作實施方案為全面了解和掌握2014年換屆以來村級班子建設和“兩委”干部履職情況，做好我鎮(zhèn)2017年村級換屆人選的物色和考察工作，我鎮(zhèn)現(xiàn)對村級組織領導班子成員全面進行屆末考核。現(xiàn)將考核工作有關事項通知如下：一、總體要求按黨章、基層組織選舉工作條例和村民委員會組織法的有關規(guī)定，以選準配強村級班子為目的，通過自我評價、民意測評、民主推薦、組織考察等環(huán)節(jié)，全面了解村級班子及其成員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，掌握黨員、群眾對“兩委”班子及其成員的認可度和滿意度，為明年村級組織換屆考察好換屆人選，確保圓滿完成村級換屆任務。二、考核對象及時間這次考核對象為現(xiàn)任村、社區(qū)“兩委”班子及其成員，重點考核黨支部書記。從2016年11月1日開始至11月20日前結束。三、考核內(nèi)容（一）班子考核內(nèi)容：(1)班子建設方面。主要看班子是否團結協(xié)調、分工是否明確、貫徹落實能力如何，是否執(zhí)行民主集中制。(2)發(fā)展路子方面。主要看是否有適合當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃和村莊總體規(guī)劃，是否找準村級集體經(jīng)濟發(fā)展的路子。(3)制度管理方面。主要看是否建立議事制度，重大事項是否通過班子聯(lián)席會議和黨群聯(lián)席會議民主決策，村級集體經(jīng)濟管理制度是否健全，能否嚴格執(zhí)行黨務村委財務公開制度，民主監(jiān)督各項制度執(zhí)行情況如何。(4)工作完成情況。主要看上級各項中心工作的完成情況，工作推進力度如何，效果是否顯著。（5）作風廉政建設。主要看是否嚴格執(zhí)行干部輪流值班制度，干部工作作風是否好轉，班子是否嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定等。（二）“兩委”成員考核內(nèi)容：(1)思想政治素質。主要看政治立場是否堅定，是否有大局觀念和群眾觀點，工作是否團結協(xié)調。(2)組織領導能力。主要看是否有敢于探索、敢于創(chuàng)先、敢于爭優(yōu)的勇氣；對農(nóng)村糾紛復雜問題的處理能力如何，尤其是處理農(nóng)村突發(fā)事件的能力。(3)工作作風。主要看是否遵守值班制度，是否發(fā)揚民主，工作是否敢于負責，是否深入村戶聯(lián)系群眾。能否深入開展“兩學一做”學習教育，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識是否增強。(4)工作實績。包括上級黨委、政府布置的任務完成情況；干部責任制完成情況；所包片（村）社會穩(wěn)定情況。(5)廉潔自律。主要看是否謀求私利，是否為親人徇私情，在群眾中的口碑如何。四、方法步驟考核采取自我評價、群眾評議、民主測評、黨員群眾推薦和組織考察等方法進行。參加人員為現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”干部，全體黨員（不少于黨員總數(shù)的三分之二），村民代表，村民小組正副組長，上屆離任的“兩委”干部，村屬企業(yè)負責人，本村（社區(qū)）各級人大代表、政協(xié)委員、共青團干部和婦女干部代表等，人數(shù)由各地根據(jù)實際情況確定。具體分六步進行：第一，成立機構，思想動員。鎮(zhèn)成立若干干部考核小組，指導和開展村（社區(qū)）干部考核工作。召開全體村（社區(qū)）“兩委”干部會議，認真部署屆末考核工作。村（社區(qū)）干部要明確考核的目的、意義和具體做法，端正態(tài)度，積極參與，保證考核工作順利進行。第二，認真總結，自我評價。村（社區(qū)）班子和“兩委”干部個人都要認真撰寫述職報告，緊扣考核內(nèi)容，對三年工作進行書面總結述職、自我評價，述職報告要提前印發(fā)與會人員參閱。黨支部書記代表“兩委”班子和個人在會上作述職報告，其他人員可作書面述職。第三，民主測評，全額推薦。鎮(zhèn)考核小組組織召開會議，黨員群眾在聽取黨支部書記述職報告后，對照班子和班子成員個人述職情況進行評議，采取無記名投票方式，民主測評現(xiàn)職“兩委”班子及其成員，班子分“好、中、差”三個檔次，個人分“優(yōu)秀、合格、不合格”三個檔次。同時全額推薦新一屆“兩委”班子人選，并對社委會人選開展摸底推薦工作。會場設兩個票箱，黨員與非黨員分開投票，分別計算結果。第四，開展考察，綜合評價?？己诵〗M在村組干部、黨員、村民代表、離任干部中確定談話對象對班子及其成員做進一步了解，同時考察新進黨支部班子人選或村委會班子建議人選，談話對象不少于30人?？己诵〗M結合“兩委”干部的自我評價、群眾評議、民主測評和個別談話情況，按優(yōu)秀、合格、不合格給現(xiàn)職干部評定檔次。凡被評為優(yōu)秀或不稱職的要提交鎮(zhèn)黨委會議研究確定。對黨員和群眾反映的問題，考核小組要走訪群眾，認真調查核實。新進班子人選或建議人選名單，由鎮(zhèn)黨委研究確定，資料由鎮(zhèn)委組織辦公室備案。第五，對照整改，組織處理。村（社區(qū)）“兩委”班子及其成員要根據(jù)黨員、群眾評議提出的問題認真對照檢查，認真整改。凡得不稱職票超過30%以上的干部，考核小組要對其進行誡勉談話，指出存在問題，限期改正；對個別不稱職的支委要進行組織調整，屬村（居）委會成員的提出調整建議。第六，收集資料，完善歸檔。考核結束后，要認真收集考核資料，“兩委”干部要填寫考核表，將考核材料歸檔備查。五、有關要求（一）堅持原則，嚴格程序。要認真落實考核責任制，嚴格考核紀律和程序?？己诵〗M成員要堅持原則，排除宗族姓氏和派性干擾，防止走過場，保證考核工作抓緊抓實，抓出成效。（二）把握時間，及時匯總。要保證在規(guī)定時間內(nèi)全面完成村（社區(qū)）干部考核工作。（三）督促指導，抽查驗收。鎮(zhèn)組織部門認真