人力資源管理.docx

人力資源管理實訓(xùn)方案2011/12/8中建X局第X建筑股份有限公司phl指導(dǎo)老師： 目錄企業(yè)簡介02股份公司理念03公司戰(zhàn)略愿景03部門用人申請表05招聘計劃07人員數(shù)量、崗位和要求內(nèi)容07招聘工作人員構(gòu)成07信息發(fā)布渠道07招聘流程以及時間安排07招聘流程08招聘進度圖09費用預(yù)算11招聘廣告12職務(wù)說明書14應(yīng)聘報名表16面試提綱施工員面試提綱17項目經(jīng)理面試提綱21面試評分表施工員面試評分表24項目經(jīng)理面試評分表26錄用通知書28拒用通知書29公司簡介中建X局第X建筑有限公司，1952年創(chuàng)建于上海，為華東第一建筑工程公司；1955年調(diào)西安從事國家一五時期的156項重點工程建設(shè)，為西北第一建筑工程公司；1958年南下廣州，為中南三公司；1965年入川從事 三線建設(shè)，為國家建工部二局三公司；1966年8月經(jīng)國務(wù)院 、中央軍委批準整編為中國人民解放軍基建工程兵第二十一支隊二O三團；1976年部隊奉命急調(diào)唐山執(zhí)行抗震救災(zāi)和搶修搶建任務(wù)；1983年10月奉國務(wù)院、中央軍委命令移防盱眙集體轉(zhuǎn)業(yè)改編為中國建筑第七工程局第三建筑公司。2007年末，中國建筑總公司整體改制上市，更名為中建X局第X建筑有限公司 。 公司具有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、金屬門窗工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)。公司現(xiàn)有職工約2000人，具備專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格人員1450人，其中：建造師(項目經(jīng)理)和其它執(zhí)業(yè)資格人員210名，高中級職稱人員350名，初級職稱人員520名，公司下設(shè)十個分支機構(gòu)，分布在盱眙、揚州、常州、廣東、廣西、天津、西安等地。近年來，公司堅持以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)和經(jīng)營布局，形成“1+2”區(qū)域市場布局，即以江蘇為核心市場，輻射廣東、廣西兩個重點市場，企業(yè)的各項指標逐年提升，先后成功建造了三亞亞龍灣中心廣場、揚州海關(guān)業(yè)務(wù)樓、江蘇省農(nóng)業(yè)高新技術(shù)實驗中心大樓工程、盱眙市中級人民法院審判大樓、東莞龍泉大酒店、盱眙市洋里污水處理廠、南京體育館等國家和省級優(yōu)秀項目。伴隨著國務(wù)院關(guān)于支持江蘇省加快建設(shè)長江北岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見的出臺，長江北岸經(jīng)濟圈迎來發(fā)展的春天，公司作為中建股份在江蘇的唯一法人子公司與江蘇省、盱眙市政府建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，承接了盱眙生物機電軟件園、東方名城、長深高速、江蘇奧體中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、難工程，成為江蘇十二五城市建設(shè)的主力軍。公司先后獲得全國重合同守信用企業(yè)、全國質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用先進集體、全國設(shè)備管理優(yōu)秀企業(yè)、全國安康杯競賽活動先進單位、全國QC活動先進集體、全國模范職工之家、全國工人先鋒號組織、全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進單位、中華全國總工會“工人先鋒號”、江蘇省抗震救災(zāi)先進集體、江蘇省先進建筑業(yè)企業(yè)、江蘇省文明單位、3A級信用企業(yè)等榮譽稱號。公司堅持“科學(xué)管理、文明施工、保質(zhì)守約、用戶滿意”的質(zhì)量方針，嚴格質(zhì)量、安全、環(huán)境三個體系文件的要求，開展各項管理工作，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。先后創(chuàng)魯班獎、 長江杯 、洪澤杯優(yōu)質(zhì)工程400多項，創(chuàng)國家QC成果 、省市文明工地 、省部級工法150多項，為做強做大中國建筑打下了堅實基礎(chǔ) 。股份公司理念使命：奉獻精品工程 營造和諧家園愿景：成為全球建筑、地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先者核心價值觀：敬業(yè)愛人、秉正圖新企業(yè)宗旨：誠信經(jīng)營、創(chuàng)造財富;回報社會、福利員工管理理念：慮遠思近、精益入微;標準規(guī)范、崇尚執(zhí)行質(zhì)量方針：中國建筑 質(zhì)量重于泰山；過程精品 服務(wù)跨越五洲安全環(huán)境方針：綠色建造，環(huán)境和諧為本;生命至上，安全運營第一 經(jīng)營方針：品質(zhì)保障、價值創(chuàng)造;產(chǎn)業(yè)協(xié)同、合作共贏公司戰(zhàn)略愿景核心價值觀：共贏 企業(yè)使命：為股東增值 讓客戶滿意 與員工共享 同社會和諧 企業(yè)愿景：“三個打造”，即：將公司打造成為海峽經(jīng)濟區(qū)建筑行業(yè)高端項目總承包商，打造成為海峽經(jīng)濟區(qū)知名的投融資建造一體化企業(yè)，打造成為海峽經(jīng)濟區(qū)具有影響力的城市綜合開發(fā)商。中期目標：在股份公司和工程局“一最兩跨”的背景下，實現(xiàn)具有公司特色的“一最兩跨”，即到2015年，發(fā)展成為海峽經(jīng)濟區(qū)最具競爭力的建設(shè)工程總承包企業(yè)，跨入中建系統(tǒng)號碼公司綜合實力前五，跨入江蘇省百強企業(yè)前二十，實現(xiàn)公司“151”戰(zhàn)略目標定位，即在建筑總承包業(yè)務(wù)規(guī)模，科技創(chuàng)新、企業(yè)品牌等方面達到江蘇省建筑業(yè)綜合排名第一；在綜合實力上達到中建號碼公司前五；在經(jīng)營業(yè)績和管理績效上確保七局第一。品牌形象：建設(shè)專家、城建伙伴、共贏典范部門用人需求申請表申請職位職位名稱施工員需求人數(shù)4申請日期2011/12/6所屬部門工程技術(shù)部現(xiàn)有人數(shù)20期望到職日期2012/3/1直接負責(zé)人定員人數(shù)24可晉升職位0聯(lián)系電話1234567工作地點可相互轉(zhuǎn)換職位0申請理由本季度由于工程建設(shè)需要，增設(shè)兩個施工員崗位，負責(zé)工程施工；本季度，原公司職員李，蘇調(diào)往公司總部從事技術(shù)監(jiān)督工作，原有職位空缺。主要工作職責(zé)：1.熟悉圖紙，負責(zé)施工現(xiàn)場平面布置，按照設(shè)計要求認真組織施工2.全面負責(zé)工程施工項目施工現(xiàn)場勘查、測量、施工組織和現(xiàn)場交通安全防護設(shè)置等具體工作，對施工中的有關(guān)問題及時解決，向上級報告并保證施工進度。3.參加圖紙會審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的及時問題與地質(zhì)勘測和設(shè)計部門聯(lián)系溝通，妥善解決。4.參與施工技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴守施工操作規(guī)程，嚴抓質(zhì)量確保安全。5.填寫施工日志和隱蔽工程的驗收記錄、配合質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理、負責(zé)安排各部分，分項工程的檢測。6,負責(zé)施工計劃安排實施，根據(jù)總工期和總施工進度編制月/旬施工計劃表，并組織安排相應(yīng)施工單位根據(jù)計劃施工，保證工程如期完成。7,根據(jù)公司計劃監(jiān)督施工單位的日常工作安排，提前做好勞動力動態(tài)表，合理安排勞動力資源，合理組織實施施工。8.配合監(jiān)理監(jiān)督原材料、設(shè)備、成品或半成品、安全防護用品等做好檢測復(fù)測工作。質(zhì)量低或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設(shè)計要求的，有權(quán)禁止其在工程中使用。9.按照安全操作規(guī)程和質(zhì)量驗收標準的要求，開展質(zhì)量以及安全的自檢、互檢、交接檢等三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護能力任職條件1) 專業(yè)知識及技能要求：建筑材料的基本性質(zhì)和應(yīng)用范圍熟悉建筑構(gòu)造和識圖力學(xué)與結(jié)構(gòu)基本知識工程造價、合同管理、項目管理基本知識工作經(jīng)驗要求：至少三年工作經(jīng)歷，并且參與過單項工程3000萬以上工程建設(shè)。3、能力素質(zhì)要求：認真敬業(yè)負責(zé)，組織溝通能力強部門負責(zé)人： 年 月 日主管副總: 年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日實際錄用和到位情況（由人力資源主管填寫）鑒于公司各部門相關(guān)人才短缺，決定外招施工員2名簽名： 年 月 日部門用人需求申請表申請職位職位名稱需求人數(shù)5申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)30期望到職日期直接負責(zé)人定員人數(shù)35可晉升職位1聯(lián)系電話1234567工作地點可相互轉(zhuǎn)換職位1申請理由1.新承建的兩個居民住宅小區(qū)因為工程建設(shè)需要項目經(jīng)理各一名；2.原單位項目經(jīng)理薛某辭職； 3.為了適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展需要，需要擴展人才庫。主要工作職責(zé)：1.負責(zé)工程開工前的現(xiàn)場土地平整清理工作；2.負責(zé)項目的報建和四證辦理工作；3.負責(zé)各項工程招標工作和監(jiān)理單位的選定工作；4.負責(zé)對施工單位、監(jiān)理單位、施工階段設(shè)計單位的協(xié)調(diào)管理工作；5.負責(zé)各項工程的預(yù)結(jié)算工作；6.負責(zé)對工程建設(shè)的質(zhì)量、安全、進度、成本控制等全面管理工作；7.負責(zé)工程竣工驗收移交以及維修工作；8.負責(zé)各項工程資料的管理工作；9.配合銷售策劃部門設(shè)計工作，對項目設(shè)計方案提供審核意見。任職條件1. 專業(yè)知識及技能要求：a.施工項目管理相關(guān)專業(yè)知識b.人力資源管理相關(guān)知識c.財會、預(yù)算相關(guān)專業(yè)知識d.建筑結(jié)構(gòu)力學(xué)e.建筑材料學(xué)f.招投標和合同管理相關(guān)法律專業(yè)知識g.檔案管理相關(guān)知識2.工作經(jīng)驗要求：從事項目管理工作5年以上3.能力素質(zhì)要求：身體健康，工作認真負責(zé)，組織溝通能力強部門負責(zé)人： 年 月 日主管副總：年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日實際錄用和到位情況（由人力資源主管填寫）鑒于公司發(fā)展需要，決定對外招聘相關(guān)優(yōu)秀人才簽名： 年 月 日招聘計劃書人力資源部根據(jù)2012年公司發(fā)展目標，協(xié)同各部門人員配置情況，做出如下招聘計劃： 一、人員數(shù)量、崗位和要求具體如下： 1.工程技術(shù)部a.職位需求：施工員（4人）具體要求：性別：男，年齡：2535歲，大專及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)，至少三年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，至少三年工作經(jīng)歷，并且參與過單項工程3000萬以上工程建設(shè)。工作認真負責(zé)s，愛崗敬業(yè)。b.薪資待遇：4000-4800 2.總公司項目部a.職位需求：項目經(jīng)理（3人）具體要求：性別：男，年齡：27-35歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備施工項目管理相關(guān)專業(yè)知識、人力資源管理相關(guān)知識、財會、預(yù)算相關(guān)專業(yè)知識、建筑結(jié)構(gòu)力學(xué)、建筑材料學(xué)、招投標和合同管理相關(guān)法律專業(yè)知識、檔案管理相關(guān)知識。至少五年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，并參與過單項工程3000萬以上工程建設(shè)。b.薪資：10000-12000二、招聘工作人員構(gòu)成1. 人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試以及相關(guān)時間地點的安排落實。2. 人力資源部對整個招聘活動全面負責(zé)。招聘分為初試、筆試和復(fù)試（面試）。其中初試和筆試由主管副總和人力資源部經(jīng)理主要負責(zé)，復(fù)試以及最終決策由總經(jīng)理負責(zé)。 3. 入職手續(xù)的辦理由行政部負責(zé)落實。三、信息發(fā)布渠道 主要通過人才交流會，網(wǎng)上招聘形式對應(yīng)聘人員進行篩選錄用。招聘信息主要通過公司和招聘門戶網(wǎng)站、報刊、人才交流會發(fā)布。四、招聘流程以及時間安排招聘地點：紫荊花商務(wù)酒店會議室A、會議室B、312、313、315招聘時間： 年 月 日- 年 月 日部門填寫用人需求申請單，人力資源部匯總后報總經(jīng)理審批員工招聘流程圖審批不通過總經(jīng)理與各部門經(jīng)理調(diào)配人員負責(zé)相關(guān)崗位工作審批通過財務(wù)經(jīng)理與部門經(jīng)理溝通新錄用員工的薪酬范圍安排面試者填寫入職申請表人力資源部安排面試時間，給面試者發(fā)面試通知書，部門經(jīng)理負責(zé)面試，并填寫面試評價表員工報到，填寫入職清單、員工信息登記表，辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂保密協(xié)議和勞動合同，試用期為3個月把新員工入職申請表報總經(jīng)理審批面試合格人力資源部發(fā)錄用通知書，并通知新錄用員工準備好入職資料人力資源部根據(jù)用人崗位需求發(fā)布招聘信息，篩選整理應(yīng)聘者的簡歷，提交給部門經(jīng)理進行二次篩選，確定面試者名單入職材料：入職體檢報告、身份證、學(xué)位學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等招聘后的評估工作招聘進度圖招聘過程1月12日1月13日1月14日1月15日1月16日1月17日1月18日1月19日1月20日1月21日1月22日1月23日1月24日1月25日1月26日1月27日廣告編寫設(shè)計與報社和、門戶網(wǎng)站聯(lián)系 刊登應(yīng)聘信息接待應(yīng)聘者篩選資料施工員筆試施工員面試項目經(jīng)理筆試項目經(jīng)理面試錄用決策發(fā)布錄用（拒用）通知書招聘效果評估費用預(yù)算招聘時間年 月 日年 月 日招聘地點紫荊花商務(wù)酒店負責(zé)部門人力資源部具體負責(zé)人 招聘費用預(yù)算表序號項目預(yù)算金額1企業(yè)宣傳海報及廣告制作費用1200.00 2招聘場地租用費(人才交流會會場)2000.003會議室租用費2800.00 4交通費800.00 5食宿費1000.00 6招聘資料復(fù)印打印費160.00 合計7960.00 預(yù)算審核人（簽字）：公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批（簽字）：制表人：制表日期: 年 月 日 招聘廣告中建七局第三建設(shè)股份有限公司作為優(yōu)秀的建筑單位，具有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、金屬門窗工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)。公司現(xiàn)有職工約2000人，具備專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格人員1450人，其中：建造師(項目經(jīng)理)和其它執(zhí)業(yè)資格人員210名，高中級職稱人員350名，初級職稱人員520名，公司下設(shè)十個分支機構(gòu)，分布在盱眙、揚州、常州、廣東、廣西、天津、西安等地。主要從事建筑總承包、設(shè)備安裝承包、建筑設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計。經(jīng)盱眙市X X區(qū)人才交流服務(wù)中心批準，特誠聘優(yōu)秀人士加盟。職位：工程建設(shè)施工員（人數(shù)：4人；工作地點：視承包工程地點而定）薪資：40004800任職資格：1. 大專及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)；2. 精通項目管理、合同管理、施工預(yù)算相關(guān)知識；3. 至少三年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，并且完整參與過單項工程3000萬以上工程；4. 工作認真負責(zé)，組織溝通能力強；5. 男士優(yōu)先；6. 年齡：25-35歲。職位：項目經(jīng)理(人數(shù)：3人；工作地點：視承包工程地點而定)薪資：1000012000任職資格：1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)、一級注冊建造師資格；2. 精通項目管理、合同管理、施工預(yù)算、檔案管理、財會、招投標管理和相關(guān)法律條款；3. 至少連續(xù)5年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，完整參與過單項工程3000萬以上工；程建設(shè)；4. 工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，身體健康強壯；5. 男士優(yōu)先；6. 年齡：2735歲。人事政策：1. 接收檔案和戶籍變遷；2. 公司提供房屋信貸擔(dān)保；3. 簽訂自由期限勞動合同；4. 應(yīng)聘到總部的公司提供住宿安排；5. 五險一金等福利保障；6. 員工在職考取建造師、工程師等職業(yè)資格證公司提供費用報銷；7. 提供員工培訓(xùn)；8. 員工持股計劃。有意者請于 年 月 日前將個人簡歷提交到*163.com，或者于 年月 日 年 月 日帶上個人簡歷前往X X人才交流會場中建七局第三建設(shè)股份有限公司招聘處應(yīng)聘。公司地址： 傳真：*郵編：*電話：*網(wǎng)址： 職位說明書文檔編號：001 職位名稱:施工員所屬部門:技術(shù)部職位等級：直接上級:項目經(jīng)理直接下級:任職資格1. 大專及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)；2. 精通項目管理、合同管理、施工預(yù)算相關(guān)知識；3. 至少三年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，并且完整參與過單項工程3000萬以上工程；4. 工作認真負責(zé)，組織溝通能力強；5. 男士優(yōu)先；6. 年齡：25-35歲。職責(zé)概要組織單位工程施工，確保工程進度、施工安全、工程質(zhì)量；檢查各項措施、制度和指標的落實情況；高質(zhì)量、低消耗地完成各個單項任務(wù)。崗位職責(zé)1.熟悉圖紙，負責(zé)施工現(xiàn)場平面布置，按照設(shè)計要求認真組織施工2.全面負責(zé)工程施工項目施工現(xiàn)場勘查、測量、施工組織和現(xiàn)場交通安全防護設(shè)置等具體工作，對施工中的有關(guān)問題及時解決，向上級報告并保證施工進度。3.參加圖紙會審，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的及時問題與地質(zhì)勘測和設(shè)計部門聯(lián)系溝通，妥善解決。4.參與施工技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴守施工操作規(guī)程，嚴抓質(zhì)量確保安全。5.填寫施工日志和隱蔽工程的驗收記錄、配合質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理、負責(zé)安排各部分，分項工程的檢測。6,負責(zé)施工計劃安排實施，根據(jù)總工期和總施工進度編制月/旬施工計劃表，并組織安排相應(yīng)施工單位根據(jù)計劃施工，保證工程如期完成。7,根據(jù)公司計劃監(jiān)督施工單位的日常工作安排，提前做好勞動力動態(tài)表，合理安排勞動力資源，合理組織實施施工。8.配合監(jiān)理監(jiān)督原材料、設(shè)備、成品或半成品、安全防護用品等做好檢測復(fù)測工作。質(zhì)量低或不符合施工規(guī)范規(guī)定和設(shè)計要求的，有權(quán)禁止其在工程中使用。9.按照安全操作規(guī)程和質(zhì)量驗收標準的要求，開展質(zhì)量以及安全的自檢、互檢、交接檢等三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護能力相關(guān)說明編制人數(shù)審核人員：批準人員：編制日期審核日期：批準日期：職位說明書文檔編號： 002職位名稱施工項目經(jīng)理所屬部門：項目部職位等級：直接上級公司總經(jīng)理直接下級：施工項目部所有管理人員任職資格1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)、一級注冊建造師資格；2. 精通項目管理、合同管理、施工預(yù)算、檔案管理、財會、招投標管理和相關(guān)法律條款；3. 至少連續(xù)5年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，完整參與過單項工程3000萬以上工；程建設(shè)；4. 工作認真負責(zé)，責(zé)任心強，身體健康強壯；職責(zé)概要1.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項基本職責(zé)是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。 2.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。 3.組織精干的項目管理班子 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。 4.及時決策 項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。 5.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。崗位職責(zé)1.負責(zé)工程開工前的現(xiàn)場土地平整清理工作；2.負責(zé)項目的報建和四證辦理工作；3.負責(zé)各項工程招標工作和監(jiān)理單位的選定工作；4.負責(zé)對施工單位、監(jiān)理單位、施工階段設(shè)計單位的協(xié)調(diào)管理工作；5.負責(zé)各項工程的預(yù)結(jié)算工作；6.負責(zé)對工程建設(shè)的質(zhì)量、安全、進度、成本控制等全面管理工作；7.負責(zé)工程竣工驗收移交以及維修工作；8.負責(zé)各項工程資料的管理工作；9.配合銷售策劃部門設(shè)計工作，對項目設(shè)計方案提供審核意見相關(guān)說明編制人數(shù)審核人員：批準人員：編制日期審核日期：批準日期：應(yīng)聘報名表應(yīng)聘崗位： 填報時間： 年 月 日姓名性別出生年月日（照片）民族籍貫出生地戶口所在地健康狀況本人身份何時參加何黨派參加工作時間身份證號碼學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校系及專業(yè)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格評定時間聘任時間原工作單位及職務(wù)任現(xiàn)職級時間單位聯(lián)系電話單位郵政編碼家庭地址家庭郵政編碼家庭聯(lián)系電話手機號碼學(xué)習(xí)工作簡歷注：1、此表必須如實填寫，否則取消參加資格；2、簡歷須根據(jù)經(jīng)歷分段填寫。施工員面試提綱一、 開頭語你好，首先祝賀你們通過了前幾個環(huán)節(jié)的選拔，為了加強我們對你的了解，同時也讓你更了解我們公司，我們將進行半個小時的面談。不用緊張，回答每個問題之前，你可以先考慮一下?；卮饡r，請注意簡潔明了。我們現(xiàn)在就開始，好嗎？二、 介紹本公司及前景 我公司具有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、金屬門窗工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)。公司現(xiàn)有職工約2000人，具備專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格人員1450人，其中：建造師(項目經(jīng)理)和其它執(zhí)業(yè)資格人員210名，高中級職稱人員350名，初級職稱人員520名，公司下設(shè)十個分支機構(gòu)，分布在盱眙、揚州、常州、廣東、廣西、天津、西安等地。近年來，公司堅持以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)和經(jīng)營布局，形成“1+2”區(qū)域市場布局，即以江蘇為核心市場，輻射廣東、廣西兩個重點市場，企業(yè)的各項指標逐年提升，先后成功建造了三亞亞龍灣中心廣場、揚州海關(guān)業(yè)務(wù)樓、江蘇省農(nóng)業(yè)高新技術(shù)實驗中心大樓工程、盱眙市中級人民法院審判大樓、東莞龍泉大酒店、盱眙市洋里污水處理廠、南京體育館等國家和省級優(yōu)秀項目。伴隨著國務(wù)院關(guān)于支持江蘇省加快建設(shè)長江北岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見的出臺，長江北岸經(jīng)濟圈迎來發(fā)展的春天，公司作為中建股份在江蘇的唯一法人子公司與江蘇省、盱眙市政府建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，承接了盱眙生物機電軟件園、東方名城、長深高速、江蘇奧體中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、難工程，成為江蘇十二五城市建設(shè)的主力軍。公司先后獲得全國重合同守信用企業(yè)、全國質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用先進集體、全國設(shè)備管理優(yōu)秀企業(yè)、全國安康杯競賽活動先進單位、全國QC活動先進集體、全國模范職工之家、全國工人先鋒號組織、全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進單位、中華全國總工會“工人先鋒號”、江蘇省抗震救災(zāi)先進集體、江蘇省先進建筑業(yè)企業(yè)、江蘇省文明單位、3A級信用企業(yè)等榮譽稱號。公司堅持“科學(xué)管理、文明施工、保質(zhì)守約、用戶滿意”的質(zhì)量方針，嚴格質(zhì)量、安全、環(huán)境三個體系文件的要求，開展各項管理工作，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。先后創(chuàng)魯班獎、 長江杯 、洪澤杯優(yōu)質(zhì)工程400多項，創(chuàng)國家QC成果 、省市文明工地 、省部級工法150多項，為做強做大中國建筑打下了堅實基礎(chǔ) 。三、 職位描述施工員崗位職位描述：施工員是基層的技術(shù)組織管理人員。主要工作內(nèi)容是在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復(fù)核工程量，提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期，做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協(xié)助項目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現(xiàn)場施工的進度和成本負有重要責(zé)任。 施工員的工作就是在施工現(xiàn)場具體解決施工組織設(shè)計和現(xiàn)場的關(guān)系, 組織設(shè)計中的東西要靠施工員在現(xiàn)場監(jiān)督,測量,編寫施工日志,上報施工進度,質(zhì)量,處理現(xiàn)場問題.是工程指揮部和施工隊的聯(lián)絡(luò)人項目經(jīng)理職位描述：協(xié)助項目經(jīng)理對所管轄的區(qū)域客戶進行信息跟蹤、分析及報告，并定期進行更新。協(xié)助項目經(jīng)理對所管轄的區(qū)域客戶的產(chǎn)品開發(fā)進行項目管理，滿足用戶需求。經(jīng)常與客戶進行溝通、與客戶保持親密聯(lián)系，定期走訪、了解產(chǎn)品的質(zhì)量等情況。協(xié)助完成客戶報價工作，即時解答客戶的商務(wù)問題。及時與客戶進行技術(shù)溝通和交流，解答及反饋解答客戶的技術(shù)問題。定期走訪、了解產(chǎn)品的質(zhì)量情況，協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。四、 通用面試問題（工作資格）考察了解應(yīng)聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優(yōu)缺點等），教育培訓(xùn)和工作經(jīng)驗等等。1.請做3分鐘的自我介紹。2.你覺得你在別人眼中是怎樣的？3.在你原單位里，你參加過哪些活動？4.你的特長和優(yōu)勢有哪些？5.你對建筑未來有怎樣的想法？6.你認為一個優(yōu)秀的管理者/技術(shù)人員應(yīng)該是怎樣的？7.你對我們公司了解多少？為什么選擇我們公司？8.你期望拿多少薪水？9.可以談?wù)勀阍谠ぷ鲉挝坏囊恍┣闆r嗎？10.你有什么社會工作經(jīng)驗？12.你可以介紹下自己在獨立工作和協(xié)作工作方面的看法嗎？五、 重點面試問題（細節(jié)、有針對向的問話）了解求職者的求職動機和與職位的匹配度等等1. 你認為你現(xiàn)在的工作能力可以勝任這份工作嗎？2如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？ (追問的問題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進之處？) 計劃組織協(xié)調(diào)能力3. 假如你是某施工現(xiàn)場的工作人員，現(xiàn)場發(fā)生突發(fā)情況，比如說設(shè)計圖紙的重大失誤或流通資金嚴重不足的時候工期緊迫，你應(yīng)該怎樣處理？人際交往溝通能力4. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?5. 假如你在公司工作 ，同一項目的小王經(jīng)常打電話和別人聊天，影響了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任務(wù)，常常由你一個人完成。這時，你該怎么辦？應(yīng)變能力及情緒控制 6. 根據(jù)用人部門反映，近兩年建筑業(yè)的從業(yè)人員從整體素質(zhì)上比不上前幾年的人員，從業(yè)人數(shù)增多，整體水平太低，工作經(jīng)驗不足，不能打硬仗，經(jīng)過剛才的提問，我們發(fā)現(xiàn)你有這方面的不足，你怎么看？ 業(yè)務(wù)能力7. 你怎樣保證項目部各級管理人員協(xié)調(diào)工作？六、回答應(yīng)聘者想知道的一些問題面試官：“我們的問題已經(jīng)問完了，你有什么問題要說或者想了解的嗎？”項目經(jīng)理面試提綱一、開頭語你好，首先祝賀你們通過了前幾個環(huán)節(jié)的選拔，為了加強我們對你的了解，同時也讓你更了解我們公司，我們將進行半個小時的面談。不用緊張，回答每個問題之前，你可以先考慮一下。回答時，請注意簡潔明了。我們現(xiàn)在就開始，好嗎？二、介紹本公司及前景 我公司具有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、金屬門窗工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)。公司現(xiàn)有職工約2000人，具備專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格人員1450人，其中：建造師(項目經(jīng)理)和其它執(zhí)業(yè)資格人員210名，高中級職稱人員350名，初級職稱人員520名，公司下設(shè)十個分支機構(gòu)，分布在盱眙、揚州、常州、廣東、廣西、天津、西安等地。近年來，公司堅持以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)和經(jīng)營布局，形成“1+2”區(qū)域市場布局，即以江蘇為核心市場，輻射廣東、廣西兩個重點市場，企業(yè)的各項指標逐年提升，先后成功建造了三亞亞龍灣中心廣場、揚州海關(guān)業(yè)務(wù)樓、江蘇省農(nóng)業(yè)高新技術(shù)實驗中心大樓工程、盱眙市中級人民法院審判大樓、東莞龍泉大酒店、盱眙市洋里污水處理廠、南京體育館等國家和省級優(yōu)秀項目。伴隨著國務(wù)院關(guān)于支持江蘇省加快建設(shè)長江北岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見的出臺，長江北岸經(jīng)濟圈迎來發(fā)展的春天，公司作為中建股份在江蘇的唯一法人子公司與江蘇省、盱眙市政府建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，承接了盱眙生物機電軟件園、東方名城、長深高速、江蘇奧體中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、難工程，成為江蘇十二五城市建設(shè)的主力軍。公司先后獲得全國重合同守信用企業(yè)、全國質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用先進集體、全國設(shè)備管理優(yōu)秀企業(yè)、全國安康杯競賽活動先進單位、全國QC活動先進集體、全國模范職工之家、全國工人先鋒號組織、全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進單位、中華全國總工會“工人先鋒號”、江蘇省抗震救災(zāi)先進集體、江蘇省先進建筑業(yè)企業(yè)、江蘇省文明單位、3A級信用企業(yè)等榮譽稱號。公司堅持“科學(xué)管理、文明施工、保質(zhì)守約、用戶滿意”的質(zhì)量方針，嚴格質(zhì)量、安全、環(huán)境三個體系文件的要求，開展各項管理工作，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。先后創(chuàng)魯班獎、 長江杯 、洪澤杯優(yōu)質(zhì)工程400多項，創(chuàng)國家QC成果 、省市文明工地 、省部級工法150多項，為做強做大中國建筑打下了堅實基礎(chǔ) 。三、 職位描述項目經(jīng)理( Project Manager ) ，從職業(yè)角度，是指企業(yè)建立以項目經(jīng)理責(zé)任制為核心，對項目實行質(zhì)量、安全、進度、成本管理的責(zé)任保證體系和全面提高項目管理水平設(shè)立的重要管理崗位。項目經(jīng)理是為項目的成功策劃和執(zhí)行負總責(zé)的人。項目經(jīng)理是項目團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，項目經(jīng)理首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項目小組完成全部項目工作內(nèi)容，并使客戶滿意。為此項目經(jīng)理必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領(lǐng)導(dǎo)工作，從而實現(xiàn)項目目標。四、 通用面試問題（工作資格）考察了解應(yīng)聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優(yōu)缺點等），教育培訓(xùn)和工作經(jīng)驗等等。1.請做3分鐘的自我介紹。2.你覺得你在別人眼中是怎樣的？3.在你原單位里，你參加過哪些活動？4.你的特長和優(yōu)勢有哪些？5.你對建筑未來有怎樣的想法？6.你認為一個優(yōu)秀的管理者/技術(shù)人員應(yīng)該是怎樣的？7.你對我們公司了解多少？為什么選擇我們公司？8.你期望拿多少薪水，你希望的待遇中工資和福利應(yīng)該是怎樣的構(gòu)成？9.可以談?wù)勀阍谠ぷ鲉挝坏囊恍┣闆r嗎？10.你有什么工程建設(shè)經(jīng)驗？12.你可以介紹下自己在獨立工作和協(xié)作工作方面的看法嗎？五、 重點面試問題（細節(jié)、有針對向的問話）了解求職者的求職動機和與職位的匹配度等等1. 你認為你現(xiàn)在的工作能力可以勝任這份工作嗎？2如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？ (追問的問題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進之處？) 計劃組織協(xié)調(diào)能力3. 假如你是某施工現(xiàn)場的工作人員，現(xiàn)場發(fā)生突發(fā)情況，比如說設(shè)計圖紙的重大失誤或流通資金嚴重不足的時候工期緊迫，你應(yīng)該怎樣處理？人際交往溝通能力4. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?5. 假如你在公司工作 ，同一項目的小王經(jīng)常打電話和別人聊天，影響了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任務(wù)，常常由你一個人完成。這時，你該怎么辦？應(yīng)變能力及情緒控制 6. 根據(jù)用人部門反映，近兩年建筑業(yè)的從業(yè)人員從整體素質(zhì)上比不上前幾年的人員，從業(yè)人數(shù)增多，整體水平太低，工作經(jīng)驗不足，不能打硬仗，經(jīng)過剛才的提問，我們發(fā)現(xiàn)你有這方面的不足，你怎么看？ 業(yè)務(wù)能力7. 你怎樣保證項目部各級管理人員協(xié)調(diào)工作？六、 回答應(yīng)聘者想知道的一些問題面試官：“我們的問題已經(jīng)問完了，你有什么問題要說或者想了解的嗎？”施工員面試評分表姓名性別學(xué)歷專業(yè)擬申請職位評分要素語言表達能力邏輯思維能力責(zé)任感與進取心組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力舉止儀表分 值20分20分20分20分15分5分評分標準及其評分要點好1520152015201520111545表達準確、簡潔、大方；敘述流暢得體，無語病。層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強，思維面廣。誠實負責(zé)，自信務(wù)實；有進取心、工作踏實、謙遜，回答問題有分寸。具有較強的計劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力。計劃周密可行；組織能力強；重視團隊協(xié)作，溝通技巧、方式、方法得當(dāng)。能對事物的變化迅速作出反映；具有較強的應(yīng)急能力；處理問題恰當(dāng)、得體，心理承受能力強。文化素養(yǎng)高，舉止得體、文雅端莊。中101410141014101451023表達比較清楚，敘述比較通順，不夠簡潔，有一定語病和矛盾。有一定的條理和主次；具有一定德邏輯性，能對問題進行歸納和總結(jié)具有一定的進取心和自信；但是有一些好高騖遠，不切合實際做事有計劃，但是不夠嚴謹；有一定組織能力和合作精神；具有一定的協(xié)作精神。能對事物的變化作出反映；具有一定的心理承受能力。有一定的文化素養(yǎng)，舉止大方，穿著整齊。差090909090501表達不準確，言語不流暢、累贅、混亂；前后矛盾嚴重。條理混亂，內(nèi)容混雜，欠缺邏輯性，思維面窄?；卮饐栴}繞彎子，做事不負責(zé)任、不誠信，華而不實，嘩眾取寵。做事無計劃、考慮不周到，缺乏組織管理意識，缺乏溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。對事物的變化、發(fā)展反映遲鈍，不知所措，容易受外界