公務(wù)員的工資級(jí)別.doc

公務(wù)員的工資級(jí)別 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知(國(guó)辦發(fā)199385號(hào)的騰規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是： (一)直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)專科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生 為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。 (二)其他新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知(國(guó)辦發(fā)199385號(hào)的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是：直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級(jí)，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。其他新錄用國(guó)家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法通知(國(guó)辦發(fā)199385號(hào)的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時(shí)確定其級(jí)別。具體辦法是：(一)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國(guó)家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級(jí)；大學(xué)專科畢業(yè)生，定為十四級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒(méi)有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級(jí)。 (二)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級(jí)別。任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級(jí);16到20年的，定為十三級(jí)；21到25年的，定為十二級(jí)；任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級(jí)；11至15年的，定為十四級(jí)；16至20年的，定為十三級(jí)。退（退職）費(fèi)計(jì)發(fā)比例一覽表項(xiàng)目范圍退休、退職計(jì)算退休費(fèi)基數(shù)依據(jù)病退條件工齡滿比例(%)機(jī)關(guān)干部35年以上88職務(wù)工資（ 國(guó) 辦 發(fā)199385號(hào)、京國(guó)工改199410號(hào)）一、病情符合北京市職工因公因病完全喪失勞動(dòng)能力或工作能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)試行草案（79）市人工字第14號(hào)文件）的規(guī)定；30-34年8220-29年75級(jí)別工資10-19年602000 年8 月16 日市人事局口頭通知9年以下40職務(wù)補(bǔ)貼1、事業(yè)單位職工 2、機(jī)關(guān)工人35年以上901、事業(yè)單位職工：檔次工資、津貼、10%工資（享受10%的單位），職務(wù)補(bǔ)貼；自收自支單位工作人員退休的津貼按差額撥款單位的比例計(jì)算。（ 京 國(guó) 工 改199410號(hào)、國(guó)辦 發(fā) 1993 85號(hào)）30-34年85二、男年滿50歲，女年滿45歲；20-29年8010-19年702、機(jī)關(guān)工人：檔次工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)補(bǔ)貼2000年8月16日市人事局口頭通知三、一般應(yīng)病休一年以上。9年以下50農(nóng)轉(zhuǎn)工工齡不滿10年可按70%退養(yǎng)。（京國(guó)工改199410號(hào)）注：工作人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，工齡不滿10年的（不含農(nóng)轉(zhuǎn)工）為退職。北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表類 別政 策 內(nèi) 容依 據(jù)探親假1、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，因故當(dāng)年不能探望的，可兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。 上述假根據(jù)實(shí)際需要，可給路程假。假期包括公休、法定假日，探親期間工資照發(fā)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。4、學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、退休職工不享受探親假待遇。工作滿一年的職工以及學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正，上半年期滿的當(dāng)年可享受探親假，下半年期滿的自下一個(gè)年度起享受探親假待遇；5、職工配偶被勞改后，經(jīng)征得勞改部門同意，可按探親假規(guī)定前去探望。假期包括公休日和法定假日。京政發(fā) 198155號(hào)國(guó)發(fā) 198136號(hào)勞人險(xiǎn)函 198626 號(hào) 京人工 1994第 20 號(hào)出國(guó)探親假1、歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望配偶四年以上（含四年）一次的，給假半年，不足四年的，按每年給加一個(gè)月計(jì)算。2、父母已經(jīng)去世的臺(tái)胞、臺(tái)屬職工，可以探望其在臺(tái)的親兄弟姐妹。出境探望的，每四年給加一次，假期為四十天，在境內(nèi)探望的，每四年給加一次，假期二十天。3、未婚探望父母四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按國(guó)發(fā)（81）36號(hào)文件給假；已婚出境探望父母的，每四年給假一次，假期40天。假期包括公休日、法定假日。勞人險(xiǎn) 1983 16 號(hào)公派研究生配偶出國(guó)探親家出國(guó)前確定留學(xué)三年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的，其國(guó)內(nèi)配偶可申請(qǐng)?zhí)接H，假期三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月，前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)起停薪留職，從第七個(gè)月起，是否保留公職視情況由其所在單位決定。公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親的一切費(fèi)用自理。1988教外宗 字 003 號(hào)因私事出境假去港澳的，不超過(guò)三個(gè)月，出國(guó)的，不超過(guò)半年，因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過(guò)一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日算起，超過(guò)假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停薪留職，超過(guò)半年以上的，按自動(dòng)離職處理。工資待遇按事假對(duì)待。1983僑政會(huì) 字第 007 號(hào)產(chǎn)假女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（以上不包括非婚生育）女職工勞保若干規(guī)定第6條、市計(jì)生條例六章29 條、30條 教人 1992 8 號(hào)公假工作人員遇下列情況可請(qǐng)公假： 1、陪同配偶、直系親屬、同住岳父母、公婆看病，或上述人員患病 住院需陪??； 2、學(xué)校通知開學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)； 3、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料 ； 4、女工作人員進(jìn)行產(chǎn)前檢查； 5、女工作人員哺乳一周歲之內(nèi)的嬰兒每天一小時(shí)的喂奶時(shí)間。 （ 4、5兩項(xiàng)不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者） 以上各項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，但要記入考勤，以便考核。京政發(fā) 1982111號(hào)婚假工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，假期不得超過(guò)七天；晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。京政發(fā) 1982111號(hào)病假工作人員因病需要治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假（包括公休日和法定假日）。國(guó)發(fā) 198152號(hào) 市人事局 口頭答復(fù)工資待遇：機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)工資、級(jí)別工資和職務(wù)補(bǔ)貼按比例折算，工齡工資、基礎(chǔ)工資照發(fā)；事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人職務(wù)（等級(jí)）工資、職務(wù)補(bǔ)貼按比例折算，津貼（獎(jiǎng)金）如何發(fā)，由單位自定。計(jì)發(fā)比例：病休超過(guò)兩個(gè)月的，工作年限不滿十年的，發(fā)90%，滿十年的工資照發(fā)。病休6個(gè)月以上的，工作不滿十年的，發(fā)70%，滿十年和十年以上的，發(fā)80%。事假工作人員因私事必須本人辦理的，可請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過(guò)15天的可酌情扣發(fā)超假期間的工資。京政發(fā) 1982111號(hào)年休假工作人員參加工作滿5年，不滿15年者，每年休假7天；滿15年，不滿25年者，每年休假10天；滿25年以上者，每年休假14天。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假累計(jì)超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，再下年度不再安排休假。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，當(dāng)年不再享受休假待遇，畢業(yè)后回單位的，從下一年度享受休假待遇。休假時(shí)間包括公休日，不含法定節(jié)假日。京組通 1991201號(hào)喪假工作人員的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。京政發(fā) 1982111號(hào)現(xiàn) 行 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)檔次標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職務(wù)工資1234567891011121314主席副主席總理115012701390151016301750 副總理國(guó)務(wù)委員940104511501255136014651570 部長(zhǎng)、省長(zhǎng)78087096010501140123013201410 副部長(zhǎng)副省長(zhǎng)6457258058859651045112512051285 司長(zhǎng)廳、局長(zhǎng)520590660730800870940101010801150 副司長(zhǎng)副廳、局長(zhǎng)425485545605665725785845905965 縣長(zhǎng)處長(zhǎng)345395445495545595645695745795845 副處長(zhǎng)副縣長(zhǎng)280320360400440480520560600640680 科長(zhǎng)主任科員225255285315345375405435465495525555 副科長(zhǎng)副主任科員188210232254276298320342364386408430 科員157173189205221237253269285301317333349365辦事員130143156169182195208221234247260273286299機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）12345678910111213技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資高級(jí)技師408434460493526559592625658691724 149技師350372394416444472500528556584612640 120高級(jí)工311329347365388411434457480503526549572100中級(jí)工28730231733235237239241243245247249251280初級(jí)工27128429731032834636438240041843645447265機(jī)關(guān)普通工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月檔次12345678910111213141516崗位工資324336348364380396412432452472492512532552572592級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月級(jí)別123456789101112131415標(biāo)準(zhǔn)11661030903790686586490408340281231190158133115基礎(chǔ)工資、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表基礎(chǔ)工資工齡工資每人每月230元每工作一年按一元發(fā)給事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月職務(wù)等級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)12345678910111213141516教授研究員880945101010901170125013301410149015701650 中學(xué)高級(jí)教師及相當(dāng)專技務(wù)643686729772815870925980103510901145120012551310 中學(xué)一級(jí)教師小學(xué)高級(jí)教師及相當(dāng)專技職務(wù)481508535562589626663700737774811848885922959996中學(xué)二級(jí)教師小學(xué)一級(jí)教師及相當(dāng)專技職務(wù)392410428454480506532558584610636662688714740766中學(xué)三級(jí)教師小學(xué)二級(jí)教師及相當(dāng)專技職務(wù)346361376398420442464486508530552574596618 事業(yè)單位職員職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月職務(wù)等級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)123456789101112131415二級(jí)職員8088649209761047111811891260133114021473 三級(jí)職員564606648690741843843894945996104710981149 四級(jí)職員435462489516543613613648683718753788823858893五級(jí)職員380399418437456506506531556581606631656681 六級(jí)職員343358373388403441441460479498517536555574 事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月技術(shù)職務(wù)技術(shù)等級(jí)12345678910111213高級(jí)技師5575826096426