工廠年終獎(jiǎng)分配激勵(lì)方案.doc

工廠年終獎(jiǎng)分配激勵(lì)方案 一、年終獎(jiǎng)金評(píng)定:1、定量考評(píng)；2、定性考評(píng)；二、此方案適用范圍:截止到20xx年1月1日已滿三個(gè)月所有月薪人員.三、考評(píng)方式解釋:1、定量考評(píng):根據(jù)20xx年年度部門業(yè)績報(bào)告進(jìn)行打分考評(píng)；2、定性考評(píng):根據(jù)綜合能力與素質(zhì)評(píng)分表進(jìn)行逐級(jí)打分考評(píng).四、定性考評(píng)打分流程:五、定量考評(píng)打分流程:1、定量考評(píng)打分根據(jù)年度業(yè)績總結(jié)報(bào)告報(bào)告會(huì)上評(píng)分得出；2、主任級(jí)以上人員需定量考評(píng)打分,主任級(jí)定量考評(píng)分?jǐn)?shù)同部門最高負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)；3、課長、組長及職員不參與定量考評(píng)打分.六、年終獎(jiǎng)金考評(píng)監(jiān)督組:組 長:副組長:成 員:年終獎(jiǎng)金考評(píng)工作主導(dǎo):行政管理部監(jiān)督組職責(zé):監(jiān)督年終金考評(píng)工作,裁決年終獎(jiǎng)金考評(píng)爭議部分.七、年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表:八、年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式:1、考評(píng)占最后得分比率:定量考評(píng)60%,定性考評(píng)40%；2、年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式=（定量考評(píng)得分*60%+定性考評(píng)得分*40%）*標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金*年度出勤率（缺勤只計(jì)事假、病假,法定有薪假不計(jì)為缺勤）九、年終獎(jiǎng)金核算與發(fā)放:1、年終獎(jiǎng)考核評(píng)分由行政管理部人力資源中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總-負(fù)責(zé)人:楊曉峰；2、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金核算由行政管理部人力資源中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總-負(fù)責(zé)人:楊曉峰；3、年終獎(jiǎng)金發(fā)放表審核行政管理部經(jīng)理、審批副總經(jīng)理、核準(zhǔn)執(zhí)行董事；4、年終獎(jiǎng)金發(fā)放由財(cái)務(wù)部發(fā)放.十、年終獎(jiǎng)金方案運(yùn)行原則及實(shí)施時(shí)間:1、公平公正；2、全程保密原則；3、考評(píng)實(shí)施時(shí)間:十一、年終獎(jiǎng)金法律解釋:年終獎(jiǎng)金是年終公司根據(jù)