河南鄭州公司員工手冊.DOC

鄭州市嵩山企業(yè)集團翱翔醫(yī)藥包裝有限公司管理模式設(shè)計初稿XXX公司員工手冊3 目 錄前言誓詞董事長簡介集團及公司概況員工基本要求員工基本權(quán)利員工考勤管理員工獎懲制度員工福利制度員工民主管理18 前 言 女士/先生：您好！歡迎您加入我們的行列，成為XX公司的一員。您也許不會相信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個遠近聞名的窮山村；生活的貧困，失敗的痛苦， 曾使我們蒙受屈辱，但我們從未失望和退縮， 從未停止過對幸福生活的追求。今天， 寬闊的馬路， 漂亮的廠房， 先進的設(shè)備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦奮斗的成果！成功和榮譽，鮮花和掌聲， 從未迷亂過我們清醒的頭腦。請牢記：務(wù)實、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標。團結(jié)奉獻、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動指南。今天， 我們心懷堅定信念， 依靠科技進步， 以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。來吧！ 展開雙翅翱翔吧！ 讓我們攜起手來， 共同奔向更加輝煌的明天！ 黃牛默默耕耘苦，震天一吼做雄師董事長XX先生簡介員工朋友，當您滿懷對事業(yè)的追求和對美好生活的期盼邁入高新技術(shù)園區(qū)這一方熱土的時候，當您初來乍到、流連于銀墻藍頂?shù)膹S房、高高聳立的水塔與縱橫疊翠的麥田之旁，讓思緒在這里的過去與未來之間徘徊的時候，您一定會追溯那墾荒者的故事，尊崇他那不屈的個性，繼而便會由衷地欽佩他的膽識和意志。我們的董事長就是這位墾荒者。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學畢業(yè)。然而，清苦和落后沒有使他隨波逐流。如何改變這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓這里人挺起腰桿富裕起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責無旁貸。1983年，改革開放的契機把他推上了XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人?？墒?，面對著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變面貌，土里淘金，談何容易。他心急如焚，他帶著焦慮送走了一個又一個不眠之夜，他捧著希望迎來了一個又一個燦爛的黎明。一家機磚廠，一家他求親拜友、東挪西借、甚至賣掉自家的毛驢和兩頭老母豬來籌集興辦的磚廠和由此而帶來的效益，使村里的集體經(jīng)濟一步步壯大起來。 就在磚廠因其磚質(zhì)好，價格廉而紅紅火火的時候，他卻運籌著更大的動作。又是在村民大會上，他言詞激昂：“鄉(xiāng)親們，玩“泥蛋子”發(fā)展速度太慢，照這樣我們啥時候才能共同致富？況且，這里的土地只有那么多，終有一天要用完。我們這一代人吃盡了世代賴以生存的根本，給我們的子孫留下什么呢？通過市場調(diào)查，我認為只有搞高附加值、高起點、產(chǎn)品市場定位好、最有生命力和競爭力的高新技術(shù)企業(yè)，才是我們的出路！”就這樣，他帶領(lǐng)著山民們邁出了具有戰(zhàn)略意義的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困難有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風塵仆仆，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北三萬里，四處考察洽談項目。經(jīng)過三下上海，五上天津，一個月的勞累奔波，最后在天津XXX研究所選定當時國內(nèi)僅有二家生產(chǎn)的高溫元件XXX。作為自己的主攻產(chǎn)品，為了集資辦廠，風燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老鄉(xiāng)親那一雙雙充滿期盼和依賴的眼神，這個倔強的漢子雙眼噙滿了淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技企業(yè)。 自1988年8月30日起，鞭炮聲中，他便和XX莊“XX廠”榮辱與共了。為了盡快研制出國內(nèi)一流的產(chǎn)品，他高薪聘請了工程師，負責全面技術(shù)指導。經(jīng)過四個月的努力，設(shè)備安裝、調(diào)試基本到位，正當XXX試制進入關(guān)鍵時刻，由于負責工藝配方的工程師技術(shù)不過關(guān)，多次實驗均遭失敗后，競不辭而別。投資50萬元辦起的新廠，頃刻間就要癱瘓下去，怎么辦？此時的他心在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進。他沒有退縮，沒有動搖。他冷靜地召集班子會、骨干會、集思廣益、反復(fù)研究、商討對策，最后決定，土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實驗，自行研制，無論如何，要為XXX農(nóng)民爭回這口氣。沒有技術(shù)，從國外買進這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后自己試著干。一次又一次的試驗，一次又一次的失敗，終于在1989年8月試制出合格的樣品，經(jīng)國家技術(shù)部門鑒定屬國內(nèi)一流產(chǎn)品。西北大學一位搞XXX研究的博士生導師在翻閱了他們的研究資料后，連聲贊嘆：“了不得，了不得，我們的科學試驗和你們的土法試驗得出的結(jié)論竟完全相同”。此產(chǎn)品曾榮獲河南省“XXX”名優(yōu)產(chǎn)品一等獎，它的問世，不僅結(jié)束了我國熱處理行業(yè)進口同類產(chǎn)品的歷史，而且以其質(zhì)量過硬、信譽至上而牢牢占領(lǐng)了全國60的市場，并遠銷東南亞和臺灣等地。 沖出國門，走向世界，把經(jīng)濟發(fā)展的觸角伸向當代科技工業(yè)的最前沿。1997年，他心懷這樣的目標，經(jīng)過多方考察論證，與德、法、美、意、比五國商人進行三個月的艱苦談判，終于一項科技含量高，投資超億元，國內(nèi)僅有數(shù)家生產(chǎn)的大型XXXX項目XXXX工程又在某某莊啟動。全套設(shè)備從德國引進，此項目全面投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達1.2億元，實現(xiàn)利稅3000余萬元。由此以來，一個高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)?；?jīng)營、專業(yè)化生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團“XXX企業(yè)集團有限公司”和XX這個響亮的名字一起為豫西經(jīng)濟發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。 如今的XX莊的的確確富裕了，然而帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的他卻是個生活上的“貧下中農(nóng)”。這里，我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不禁令人肅然起敬。 一份耕耘、一份收獲。 他的無私奉獻換來的自然是碩果累累。1992年，XX莊被省委、省政府命名為“文明村”；1993年被鄭州市政府命名為“小康村”和“科技示范村”；在1995年中國科技精品博覽會上，XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產(chǎn)品榮獲兩個金獎、兩個銀獎，有三個企業(yè)被省科委命名為高新技術(shù)企業(yè)，多次榮獲省、市科技進步獎；XX莊科技興村的成功經(jīng)驗，在中央電視臺經(jīng)濟半小時、中國科技產(chǎn)業(yè)等新聞媒體上都進行過專題報道；1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年5月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，受到了江總書記的親切接見。 “天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。他成功了，但他承包機磚廠時簽訂“軍令狀”中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬分：“承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產(chǎn)，無顏見父老鄉(xiāng)親，帶著老婆孩子下西山！” 這就是我們的董事長，這就是XX集團不死的靈魂。與其說，我們敬仰他象黃牛一樣耕耘、奉獻、沉默寡言，倒不如說我們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的部下立于太山之巔，震天一吼！ 集團及公司概況XXX企業(yè)集團有限公司是一個以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)企業(yè)集團，固定資產(chǎn)上億元，年實現(xiàn)利稅2200萬元，于1995年被河南省科委批準為“高新技術(shù)企業(yè)”，1996年被列為省級“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進入鄭州市百強工業(yè)企業(yè)。此企業(yè)集團自組建以來，以科技為先導，以人才為載體，與全國20多個科研院所建立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。目前，集團下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX廠、XX廠和一個XX材料研究所，產(chǎn)品涉及20多個品種1000多種規(guī)格，擁有國內(nèi)最大的高溫元件生產(chǎn)基地，產(chǎn)品暢銷全國各地，國內(nèi)市場占有率已達60%以上，并出口東南亞及臺灣等地。公司董事長XX也于96年夏受到江澤民主席的親切接見。今天，您工作所在地XXX有限公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)，占地面積24000m2，是XXX企業(yè)集團全額投資8239余萬元建成的XXX生產(chǎn)基地。以擁有90年代國際最先進的生產(chǎn)線、質(zhì)量檢測分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國家XXX定點生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝材料檢測中心檢測，質(zhì)量達到國家標準，一期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，產(chǎn)值1.2億元，可實現(xiàn)利稅3000余萬元。日前，國家規(guī)定XXX將逐步淘汰XXX，全國需求量已達84億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)預(yù)測，到2000年其需求量將達到152億只，我國XX的年產(chǎn)能力僅為23.5億只，大部分只能依賴進口，遠遠滿足不了上述需求。公司以其先進的生產(chǎn)線和遠遠低于同類進口產(chǎn)品的價格力爭滿足河南省和中西部廣大地區(qū)制藥廠的需求。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達到12億只，發(fā)展目標20億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)有的貢獻。在XX公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針之中。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時，引進高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才，并與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品?，F(xiàn)在，公司正致力于不斷完善管理機制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競爭意識，發(fā)展名牌戰(zhàn)略，力爭用最短的時間沖出國門，走向世界，成為國際XXX行業(yè)的知名企業(yè)。員工基本要求 一、員工儀表儀容： 1.商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。 3.進入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同時進行必要的清潔。 4.言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。 5.男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時間不得戴重首飾。 6.生產(chǎn)車間工作人員須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。7.員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持潔凈，不留長指甲或涂指甲。 二、員工行為規(guī)范： 1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 2.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 3.工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 4.工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領(lǐng)導為姓職務(wù)，不得直呼其名。 5.早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 6.注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。 7.商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。 8.外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導半步至一步，遇領(lǐng)導迎面而來時應(yīng)主動讓路。 9.在允許吸煙場合而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙； 10.不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導同意后方可喝酒。 11.生產(chǎn)車間員工上班前應(yīng)列方陣接受班長培訓式動員，然后按順序進入車間。 12.隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 18.生產(chǎn)過程中不準吃零食。19.生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。 20.交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現(xiàn)場。21.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。22、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 23、不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材，了解一般滅火知識。 24、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。 25、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。26.保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工基本職責： 1、遵守公司各項規(guī)章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。 3、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。 4、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。 6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。 7、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 8、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務(wù)。 9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴格執(zhí)行“四小時復(fù)命制”。 10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。 11.操作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。 12.嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進行追查和處理。 13、愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 15、客戶投訴時要及時上報或處理。 16、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 17、確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。 18、監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應(yīng)及時上報。 19、嚴格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。 20、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。 21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。 22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。 24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標準做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。 1）.了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識； 2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。 25、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。 29、下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。 30、按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。 五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達一個星期。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。 八、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。 九、公司員工有參加培訓的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓要求并參加培訓。 十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 十二、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。 十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。 十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。十五、對公司高層領(lǐng)導的違法亂紀行為有投訴的權(quán)利。員工考勤管理一、作息時間： 1.正常班次： 上午： 8：0012：00 下午： 14：0017：30 2.生產(chǎn)系統(tǒng)：（輪班） 早班： 8：0016：00 中班： 16：0024：00 晚班： 0：00 8：00 3.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。 4.嚴格遵守作息時間，以出勤考核打卡為準。 5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資。 6.員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。7.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200；無故曠工三天以上者視為自動離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各部門設(shè)專人負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫： 1.上報部門名稱，員工姓名； 2.應(yīng)出勤工日，實出勤工日； 3.員工當月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； 4.各部門考勤表于每月28日前上報人力資源部審核，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。5.考勤人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。四、婚假及其待遇。 1.按中華人民共和國婚姻法規(guī)定，享受婚假。 2.結(jié)婚雙方都達到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假。 3.年齡達到國家法定年齡，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或激勵工資的50。 4.結(jié)婚雙方都達到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎金均不受影響。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。 5.享受婚假者當年不再享受探親假。6.婚假不予報銷差旅費。五、產(chǎn)假及其待遇： 1.凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)中華人民共和國婦女兒童保護法及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 2.正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。 3.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。 4.妻子臨產(chǎn)時，男方可享受1周的護產(chǎn)假。 5.有不滿18個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。 6.產(chǎn)假、哺乳期間、護產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。7.護產(chǎn)假不予報銷差旅費。十、喪假及待遇： 按勞動法規(guī)定執(zhí)行。員工獎懲制度 一、獎懲原則： 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 二、獎勵： 1.獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。 2.獎勵的目的：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。 3.獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。 4.獎勵的方式： （1）授予各種光榮稱號； （2）給予特殊津貼； （3）發(fā)放獎金。 5. 獎金發(fā)放的標準： （1）嘉獎一次，獎勵200元。 （2）記功一次，獎勵500元。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎： （1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。7.凡有下列行為者，給予記功： （1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。 （2）遇見緊急情況，不怕風險敢于承擔責任及時處理，避免公司損失者。 （3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。 （4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。 8.凡有下列行為之一的，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 （3）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。 （4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3發(fā)給當事人獎金。 三、懲罰： 1.懲罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 2.懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 5.經(jīng)濟處罰標準： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元； 6.凡有下列行為之一的，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； 7.凡