上崗證管理規(guī)定.doc

電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)定頁(yè)改次：1第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè)1.目的為加強(qiáng)員工上崗轉(zhuǎn)證的管理，適應(yīng)公司生產(chǎn)的需要，提高員工的操作能力，保證產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本規(guī)定。 2.范圍 適應(yīng)于品質(zhì)所有人員、外檢人員、電測(cè)人員、機(jī)器操作人員等特殊工種 3.職責(zé)和權(quán)限 3.1 人事部：負(fù)責(zé)上崗證的填寫(xiě)、發(fā)放、備檔及審核。3.2 生技部：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正的考核。3.3 品質(zhì)部：負(fù)責(zé)人員的轉(zhuǎn)正考核及監(jiān)督。3.4 生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)及作業(yè)的指導(dǎo)與跟進(jìn)。 4.程序內(nèi)容 4.1流程圖：流程圖責(zé)任部門(mén)相關(guān)記錄否入職培訓(xùn)合格不合格 考核試用合格合格不合格 正式上崗 發(fā)放上崗證是技能考核是否為外檢等 特殊工位 上崗技能培訓(xùn)分配到各部門(mén) 人事人事人事生技/對(duì)應(yīng)部門(mén)各部門(mén)生技/品質(zhì)人事上崗證發(fā)放記錄轉(zhuǎn)證考核表受控印章編制日期編 制審 核批 準(zhǔn)電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)：主題上崗證管理規(guī)定頁(yè)改次：1第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè)4.2上崗培訓(xùn)4.2.1根據(jù)任職者從事崗位的各個(gè)階段，上崗培訓(xùn)劃分為入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。入職培訓(xùn)：所有新員工入職報(bào)到后行政人事部組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是員工手則，經(jīng)考核合格確保其對(duì)公司制度、企業(yè)文化、質(zhì)量/環(huán)境體系基礎(chǔ)知識(shí)、5S基礎(chǔ)知識(shí)、生產(chǎn)/消防安全等各方面全面了解?？梢苑峙涞狡涔ぷ鞑块T(mén)進(jìn)行上崗培訓(xùn)并在專(zhuān)人監(jiān)督和指導(dǎo)下從事簡(jiǎn)單作業(yè)，作業(yè)產(chǎn)品經(jīng)指導(dǎo)人員確認(rèn)后才可以流入到下一工段。崗前培訓(xùn)：新上崗員工必須接受不少于8個(gè)小時(shí)該崗位的理論知識(shí)和80個(gè)小時(shí)實(shí)際操作培訓(xùn)，理論知識(shí)包括：本部門(mén)工作紀(jì)律/組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)、崗位5S等；實(shí)際操作包括：作業(yè)手法、設(shè)備、儀器保養(yǎng)等。在此期間從事的工作必須由專(zhuān)人指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后確保其具備崗位所必須的知識(shí)和技能，能滿(mǎn)足該崗位基本的生產(chǎn)效率和質(zhì)量要求?？梢陨暾?qǐng)上崗證，獲得上崗證后允許獨(dú)立在該崗位作業(yè)。4.3培訓(xùn)講師4.3.1講師職責(zé)：講師負(fù)責(zé)自己對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程的授課、考核和閱卷工作。4.3.2講師擔(dān)當(dāng)：入職培訓(xùn)講師由行政人事部培訓(xùn)專(zhuān)員擔(dān)任；崗前培訓(xùn)講師一般由該部門(mén)的生技工程師/ 主管/班組長(zhǎng)擔(dān)任。4.4培訓(xùn)形式:培訓(xùn)一般采用課堂授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、一對(duì)一輔導(dǎo)等培訓(xùn)方式。4.5培訓(xùn)考核4.5.1考核成績(jī):考核成績(jī)60（含）分以上為合格（90分-100分為A級(jí)，80分-90分為B級(jí)，60分-80分為C級(jí)），60分以下為不合格。4.5.2考核方式:入職培訓(xùn)的考核方式為筆試，崗前培訓(xùn)考核方式可以是筆試、口試、實(shí)際操作；所有生產(chǎn)特殊重點(diǎn)崗位和品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位的考核方式必須包含有筆試，一般普通崗位的考核方式可以為口試/實(shí)際操作。 4.5.3所有考核生技工程師/品質(zhì)工程師，且生技工程師/品質(zhì)工程師簽字確認(rèn)， 并將考核結(jié)果填到受控印章編制日期編 制審 核批 準(zhǔn) 考核表中。4.5.4新員工上崗培訓(xùn)/考核應(yīng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)完成，完成后由該員工所在部門(mén)把相關(guān)資料（培訓(xùn)教材、培訓(xùn)簽到表、考核成績(jī)、考核試卷）交與行政人事部，并為培訓(xùn)考核合格人員申請(qǐng)辦理上崗證；對(duì)考核不合格人員進(jìn)行再一次培訓(xùn)并考核，考核合格申請(qǐng)辦理上崗證，考核再一次不合格更換其他工作崗位并重新培訓(xùn)直至考核合格。電子有限公司版本號(hào)：A文件編號(hào)： 主題上崗證管理規(guī)定頁(yè)改次：1第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 4.6上崗證管理 4.6.1 行政人事部培訓(xùn)專(zhuān)員收到培訓(xùn)/考核資料并確認(rèn)無(wú)誤后給考核合格人員辦理上崗證，3個(gè)工作日內(nèi) 將上崗證發(fā)放至該員工所在部門(mén)，即該員工可以單獨(dú)從事本崗位工作。4.6.2每次培訓(xùn)考核合格后有效期為一年，超過(guò)一年后上崗證必須復(fù)核，由各部門(mén)組織復(fù)核，復(fù)核合格可繼續(xù)上崗作業(yè)，復(fù)核不合格重新組織培訓(xùn)直至考核合格。 4.6.3上崗證必須加蓋行政人事部印章，上崗證上的合格崗位必須經(jīng)部門(mén)課長(zhǎng)審核方能生效。4.6.4所有的上崗證由培訓(xùn)專(zhuān)員統(tǒng)一制作，任何人不經(jīng)允許不得私自制作發(fā)放，發(fā)放時(shí)記錄在上崗證發(fā)放 記錄表中，如員工上崗證有損壞、丟失應(yīng)立即通知直接上司申請(qǐng)補(bǔ)辦。4.6.5上崗證上注明員工的姓名、崗位、部門(mén)、工號(hào)、日期，上崗證在上班時(shí)間必須正確佩戴，上崗證是表示具備該崗位的作業(yè)的資格證明，其作用不同于廠證；任何人不得轉(zhuǎn)借給他人使用、隨意涂改、丟棄、損毀。所有