人力資源管理--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)串講資料.doc

第一章勞動(dòng)力的含義：勞動(dòng)力是人所特有的一種能力。勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力。勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力。勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)力需求：（如何理解勞動(dòng)力需求的含義？）所謂勞動(dòng)力需求，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。有三個(gè)問題與勞動(dòng)力需求的概念密切相關(guān)。（一） 勞動(dòng)力需求是派生性需求1、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。2、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一（三）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動(dòng)力需求曲線：是用幾何圖形的形式表述勞動(dòng)力需求的概念，勞動(dòng)力需求曲線是一條從左上向右下傾斜的曲線，它充分說(shuō)明了在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向聯(lián)系。短期勞動(dòng)力需求：所謂短期勞動(dòng)力需求是指在資本存量不變，惟一可變的因素是勞動(dòng)投入量時(shí)，即在資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求：長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求。勞動(dòng)力需求彈性：（何謂勞動(dòng)力需求彈性？）勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)：（1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。（2）勞動(dòng)力需求彈性小于1。（3）勞動(dòng)力需求彈性等于1。（4）勞動(dòng)力需求彈性大于1。（5）勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大。工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。一個(gè)是與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)？1、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。2、組織目標(biāo)的假設(shè)。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求基本模型的一個(gè)重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。市場(chǎng)狀況分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)三種。4、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征。分析完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求。市場(chǎng)是否完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的一個(gè)最重要的條件是市場(chǎng)有眾多的供給者和需求者，市場(chǎng)任何一個(gè)主體的供給量與需求量占市場(chǎng)總量的比例很小，從而任何主體的交易均不能影響市場(chǎng)的價(jià)格。就勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，企業(yè)可以在市場(chǎng)工資率之上雇用到想雇用的任何數(shù)量的工人。如果用低于市場(chǎng)工資率到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去購(gòu)買工人，那么他將雇用不到任何數(shù)量的工人。在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這種完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)很難出現(xiàn)，這不僅是由于勞動(dòng)力的異質(zhì)性、信息的不完全性和不對(duì)稱性，還因?yàn)楣べY率是變化的，它要受到勞動(dòng)生產(chǎn)率、工會(huì)組織、政府政策等影響，進(jìn)而影響到勞動(dòng)力的供求狀態(tài)。非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求特點(diǎn)？非營(yíng)利企業(yè)是不以營(yíng)利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。非營(yíng)利企業(yè)的行為可分兩類進(jìn)行分析，一類是潛在利潤(rùn)為正值的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤(rùn)為負(fù)值的企業(yè)的行為。與利潤(rùn)最大化企業(yè)相比較，潛在利潤(rùn)為正值的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有兩個(gè)方面的不同：（1）在市場(chǎng)工資率相同的情況下，非營(yíng)利企業(yè)比利潤(rùn)最大化企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力。（2）非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤(rùn)最大化企業(yè)的更平坦。所謂潛在利潤(rùn)為負(fù)值的含義是社會(huì)不僅不要求企業(yè)追求最大利潤(rùn)，而且允許它有虧損，只希望它把虧損壓到最低水平。分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。第二章勞動(dòng)力供給（勞動(dòng)力供給的含義）：從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量上說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。勞動(dòng)力參與率（勞動(dòng)力參與率的含義）：勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素，而是社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞動(dòng)力參與率的變化影響勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)力供給曲線：供給曲線是一條平滑的曲線而不是一條折線，原因是假定工資率和勞動(dòng)力供給量無(wú)限可分。這種假設(shè)雖然不完全符合實(shí)際，但為了分析方便（同時(shí)它也確實(shí)反映供給變化的大致趨勢(shì)和一般規(guī)律），勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家仍然這樣假設(shè)。勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。效用理論：所謂效用是指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。換句話說(shuō)，效用就是消費(fèi)者在消費(fèi)商品或勞務(wù)時(shí)的滿足程度。一種商品或勞務(wù)對(duì)消費(fèi)者是否有效用，取決于消費(fèi)者對(duì)這種商品或勞務(wù)是否有欲望以及這種商品或勞務(wù)是否有滿足消費(fèi)者欲望的能力。收入約束線：收入約束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。余暇收入無(wú)差異曲線：主體對(duì)于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對(duì)他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，A，B兩種組合對(duì)于主體來(lái)說(shuō)是無(wú)差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來(lái)，得到的曲線即為無(wú)差異曲線。主體均衡：約束條件下的最大效用。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。收入效應(yīng)：是從一條無(wú)差異曲線移向更高效用的無(wú)差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。替代效應(yīng)：在個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動(dòng)供給的決策主體改變其時(shí)間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線：所謂市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)？1、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來(lái)自于兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)力供給主體在市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的；二是勞動(dòng)力供給主體從余暇時(shí)間中獲得的。2、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。3、關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。（1）通過勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。哪些因素影響勞動(dòng)力參與率的變化？影響勞動(dòng)力參與率的因素包括以下幾方面：（一）教育制度與教育供給規(guī)模勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)力參與率有直接的影響。（二）工資政策及工資關(guān)系按勞分配規(guī)律的一個(gè)很需要內(nèi)容是，以社會(huì)勞動(dòng)為尺度，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。（三）工資水平工資水平是調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)杠桿，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資水平直接影響勞動(dòng)力的供給。（四）個(gè)人非勞動(dòng)收入（五）居民家庭生產(chǎn)率的變化（六）社會(huì)保障制度（七）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（八）其他因素第三章均衡：它所描述的是一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動(dòng)的物體在受到方向各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時(shí)，受力的物體所處的相對(duì)靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場(chǎng)上已沒有改變這種不相等格局的力量，市場(chǎng)價(jià)格也因此而穩(wěn)定下來(lái)。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”。UV分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問題的分析方法。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念由幾個(gè)要素構(gòu)成：（一）組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開發(fā)等不同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營(yíng)者的層級(jí)序列。（二）組織原理，組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織。雇用調(diào)整：雇用活動(dòng)實(shí)際上是以企業(yè)組織為前提并將其機(jī)能當(dāng)做媒介來(lái)開展的。雇用活動(dòng)意味著以它對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門和環(huán)節(jié)施加影響來(lái)體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。因此，一般可以說(shuō)企業(yè)的雇用活動(dòng)就是雇用調(diào)整。如何理解古曲均衡的概念？在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。如何理解現(xiàn)代均衡的含義？現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型？勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（二）供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求業(yè)人員。（三）供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收；（2）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變得十分強(qiáng)烈，市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？（一）勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動(dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響均衡的破壞也可能是供給和需求同時(shí)變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時(shí)又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時(shí)，還有勞動(dòng)力需求變化幅度大于勞動(dòng)力供給變化幅度，以及勞動(dòng)力供給變化幅度大于勞動(dòng)力需求變化幅度兩種情況。為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)？主要有三個(gè)原因：（1）工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過剩現(xiàn)象。勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過度需求。勞動(dòng)力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因?yàn)椋瑥膭趧?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。勞動(dòng)力過剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過剩又稱為勞動(dòng)力過度供給。勞動(dòng)力過剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？（1）組織的穩(wěn)定。（2）組織的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何運(yùn)行的？?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制：（一）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。（2）過去發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。（3）從歷史上看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。（1）人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。（四）雇用調(diào)整。第四章勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。勞動(dòng)投入量：某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是以“人員時(shí)間”為單位的流量。準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時(shí)變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)。因?yàn)樵谏a(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個(gè)人的具體情況而選擇分散的勞動(dòng)時(shí)間，就會(huì)給工作帶來(lái)很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時(shí)間，就是說(shuō)是一個(gè)集體，不是分散的個(gè)體。制度勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動(dòng)時(shí)間的不同勞動(dòng)力參與率也會(huì)變化，而且縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性增強(qiáng)。既由企業(yè)制度勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)內(nèi)容。余暇時(shí)間：除勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間就稱為余暇時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有哪些類型？不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對(duì)勞動(dòng)力的供求有什么影響？勞動(dòng)時(shí)間有出勤時(shí)間、制度勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、公休時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間。即使人們的時(shí)間資源總量一定，即使法定勞動(dòng)時(shí)間一致，但有的人樂于超時(shí)工作，有的人樂于身兼數(shù)職，有的人又樂于從事零星的工作?？傊?，人們的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動(dòng)時(shí)間供給量一定，但由于人們?cè)趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個(gè)人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所提供的有效勞動(dòng)時(shí)間也是不同的。凡此種種都必將對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生一定的影響。試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)？勞動(dòng)時(shí)間的特征與功能：（一）勞動(dòng)時(shí)間的特征1、法律規(guī)定的工作時(shí)間。2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。（二）勞動(dòng)時(shí)間的功能1、計(jì)量功能。2、指示功能。3、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。如果勞動(dòng)時(shí)間不同，為達(dá)到一定產(chǎn)量所需要的勞動(dòng)者人數(shù)也會(huì)隨之變化。按經(jīng)濟(jì)學(xué)的說(shuō)法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動(dòng)投入量，并不是指雇用了多少勞動(dòng)者，即不是指以人員為單位的勞動(dòng)量，而是指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是以“人員時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因?？s短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。（二）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。（三）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（五）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。（六）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度。2、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，這會(huì)給工資帶來(lái)什么樣的影響？縮短勞動(dòng)時(shí)間不僅使勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動(dòng)力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會(huì)受到什么影響？3、如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使單個(gè)勞動(dòng)者的收入減少，但如果勞動(dòng)者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎？5、勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響？6、投資的變化會(huì)影響到市場(chǎng)利率，但其影響程度如何？7、加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動(dòng)產(chǎn)品的供給曲線，通過消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。第五章生命周期（何謂生命周期）：本書所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對(duì)的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對(duì)教育的支付能力提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來(lái)。即是進(jìn)入社會(huì)參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識(shí)的決定層面。結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對(duì)中國(guó)女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用。在參加就業(yè)的時(shí)間延長(zhǎng)了，結(jié)婚育兒的時(shí)間就推后，這樣勞動(dòng)參與率就會(huì)增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對(duì)理解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財(cái)富、提供服務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費(fèi)的財(cái)富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動(dòng)力流動(dòng)的一種現(xiàn)象）的決定時(shí)，是什么樣的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)左右當(dāng)事者？是期望總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入：人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來(lái)是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來(lái)會(huì)怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時(shí)，必然要開展求職活動(dòng)。求職即從勞動(dòng)力需求市場(chǎng)上尋求適應(yīng)自己工作的職位，同時(shí)要掌握更多的信息，從多方面了解社會(huì)勞動(dòng)力的需求與供給，以尋求自己理想中的職業(yè)。退休決策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個(gè)問題。何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。影響就業(yè)與就學(xué)決策的因素是什么？人們接受教育活動(dòng)最終要與參加有酬的社會(huì)勞動(dòng)聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動(dòng)總有終結(jié)之日，接下來(lái)便是就業(yè)。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，大學(xué)入學(xué)率的增加在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展的時(shí)期可能更快，但并不是在任何時(shí)期都能保持增加的態(tài)勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問題的重要內(nèi)容?？傮w上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)是什么？人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來(lái)是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來(lái)會(huì)怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。第六章工資形式：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱之為勞動(dòng)報(bào)酬。在明確工資等同于勞動(dòng)報(bào)酬后，工資形式即勞動(dòng)報(bào)酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資、（三）福利。工資職能：工資職能即由本質(zhì)屬性所決定的作用。工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。工資變動(dòng)規(guī)律：勞動(dòng)供給影響工資高低，當(dāng)勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格超過共自然價(jià)格時(shí)，勞動(dòng)者的景況是繁榮而幸福的，能夠得到更多生活必需品和享受品，從而可以供應(yīng)更多的人口。但是隨著工人人口增加又會(huì)引起勞動(dòng)的供給超過需求，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)降低到其自然價(jià)格以下。當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格低于自然價(jià)格時(shí)，工人的生活狀況就會(huì)急劇惡化，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)再提高到自然價(jià)格上來(lái)。把工人人口的自然增長(zhǎng)率的變化看成會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)工資水平，使工資必然只等于工人維持最低限度生產(chǎn)資料的價(jià)格。從勞動(dòng)的需求方面來(lái)看，知道工人人數(shù)只能決定勞動(dòng)的供給一面，而勞動(dòng)的需求則決定于資本數(shù)量的增減。如果資本積累的速度大于工人人口增長(zhǎng)的速度，則對(duì)勞動(dòng)的需求便會(huì)在于供給，工資就會(huì)上漲。資本積累的速度趕不上工人人數(shù)的增長(zhǎng)速度，加之人口的增長(zhǎng)必然使糧食等生活資料的價(jià)格上漲，即使貨幣工資隨之增加，但其速度比不上生活必需品漲價(jià)的速度，因此工資有下降的趨勢(shì)。相對(duì)工資：工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格。工資剛性：是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。效率工資：效率工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最新的一個(gè)研究成果。這一理論中最主要的一個(gè)假設(shè)條件是，員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說(shuō)工作努力程度、工作績(jī)效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。按要素分配：該理論認(rèn)為各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報(bào)酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相應(yīng)的報(bào)酬。社會(huì)各階層、居民之所以有資格取得報(bào)酬收入，是因?yàn)樗麄優(yōu)樯a(chǎn)這些“收入”提供了生產(chǎn)要素，即有所“投入”，這些投入才是收入的來(lái)源。按勞分配：在收入工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的。如何結(jié)合工資的四大職能正確闡述工資的二重性？工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。一般說(shuō)來(lái)，工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。從工資的四大職能分析可見，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中價(jià)。雇主支付的工資是一種資本投入，是為了能雇用勞動(dòng)者，獲得勞動(dòng)者的使用權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，獲取收益。所以，工資的投入就是投入活勞動(dòng)的貨幣表現(xiàn)，沒有工資的投入，就談不上活勞動(dòng)的投入，更談不上創(chuàng)造價(jià)值。工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面，在一端工資是投入，是活勞動(dòng)，是人工成本的一部分；在另一端則是收入，是勞動(dòng)報(bào)酬，是生活必需品。正因?yàn)楣べY具有兩重性，生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。有投入就有產(chǎn)出，投資者便能獲得預(yù)期收益；有收入就可以換取消費(fèi)品，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力才能延續(xù)。邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來(lái)減少，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧?dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動(dòng)的供給量卻不再增加，甚至還會(huì)減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了。集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。按要素分配的主要形式是什么？（一）勞動(dòng)分紅制度。勞動(dòng)分紅制度又稱“利潤(rùn)分紅”或“利潤(rùn)分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。（二）年薪制。年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。（三）股票類薪酬制。（四）勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。又稱職工股權(quán)計(jì)劃。第七章工資水平：是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。工資水平變動(dòng)：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。工資水平控制：一是通過建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制；二是通過個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對(duì)最高工資水平進(jìn)行控制；三是通過個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。工資指導(dǎo)線制度：所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。工資談判制度：所謂工資談判，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度。工資差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償工資差別：勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無(wú)差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣（危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來(lái)精神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。人力資本補(bǔ)償性工資差別：人力資本理論指出，人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資是要取得回報(bào)的，勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。競(jìng)爭(zhēng)性差別工資：這種工資由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別或技能性工資差別。壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動(dòng)力供給幾乎無(wú)彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別。年齡間工資差別：很多國(guó)家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降。為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長(zhǎng)，受教育程度逐漸提高，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動(dòng)者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長(zhǎng)（在這里年齡實(shí)際上應(yīng)理解為工齡）。性別間工資差別：從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是事實(shí)上男性勞動(dòng)者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制。洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線?；嵯禂?shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？從全國(guó)范圍來(lái)看，影響工資水平的主要因素包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國(guó)民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。最低工資制度的主要作用如何？1、對(duì)于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用。2、通過對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。3、減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購(gòu)買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強(qiáng)制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)總體工資水平有一個(gè)基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動(dòng)。特別是在進(jìn)行工資談判時(shí)，政府頒布的最低工資率是一個(gè)重要的依據(jù)。通貨膨脹條件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平？（一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)量。（二）保證實(shí)際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。職業(yè)間工資差別的成因是什么？現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別。3、人力資本補(bǔ)償性工資差別。4、補(bǔ)償性工資差別的確定。洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義何在?為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會(huì)分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值?；嵯禂?shù)則可以解決這一問題。第八章就業(yè)：所謂勞動(dòng)就業(yè)，是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。充分就業(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”。失業(yè)率：衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。就業(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問題的實(shí)踐中。失業(yè)現(xiàn)象最初產(chǎn)生于18世紀(jì)，19世紀(jì)以后日益嚴(yán)重，迫使經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)其展開研究，就業(yè)理論成了經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的重要內(nèi)容之一。就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。摩擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。周期性失業(yè)：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。請(qǐng)說(shuō)明研究就業(yè)和失業(yè)問題的重要性。（一）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。（三）就業(yè)和失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說(shuō)來(lái)是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。試分析我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問題。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計(jì)算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還面臨一些現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為失業(yè)人員？其二，我國(guó)的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力中有無(wú)失業(yè)人員？請(qǐng)說(shuō)明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義。凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說(shuō)明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來(lái)，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。2、非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資來(lái)解決。3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。請(qǐng)說(shuō)明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過去的通貨膨脹率來(lái)預(yù)期未來(lái)的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來(lái)經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線。這是因?yàn)?，弗里德曼把勞?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來(lái)衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。試述其他就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和政策主張。一、薩伊的市場(chǎng)法則理論。二、凱恩斯的就業(yè)理論。三、菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明。四、供給學(xué)派的就業(yè)理論。什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。就業(yè)結(jié)構(gòu)存在如下特點(diǎn)：1、歷史性。2、功能性。3、復(fù)雜性。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義：1、就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2、就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3、就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅有經(jīng)濟(jì)意義，而且有重要的社會(huì)意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會(huì)生活的其他方面也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系，而是作用于社會(huì)生活的諸領(lǐng)域。我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)如何發(fā)展？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該明確城鄉(xiāng)的區(qū)別。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的差別。城市一般人口較為集中，工業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)比較發(fā)達(dá)，居住在城市的勞動(dòng)人口主要從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)；而鄉(xiāng)村往往人口較為分散，居住在鄉(xiāng)村的勞動(dòng)人口主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。（二）中國(guó)的城市化進(jìn)程。1、改革開放前的城市化特征。2、改革開放后城市化的新特征。（三）中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。1、我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。2、我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)外的比較。（四）我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。在上述背景下，中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色。1、階段性鮮明。2、速度快。試述失業(yè)的主要類型及其成因。一、摩擦性失業(yè)。主要原因：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。2、信息是否完善。3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。三、周期性失業(yè)。主要原因：1、供需雙方信息不對(duì)稱。2、人力資本投資額非均衡性。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。四、隱性失業(yè)。主要原因：1、與公開性失業(yè)相同的原因。2、不同于公開性失業(yè)的原因。五、其他類型的做作業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。中國(guó)目前的失業(yè)問題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。（二）從勞動(dòng)力需求方面看。（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：1、行業(yè)廣且涉及人員多。2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：1、具有明顯的群體性。2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：1、表面上就業(yè)。2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國(guó)的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。（一）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。1、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)