人力二級講義29.doc

第二節(jié) 工資集體協(xié)商學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握工資集體協(xié)議的程序、工資指導(dǎo)線與勞動力市場工資指導(dǎo)價位的含義、作用，以及確定本地工資指導(dǎo)線與勞動力市場工資指導(dǎo)價位水平的方法。知識要求一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機(jī)制。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（P361）1. 工資協(xié)議的期限；2. 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3. 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4. 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5. 工資支付辦法；6. 變更、解除工資協(xié)議的程序；7. 工資協(xié)議的終止條件；8. 工資協(xié)議的違約責(zé)任；9. 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項1、多選：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A工資指導(dǎo)線B工資支付辦法C工資協(xié)議的期限D(zhuǎn)工資協(xié)議的違約責(zé)任E獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法答案：BCDE二、工資指導(dǎo)線制度（P361）（一）工資指導(dǎo)線制度的含義在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。目的是為了促進(jìn)就業(yè)和物價穩(wěn)定，使社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，實現(xiàn)這項制度有利于推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。（二）工資指導(dǎo)線的作用1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。2.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。3.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則（P362）1.應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求。2.不實行全國統(tǒng)一的指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。3.制定工資指導(dǎo)線實行協(xié)商原則。四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（P362）（一）經(jīng)濟(jì)形式分析（二）工資指導(dǎo)線意見工資指導(dǎo)線有三條線：上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線上線適合工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)基準(zhǔn)線適合生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)下線適合經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)單選：2、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（）提出的警示和提示。A虧損企業(yè)B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D工資增長較快、工資水平較高企業(yè)答案：D多選：3、工資指導(dǎo)線有（）三條線。A中線B基準(zhǔn)線C下線D警告線E上線(預(yù)警線)答案：BCE五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位（P363）（一）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的內(nèi)容勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為：年工資收入和月工資收入單選：4、勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為（）A 月工資收入和日工資收入兩種B 年工資收入和月工資收入兩種C 年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D 年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種答案：B（二）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義1.能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置2有利于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能3.有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動4.可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供 簡答：1、請簡述工資指導(dǎo)線的作用（考試指南151頁）答：工資指導(dǎo)線的作用主要為：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。第三，完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。2、工資集體協(xié)商的含義是什么？答：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（或雇員）代表與企業(yè)（或雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。能力要求一、工資集體協(xié)商的程序（P365）（一）工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表依照法定程序產(chǎn)生：雇員一方為工會代表（未建立工會的，民主推舉，且半數(shù)以上人員同意）雇主一方為企業(yè)法定代表人或其指定的其他人雇員首席代表工會主席（可書面形式委托其他代表）雇主首席代表法定代表人（可書面形式委托其他代表）注：可委托企業(yè)外人員參加協(xié)商，但委托人數(shù)不能超過本方代表的1/3（二）工資集體協(xié)商的實施步驟（P365）1.提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書（明確協(xié)商時間、地點、內(nèi)容）， 另一方收到后20日內(nèi)予以書面答復(fù)2.雙方在協(xié)商前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，且要充分考慮各相關(guān)因素3.協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會或職工大會討論審議4.達(dá)成一致意見后，雙方首席代表簽字蓋章（三）工資協(xié)議的審查（P366）1.工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報縣級以上勞動保障行政部門審查。2.勞動保障行政部門在收到協(xié)議15日內(nèi)進(jìn)行審查，若無異議，則送達(dá)雙方工資協(xié)議審查意見書，即行生效；若有意見，則在修改意見中及時通知雙方修改，重新報送。3.工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。4.接到生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。（四）明確工資協(xié)議期限工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向雙方書面提出協(xié)商意向書。工資集體協(xié)議書（樣本）見課本P366二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序（P369）(一)信息采集(二)價位制定價位的制定應(yīng)注意：堅持市場取向原則堅持實事求是原則(三)公開發(fā)布每年67月發(fā)布，每年發(fā)布一次第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理學(xué)習(xí)目標(biāo) 掌握勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類，以及編制審核勞動安全衛(wèi)生核算與勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的營造。知識要求勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類（P370）一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。單選:1、總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（）A全面責(zé)任B直接責(zé)任C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)答案：C多選：1、關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）A 總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任B 企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任C 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任D 工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)E 工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任答案：ABCDE二、安全技術(shù)措施計劃管理制度企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。計劃包括：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度（P371）1. 重大事故隱患分類2. 重大事故隱患報告3. 重大事故隱患預(yù)防與整改措施4. 勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度1. 有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證2. 有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品3. 與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。七、傷亡事故報告和處理制度(P371)1. 企業(yè)職工傷亡事故分類2. 傷亡事故報告3. 傷亡事故調(diào)查4. 傷亡事故處理八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度一類是國家關(guān)于個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定一類是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定九、勞動者健康檢查制度1. 員工招聘健康檢查2. 企業(yè)員工的定期體檢能力要求一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算(一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類（P372）1. 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用2. 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用3. 4. 個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用5. 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用6. 健康檢查和職業(yè)病防治費用7. 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用8. 工傷保險費9. 工傷認(rèn)定、評殘費用等(二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（372）1. 企業(yè)最高決策部門（總體目標(biāo)、任務(wù)），并提前下達(dá)2. 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門（具體目標(biāo)），自編預(yù)算3. 自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報預(yù)算委員會4. 企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá)編制費用預(yù)算5. 編制直接人工預(yù)算6. 根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境(一)營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境(