《招商地產(chǎn)—員工手冊》.doc

招商地產(chǎn)員工手冊總經(jīng)理致辭或許您已經(jīng)為招商地產(chǎn)貢獻(xiàn)了聰明與才智、辛勤與汗水，或許您剛剛加盟這個和睦的大家庭，帶著滿腔的熱情和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。我堅信，我們一起能夠把招商地產(chǎn)發(fā)展成為一家創(chuàng)新型的公司、服務(wù)型的公司、學(xué)習(xí)型的公司，成為受人尊敬的公司。 中國最大的資料下載一直以來，我們秉承“誠心、用心、恒心”的全程客戶服務(wù)理念，致力于為員工、客戶、股東、社會創(chuàng)造更多的新價值。房地產(chǎn)本身就是一個具有社會責(zé)任色彩的行業(yè)，我們有幸投身于這一行業(yè)，廣廈千萬間，天下俱歡顏，為環(huán)境增添美麗，為人們建造家園，為社會創(chuàng)造財富。在共同價值觀的驅(qū)使下，招商地產(chǎn)這個大家庭的所有伙伴走到一起，分甘同味，休戚與共。我們倡導(dǎo)“以人為本，以客為先”的理念，提倡員工“自我實(shí)現(xiàn)、自我完善、自我創(chuàng)造”，在選人、用人方面，堅持“品行端正、事業(yè)心強(qiáng)、忠誠勤奮、真才實(shí)干”的標(biāo)準(zhǔn)。希望每位員工都要學(xué)習(xí)扮演多種角色、學(xué)會多種能力，特別是執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)能力，溝通能力等，并不斷培養(yǎng)誠信、勇氣、無私、品味高雅四大品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。我們鼓勵有建設(shè)性的建議，欣賞與接納不同的文化背景、社會背景、生活習(xí)慣，提供各種機(jī)會，充分發(fā)揮潛能，希望每位員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中成長。團(tuán)隊合作是招商地產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是招商地產(chǎn)發(fā)展的動力。這里擁有開放、高效、和諧的團(tuán)隊，這里是一片充滿活力、充滿激情的夢想家園。這里的每個人，都將用心、細(xì)心地為他人服務(wù)，無論是為員工，還是為客戶，我們都傾注真情，營造家的氛圍。這本員工手冊為您介紹公司的規(guī)章制度和員工權(quán)利義務(wù)，并闡釋相關(guān)事項(xiàng)。如您有任何疑問，歡迎隨時與您的上級或公司人力資源部門坦誠交流。最后我想以“自強(qiáng)不息，厚德載物”與大家共勉，共同演繹“家在情在”的品牌，共同邁向新的成功！總經(jīng)理 林少斌第一篇 歷史與文化招商局與招商地產(chǎn)招商地產(chǎn)，是招商局集團(tuán)有限公司在內(nèi)地的旗艦公司。1872年12月26日，招商局成立。1873年，招商局輪船伊敦號由上海首航香港，開辟了中國第一條近海商業(yè)航線。同年，招商局開辟了至日本的中國第一條遠(yuǎn)洋商業(yè)航線。1877年招商局收購了財力雄厚的美資旗昌輪船公司，外資洋行壟斷中國航運(yùn)的格局為之一變，成為中國民族航運(yùn)業(yè)的象征。招商局投資創(chuàng)辦了中國第一批民族工商企業(yè)，其中著名的包括：中國第一家大型煤礦-開平礦務(wù)局，中國第一家大型鋼鐵煤炭聯(lián)合企業(yè)-漢冶萍廠礦公司，中國第一家大型紡織企業(yè)-上海機(jī)器織布局，中國第一家銀行-中國通商銀行，中國第一家保險公司-保險招商局，中國第一條電話線，中國第一條鐵路 中國最大的資料下載招商局是唯一橫跨三個世紀(jì)的中國企業(yè)，是中國百年來尋找現(xiàn)代化之路的見證人。到2002年，招商局資產(chǎn)管理總額達(dá)1200多億港元，是國家重要骨干企業(yè)。曾創(chuàng)辦過中國第一家銀行和保險公司的招商局，于1987年創(chuàng)辦了內(nèi)地第一家股份制商業(yè)銀行-招商銀行；于1988年成立了內(nèi)地第一家由企業(yè)合股興辦的保險公司-中國平安保險公司.招商局目前已形成以四大產(chǎn)業(yè)為核心的成熟業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。交通基建業(yè)，以招商局國際、華建中心為代表；物流業(yè)，以招商局物流為主導(dǎo)；金融業(yè)，以招商銀行、平安保險、招商證券為龍頭；地產(chǎn)業(yè)，則以招商地產(chǎn)為旗艦。招商局經(jīng)營地產(chǎn)業(yè)的歷史，可以追溯到1914年“積余產(chǎn)業(yè)公司”的成立，積余產(chǎn)業(yè)公司是招商局的直屬房地產(chǎn)企業(yè)，主營地產(chǎn)租賃等業(yè)務(wù)，當(dāng)時與航產(chǎn)同屬招商局車之兩輪，在當(dāng)時是招商局重要收入來源。如今的招商地產(chǎn)，她的前身，是1981年成立的蛇口工業(yè)區(qū)建設(shè)指揮部房地產(chǎn)科。1984年，蛇口工業(yè)區(qū)房地產(chǎn)公司正式成立；1997年，更名為深圳招商房地產(chǎn)有限公司。2001年，招商地產(chǎn)以原招商局蛇口控股股份有限公司（代碼000024、200024）為依托，現(xiàn)更名為招商局地產(chǎn)控股股份有限公司，實(shí)現(xiàn)了整體上市。經(jīng)過近20年的發(fā)展，作為國家一級房地產(chǎn)綜合開發(fā)公司，招商地產(chǎn)已成為一家開發(fā)、設(shè)計、監(jiān)理、物業(yè)管理有機(jī)配合的、物業(yè)品種齊全的住宅產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。公司開發(fā)和建設(shè)了整個蛇口社區(qū)11平方公里的土地，并在北京、上海、廣州、深圳、西安、武漢、南京、香港、澳門等多個大中城市投資開發(fā)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目。累計開發(fā)總面積超過500萬平方米。招商地產(chǎn)現(xiàn)有下屬獨(dú)資、合資、合作企業(yè)二十家，管轄資產(chǎn)近110億元。在2001-2003年深圳市房地產(chǎn)企業(yè)綜合實(shí)力排名中，招商地產(chǎn)連續(xù)三年名列三甲，同時，也是全國房地產(chǎn)品牌企業(yè)20強(qiáng)之一。文化傳承130年之前，招商局伴隨著強(qiáng)烈的民族振興意識而誕生，以社會責(zé)任感為中心的人文目標(biāo)是招商局的一大特征。在社會責(zé)任的驅(qū)動下，承擔(dān)歷史使命，是招商局的另一特征。洋務(wù)運(yùn)動，是象征近代中國覺醒的一次運(yùn)動，招商局正是這次運(yùn)動的主導(dǎo)者，多年以后，也是這場運(yùn)動僅存的碩果。辛亥革命，是推翻封建專制的偉大革命。1912年，臨時政府成立之初，財政 中國最大的資料下載困難。招商局同意以局產(chǎn)為抵押，為臨時政府借款白銀2000萬兩。抗日戰(zhàn)爭，是反抗帝國主義侵略的艱苦戰(zhàn)爭。1937-1939年，招商局在江陰、馬當(dāng)?shù)鹊爻链?4艘，占總噸位的40%，上演了慷慨悲壯的一幕。1949年，解放戰(zhàn)爭結(jié)束后，香港招商局宣布起義，迎接解放；招商局下屬船舶打破美帝國主義的封鎖，駛回祖國懷抱，成為新中國航運(yùn)的主要力量。1979年，蛇口開山炮，打響了中國改革開放的第一炮，招商局在新的歷史時期，義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)了先驅(qū)者的角色.在承擔(dān)社會責(zé)任，肩負(fù)歷史使命的同時，招商局還關(guān)注社會的建設(shè)、人才的培養(yǎng)，體現(xiàn)出濃厚的人性關(guān)懷色彩。招商局成立伊始，就資助學(xué)童赴美留學(xué)，其中就有著名的工程師詹天佑。招商局投資興辦了很多學(xué)校，其中就有后來的天津大學(xué)和上海交通大學(xué).強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和歷史使命感，以及人性關(guān)懷的傳統(tǒng)，成為招商局乃至招商地產(chǎn)的文化傳承。光輝里程招商地產(chǎn)的成長史，進(jìn)一步深化了社會責(zé)任、歷史使命和人性關(guān)懷的色彩。深刻的社會責(zé)任感，驅(qū)使我們這二十年來，為“把蛇口建成最適合人類工作和居住的地方”，精心營造了一個優(yōu)美怡人的海濱城區(qū)。這也是“社區(qū)綜合開發(fā)”理念的成功?！吧鐓^(qū)綜合開發(fā)”是指在房地產(chǎn)開發(fā)中，以整個生活社區(qū)為項(xiàng)目單元，對其中的各個功能組團(tuán)（包括住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)、交通體系、總體綠化、園林建設(shè)及景觀體系、教育設(shè)施、信息化網(wǎng)絡(luò)體系和其他生活服務(wù)設(shè)施等）進(jìn)行綜合規(guī)劃并同步實(shí)施建設(shè)。其開發(fā)理念為在有限生態(tài)資源的條件下，同時滿足改善居住環(huán)境、完善城市功能、保護(hù)生態(tài)等各類目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧共處。這樣開發(fā)出的社區(qū)，具有濃郁的文化與城區(qū)氛圍，更具人性化特點(diǎn)。強(qiáng)烈的歷史使命感，鼓勵我們不斷創(chuàng)新，“敢為天下先”。招商地產(chǎn)是中國最早實(shí)行工程招投標(biāo)辦法、最早進(jìn)行職工住宅商品化、最先提出“轉(zhuǎn)變觀念、學(xué)做乙方”經(jīng)營觀念的房地產(chǎn)企業(yè)，同時也是最早的社區(qū)成片開發(fā)商。招商地產(chǎn)在不斷的創(chuàng)新過程中，建設(shè)了諸多值得自豪的精品物業(yè)：中國第一批商品化職工住宅水灣區(qū)；中國最早的別墅區(qū)碧濤苑；深圳乃至全國最大的別墅群鯨山別墅區(qū)；“90年代北京十大建筑”北京國際金融中心大廈；“浦東第一樓”上海招商局大廈；深圳金牌寫字樓新時代廣場；中國（深圳）頂級別墅開發(fā)模式半山海景別墅；2001年中國名盤、區(qū)域性標(biāo)志性住區(qū)開發(fā)模式招商海月花園；建設(shè)部住宅性能A級認(rèn)定蛇口花園城；.伴隨我們成長的，一直是對社會的關(guān)注，對事業(yè)的追求，對人的關(guān)愛。我們一直致力于開發(fā)出最好的產(chǎn)品、人性化的產(chǎn)品。招商海琴花園的戶型設(shè)計，開個性化之先河；鯨山別墅的平面布置、房間構(gòu)成和尺度均事先征求用戶意見，傾力滿足客戶的不同需求；半山海景別墅更是在保證道路、建筑與山勢的完美結(jié)合之外，為業(yè)主度身定造，從而成為深圳屈指可數(shù)的一流別墅區(qū)。在招商地產(chǎn)發(fā)展的過程中，關(guān)愛自然，關(guān)注生活的故事不勝枚舉。為了保護(hù)有悠久歷史的樹木，改動施工圖紙，即使增加了很多成本，也在所不惜；連續(xù)多年以每年2000萬元的資金，投入環(huán)境改造，使蛇口成為“山海間的綠色家園”因?yàn)槲覀冇兄诵曰膫鹘y(tǒng)，我們是一家極富人情味的公司。招商地產(chǎn)的家族史和成長史，賦予我們深刻的社會責(zé)任感，強(qiáng)烈的歷史使命感，以及濃厚的人性關(guān)懷色彩。而這些，正是招商地產(chǎn)企業(yè)文化的核心要素。企業(yè)文化價值觀為員工、客戶、股東、社會不斷創(chuàng)造新價值，是我們的價值觀。為員工創(chuàng)造價值，就是不斷為員工打造終身就業(yè)能力，并為員工提供寬闊的發(fā)展空間；為客戶創(chuàng)造價值，就是不斷為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，同時提供更完善和周到的服務(wù)；為股東創(chuàng)造價值，就是不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識、成本意識和利潤意識，把股東利益最大化；為社會創(chuàng)造價值，就是主動承擔(dān)社會責(zé)任，并且在公司不斷發(fā)展的同時，也注重與環(huán)境、與自然、與社會的和諧統(tǒng)一。核心理念以人為本，以客為先，是我們的核心理念?；拘袨闇?zhǔn)則員工行為自我實(shí)現(xiàn)、自我完善、自我創(chuàng)造用人標(biāo)準(zhǔn)品行端正、事業(yè)心強(qiáng)、忠誠勤奮、真才實(shí)干經(jīng)營作風(fēng)貼近市場才能贏得市場，貼近客戶才能贏得客戶服務(wù)原則誠心、用心、恒心工作原則實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)干部品質(zhì)誠信、有勇氣、無私、品味高雅處事原則適應(yīng)環(huán)境變化，扮演多種角色理想與目標(biāo)業(yè)精于勤，招商地產(chǎn)以不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來提升業(yè)務(wù)水平，在專業(yè)化的進(jìn)程上臻于精進(jìn)。信取于義，招商地產(chǎn)將以誠信溝通客戶，以交流增進(jìn)了解，用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意服務(wù)博得優(yōu)勢和特色。立足長遠(yuǎn)，招商地產(chǎn)以社會的和諧為己任，追求人與人、與城市、與建筑、與自然的共榮共生，在城市的發(fā)展軌跡上譜一曲悅耳之音。招商地產(chǎn)將不斷整合資源，用價值鏈的思想進(jìn)行企業(yè)再造，全面打造以客戶為中心的企業(yè)，成為提供物業(yè)整體解決方案的品牌專業(yè)開發(fā)商和服務(wù)商，立志做中國最優(yōu)秀的房地產(chǎn)企業(yè)?！凹以谇樵凇钡墓酒放?，是招商地產(chǎn)企業(yè)文化高度精練的概括。而我們的品牌寫真，更是深刻體現(xiàn)了社會責(zé)任、歷史使命和人性關(guān)懷的企業(yè)文化核心要素：多年來，我們不斷進(jìn)取，努力創(chuàng)造，在于讓人的臉上綻現(xiàn)笑容，在于讓人的關(guān)系更親近，在于讓人更熱愛生活，用心付出筑造更溫馨的家建設(shè)更溫情和諧的社會以成就人的將來因?yàn)闆]有什么比人更重要家在，情在招商地產(chǎn)第二篇 招聘任用一、個人資料員工有義務(wù)向公司如實(shí)申報個人資料。誠信是公司的理念，公司不希望員工因個人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報個人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)。（一）、入職時需向行政與人力資源部（以下簡稱人力資源部）提供的個人材料：1、親筆填報的個人基本情況登記表；2、身份證、暫住證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；3、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；4、暫住人員提供計劃生育證明；5、崗位資格證書、職稱證書復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；6、招商銀行深圳一卡通帳號一個；7、蛇口聯(lián)合醫(yī)院或深圳市紅會醫(yī)院體檢合格的體檢表；8、一寸彩色近期登記免冠照5張，二寸藍(lán)底彩色近期登記免冠照2張；9、黨、團(tuán)組織關(guān)系。10、原單位離職證明材料，深戶員工需提供經(jīng)原單位同意解 中國最大的資料下載除/終止勞動合同的員工勞動手冊。（二）、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)將變更信息以書面形式告知人力資源部，同時提交及相關(guān)證明材料（如證書）原件及復(fù)印件：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；（6）取得資格、職稱證書。二、試用1、員工入職后一周內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，合同一式兩份，公司與員工雙方各持一份。試用期為三個月。試用期表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)或能力不符合要求可延長試用期或解除勞動合同，試用期最長不超過六個月。2、試用期期間由用人部門指定一名新員工入職指導(dǎo)人，對新員工進(jìn)行指導(dǎo)。試用期轉(zhuǎn)正員工必須撰寫個人總結(jié)。用人部門對員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，報行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司分管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。3如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。4從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計起。三、崗位調(diào)整1、內(nèi)部招聘當(dāng)有崗位新增或空缺時，人力資源部會在公司OA系統(tǒng)上發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司員工可優(yōu)先選擇。2、競崗公司認(rèn)為有需要可對崗位實(shí)行競爭上崗，參加競崗人員自愿報名。獲批準(zhǔn)競聘上崗者從正式發(fā)出上崗?fù)ㄖ掌鹑齻€月內(nèi)為試用期，試用期期間行使職權(quán)但薪酬不變。三個月試用期后由人力資源部與用人部門共同考核其表現(xiàn)，決定是否正式上崗或延長試用期或取消上崗資格。如表現(xiàn)突出亦可提前轉(zhuǎn)正。3、轉(zhuǎn)崗為使員工實(shí)現(xiàn)“三個自我”和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵員工跨部門流動。轉(zhuǎn)崗由員工自愿申請，調(diào)入調(diào)出部門同意后報公司總經(jīng)理上班會議審批同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。4、公司根據(jù)工作需要可以調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn) 中國最大的資料下載或薪資。四、勞動合同1、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)， 中國最大的資料下載公司實(shí)施全員勞動合同制管理。2、本手冊未提及或與勞動法律法規(guī)相抵觸條款，均以國家頒布的勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)。3、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。4、部門經(jīng)理級以上員工勞動合同期限為兩年，其它員工勞動合同期限為一年。5、員工為公司連續(xù)工作滿十年（含十年）以上，公司與員工雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且為公司連續(xù)服務(wù)滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。6對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。7、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。8、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同；（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。公司按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。10、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（附辭職報告）通知公司。11、在試用期內(nèi)的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同。12、雙方發(fā)生勞動爭議的，按照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。五、離職1、退休：員工達(dá)到退休年齡，將按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理退休手續(xù)。2、內(nèi)退：在公司連續(xù)工作15年以上或工齡達(dá)30年以上且距退休年齡5年內(nèi)由于身體健康等原因不能繼續(xù)工作的，可向公司申請辦理內(nèi)部退休。3、辭職：員工因個人發(fā)展等原因離開公司，試用期無須提前通知，試用期滿后須提前一個月提出書面申請（辭職報告），待獲得批準(zhǔn)后，方可按照有關(guān)程序交接完所有事宜后辦理離職。提前離職的公司可以要求員工支付一定數(shù)額的違約金。簽有其它協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。4、辭退：員工因違反公司有關(guān)規(guī)定被辭退的，將按照政府和公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，限期離開。 中國最大的資料下載5、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理完畢離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按員工離職移交手續(xù)清單要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊、工作證及其它公物；（4）退還公司宿舍，并到住宅公司辦理退房手續(xù)；（5）報銷公司備用金，結(jié)清公司欠款，待所有離職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（6）離員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定離職人員檔案管理協(xié)議。（7）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同約定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。6、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司可以根據(jù)需要安排離職審計。7、離職前，公司可根據(jù)需要安排進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。六、人事服務(wù)1、若是非深圳戶口，可以通過調(diào)工、調(diào)干方式將戶口遷入深圳。入職一周年以上，表現(xiàn)良好，本人符合深圳市政府規(guī)定的調(diào)工、調(diào)干條件，在深圳政府規(guī)定的辦理調(diào)工、調(diào)干期間辦理。若入職后表現(xiàn)突出可不受入職一周年的限制。2、公司協(xié)助員工辦理職稱評審、職稱考試及相關(guān)資格考試。第三篇、工作行為一、工作時間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間為五天工作制，9：00-12：00、14：00-18：00；2、公司可以根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定及業(yè)務(wù)需要更改工作時間及用膳時間；3、營銷人員、司機(jī)和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工實(shí)行不定時工作制。二、考勤1、上班前和下班后，員工要刷卡，刷卡有效時間為上班前和下班后的45分鐘之內(nèi)，若因故不能刷卡，應(yīng)及時填寫員工打卡請假單報直屬上級及部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部備案。2、刷卡應(yīng)由本人親自進(jìn)行，如代他人刷卡，每次會扣除雙方薪金各50元。3、無故不上班或故意不刷卡作曠工處理，并視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作解除勞動合同處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。4、上班時間因公外出應(yīng)向直屬上級請假。三、工作證員工工作證既是考勤、開啟門禁的工具，也是員工身份的標(biāo)志，上班時間應(yīng)佩戴工作證。應(yīng)妥善保管，如遺失需申報并補(bǔ)辦，同時交工本費(fèi)。離職時應(yīng)歸還工作證，否則處以罰款100元。四、著裝1、上班時間儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女士不得著無袖裝、超短裙。2、在辦會室上班或出席各種會議或代表公司出席社交活動時，男士著襯衫、西裝、系領(lǐng)帶、皮鞋，女士著職業(yè)套裝。3、公司活動或會議另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。4、營銷中心、租賃管理部等部門有特別著裝要求的，按其要求執(zhí)行。5、外勤人員、工地現(xiàn)場管理人員可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝。五、工作行為規(guī)范1、參加會議或培訓(xùn)應(yīng)準(zhǔn)時，因故不能出席應(yīng)向主持人或通知人請假。會議期間，避免頻繁 進(jìn)出或早退。手機(jī)要調(diào)到靜音。2、上班電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量，使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。私人電話應(yīng)簡明扼要。不得在上班時間用電話聊天。3、不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙。4、上班時間嚴(yán)禁炒股票及上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。5、嚴(yán)禁接受與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)單位或個人的宴請或禮物。6、辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)向直屬上級或同事交代；7、接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 8、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不要聊天、高聲喧嘩。9、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。10、享受公司補(bǔ)助的手機(jī)須隨時保持開機(jī)狀態(tài)，并及時接聽。六、獎勵工作成績突出，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，對公司有貢獻(xiàn)者以及對公司某些方面有建樹和積極參加公司健身會活動的骨干人員，公司除給予加薪、職務(wù)晉升等獎勵，還將根據(jù)具體情況予以獎勵。1、優(yōu)秀員工獎獎勵在工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域及企業(yè)文化建設(shè)等方面成績優(yōu)異的員工，根據(jù)每年實(shí)際情況設(shè)立具體獎項(xiàng)。2、優(yōu)秀經(jīng)理獎獎勵所帶部門業(yè)績突出、團(tuán)隊協(xié)作奉獻(xiàn)、富有創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、個人作風(fēng)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、內(nèi)外溝通協(xié)作好的部門經(jīng)理。凡所在部門榮獲優(yōu)秀集體獎和年度考核為優(yōu)秀的部門的正職部門負(fù)責(zé)人（或主持工作的副職）可自愿報名參評，自寫推薦材料，由考評委審核，報公司總經(jīng)理辦公會審批。3、突出貢獻(xiàn)獎（金獎、銀獎、銅獎）獎勵在公司經(jīng)營、管理、發(fā)展、服務(wù)等業(yè)務(wù)活動中成效卓著的員工。4、長期服務(wù)獎（金、銀獎）為鼓勵員工將個人目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，公司對給予在公司連續(xù)服務(wù)滿10年的員工授予長期服務(wù)獎（銀獎），連續(xù)服務(wù)滿15年的員工授予長期服務(wù)獎（金獎）。七、懲處員工因不遵守公司規(guī)章制度，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)分別視情況給予紀(jì)律處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：1、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退或曠工的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配，不聽從上級指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；3、由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司利益遭受損失的；4、違反安全操作規(guī)程，造成安全責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失的；5、泄露公司秘密，致使公司利益遭受損失的；6、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；7、違反財經(jīng)制度、揮霍浪費(fèi)的；8、徇私舞弊、弄虛作假、利用手中權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的；9、貪污盜竊、行賄受賄、挪用公款等違法犯罪行為的；10、因工作變動，截留本公司檔案、合同、商業(yè)機(jī)密等資料不交，給企業(yè)造成損失的；11、有其它違法違紀(jì)行為應(yīng)予懲處的。上述所述行為，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。具體懲處方式有：1、公司對員工的懲處有紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種方式，紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)處罰分為扣發(fā)獎金、降薪等。紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以合并使用。2、對于違法違紀(jì)，使公司受到一定損失，但仍可繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可視情況給予警告、記過、記大過處分。3、對于嚴(yán)重違法違紀(jì)，造成公司利益重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的可以給予降級或撤職處分。4、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 中國最大的資料下載經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以解除勞動合同。5、被司法機(jī)關(guān)依法判刑的，給予開除處分。6、對于嚴(yán)重違法違紀(jì)、屢教不改、不宜繼續(xù)在公司工作的，給予解除勞動合同。八、保密保守公司機(jī)密是員工應(yīng)盡的職責(zé)。員工在披露公司關(guān)于策劃、生產(chǎn)經(jīng)營、管理、人力資源、財務(wù)等方面信息時，應(yīng)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，遵守公司保密規(guī)定，在遇到?jīng)]有明確規(guī)定的疑難問題時，不得擅自主張，應(yīng)及時請示上級。必要時，公司將簽訂專門的保密協(xié)議。九、檔案資料歸檔公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應(yīng)按照公司檔案資料管理規(guī)定的要求將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應(yīng)按規(guī)定歸檔。十、用章用證須知1、公司印章的使用，必須先由經(jīng)辦人填寫文件會簽單、文件處理單、合同會簽單或用章（用證）申請表，由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司相關(guān)文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，方能蓋章。文件會簽單、文件處理單、合同會簽單或用章（用證）申請表等各級簽署單據(jù)以及文件與合同的修改稿和正本原件須存底（送公司檔案室或招商局檔案館）；2、借用公司各種證件必須先由經(jīng)辦人填寫用章（用證）申請表，由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，經(jīng)登記后借用，用后應(yīng)及時歸還。十一、安全（一）、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。1、下班、出家門前應(yīng)關(guān)閉好門窗，防止盜竊以及高空墜物傷人。2、運(yùn)動應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的防護(hù)和救護(hù)措施，可使用公司行政與人力資源部準(zhǔn)備的常備急救箱。3、駕駛應(yīng)系扣安全帶，并按交通管理規(guī)定安全行駛。4、任何人員前往工地必須佩戴安全帽，前往高空作業(yè)面必須有相應(yīng)的保證措施，以確保安全。5、外出旅游應(yīng)購買意外保險，并準(zhǔn)備常用急救用品和藥品，遇緊急情況應(yīng)及時聯(lián)系公司，以提供幫助。（二）、出現(xiàn)臺風(fēng)警報時，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：1、員工在上班時間之前接到臺風(fēng)4號及其以上預(yù)警信號，請及時行政與人力資源部或直接上司聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午1時前4號臺風(fēng)預(yù)警信號取消或降為3號臺風(fēng)預(yù)警信號，員工應(yīng)立即返回工作崗位。2、員工在工作時間內(nèi)接到臺風(fēng)4號及其以上預(yù)警信號時，在向直接上級知會后，員工可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立刻前往安全地方。3、在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。4、在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示臺風(fēng)4號及其以上預(yù)警信號時，公司負(fù)責(zé)安全事務(wù)責(zé)任人應(yīng)提前1小時進(jìn)入工作狀態(tài)，及時下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。第四篇、考核、薪酬、福利一、績效管理1、公司注重員工績效管理，績效管理以績效考核為主要手段。部門考核半年一次，每月進(jìn)行跟蹤。2、公司年初與各部門制定詳細(xì)KPI，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，舉行目標(biāo)責(zé)任書簽約大會。各部門再將目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行分解和細(xì)化，將責(zé)任明確到個人，并形成個人工作說明書，員工個人在此基礎(chǔ)上制定年度工作計劃。3、員工個人考核半年一次，績效考核個人述職內(nèi)容包括上期考核存在問題的改善、改進(jìn)情況，本期工作完成情況，本期工作存在的問題，參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)需求和建議，對公司和部門的建議，下期工作計劃包括工作要項(xiàng)、完成數(shù)量、時限、成本等內(nèi)容。4、年中、年末考核須進(jìn)行績效面談。員工直屬上級就員工工作中存在的問題及時溝通、指導(dǎo)，使問題解決在日常工作中，使員工持續(xù)改進(jìn)、改善工作績效，協(xié)助員工人力資本不斷升值，開拓更寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展空間，從而最大限度地開發(fā)員工人力資源潛能。5、績效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進(jìn)五個等級。考核結(jié)果與員工工資調(diào)整、獎金分配和職務(wù)晉升相結(jié)，同時也是公司培訓(xùn)需求調(diào)查的一個重要形式。二、薪酬（一）工資1、公司設(shè)立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。相對應(yīng)，有三種工資體系，即公司管理與行政系列人員、專業(yè)技術(shù)系列人員和營銷系列人員實(shí)行責(zé)任崗位工資制。三種體系分別實(shí)行崗位責(zé)任工資制，崗位技能工資制和傭金制。2、當(dāng)崗位發(fā)生變化時，將按新的崗位確定薪酬。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準(zhǔn)，可在本崗位薪級范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。3、人力資源部會將新員工或調(diào)薪后的薪酬的級別和數(shù)額通知個人和部門負(fù)責(zé)人。財務(wù)部每月會將個人工資單發(fā)給員工本人，個人薪酬屬于秘密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問和討論。4、關(guān)于工資問題，可向行政與人力資源部咨詢。（二）發(fā)薪方式及日期公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則順延至假期后第一個工作日）存入員工指定的個人銀行帳戶。（三）代扣代繳部分1、個人所得稅和社會保險（個人承擔(dān)部分）：指由員工個人支付的個人所得稅和社會保險費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。2、房租：租住公司房屋的員工，公司會在每月工資內(nèi)扣除當(dāng)月房租。3、工會費(fèi)：是公司工會會員的，公司將在每月工資內(nèi)代繳工會費(fèi)。4、備用金：借用公司資金作為備用金逾期不歸還的，公司會在工資內(nèi)扣除。（四）加班。1、 加班工資是指在法定節(jié)假日和公休日，以及在日常工作日以外延長工作時間后領(lǐng)取的 中國最大的資料下載工資。加班工資根據(jù)實(shí)際加班小時按崗位基本工資（崗位基本工資20.927.5）的以下標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）延長工作時間的為150%；（2）休息日加班的為200%；（3）法定休假日加班的為300%。2、員工應(yīng)按崗位工作說明書履行職責(zé)，提高工作效率，如需加班應(yīng)事先申報。3、銷售人員實(shí)行不定時工作制，不計加班費(fèi)，以傭金形式體現(xiàn)績效，具體規(guī)定按營銷中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工特殊情況加班，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計發(fā)加班工資。加班申請程序?yàn)椋杭影嗲疤顚懠影嗌暾垎?，并?jīng)直屬上級及所在部門經(jīng)理簽字同意，經(jīng)行政與人力資源部審批備案后，方可計算加班。同時需在加班前和加班半小時內(nèi)刷卡。（五）、假期工資1、事假：員工因私請假需經(jīng)部門經(jīng)理和公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)人同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月收入=月收入-月收入20.92事假天數(shù)2、病假工資：（1）、員工憑有效病假條可享受有薪病假。（2）、每月病假1天（含1天）以內(nèi)的，不扣發(fā)績效工資；1天以上的，扣除當(dāng)月應(yīng)得績效工資2%。（3）、年內(nèi)病假不超過30天，崗位基本工資照發(fā)。（4）、年內(nèi)超過30天病假工資每月按下列辦法發(fā)放員工工齡（Y）年崗位基本工資發(fā)放額Y560%5Y1070%Y1080%（5）、一年內(nèi)累計病假超過6個月的，停發(fā)病假工資，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)金：員工工齡（Y）年按崗位基本工資發(fā)放救濟(jì)金Y550%Y560%3、遲到、早退：遲到、早退每次扣50元。遲到、早退3次，或累計遲到、早退30分鐘以上，按曠工半日處理。4、曠工：曠工半日，扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資的50%；曠工一日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；曠工超過一日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，月崗位基本工資按深圳市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。連續(xù)曠工15天，累計曠工30天按照法規(guī)的規(guī)定予以解除勞動合同，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資，月崗位基工資按深圳市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、探親假、婚假、喪假、累計假。月崗位基本工資、工齡工資、學(xué)歷（學(xué)位）或職稱工資按正常發(fā)放，當(dāng)月績效工資根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)每日按當(dāng)月應(yīng)發(fā)額的1%扣發(fā)。月收入=月基本工資+（當(dāng)月績效工資-當(dāng)月績效工資*20.921%假期天數(shù)）+津貼。6、產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假。工資按正常出勤發(fā)放。三、假期制度員工在公司服務(wù)滿一年享受的主要假期：（一）探親假1、與配偶分居兩地，配偶在深圳市（含寶安龍崗）以外居住的，每年20天；2、父母在深圳市（含寶安龍崗）以外居住的未婚職工，每年15天；3、父母在深圳（含寶安龍崗）以外居住的已婚職工，每滿4年20天，此假應(yīng)在第四年享受；4、上述各種探親假在30天以上的，不再加往返路所需天數(shù)；在30天（含30天）以內(nèi)的，另加所需往返路程假2天；探親假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用；探親假費(fèi)用自理；休假期間若遇公眾假日（法定假日除外），不另增加休假時間。（二）年休假凡在當(dāng)年請病、事假等各種假期累計超過45天或享受各種探親假者，不再享受年休假。工齡（Y）年（指連續(xù)工齡）休假天數(shù)1Y55天5Y107天10Y2010天Y2014天新員工為公司服務(wù)滿半年后，確需請假，經(jīng)審批后可以按比例預(yù)休年假。（三）婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲及以上的晚婚條件，而且是初婚，另加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后12個月內(nèi)休假。超過時間自動作廢。（四）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，經(jīng)審批，可給予3天喪假。在深圳市外的可加路程假2天。（五）女員工產(chǎn)假（需符合國家計劃生育政策）假別產(chǎn)假天數(shù)領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加天數(shù)共計休假天數(shù)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。（3）難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（六）男員工看護(hù)假 妻子生育符合國家政策的，給予男員工看護(hù)假10天（限妻子產(chǎn)假期間）（七）哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 中國最大的資料下載（八）公休假日休假周六、周日。（九）法定節(jié)假日休假，1、公歷元月1日（元旦）；2、農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)）；3、公歷3月8日（婦女節(jié)），女員工休假半天；4、公歷5月1日、2日、3日（國際勞動節(jié)）；5、公歷10月1日、2日、3日（國慶節(jié)）。具體以公司通知為準(zhǔn)。（十）累計假職工享受探親假、年休假當(dāng)年因工作原因未休完積累下來的假期稱累計假，但年末累計假不得超過20天，超過部分自動作廢（累計假只能延用一年，即第二年年底前使用，第三年全部作廢）。累計假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。探親假和累計假內(nèi)遇公休假日（法定假日除外），均不另加假期天數(shù)。（十一）病假員工有病可請假，并提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷本（原件及復(fù)印件）和經(jīng)批準(zhǔn)的員工請假單。如因突發(fā)性病就癥，本人或委托他人以電話等形式通知部門直屬上級或人力資源部，過后再補(bǔ)交經(jīng)批準(zhǔn)的員工請假單。（十二）事假員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)需要休假可申請事假，事假為無薪假，事假應(yīng)事先審批。四、休假申請程序1、員工請假需事先查詢本年度休假記錄后，由本人填寫請假單，經(jīng)直屬上級簽字同意后，假期在兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政與人力資源部批準(zhǔn)，三天以上應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假單需交行政與人力資源部備案。2、部門經(jīng)理請假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理請假報董事長批準(zhǔn)。3、除因急發(fā)性病就癥請假外所有請假，均需事先審批，獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)休擅自休假均作曠工處理，必要時公司予以紀(jì)律處分。4、員工請事假應(yīng)由直屬上級和部門經(jīng)理同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、員工申請出國旅游、探親、考察，由部門經(jīng)理、行政與人力資源部負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、凡申請休假超過三天者，均需提前七個工作日辦理請假審批手續(xù)。五、員工享受的主要福利（詳見員工福利管理辦法）序號種 類備 注1 中國最大的資料下載有薪假期詳見假期規(guī)定2服裝費(fèi)每年發(fā)放一次3旅游費(fèi)每年公司組織旅游一次，提供一定數(shù)額的旅游費(fèi)補(bǔ)助4節(jié)日費(fèi)元旦、春節(jié)、五一、中秋節(jié)、國慶發(fā)放一定數(shù)額的過節(jié)費(fèi)5工作午餐在公司飯?zhí)?健康體檢每年一次7獨(dú)生子女費(fèi)每半年發(fā)放一次一定數(shù)額獨(dú)生子女費(fèi)8托兒費(fèi)每學(xué)期發(fā)放一次一定數(shù)額的托兒費(fèi)9六一兒童節(jié)發(fā)放節(jié)日費(fèi)10女工保健費(fèi)每月可享受一定數(shù)額的女工保健費(fèi)，按季度發(fā)放。11康體活動您可以根據(jù)興趣、愛好參加公司健身會各項(xiàng)活動12降溫費(fèi)每年按月發(fā)放13社會保險政府規(guī)定參保，項(xiàng)目有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、待業(yè)保險，繳付標(biāo)準(zhǔn)和比例按政府規(guī)定辦理14應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi)可享受一次性安家費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)，交通費(fèi)15賀儀、慰問、奠儀生日、結(jié)婚、子女出生致賀，慰問因病住院及退休員工、吊唁等第五篇、培訓(xùn)與發(fā)展1、公司注重人力資本投資，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要和員工培訓(xùn)需求，適時地提供一系列的培訓(xùn)計劃。2、員工培訓(xùn)的目的是持續(xù)打造公司的核心競爭力和員工的終身就業(yè)能力，確保公司成為一流的地產(chǎn)公司。建立學(xué)習(xí)型組織，使知識和經(jīng)驗(yàn)逐步積累和有效傳播。3、公司協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，以晉升職務(wù)、競爭上崗、崗位輪換等形式,為員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃提供機(jī)會。公司建立內(nèi)部講師隊伍，員工自薦與公司推薦相結(jié)合，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和審批后可成為一名內(nèi)部講師。4、每周五下午2:00-4:00用于培訓(xùn)，公司設(shè)培訓(xùn)經(jīng)理、各部門設(shè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，設(shè)有專門培訓(xùn)室，并配備必要設(shè)備。5、員工培訓(xùn)實(shí)行在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)相結(jié)合，公司（部門）培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則。各級管理人員均有責(zé)任對部屬進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)。所有員工均有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。6、公司行政與人力資源部是公司培訓(xùn)工作的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研和制定公司年度培訓(xùn)大綱并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)建立、健全公司層面培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)資源庫。7、各部門培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門年度培訓(xùn)計劃，并保留培訓(xùn)記錄，定期更新本部門員工培訓(xùn)檔案。8、公司制定年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)：公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和人力資源發(fā)展規(guī)劃，總經(jīng)理辦公會議決定的培訓(xùn)目標(biāo)和重點(diǎn)，員工的共性 中國最大的資料下載培訓(xùn)需求，員工績效評估存在的共性問題，行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的最新標(biāo)準(zhǔn)和新知識、新技術(shù)等。9、公司和部門組織的培訓(xùn)有：專題培訓(xùn)，外出參觀考察，外派公開課，新員工入司培訓(xùn)，短期出國進(jìn)修（專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)）。10、每次參加外部培訓(xùn)（外出參觀考察、外派公開課）均需審批，個人提出申請，填寫參觀考察/外部培訓(xùn)申請表，部門經(jīng)理填寫意見，報人力資源部審核后實(shí)施。11、參加培訓(xùn)是員工的義務(wù)和權(quán)利，員工應(yīng)積極參加與現(xiàn)所從事崗位相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。員工每年必須完成必修課學(xué)時。公司規(guī)定的必修課程，相關(guān)人員應(yīng)全部參加。員工的必修課學(xué)時將作為員工和部門該年度考核內(nèi)容之一，未完成學(xué)時者按未完成比例扣績效考核分?jǐn)?shù)。員工所修學(xué)時作為受訓(xùn)人員、內(nèi)部競崗、晉升、內(nèi)部講師選拔任用和調(diào)整薪酬的重要依據(jù)之一。12、員工每年定期（7月和1月）填寫員工培訓(xùn)檔案，由部門培訓(xùn)協(xié)調(diào)員確認(rèn)后交部門經(jīng)理審核，統(tǒng)一報至人力資源部，人力資源部進(jìn)行審核后，由公司存入個人檔案。第六篇、員工關(guān)系員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)員工滿意的一項(xiàng)重要工作，亦是企業(yè)文化的重要組成部分。公司通過多種方式加強(qiáng)與員工的溝通，定期公布信息，吸納員工的建議、意見，關(guān)心、尊重員工，解決員工工作、生活中存在的困難、問題，為員工營造一個公平、公開、公正的環(huán)境。一、員工享受的權(quán)利員工享有建議權(quán)、咨詢權(quán)、申訴權(quán)和保留意見權(quán)。（一）建議權(quán)：公司鼓勵員工對公司經(jīng)營、管理、發(fā)展和服務(wù)活動提出合理化建議。1、公司設(shè)立年度“優(yōu)秀提案獎”對提案人給予獎勵。優(yōu)秀提案的條件：提案選題新穎、實(shí)際，是公司在經(jīng)營、管理、發(fā)展和服務(wù)等方面亟待解決的問題；符合提案格式，“解決問題的方案或計劃”部分論據(jù)充分，措施得力，可操作性強(qiáng)；提案得到實(shí)施或納入實(shí)施計劃，且實(shí)施后產(chǎn)生顯著的經(jīng)營管理效益（節(jié)約成本或創(chuàng)造效益達(dá)20萬元以上），或經(jīng)提案評定組認(rèn)定提高了公司的管理水平或服務(wù)水平。2、公司設(shè)立年度優(yōu)秀建議人。優(yōu)秀建議人的條件為：能做好本職工作者；關(guān)心公司事業(yè)、積極提出建議者。（二）咨詢權(quán)：員工在確保工作順利開展的情況下，有權(quán)向直屬上級提出咨詢或向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。（三）申訴權(quán)：員工有權(quán)對認(rèn)為不合理、不公平的處理提出申訴。申訴可向人向行政與人力資源部、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、職工董事、監(jiān)事等投訴。在申訴期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，在未得到最后處理結(jié)果前，不得以任何形式影響或干擾公司正常工作。（四）保留意見權(quán)：員工有權(quán)保留自己的意見，但不能影響工作。二、溝通的主要形式1、公司月度會。由公司領(lǐng)導(dǎo)向部門副職以上人員通報招商局集團(tuán)、招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司、招商局蛇口控股股份有限公司、本公司的重要信息和動態(tài)，公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況、公司的工作要求。會后由各部門負(fù)責(zé)人向員工傳達(dá)。2、公司總經(jīng)理辦公會議。公司領(lǐng)導(dǎo)參加的每周辦公會會議，研究解決公司的經(jīng)營、管理、發(fā)展方面的具體工作和事宜，相關(guān)內(nèi)容會在相應(yīng)范圍內(nèi)傳達(dá)，各部門負(fù)責(zé)人可以通過OA系統(tǒng)查閱并及時在部門工作例會上傳達(dá)相關(guān)內(nèi)容。3、公司總結(jié)表彰大會。每年年中、年末，以大會的形式，總結(jié)工作并表彰有表現(xiàn)突出的員工。年末總結(jié)表彰大會以晚會的形式，員工共渡佳節(jié)。4、公司研討會。每年公司不定期舉辦主題研討會或務(wù)虛會，員工就此充分表達(dá)意見和建議。公司再將討論結(jié)果反饋，使員工分享成果。5、招商地產(chǎn)刊物與網(wǎng)站。通過刊物與網(wǎng)站宣傳公司企業(yè)文化，公司經(jīng)營動態(tài)，報道公司近期發(fā)生的大事，公布文件通知、規(guī)章制度。通過刊物與網(wǎng)站加強(qiáng)內(nèi)部信息交流，使公司廣大員工更加團(tuán)結(jié)協(xié)作，為員工提供實(shí)現(xiàn)文化需求的活動空間。6、部門會議。各部門每周召開全體員工會議。先由部門負(fù)責(zé)人傳達(dá)公司月度會、公司總經(jīng)理辦會議、公司研討會的會議精神，再總結(jié)本部門的工作、研究討論部門工作存在的問題、下期計劃，讓員工充分發(fā)表個意見，并要求形成會議紀(jì)要。7、員工董事信箱和員工監(jiān)事信箱。兩個信箱懸掛在新時代廣場