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精品文檔職位描述職務(wù)人事專員職位代碼部門人力資源部部門人數(shù)匯報對象總經(jīng)理等級編制日期核準日期工作描述負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓(xùn)、工資和保險、績效考核、勞動關(guān)系等各方面人事管理工作工作責任和職責1、 人事專員本職工作1. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；2. 人事檔案管理，建立人才檔案；3. 負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；4. 負責人事資料的錄入、維護和管理；負責人事資料的錄入、維護和管理；5. 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；6. 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；7. 負責社會保險及商業(yè)保險的辦理；2、 人事專員日常工作1.每周周會報告匯總2.周會會議記錄及發(fā)送3.負責部門內(nèi)部事務(wù)性工作的處理；4.負責人力資源部文件的收發(fā)、管理和歸檔工作；5.員工識別證的發(fā)放、回收和管理；6.負責公司相關(guān)人員檔案存放工作；7.公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡(luò)等工作；8.公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買、管理分配；9.組織公司員工聚會，做活動預(yù)算。教育背景和工作經(jīng)驗1. 年齡22-28歲；兩年以上工作經(jīng)驗。2. 大專以上，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)；技能和能力要求1.知識技能及等級要求:人力資源管理知識、行政管理知識、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；2.核心特質(zhì)：細心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)；3.核心能力:有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；有較強的溝通協(xié)調(diào)、寫作和表達能力；4.掌握office等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。匯報關(guān)系1.直接匯報部門主管工作條件辦公環(huán)境歡迎您的下載，資料僅供參考！致力為企

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