煤礦薪酬管理制度.doc

XX煤礦用工及薪酬管理規(guī)定 為保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)保證我礦的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及本礦實(shí)際情況，對(duì)我礦用工和薪酬規(guī)定如下：一、入職和離職流程1、凡進(jìn)入我礦工作的職工，必須在本礦安監(jiān)站參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)合格后方可上崗，上崗前必須簽訂勞動(dòng)合同，交身份證、照相辦理暫住人口手續(xù)。否則不能上班。2、身份證明材料的真實(shí)性由職工負(fù)責(zé)。不能提供有效身份證明的，不得上崗。各工區(qū)必須嚴(yán)格執(zhí)行入職手續(xù)，擅自安排未履行手續(xù)的人員上班的，罰工區(qū)200元。3、在職人員申請(qǐng)辭職的必須提前一個(gè)月書面通知礦方，以便礦方安排接替人員。未申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)而自動(dòng)離職者，按每個(gè)班不高于100元計(jì)算當(dāng)月工資。離職人員的工資在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，不單獨(dú)結(jié)算。4、離職人員必須履行離職手續(xù)，交接相關(guān)工作和工具、辦公設(shè)施后，方可領(lǐng)取剩余工資。不履行離職手續(xù)的，不得領(lǐng)取剩余工資。5、入職流程圖試用期滿，經(jīng)考核合格的按正常工作制度工作交身份證明，領(lǐng)勞保用品，照相辦暫住人口手續(xù)，簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，工區(qū)指定老工人帶實(shí)習(xí)參加培訓(xùn)，考試合格。分配到工區(qū)試用。6、 離職流程圖分管礦領(lǐng)導(dǎo)核算工資單，待礦統(tǒng)一發(fā)工資時(shí)間來(lái)領(lǐng)取工資提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)到礦批準(zhǔn)辭職的時(shí)間或一個(gè)月后，停止工作，交工具、辦公用品等，辦理交接二、井上下用工核定和計(jì)算1、采面和輔助用工由礦點(diǎn)名計(jì)考勤，月底匯總。掘進(jìn)用工由各掘進(jìn)隊(duì)自行考勤，考勤表月底交礦部。2、井上下雜工一般由生產(chǎn)礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)核定。其他礦級(jí)管理人員有權(quán)核定雜工，但應(yīng)報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)記錄。3、加班由各分管的礦級(jí)管理人員核定，月底匯總后報(bào)礦長(zhǎng)審核。4、雜工應(yīng)當(dāng)日記錄，特殊情況在兩天內(nèi)報(bào)生產(chǎn)礦長(zhǎng)，逾期未報(bào)的不再計(jì)算。5、雜工工資標(biāo)準(zhǔn)由礦部確定，8小時(shí)工作制。臨時(shí)用工不足一個(gè)班的，由安排雜工的礦級(jí)管理人員按時(shí)間折算工價(jià)。6、試用期工資由工區(qū)按工作表現(xiàn)和勞動(dòng)量核定。三、工資結(jié)算方式和標(biāo)準(zhǔn)1、月工資在下個(gè)月的中旬發(fā)放，特殊情況下推遲，但推遲不超過(guò)一個(gè)月。2、輔助工工資由礦方按上班的個(gè)數(shù)計(jì)算，即月工資工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月天數(shù)上班個(gè)數(shù)。輔助工工資標(biāo)準(zhǔn)由礦部核定。3、采煤工資由采煤隊(duì)根據(jù)礦下達(dá)的工資總額分配，丟失材料罰款、三違罰款等從工資中扣除，其中提前離職人員的勞保、工具、路費(fèi)按實(shí)價(jià)從工資中扣除。采煤隊(duì)工資總額推進(jìn)平方米數(shù)單價(jià)+雜工款炸藥雷管消耗罰款工具材料單體支柱丟失賠款其他4、掘進(jìn)隊(duì)工資由礦按照掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)算，下達(dá)工資總額，由掘進(jìn)隊(duì)根據(jù)按勞分配原則進(jìn)行分配。掘進(jìn)隊(duì)工資總額=進(jìn)尺米數(shù)進(jìn)尺單價(jià)+雜工款炸藥雷管消耗罰款工具材料其他5、領(lǐng)取工資必須職工本人持身份證領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。特殊情況需要代領(lǐng)的，由本人寫委托書簽字按手印，并附上本人和被委托人的身份證復(fù)印件，工區(qū)負(fù)責(zé)人和分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。四、勞保、工具規(guī)定1、礦方為職工提供工作服、礦帽、水靴等勞保用品，工作時(shí)間滿一年（從開(kāi)工之日到放假之日）后不計(jì)職工費(fèi)用。2、由礦方墊付路費(fèi)到礦的職工，工作未滿一年而離職的，路費(fèi)由職工承擔(dān)，在離職結(jié)算時(shí)從工資中扣除。工作滿一年的，礦方不在追償。3、每人每年限領(lǐng)一套勞保（含工作服、水鞋、床上用品等），超領(lǐng)的在當(dāng)月工資中扣除。4、采掘職工的工具費(fèi)用由本人承擔(dān)，礦按原價(jià)在工資中扣除。輔助、機(jī)電工種的工具入職時(shí)配一套，以后損壞的以舊換新。不能提供舊工具的按丟失處理，造價(jià)賠償。每年放假前輔助工種的工具由倉(cāng)庫(kù)清繳，缺失的造價(jià)賠償。五、考勤管理1、為了保證我礦的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，職工月工作時(shí)間應(yīng)達(dá)到每月26個(gè)班。2、乙方休息必須提前2天請(qǐng)假，未請(qǐng)假自行休班的按曠工處理，每個(gè)班罰款200元。連續(xù)三天曠工的開(kāi)除處理，結(jié)算工資按每個(gè)班不高于80元計(jì)算。遲到一次（5分鐘以內(nèi)）罰款20元。無(wú)故早退者扣除當(dāng)天工資。3、每月各單位考勤上交后，由礦部對(duì)照礦燈發(fā)放記錄、檢身記錄進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的對(duì)考勤記錄人一次罰款500元，并扣除作假部分的工資。六、其他規(guī)定1、所有職工必須參加礦組織的各類學(xué)習(xí)課程和會(huì)議，并遵守規(guī)章制度和煤礦各類規(guī)程、安全措施。違反規(guī)章制度或安全規(guī)程