xx輔警考核細則(參考文).doc

精品文檔輔警績效考核細則(僅限參考文)第一章 總則第一條 為客觀、全面、公正、合理的評價全局警務輔助人員在隊伍建設業(yè)務工作方面的表現，促進警務輔助人員隊伍的良性發(fā)展。參照xxx公安局輔警管理暫行辦法及我局警務輔助人員（以下簡稱“輔警”）隊伍實際，特制定以下考核細則。第二條 局輔警管理辦公室（以下簡稱“輔警辦”）是全局輔警管理工作的指導部門，負責指導協調全局輔警的考核工作。考核對象為我局統(tǒng)招輔警。第三條 輔警的考核和薪酬分配遵循“客觀公正、獎懲分明、分級分類、簡便易行”的原則，考核實行平時考核與年度績效考評相結合、考核業(yè)務實績與現實表現相結合，綜合評定考核等次和確定薪酬。第二章 分級分類第四條輔警分為文職輔警和勤務輔警兩大序列，其中，文職輔警分為辦公文員、窗口服務、技術技能三類；勤務輔警分為巡邏處突、路面交通管理、110處警、監(jiān)管看管、其他執(zhí)法輔助五類。依此情況，將全局輔警按照警種的不同劃分為六大類，分別為綜合管理部門類（局直單位）、刑偵大隊類（刑偵大隊及下屬中隊）、交通管理類（交警大隊及下屬中隊）、派出所類（xxx個派出所）、巡邏處突類（xx大隊和xxx大隊）、監(jiān)管類（看守所和拘留所）。第五條 根據工作年限、工作績效和年度考核結果，確定輔警層級，由低至高依次為試用期輔警、七級輔警、六級輔警、五級輔警、四級輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警。試用期滿，經用人單位考核合格者，確定為七級輔警，七至四級實行年限晉升，每三年晉升一級；四至一級實行擇優(yōu)晉升，擇優(yōu)晉升一級的年限不得少于四年。第三章 績效考核第六條 輔警考核分為月考核、半年考核和年度考核。年度考核由輔警辦協調各業(yè)務口進行考核，月考核和半年考核由各牽頭單位協調各單位進行考核（同時進行體能考核）。綜合管理部門類由局輔警辦牽頭負責，刑偵大隊類由刑偵大隊負責，交通管理類由交警大隊負責，派出所類由治安大隊牽頭負責，巡邏處突類由反恐大隊牽頭負責，監(jiān)管類由看守所負責。第七條 考核以輔警崗位職責制及承擔的工作任務為基本依據，全面考察德、能、勤、績、廉，重點突出工作實績的考核。德，使之思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現?？?，是指完成工作的數量、質量、效果。廉，是指遵紀守章、廉潔等情況。第八條 每月對輔警完成崗位職責制及工作任務等情況進行考核。考核按照百分制進行，分為A、B、C、D四個等次，其中A等不得多于總人數的15%。年度考核時，在綜合分析月度實績考核和總體表現的基礎上確定等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次不得超過總人數的15%，且月度考核至少有四個A。年度考核最終成績中，月考核成績占總成績的20%，半年考核成績占總成績的30%，年終考核占總成績的50%。年度考核后考核成績及等次在局網頁進行公示。第九條 考核標準（一）確定為月度實績考核A等或年度績效考評優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質高； 精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好，實績突出；嚴格遵守單位工作紀律和工作制度，廉潔好。 （二）確定為月度實績考核B等或年度績效考評合格等次須具備下列條件：思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心較強，工作積極，作風較好，能夠完成本職工作； 遵守單位工作紀律和工作制度，廉潔較好。 （三）具有下列情形之一的，應確定為月度實績考核C等或年度績效考評基本合格等次： 思想政治素質一般； 履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或作風存在明顯不足，能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；不能較好的遵守單位工作紀律和工作制度，廉潔方面存在不足；其他應確定為C等或基本合格等次的情況。 （四）具有下列情形之一的，應確定為月度實績考核D等或年度績效考評不合格等次： 思想政治素質較差；業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差，不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；違反單位工作紀律和工作制度，經批評教育仍不改正的； 存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。其他應確定為D等或不合格等次的情況。 （五）當月因病、事假累計超過考核月度半個月的，不參加月度實績考核；當年因病、事假累計超過考核年度半年的，不參加年度績效考評。 一票否決：1、在執(zhí)勤中收黑錢，充當違法人員保護傘的。2、有違法犯罪行為受到行政拘留處罰、刑事處罰的。3、違反規(guī)定執(zhí)勤、單獨執(zhí)法，被新聞媒體曝光，造成嚴重影響的。4、負面輿情和惡劣社會影響的。5、一年內月考核累計三次考核不合格的；年度考核不合格的。6、其他嚴重違法違紀，受到紀委監(jiān)委紀律處分的。有上述行為之一的，一律報xx局政治處解除勞動合同。第四章 隊伍建設第十條 思想政治。以黨建創(chuàng)隊建，加強思想建設。積極參加黨內生活，認真記錄民主生活會，一月一次，少一次，扣2分；嚴格服從領導工作安排，認真完成領導交辦的各項事務，對不服從安排的人員，扣5分，蠻橫頂撞的，扣20分。第十一條 清正廉潔。全力協助民警秉公執(zhí)法，不徇私舞弊，不弄虛作假，不吃拿卡要，發(fā)現一次，扣10分，并追究其責任。第十二條 工作紀律。違反保密紀律規(guī)定的，包括內網計算機、數字證書使用，錯誤使用導致嚴重后果的，發(fā)現一次，扣10分，并追究其責任。第十三條 愛崗敬業(yè)。遵循干一行愛一行的原則，全力推進本單位公安工作的發(fā)展與穩(wěn)定，以一周未期，撰寫工作日志，一月四次，少一次，扣1分。第十四條 熱情服務。在日常工作中，為民辦好事，被人民群眾錦旗表揚或書信表揚的，加3分；作風粗暴、態(tài)度冷漠、語言生硬、行為蠻橫的，扣5分。第十五條 警容風紀。嚴格著裝規(guī)范，保持警容嚴整，嚴禁警便混穿，規(guī)范佩戴警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章、上崗證等，對未佩戴或佩戴錯誤的，發(fā)現一次，扣1分。第十六條 儀容儀表。公安作為服務單位，必須做好儀容儀表，頭發(fā)應該保持整潔，非特殊任務需要，不得染彩發(fā)，卷發(fā)，蓄胡須，不得染指甲，留長指甲，化濃妝，不得紋身，不得著警服在腰間佩戴鑰匙，發(fā)現一次，扣1分。第十七條 舉止得體。公安機關作為國家暴力機關，必須注重個人行為，著警服或者執(zhí)行公務時，不得邊走邊吃東西，不得在公共場所或者其他禁煙場所吸煙，不得插兜、搭肩等，不得嬉戲打鬧、高聲喧嘩，發(fā)現一次，扣1分。第十八條 教育訓練。積極參加各類培訓，認真完成各項培訓，對無故不參加，遲到，早退的人員，發(fā)現一次，扣2分；強化素能，增強體魄，對體能成績排名后五位的，最后一名扣10分，倒數第二名扣8分，以此類推；每周指派專人負責，堅持晨練，并制定簽到冊，一周未達到兩次的，扣2分。第十九條 內務管理。注重辦公環(huán)境，保持壞境衛(wèi)生，內務衛(wèi)生檢查不合格的，物品擺放不整齊的，衛(wèi)生“臟、亂、差”的，扣2分。第二十條 考勤制度。上班或值班備勤期間，各單位制作簽到冊，設置簽到，時間，去向，對遲到、早退的人員，發(fā)現一次，扣2分。連續(xù)三天或每月累計達到5天以上者，再扣10分；脫崗、竄崗、擅自換崗，上班期間從事與工作無關的活動，扣5分；值班備勤期間不得飲酒，保持著裝規(guī)范，時刻待命，對違規(guī)人員，發(fā)現一次，扣1分；全體輔警必須保持24小時通訊暢通，因工作需要發(fā)現通訊不暢，扣2分（特殊情況除外）；因通訊不暢導致不能參加處突備勤的，扣10分，節(jié)假日或重大安保活動期間外出主城區(qū)必須向分管領導報告，非因公原因不能按規(guī)定到達指定位置的，扣5分，三次以上未達到指定位置的做辭退處理；月度考核無遲到、早退、曠工等現象的，加3分。第二十一條 會議紀律。參加班前會、講座、座談會等會議中，在會場來回走動，大聲喧嘩，手機響鈴的，發(fā)現一次，扣1分；各單位組織會議時，準時參加并做好會議記錄，未做記錄的，發(fā)現一次，扣1分。第二十二條 警車使用。嚴格警車使用管理規(guī)定，輔警駕車時，車內必須有民警帶隊，發(fā)現一次，扣2分。第二十三條 請假制度。嚴格按照請假制度，履行請假手續(xù)，一律不準請霸王假、電話假，不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，扣5分，未履行請假手續(xù)且不上班的，發(fā)現一次，按照曠工處理，扣10分，每月請假不得超過5天(婚假、產假、陪護假除外)；每月曠工超過3次，予以辭退；對于進入緊急狀態(tài)或者工作需要時，除特殊情況外，應當立即返回單位，未到崗的，扣2分。第二十四條 銷假制度。嚴格按照銷假制度，履行銷假手續(xù)，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的，扣5分，請假時間已到但仍不上班的，發(fā)現一次，按照曠工處理，扣10分。第二十五條 勤儉節(jié)約。全體輔警應該發(fā)揚艱苦樸素的風格，下班后辦公關閉電腦和設備；在餐廳就餐時，要按量取食，不得浪費食物，發(fā)現一次，扣2分。第二十六條 警務保障。因保管不善造成單警裝備、執(zhí)法記錄儀、肩燈等設備損壞或丟失的，除照價賠償外，扣3分。第二十七條 突出貢獻。在入戶調查時，主動為孤寡老人、殘疾人、軍烈家屬等特殊困難群眾上門服務，主動幫助的，加1分（以實際照片為準）；為局作出突出貢獻，被上級部門表揚的，加3分；輔警在日常工作中，撰寫經驗材料、論文、新聞稿件等被xx市局或xx市委市政府采用的，加3分；被xxx市局以上單位或市級媒體采用的，加5分；在大型安保或追捕逃犯中，機智勇敢、表現突出的，加10分；第二十八條 從優(yōu)待警。年度考核達到6次以上優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦入黨及以訓代獎。第二十九條 以上行為，被市局相關單位檢查發(fā)現的，按原分值的2倍扣分，被省廳相關單位檢查發(fā)現的，按原分值的3倍扣分；造成嚴重后果的或影響的，視情節(jié)予以辭退或追究責任。第五章 業(yè)務工作業(yè)務考核細則標準分為派出所、刑偵、交警、反恐巡特警、監(jiān)管、局直。具體見附件。第六章 考核結果運用1、月考核結果直接與每月績效獎掛鉤，依據上月績效等次發(fā)放本月績效獎，優(yōu)秀xxx元，合格xxx元，基本合格xxx元，不合格無績效獎。2、年度考核后，根據年度考核情況來年進行工資的調整。凡年度考核基本合格以上輔警，從次年一月份起每年遞增工作年限工資。 3、每年考核結果（最終得分）將全局警務輔助人員分為一類輔警、二類輔警、三類輔警、四類輔警、五類輔警。一類輔警占總輔警人數的5%，二類輔警占總輔警人數的15%，三類輔警占總輔警人數的25%，四類輔警占總輔警人數的53%，五類輔警占2%。年度考核結果作為層級考核的主要依據，全局警務輔助人員每年評定一次層級，一類輔警從考核優(yōu)秀人員中產生。每年年度考核稱職以上的計算工齡1年，優(yōu)秀的按1.