面試最常問(wèn)的問(wèn)題和最佳答案.pdf

面試最常問(wèn)的問(wèn)題和最佳答案面試最常問(wèn)的問(wèn)題和最佳答案 面試過(guò)程中 面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn) 而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù) 對(duì)應(yīng)聘者而言 了解這些問(wèn)題背后的 貓膩 至關(guān)重要 本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行 了整理 并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案 讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié) 關(guān)鍵是要從這些分析 中 悟 出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式 達(dá)到 活學(xué)活用 問(wèn)題一 請(qǐng)你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目 2 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致 3 表述方式上盡量口語(yǔ)化 4 要切中要害 不談無(wú)關(guān) 無(wú)用的內(nèi)容 5 條理要清晰 層次要分明 6 事先最好以文字的形式寫好背熟 問(wèn)題二 談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路 1 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài)等有一定的作用 這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原 因 2 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口 3 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍 4 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視 5 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況 6 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持 7 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感 問(wèn)題三 你有什么業(yè)余愛(ài)好 思路 1 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài) 這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要 原因 2 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好 3 不要說(shuō)自己有那些庸俗的 令人感覺(jué)不好的愛(ài)好 4 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書 聽(tīng)音樂(lè) 上網(wǎng) 否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 5 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) 點(diǎn)綴 你的形象 問(wèn)題四 你最崇拜誰(shuí) 思路 1 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài) 這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要 原因 2 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜 3 不宜說(shuō)崇拜自己 4 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的 或是不知名的人 5 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人 6 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 搭 上關(guān)系 7 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì) 哪些思想感染著自己 鼓舞著自己 問(wèn)題五 你的座右銘是什么 思路 1 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài) 這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原 因 2 不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘 3 不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘 4 不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘 5 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì) 6 參考答案 只為成功找方法 不為失敗找借口 問(wèn)題六 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路 1 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn) 2 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn) 3 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 4 不宜說(shuō)出令人不放心 不舒服的缺點(diǎn) 5 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無(wú)關(guān)緊要 的缺點(diǎn) 甚至是一些表面上看是缺點(diǎn) 從工作的 角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 問(wèn)題七 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路 1 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷 2 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗 3 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷 4 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的 5 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍 盡心盡力 6 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?7 失敗后自己很快振作起來(lái) 以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作 問(wèn)題八 你為什么選擇我們公司 思路 1 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī) 愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度 2 建議從行業(yè) 企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答 3 參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè) 我認(rèn)為貴公司十分重視人才 而且這項(xiàng)工 作很適合我 相信自己一定能做好 問(wèn)題九 對(duì)這項(xiàng)工作 你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難 思路 1 不宜直接說(shuō)出具體的困難 否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行 2 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù) 說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的 也是難免的 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備 任何困難 都是可以克服的 問(wèn)題十 如果我錄用你 你將怎樣開(kāi)展工作 思路 1 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解 最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法 2 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答 如 首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求 然后就有關(guān)情況進(jìn)行了 解和熟悉 接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作 問(wèn)題十一 與上級(jí)意見(jiàn)不一是 你將怎么辦 思路 1 一般可以這樣回答 我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒 在這種情況下 我會(huì)服從上級(jí)的意 見(jiàn) 2 如果面試你的是總經(jīng)理 而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理 且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng) 可以 這樣回答 對(duì)于非原則性問(wèn)題 我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn) 對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題 我希望能 向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映 問(wèn)題十二 我們?yōu)槭裁匆浻媚?思路 1 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答 2 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者 基本符合條件 對(duì)這份共組感興趣 有足夠的信心 3 如 我符合貴公司的招聘條件 憑我目前掌握的技能 高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力 及學(xué)習(xí)能力 完全能勝任這份工作 我十分希望能為貴 公司服務(wù) 如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì) 我 一定能成為貴公司的棟梁 問(wèn)題十三 你能為我們做什么 思路 1 基本原則上 投其所好 2 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人 了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用 3 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解 結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題 問(wèn)題十四 你是應(yīng)屆畢業(yè)生 缺乏經(jīng)驗(yàn) 如何能勝任這項(xiàng)工作 思路 1 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題 說(shuō)明招聘單位并不真正在乎 經(jīng)驗(yàn) 關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答 2 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇 機(jī)智 果敢及敬業(yè) 3 如 作為應(yīng)屆畢業(yè)生 在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺 因此在讀書期間我一直利用各種 機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職 我也發(fā)現(xiàn) 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富 復(fù)雜 但我有較強(qiáng)的責(zé)任心 適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力 而且比較勤奮 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令 我受益非淺 請(qǐng)貴公司放心 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位 問(wèn)題十五 你希望與什么樣的上級(jí)共事 思路 1 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí) 這既上一個(gè)陷阱 又上 一次機(jī)會(huì) 2 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望 多談對(duì)自己的要求 3 如 做為剛步入社會(huì)新人 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境 適應(yīng)環(huán)境 而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境 提出什么要求 只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了 問(wèn)題十六 您在前一家公司的離職原因是什么 思路 1 最重要的是 應(yīng)聘者要使找招聘單位相信 應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的 離職原因 在此家招聘 單位里不存在 2 避免把 離職原因 說(shuō)得太詳細(xì) 太具體 3 不能摻雜主觀的負(fù)面感受 如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視 人才 公司排斥我們某某的員工 等 4 但也不能躲閃 回避 如 想換換環(huán)境 個(gè)人原因 等 5 不能涉及自己負(fù)面的人格特征 如不誠(chéng)實(shí) 懶惰 缺乏責(zé)任感 不隨和等 6 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩 7 如 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉 我在公司工作了三年多 有較深的感情 從去年始